校园招聘面试题题库供参考.docx
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校园招聘面试题题库供参考
校园招聘通用面试题
一、根本情况测试题
1、请您自我介绍一下？
考察点：
考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要清楚。
2、谈谈您的家庭情况？
考察点：
考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
考察点：
考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察点：
考察应聘者是否老实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察点：
考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向开展，对其影响大的人物的职业开展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：
考察应聘者是否对于这个问题是能如实的答复，能有效反映一个人生命历程的深度和广
度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：
一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最正确选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最根底的工作您也会愿意干么？
考察点：
考察应聘者明显不心甘情愿地奉献，只是在应付差事，还是意识到根本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：
考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他者有什么不同？
考察点：
考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？
考察点：
考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到适宜的职位呢？
考察点：
考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过吗？
考察点：
考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？
考察点：
考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？
〔如有实习〕
考察点：
考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。
另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你方案在公司工作多久？
考察点：
考察应聘者对企业的愿景是什么?
是否有长期开展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
考察点：
这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。
通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。
这一
类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、
推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、
有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活泼且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？
、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？
、我们单位需要有两种办事人员。
一种只需在本地工作，但薪金较低，开展的时机也较少；另一种需长期出差，比拟辛苦，但薪金较高，开展时机也多。
你倾向于选择哪种工作？
四、行为性测试题
考察点：
这是提高结构化预测有效性的核心技术。
通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。
目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：
主考官：
你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？
候选人：
............
主考官：
你当时是怎么想的？
候选人：
............
主考官：
后来你是怎样说服上级部门的主管？
候选人：
............
主考官：
最后达成了什么样的共识？
试题2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比拟成功和不太成功的活动各一次，并说
说体会。
试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？
出题思路：
背景性问题。
导入正题，初步了解考生的根本情况，以便为以后的提问
收集资料。
考官可根据考生答复的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其动机与拟任职位的匹配性。
试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来周。
学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三
考察点：
情境性题日。
考察方案、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反响来判断考生是否具备上述能力。
此题结合考生年轻、希望全力负责或承当某项工作的心态，为他
提供了一次时机。
可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他方案的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题5、假设有这样一种情况：
你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
考察点：
情境性问题。
考察考生人际交往的意识与技巧。
一般人都认为，善谈者，右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。
懂得如何与人交谈，是人与人之间到达默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
左
【校园招聘试题-通用】
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一
个简短、有礼貌的答复：
"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，
老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：
"教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和
现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：
"我已经接受过MicrosoftWord的培训，立刻就可以上岗工作"。
〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下
Access和$1000的培
训费用。
〕
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：
适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
〔或为什么你想到这里来工作？
〕
