劳动合同法练习题.docx

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劳动合同法练习题

劳动合同法试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（通过,（起施行。

12007年6月29日2008年1月1日

22007年6月29日2007年6月29日

32007年6月28日2007年10月1日

42007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是:

完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1企业2用人单位3劳动者4用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（或者职工代表平等协商确定。

1董事会2监事会3工会4职工代表大会

4、订立劳动合同,应当遵守合法、（、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1公道2公认3公开4公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（。

1不遵照执行

2宣布废止3向用人单位提出,通过协商予以

修改完善

4请求劳动行政部门给予用人单

位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关

系是一种（。

1人身关系

2财产关系

3人身关系和财产关系相结合的

社会关系

4经济关系

7、用人单位自（起即与劳动

者建立劳动关系。

1用工之日

2签订合同之日

3上级批准设立之日

4劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者,（

扣押劳动者的居民身份证和其他

证件,不得要求劳动者提供担保或

者以其他名义向劳动者收取财物。

1可以2不应3应当4

不得

9、《劳动合同法》规定,建立劳

动关系,（订立书面劳动合同。

1可以2应当3需要4

无须

10、已经建立劳动关系,未同时

订立书面劳动合同的,应当自用工

之日起（内订立书面劳动合同。

1十五日2一个月3二个

月4三个月

11、固定期限劳动合同,是指用

人单位与劳动者约定合同（时

间的劳动合同。

1解除2续订3终止4

中止

12、用人单位直接涉及劳动者切

身利益的规章制度违反法律、法规

规定的,由劳动行政部门（;

给劳动者造成损害的,依法承担赔

偿责任。

1责令改正并给予警告

2责令改正

3责令改正,情节严重的给予警告

4给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本

交付劳动者的,由劳动行政部门

（;给劳动者造成损害的,应

当承担赔偿责任。

1责令改正,给予警告

2责令改正

3责令改正,情节严重的给予警告

4给予警告

14、无固定期限劳动合同,是指

用人单位与劳动者约定无确定

（时间的劳动合同。

1解除2续订3终止4

中止

15、以下属于劳动合同必备条款

的是（。

1劳动报酬2试用期3保

守商业秘密4福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满

三年的,试用期不得超过（。

1一个月2二个月3半个

月4一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得

低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的（,并

不得低于用人单位所在地的最低

工资标准。

1百分之三十

2百分之五十

3百分之六十

4百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的,

应当按照约定向用人单位支付

（。

1

1违约金2赔偿金3补偿

金4损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1管理人员

2中层管理人员

3高级管理人员

4一般管理人员

20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（向劳动者支付劳动报酬。

1可以2不必3应当4不得

21、变更劳动合同应当采用（形式。

1书面2口头3书面或口头4书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（。

1继续有效

2失去效力

3效力视情况而定

4由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（劳动合同的履行。

1影响2不影响3不一定影响4法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（支付劳动报酬。

1提前2及时分期3提前足额4及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请（。

1法律援助2支付令3社会救济4依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人

员违章指挥、强令冒险作业的,

（违反劳动合同。

1视为2有时视为3不视

为4部分视为

27、变更后的劳动合同文本,

（。

1由用人单位和劳动者各执一份

2由用人单位留存备查

3由劳动者一方保存

4由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包

括:

（。

①劳动合同期满;②

用人单位法定代表人死亡;③劳动

者被人民法院宣告失踪;④劳动者

死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤

用人单位被依法宣告破产;⑥用人

单位发生严重经营困难;⑦劳动者

开始依法享受基本养老保险待遇;

