用人单位规章制度共6篇.docx
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用人单位规章制度共6篇
篇一：
用人单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度
第一章总则
第二章员工的权利和义务
第三章劳动合同
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,择优采用，并执行1－６个月的试用期.
第四章工作纪律
第五章考勤和请假制度
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
第六章工资福利
第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现.
第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第七章培训
第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后,学费给予报销。
第八章安全质量
第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
第九章治安管理
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第十一章奖惩制度
第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处）；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的；
２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次,罚款50元；
当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
旷工半天的；
工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的；
非电工人员,乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，擅自动用该设备的;
在本公司范围内干私活的;
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重,但未造成不良后果的；
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1）旷工一天的；
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的；
（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
（9）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的；
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；
１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;
５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;６、无故旷工,经教育不改的；
７、经营违反本公司规章制度,屡教不改的；
８、有意损害公共财物的；
９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；
１０、触犯国家刑事法律的；
１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、
１２、工作不负责任,产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;
１３、泄露或出卖商务，技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的.
第十二章附则
第五十六条
第五十七条手册各条规定自发布之日起执行.
xxxxxxxxxxx
年月日
篇二：
修改某公司用人单位规章制度
深圳市某某有限公司
管
理
制
度
汇
编
二0一二年一月
2、考勤管理制度
一、工作时间：
公司员工实行每周40小时工作制.
作息时间：
上午:
8:
30-12:
00下午:
14：
00—18：
00
二、内容：
5、旷工一天扣发三天工资。
3、请假制度
一、假期种类：
二、假期待遇:
2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。
3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工,可以享受5天有薪婚假。
5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）.
三、请假程序：
4、保密制度
一、保密范围：
二、秘级确定：
1、公司秘密的秘级分为“绝密"、“机密”、“秘密"三级.
5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。
三、保密措施：
2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。
四、责任与处理办法：
五、泄密的定义：
7、人事管理制度
一、聘用：
3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不足三年者,试用期不超过二个月；合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。
4、员工录用前应办理有关手续:
二、员工的内部调动：
2、员工调动程序：
三、员工的任职：
四、员工的辞职：
1
五、员工的解聘：
1、对不能胜任本职工作的不称职员工，公司有权按有关规定进行解聘。
4、员工被解聘后,必须按公司规定办完手续方可离开公司。
应发的工资、奖金等原则上先扣除有关扣款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。
六、离职手续：
1、员工在获准离职之日起七日内,按要求办理好离职手续,交回工作证，清还所欠公司款项，认真交接物品（包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的部门经理进行监督交接；填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、行政部和接收人各持一份.未办好有关手续而私自离开者,不予办理相关辞职手续,并继续追回有关证件和所欠款项。
15、绩效考核制度
一、考核的意义：
二、考核对象:
三、考核依据:
四、考核种类:
月度考核（每月由各部门自行考核,行政部复核报送总经理批准）
年度考核
五、考核原则：
七、考核程序：
1、公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督、和仲裁工作。
2、总经理助理负责协调和控制公司的绩效考核工作，各部门经理主动配合。
3、月度考核每月一次，时间一般在次月上旬.
5、初核时,由初核考评人汇集各种考核信息，据此进行初核。
八、绩效考核等级划分:
17、合同管理制度
一、适用范围：
2、签订合同必须遵守国家的法律、政策、及有关规定。
7、合同内容应注意的问题：
（2）正文部分：
建设合同的内容包括但不限于工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款.
四、合同的审查批准：
2、合同审查的要点：
（1）、合同的合法性.
（2）、合同的严密性.
（3）、合同的可行性.
三、合同的履行：
1、合同依法成立，即具有法律约束力。
2、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准.
四、合同的变更、解除：
1、在合同履行过程中，碰到困难的,首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。
6、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效，仍应履行.