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我
的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案
最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：
因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你加班有什么看法？
是"工作忱"而的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复"在自己任范内，
不能算是加班"有利。
之，尽量答复，如果你了"是"而上却不想，那么你会被人一直住。
10、你我公司有什么？
因没公司上班，所以主考官也不会太于刁，只要
出在其他公司所没有的感受就可以了，或者出面当天的印象也可以。
如果你事先做一些，那
么你可以几件你知道的事，比方"售是多少多少"之。
11、你是怎么知道我招聘个位的呢？
如果你是从公司内部某人打听来的消息，得提及他的名字，公司不偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工，有什么福利最吸引你？
尽可能，如果你做足了功，你就知道他会提供什么，答复尽可能和他提供的相配。
如果你得自己得到更多，也可以多要一点。
13、你参加什么余活？
既然最好是人得你事不乏手腕，那么最好一下那些需要群体合作和才能的活
。
、你参加活？
在就着手作一些活，不是那些社会有献的，要是你的雇主会在意的，如果他没有一个的工，那么你会成很好的公关源。
15、你心目中的英雄是？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量防止及名人或明星。
16、你有什么？
一定要提。
你必答复"当然"。
你要通你的，了解更多关于家公司、次面、
份工作的信息。
假设你笑笑"没有"〔心里想着于束了，吐了口气〕那才是犯了一个大。
往往被理解你公司、份工作没有太深厚的趣；其次，从最的考出，你道不想
听听音敲打一下考官，推断一下自己入有几成希望？
17、你去的上是个什么的人？
低去的上司，提一下他的和缺乏。
18、你什么没找到适宜的位呢？
怕告他你可能会有的聘，千万不要
"我上一次面弄得一塌糊涂
⋯⋯"。
指出是
你第一次面。
19、你最近看的影，或者小是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的影。
20、你的余好是什么？
找一些富于体合作精神的。
"21、你怎么看待要向比你年的人或女性的呢？
"我从不根据年性划分人，只要他是凭借自己能力到达的，那没有。
"22、你在能把去做的工作做得更好？
"事后葛亮地⋯⋯"得答复前先句。
23
、我可以跟你的前任上司系求一下？
随便你怎么答复，但如果可以的，最好答。
特是你有前上司的明信，没有比
"当然，
我有他的推荐信，你可以打
⋯⋯"更好的答复了。
24
、有？
个可以示你的冲。
但如果你的答复是
"有"的，千万小心，下一个可能就是"
那么什么你不做呢？
"
25
、把桌子或我手中的笔推我？
如果聘售或者市之的会碰到。
26
、作被面者我打一下分？
着列出四个点和一个非常非常小的缺点。
27
、告我三件关于本公司的事情。
是公司想征者公司的趣及公司的意愿有多少的，
如果答复"完全不了解"，
那就没有必要再下去了，最好要稍稍住公司介内容及征聘人事的广告内容，最好的答复就是
"因
公司的××点相当有趣所以再来征"。
你知道十件和公司有关的事情，他你三件你答复四件，他你四件你答复五件。
28、何想辞去先前的工作？
是公司了确征者不会再以相同原因辞，所以最好出方能信服的理由，就算答
案是"工作无聊"、"人关系不好"等原因，也要准"会尽量改并克服自己缺点"的答案作冲。
此
如果一味批以前的工作，便很被用。
而是了"自我"之的。
此外，无工作
者可征公司的性表出趣作答。
不你欲聘什么的位，都要事先准好此的回
答。
在面中答复次，从面考官的角度出，比方"我离开原位是了找更好的时机"听
起来是以自我中心，而"我正在找一个更能我充分技和的空"要好得多。
要力求
使答案精，如面官有什么疑，将自身的知与技能作答复的基。
29、在以前的公司都从事什么的工作？
答复得要有三点：
担任的工作内容、、成三，个可以公司知道面者是否符合所要招募的位、以前在公司的是否重要，来判断征者的展性。
具体明工作的理解程度及熟悉度。
30、告知工作上成功与失的地方？
成功的地方可出目前止的，来的自信，也可以表达工作所来的趣；至于失与其"没有"，不如将如何克服失的出来，并出由失中所得到的教。
31、份工作的机？
或者个位最吸引你的是什么？
是一个表你个公司、份工作看法的时机。
答复使考官确你具他要求的素。
同招聘者可知道面者份工作的忱及理解度，并因一起而来征的人，如果是无
者，可以"就算种不同，也希望有时机之前的"。
求者可从工作的研究与个人趣的角度，加以。
32、你份工作最重要的是什么？
表达工作特性的同，也要加上自己的看法，如果是有的人，最好明自己的心。
33、你个界的状怎？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者那么试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需参加个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不管外勤或内勤都答复"可以"的话，
反而会让人疑心工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有
无犹豫，应征者只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来那么希望
能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担忧你
"进入公司没有多久又会辞职
"，所以每次转换工作时，
最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到"你的什么观是什么？
"时，可别把他想的太复杂，可答复"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。
"你对自己最满意
的地方是哪里？
"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分工程内，最好参加"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可防止抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢送，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最正确时
刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其答复"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就
可能会失工作时机。
45、希望待遇多少？
你最低的薪金要求是多少？
是必不可少的，因你和你的考官出于不同的考都十分关心它。
最好能答复。
某些企而言，也是征者的能力及的参考要件。
待遇以清楚明确答复最正确，"依公司定"可能被缺乏自信而非虚。
客个人年、、能力、再依、公司模等客料，提出合理的数字，而附明提高待
遇的理由是必要的。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范。
你明的做法是：
不作正面答复。
你最感趣的是个机遇和挑并存的工作，防止上的酬，直到你被雇用止。
46、希望工作地点在哪里？
是有数个公司及管理所的企会到的，有依当事人要求而安排分他的企，如
果有希望的工作地点，可据出来，如：
在然希望在某某所工作，但也可有"将来是希望能到公司服"之的要求。
47、自己工作的价如何？
48、何可以到？
大多数企会关心就，最好是答复"如果被用的，到日可按公司定上班"，但
如果未辞去上一个工作、上班又太近，似乎有些人所，因交接至少要一个月的，一步明原因，取公司会通融的。
假设是届生的，一取即可上班是最理想的答复，但一工作一做打算的情形相当普遍，衡量服上司批准离、工作交接等，做出充裕的宜。
