实习报告.docx

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实习报告

西安邮电大学

职业指导报告

姓名王皓

所在系部经管院

专业班级工商1101

学号01114020

指导教师

日期年月日

在学校为期两周的实习中，我们参观了参观了校内的通信工程实验室，参观了走在时代前沿的制造业企业富士达，最后我们还做了人员素质测评，主要是对自己的职业兴趣，职业倾向性，人格特质还有应届毕业生上岗前测试等相关内容进行测试，目的是让我们对自身有一个比较清楚的了解，并对自己未来的两年大学生活中对个人素质的培养有一个简单的规划，对自己的职业选择和发展有一个简单的思考。

在我们学校的通工实验室里，我了解到了通信的发展史，总的来说，分为两个二十九年，从1949年至2009年。

第一个29年是1949年至1978年，属于通信业发展的探索阶段，实现了通信能力的从无到有，保持了低水平的发展。

第二个29年是1978年至2007年，属于通信业发展的高速发展阶段，通过中国通信人的努力，通信水平和通信规模都进入了世界前列，实现了历史赋予我们的神圣使命。

先说第一个29年，期间经历了抗美援朝、反右、中印战争、文革十年和中越战争等重大历史事件。

这29年国家用于通信建设的投资仅为60亿元人民币，通信状况很不乐观，市话为磁石电话（摇把子）、长途交换为人工转接，因为电话普及率很低，最大众的通信方式是电报。

到1978年，全国电话交换容量仅368万门，普及率仅为0.38%，也就是说，每百人拥有电话不到半部。

第二个29年发生了质的飞跃，其中，1978年至1988年，通信企业经历了拔乱反正、转变观念、逐步对外开放和争取发展政策等重要发展过程。

1988年至1998年，为通信大发展期，主要表现为利用国家给的初装费政策和利用外资加速折旧，解决了资金问题，实现了通信建设的飞跃。

1998年至2003年，是发展与全面改革的五年，邮电分营、政企分开、移动独立、电信重组，改革力度之大，世界罕见。

2003年至2007年是通信业继续发展的阶段，电信运营商纷纷转型，由通信向信息应用，领域在拓宽，竞争日趋激烈。

同时，这一段也是拓宽服务，面向农村的五年，公平信息社会的构建是主题之一。

回顾这58年，有三个重要转折点：

一是1979年改革开放之初，思想大解放，厘清了一个关键的思想观念，即通信由无产阶级专政的工具向为社会经济和人民生活服务的手段的转变。

标志事件是全国第十七次邮电工作会议。

这一观念转变就是在那次会议上完成的。

二是1982年邮电部学习党的十二大报告，决定加快国家通信发展，通过积极努力，争取了一系列对发展邮电通信事业有利的政策，如初装费、三个倒一九、两个六条、四个一起上等，从此拉开了通信发展起步的帷幕。

三是1992年邓小平南巡后，为适应社会主义市场经济的需要，邮电通信由原先的服务职能转变为是市场经济的重要组成部份之一。

1993年邮电部在香山召开全国邮电管理局长会议，明确了进一步改革开放的思路，开始了通信大发展、大跨越。

2008年10月，六大运营商合并重组，成立中国电信、中国移动、中国联通；

2009年2月，通信部发放3G网络牌照。

在这几十年里，中华儿女付出了无数的心血才把我国的通讯科技发展到了和世界潮流相持平的程度，其中的无数故事，可歌可泣。

接下来我们去参观了著名的制造业企业富士达，在接待人员的介绍下，我们了解到西安富士达科技股份有限公司是1998年创立的，专业生产射频同轴连接器，电缆组件和高性能射频电缆。

　　经过十多年的艰苦创业，富士达公司从无到有，由小到大，在强手如林的电连接器行业异军突起，迅速发展成为行业骨干企业，连续几年综合运营指标居国内行业首位，取得了可喜的经济社会效益，是陕西省、西安市的明星企业。

国务院总理温家宝、全国人大副委员长顾秀莲、何鲁丽、华建敏、比利时副首相、蒙古国副总理先后来公司视察。

　　在几乎一无所有的情况下，富士达立志做一流的企业，提出了“创国货第一品牌，与国际名牌一比高低”的远大目标，并注重提升企业的软实力，在标准、品牌、产品方面齐头并进、协调发展，基本实现了既定的目标。

在成长性、军工配套、国际化、自主创新方面为众多西部中小企业树立了典范，创造了电连接器行业发展史上的奇迹。

特别值得一提的是改变了中国电连接器行业的国际地位。

　　历史将翻开新的一页，21世纪注定属于勤劳智慧的中国人民，伟大的中华民族一定能够屹立于世界之巅。

富士达公司在祖国日益强大的同时，提出了新时期的宏伟目标，即再用7—8年时间向世界该行业前5名发起冲击，使富士达成为一个国际知名品牌，把富士达公司建成应用国学智慧（佛、道、儒的思想）管理现代企业的典范，在参观的同时，富士达相关人员为我们上了一节大学生毕业就业的课：

供需差：

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

二、选材刁：

应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

　三、专业同：

热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

四、薪酬低：

关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

　五、假招聘：

有效招聘信息数量减少。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

六、缺经验：

教授多“教练”少。

查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。

我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

七、怕吃苦：

不愿从基层做起。

多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

八、频跳槽：

企业抱怨“学费太高”。

学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。

甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”

就业形势严峻的原因：

首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。

各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；

其次是招生规模的不断扩大。

06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。

再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。

不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。

最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。

根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足

1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。

在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。

气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。

人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。

对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

大学生应如何面对当前的严峻形势：

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。

在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折，们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。

一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。

顺境中有自信心不足为奇。

逆境中更需要自信心的支持。

生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。

遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

听了真真正正步入社会的富士达管理人员的一席话，我们受益匪浅，认识到了自己的不足，以后会更努力学习，为自己步入社会做好准备。

最后，我们做了关于自身的性格测试，从测试结果来看我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事

深思熟虑，信守承诺并值得信赖，

依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至

在遇到危机时都能够表现得平静，

谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，

并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好

，对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来

支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。

可能的盲点:

在看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，

比较固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和

日常的操作中，

比较独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，

岗位特质：

工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情，

有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务，

工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量

，要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次

，工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估

工作中的优势：

1.办事精确，希望第一次就能把工作做好

2.乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者

3.每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

4.特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作

5.一丝不苟、认真专注地对待具体问题，事实和细节

6.相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

7.非常强的责任意识，别人可以信任你实现自己的诺言

8.可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心

9.积极热情，富有推动力

工作中的劣势：

1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

2.当缺少人际支持时，做事的动力不足

3.对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板

4.对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

5.有时会由于近期目标而忽略长远需要

6.难以看到问题的整体以及行为的长远影响

7.不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为

8.对自己及自己对组织的贡献估计过低

9.有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。

我认为中国政治稳定，经济持续发展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。

经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。

中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。

目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的管理方面的专业人员。

对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。

接下来，还可以细分:

在专业课程中，如何学好每一门课程（精通一两门自己喜欢的课,如有管理学）；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好…….

对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。

接下来，还可以细分:

在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系.如何锻炼自己…….

（2）目标组合:

顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一家公司的管理方面的专业人员）有促进作用。

这是我在实训两周内得到的知识和自己的一些认识，对大学和社会现状的认识是不可少的，我们要为以后要走的路做铺垫，认真学习，不懈努力，眼光长远，只有这样，我们才能在步入社会后少碰一些挫折，少走一些弯路。