五、合同纠纷的处理：
3、处理合同纠纷的原则：
（1）、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的，以国家政策或合同条款
（2）、以双方协商解决为基本办法。
（6）、凡有法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料:
6、在向人民法院提交申请执行书之前，相关部门应认真检查对方的执行情况,防止差错。
六、合同的管理：
篇三：
用人单位内部劳动保障规章制度
劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管
第二章员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其
毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3
个月。
第三章劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部
第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊,对单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的；
（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:
（1）员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
（4）单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据
本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定，遵循公平、
（1）单位录用员工所支付的费用;
（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；
（3）对单位造成的直接经济损失；
商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个
月）。
第19条有下列情形之一,劳动合同终止：
（1）劳动合同期满,双方不再续订的；
（2）劳动合同约定的终止条件出现的;
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
（4）单位依法解散、破产或者被撤销的;
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从
第20条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合
第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日
第四章工作时间与休息休假
第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为:
上午08：
00—11：
40，下午12：
40—17：
00
篇四：
用人单位制订规章制度的相关法律问题解答
二、用人单位制订规章制度的相关法律问题解答
问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
［律师提示］不能靠人管人,而应该靠制度管人.
问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的？
［律师提示］再好的规章制度如果不符合法定程序都是无效的，根据以上法条，规章制度的法定程序是:
职工代表大会或全体职工讨论-提出方案与意见—与工会或者职工代表平等协商确定-公示告知.所以要考虑组建职工代表大会或工会,并保留好制定过程中的相关书面证据。
问题二十五、规章制度符合哪些条件才能合法有效？
《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。
[律师提示］鉴于《劳动合同法》实施不久，很多企业都未能按民主程序制定规章制度，为有效过渡,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员对规章制度的有效性有以下三点规定：
1、内容未违反法律、行政法规及政策规定。
2、不存在明显不合理的情形。
问题二十六、用人单位如何将规章制度进行公示?
［律师提示］规章制度的公示成为规章制度是否有效的关键，实践中用人单位往往不能出示规章制度已公示的证据而败诉，所以如何公示并保留好证据很重要。
篇五：
用人单位企业规章制度制定和公示
用人单位企业规章制度制定和公示
一、依据劳动合同法第四条的规定，公司与劳动者相关的规章制度具有法律效力的程序为:
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4、法律风险:
（1）未经合法民主程序和公示的企业规章章制度无效，不具法律效力,不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
二、用人单位公示规章制度方式：
1、企业规章制度采取比较推荐的公示方式（需要员工签字并承诺同意遵守）:
（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的员工签到记录；
2、现时有些企业采用但不太推荐的公示方式：
篇六：
用人单位规章制度剖析—讲稿
《规章制度案例》讲课稿
“规矩"必须合法才有约束力
【教学主要目标】
【基本案情介绍】
2010年6月，某劳动保障监察机构接到李某投诉,称用人单位某电子公司克扣其工资100元。
立案后经过调查，查明以下事实:
李某入职后与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定:
如违反公司规章制度,情节严重的，公司有权罚款。
2010年5月10日，李某接到公司的一份处罚通知，理由是李某上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司由此对李某罚款100元，并在其工资中予以扣除。
【课前思考分析】
1.用人单位规章制度的定义？
法律效力？
2.用人单位规章制度产生法律效力的要件？
3.本案该如何处理?
【关键知识解读】
一、用人单位规章制度的定义及法律效力
用人单位规章制度也称为内部劳动规则,厂规厂纪，是指由用人单位与职工代表大会或者全体职工讨论形成方案,与工会或者职工代表经过平等协商确定的适用于用人单位全体劳动者的规范从业劳动者行为的各种规则。
制定规章制度，既是用人单位的权利，又是其义务.规章制度一经法定程序公布，其内容对用人单位和劳动者具有法律意义上的约束力和强制遵守性，如果违反，将产生相应的法律后果.首先，规章制度作为行为的准则，通过权利义务的分配及违纪责任的设臵，使员工和管理者均能预测到自己行为的后果，进而指导各自的行为，对员工和管理者起着行为指南的作用。
其次，规章制度是国家法规政策的延伸和补充，如《劳动合同法》第三十九条规定,若劳动者?
