新版精选人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题含标准答案.docx
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新版精选人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题含标准答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
2．对
3．对
4．错
5．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
8．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
9．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
10．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
12．错
13．对
14．错
15．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
答案:
AC
17．错
18．错
19．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
20．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
ABCDEF
21．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
答案:
ABC
22．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
23．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:
ABCDEF
24．对
25．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
26．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
27．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
28．对
29．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。
30．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
31．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:
B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
答案:
ABC
32．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
33．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
（）
34．对
35．错
36．对
37．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
（）
38．对
39．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
40．错
41．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
42．错
43．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。
44．错
45．错
46．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
47．错
48．对
49．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
50．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
51．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
52．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
53．对
54．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（）
55．对
56．错
57．错
58．错
59．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
60．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
61．对
62．对
63．对
64．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
65．对
66．对
67．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（）
68．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）
69．错
70．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
71．对
72．对
73．错
74．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
（）
75．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
（）
76．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
（）
77．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
78．错
79．"新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
80．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）
81．生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
82．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
83．错
84．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
（）
85．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
86．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
87．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。
88．对
89．对
90．生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
91．对
92．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
93．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
94．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
95．错
96．错
97．招聘评估主要是对招聘结果进行评估。
98．错
99．结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
100．通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
101．《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
102．对
103．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
104．对
105．错
106．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
107．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
108．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
（）
109．员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
110．错
111．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
112．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
113．对
114．错
115．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
116．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
117．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
118．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
119．对
120．对
121．特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
（）
122．对
123．简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
124．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
125．对
126．停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。
127．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
128．错
129．统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。
130．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
131．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
132．对
133．对
134．错
135．对
136．对
137．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
138．对
139．对
140．因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访
141．错
142．对
143．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
144．错
145．对
146．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
147．对
148．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
149．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
150．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
151．对
152．集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁
153．错
154．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
155．对
156．错
157．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
答案:
ABDE
158．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
答案:
ACD
159．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
答案:
B
160．"到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
161．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
162．对
163．错
164．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
165．对
166．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
167．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
168．对
169．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
答案:
ABCDE
170．生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
答案:
A
171．对
172．对
173．错
174．岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。
175．对
176．错
177．收集工作是档案管理的基础。
178．承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有（）年以上的实践经验
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
D
179．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
180．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:
C
181．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，
182．对
183．错
184．对
185．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。
A、配备3名以上专职的安全培训管理人员
B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账
C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验
D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:
E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
答案:
ABCDE
186．错
187．档案工作是一项管理性很强的工作。
188．对
189．错
190．员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
191．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
192．对
193．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
194．对
195．对
196．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
（）
197．对
198．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）
199．对
200．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
（）
201．对
202．真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
203．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
（）
204．对
205．对
206．对
207．错
208．女职工产前休假为15天。
（）
209．对
210．错
211．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
212．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）
213．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（）
214．对
215．对
216．对
217．集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。
218．对
219．对
220．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
221．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
222．错
223．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。
224．错
225．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
226．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
227．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
228．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
229．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
230．错
231．对
232．国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。
233．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。
（）
234．对
235．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
236．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
237．对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
238．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
239．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
240．错
241．对
242．对
243．对
244．对
245．对
246．女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
247．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
248．对
249．错
250．对
251．下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是（）。
A、员工休年休假期间，视同正常出勤
B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入
C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资
D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇
答案:
C
252．《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障监察的事项予以细化。
主要涉及（）。
A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
答案:
ABCD
253．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
答案:
C
254．"
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
答案:
D
255．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
256．劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率＝人工成本/（）。
A、固定费用答案:
B流动费用
C、增加值
D、销售额
答案:
C
257．岗位评价以（）为评价对象。
A、个人答案:
B岗位
C、资质
D、职称
答案:
B
258．影响薪酬中基本工资设计的因素主要是（）。
A、学历答案:
B岗位
C、资质
D、绩效
答案:
B
259．薪酬体系设计的起点是（）。
A、工作计划答案:
B人员配备
C、岗位评价
D、绩效
答案:
C
260．生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
答案:
D
261．自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
答案:
C
262．（）负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
A
263．（）是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
A
264．生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（）
A、一期多档
B、多期一档
C、一期一档
D、不需建档
答案:
C
265．按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:
B
266．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。
答案:
A.探亲假期间答案:
B.公假期间答案:
C.待岗培训期间答案:
D.入伍期间
答案:
B
267．对距法定退休年龄不满（）年的正处级以下员工，距法定退休年龄不满2年的正处级人员，实行离岗休养制度。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
C
268．停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
D、由工伤保险管理机构按月支付
答案:
A
269．2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。
A、2018年9月1日
B、2018年10月1日
C、2019年1月1日
D、2019年6月1日
答案:
C
270．法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:
C
271．非全日制用
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