⑧法律、行政法规规定的其他情

形。

1①②④⑥⑦⑧

2①③④⑤⑥⑧

3②③④⑤⑦⑧

4①③④⑤⑦⑧

29、职工患病,在规定的医疗期

内劳动合同期满时,劳动合同

（。

1即时终止

2续延半年后终止

3续延一年后终止

4续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后,用人单位

应当在（内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。

1七日2十五日3一个月

4三个月

31、劳动者提前（日以书面

形式通知用人单位,可以解除劳动

合同。

1三2十3十五4三十

32、用人单位（,劳动者可

以立即解除劳动合同,不需事先告

知用人单位。

1未按照劳动合同约定提供劳动

保护或者劳动条件的

2未及时足额支付劳动报酬的

3以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动者劳动的

4规章制度违反法律、法规的规

定,损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位

所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的,向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数

额支付,向其支付经济补偿的年限

最高不超过（年。

1二2五3十4十二

34、用人单位未足额向劳动者支

付劳动报酬的,劳动者可以因此解

除劳动合同,这种解除属于（。

1普通性预告解除

2特殊性预告解除

3普通性即时解除

4特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是

（。

1荷兰2芬兰3爱尔兰4

新西兰

36、劳动者（,用人单位不

可以解除劳动合同。

1在试用期间被证明不符合录用

条件的

2患病或非因工负伤,在规定的医

疗期内的

3严重违反用人单位的规章制度

的

4被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过

2

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（倍的工资。

1一2二3三4四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（。

1发生合并或者分立

2变更投资人

3未依法为劳动者缴纳社会保险费

4变更名称、法定代表人、主要负责人

39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向（说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

1工会

2全体职工

3工会或者全体职工

4劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（年备查。

1一2二3三4五

41、集体合同由（代表企业职工一方与用人单位订立。

1工会2职工代表大会3监事会4股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位,集体合同由（指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1劳动行政部门

2企业党委

3上级工会

4劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（内未提出异

议的,集体合同即行生效

1十日2十五日3三十日

4D.五日

44、行业性、区域性集体合同对

当地本行业、本区域的（具

有约束力。

1工会和劳动者

2工会和用人单位

3用人单位和劳动者

4劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动

条件等标准（当地人民政府

规定的最低标准

1不得低于2可以低于3

必须高于4应当高于

46、因（集体合同发生争

议,经协商解决不成的,工会可以

依法申请仲裁、提起诉讼。

1签订2履行3订立4

检查

47、签订集体合同应当经过（

五个程序。

1A.①当事人协商②职工代表大

会或者全体职工讨论通过③代表

签字④报送劳动行政部门备案⑤

公布

2B.①起草集体合同草案②职工

代表大会或者全体职工讨论通过

③代表签字④报送劳动行政部门

备案⑤公布

3C.①当事人协商②职工代表审

议③代表签字④报送劳动行政部

门备案⑤公布

4D.①当事人协商②职工代表大

会或者全体职工讨论通过③代表

签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳

动合同中劳动报酬和劳动条件等

标准（集体合同规定的标准。

1不得低于2可以低于3

必须高于4应当高于

49、企业职工一方与用人单位可

以订立劳动安全卫生、女职工权益

保护、工资调整机制等（。

1职业集体合同

2纲领性集体合同

3专项集体合同

4不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的

区域性集体合同,其“区域”是指

（。

1县级以下区域内

2市级以下区域内

3省级以下区域内

4乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（

的有关规定设立,注册资本不得少

于（万元。

1《公司法》三十

2《合伙企业法》三十

3《公司法》五十

4《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动

者订立的劳动合同,除应当载明

《劳动合同法》第十七条规定的事

项外,还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、（等

情况。

1试用期2培训3保守秘

密4工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣

劳动者订立（年以上的固定

期限劳动合同,按月支付劳动报

酬。

1半2一3二4三

54、被派遣劳动者在无工作期间,

劳务派遣单位应当按照所在地人

民政府规定的（,向其按月支

付报酬。

1最低工资标准

3

2最低生活保障标准

3行业工资指导线

4失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（。

1劳动合同2集体合同3用工协议4劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

1国家机关2事业单位3企业、个体经济组织、民办非企业单位4社会团体

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照（有关规定执行。

1《劳动合同法》

2《民法通则》

3《合同法》

4《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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