在试用期不符合录用条件的?
、？
严重违反规章制度的?
或？
严重失职给用人单位造成重大损害的？
用人单位可以单方面解除劳动合同,并无需支付补偿金；至于什么是?
录用条件？
、什么是？
严重违纪情形？
、什么是?
重大损害?
，均需规章制度来明确。
因此，法律法规、劳动合同和规章制度是处理劳资纠纷的三大依据，用人单位若能用好这些用工自主权，则能通过劳动规章制度保证自己在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主动地位。
单位实现规范化管理；不完善的规章制度非但不能实现规范管理的目的,产生不了应有的作用,反而会带来负面作用。
《劳动合同法》第三十八条第四项规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位规章制度合法有效所需具备的要件
《劳动合同法》对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序及法律责任进行了规范.用人单位规章制度的生效需要具备法定的要件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。
主体合法是指规章制度必须由用人单位主体制定，以用人单位名义对外发布，其内设的业务机构如车间、班组、党组织等或者某一项目部无权单独制定规章制度。
主体合法必须明晰两个关系:
一是用人单位与分支机构的关系.
合同的全体劳动者。
但是，该分支机构在法律上仍然是用人单位的内部附属机构,不能独立承担法律责任，因此，如果分支机构的规章制度与用人单位的规章制度不一致的,应当以用人单位的规章制度为准；分支机构没有制定规章制度的，可以在劳动合同中约定适用用人单位的规章制度.二是用人单位与总公司、集团公司等上级单位的关系。
内容合法是指规章制度的内容不得违反现行法律、法规和规章规定,不得违背社会公德等。
规章制度的内容应该是法律法规的细化和具体实施办法，应有上位法根据,不能与法律相抵触，不能违反法律法规的立法目的，更不能违法，损害劳动者的合法权益。
合法不只是形式上符合法律法规的规定，而且要符合法理、符合法律的精神，要尊重人的道德主体地位,要体现公序良俗即公共秩序和善良风俗的合理性，比如，翻包检查、限制上厕所等，这些对人的基本尊严和自由的侵犯和限制、无视劳动者的身心健康的内容显然是不合理的。
但也有一些规章制度内容是否合理，要结合用人单位的生产性质、生产岗位特点、公平与否等因素综合进行界定。
程序合法是指规章制度的制定必须符合法定程序，对于其中涉
及劳动者切身利益事项的法律规定，必须经过职代会或职工大会，及法律规定其他民主形式讨论通过。
一般要经过草拟、讨论修改草案、通过、备案和公布五个步骤.民主程序具体来说，应当分为二个步骤：
第一步是经过职代会或全体职工讨论,提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定；未建立工会的，与职工代表协商确定。
值得注意的是，并不是所有规章制度或者事项都要通过如此程序，而必须是直接涉及职工切身利益的或者重大事项必须通过上述程序.
三、用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度的种类
根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项包括:
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
这就要求用人单位在制定、修改、决定这些规章制度或者重大事项时，必须遵守《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》等相关的法律法规规定，不得与之相抵触.只要其中有一项内容违法，那么整个规章制度就不具有法律效力，而不是只限于违法的内容部分无效，其他的内容不违法的部分则继续有效.这是规章制度与劳动合同的一项重要区别（《劳动合同法》第二十七条规定,？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效.
【法律依据链接】
六、《劳动合同法》第三十八条，？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……?
七、《劳动合同法》第三十九条规定:
?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的……？
九、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条，？
职工代表大会行使下列职权:
……二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度;三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项……?
【处理结论简述】
经过前面的学习,结合【课前思考分析】环节提出的问题，关于本案的处理我们可以得出以下结论：
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