假设拿捏不准至延后到，可能新公司造成困，明况，将到在一个月之内不。
49、如何看待企的章制度、律？
50、什么来公司征？
是所有征者必遇到的，以极、正面的答案答复，除明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可一步明此工作可活用自己的。
51、除了本公司外，征了那些公司？
很奇怪，是相当多公司会的，其用意是要概略知道征者的求志向，所以并非
是面答案，就算不便出公司名称，也答复"售同种品的公司"，如果征
的其它公司是不同界，容易人生无法信任的感。
52、担任什么？
怎管理下？
怎与同事作？
影响你工作的主要因素是什
么？
53、去的工作如何？
可尽量出所有打工或兼的，甚至曾帮助学校、其它体或朋好友的工作
皆可充，最好能具体明工作的内容及担任此位的年，并一步明在此位上所扮演的角色，假设有的成果可一起明。
54、从在开始算，未来的五年，你想自己成什么子？
或者：
告我，你事的目？
〔工作的期望与目是什么？
〕
答复一定要得体，根据你的能力和。
工作有具体期望与目的人，通常成快。
征者可以答复：
"我的目是⋯⋯，了到达个目，必努力充自己⋯⋯，而我有的自信。
"或"是我从小到大的理想⋯⋯"。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方答复，如：
"交通方便"或"工
作性质适合自己"之类。
有工作经验者倘假设能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？
有没有相关的转业背景？
在你过去的经历中得过何种奖励？
取得过
那些成果和荣誉？
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？
谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时答复可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？
你的自学能力怎样？
哪位老师对你影响最大？
你喜欢读哪一类课外读物？
为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外
乎：
"遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？
"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？
效果如何？
你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？
你是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。
而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。
如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？
你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的根本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业根底和开展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？
在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你
处理的令人满意？
你是如何处理的？
我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？
对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。
而喜欢清淡食物的人比拟胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？
怎样处理在工作中遇到的困难？
请举例说明。
对原单位的
哪些方面你最不满意？
在原单位你承当的工作重要性如何？
我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。
如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。
而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。
曾有一个被竭力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。
不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？
你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不同？
你对以后的职位有何期望？
对你来说，今后你要防止什么？
你要进行何种选择？
五年后，你想在何处处于何种地位？
你的生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
答复当然是"YES"，如果你不满意，可补充：
"当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺
时吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你答复"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：
你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？
你认为自己最适合什么样的工作？
你认为你最擅长什么？
你认为自己处理人际关系的能力如何？
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的开展潜力及最适合做哪项工作？
75、你将在这家公司待多久？
答复这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：
能待多久待多久，尽可能长，续学习和完善自己"。
"我在这里继
76、什么是你最大的成就〔成功〕？
你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。
〔准备一两个成功的小故事。
所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。
要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。
〕过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？
你喜欢你的那种特性？
你认为什么是好的？
你的弱点是什么？
哪些你是可以改正的？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79导致你成功的因素是什么？
答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话：
"我喜欢挑战性工作"。
80、如果工作中出现风险你怎么办？
你对应聘的职业有什么看法？
你还希望在应聘单位得到什么培训？
遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的方案，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各种不同意见？
82、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。
主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工
作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的缺乏在哪里。
错误答复：
"只要明白要我做什么，只要用心，
我干什么事情都会不错的。
"这个答复的错误在于，应聘
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