人才信息管理系统.doc

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人才信息管理系统设计与实现

系统设计思想简介：

该系统主要有三个模块构成：

应聘者信息管理模块、企业信息管理模块、系统管理信息管理模块。

应聘者进入系统主界面需注册，进入后方可浏览查询企业的信息，招聘职位的信息，如有心仪职位可编写个人简历并提交，应聘者的权力仅限于对个人的相关信息进行编写、查询、修改、删除。

企业进入主界面也需注册，注册后方可在页面内编写该企业所有信息以便应聘者浏览，企业的权限也只能是对自身信息的编写、查询、修改、删除，同时企业可以接受并查看应聘该企业的应聘者的个人简历，同时进行删选。

系统管理员也需注册才进入主界面，系统管理员的权限则可以同时管理企业信息和应聘者信息。

也可以修改自己的用户名和密码。

系统总体框架图示

系统管理员

应聘者

企业

应聘者信息管理

招聘单位信息管理

编辑个人基本信息；修改个人基本信息；删除个人信息

编辑招聘单位基本信息；修改招聘单位基本信息；删除招聘单位基本信息

人才信息管理系统三个角色

一、注册登录界面：

用户名：

密码：

主界面

登录界面图示

二、应聘者信息管理模块：

应聘者注册后方可进入主界面，查看企业的详细信息以及企业需招聘人才的职位的详细信息。

若是有心仪的职位，且自己符合该职位的条件，则可以编写个人简历，并提交。

应聘者信息包含个人基本信息和个人技能信息，应聘者可以查询、修改、删除自己的相关信息。

应聘者信息如下所示：

应聘者基本信息

用户名

姓名

性别

民族

出生年月

身份证号

户籍所在地

毕业院校

专业名称

政治面貌

学制

联系方式

电子信箱

个人技能信息

兴趣爱好

个人特长

英语水平

计算机技能

相关奖励

三、企业信息管理模块（核心模块）：

企业信息管理模块式整个系统的核心模块。

企业通过这个平台进行人才决策，选择最适合企业招聘职位的人才。

企业注册进入主界面后，编辑企业的所有信息以及需招聘人才的职位的详细信息以便应聘者浏览，在编辑需招聘人才的职位信息时，特别注意有哪些添加条件，因为这是应聘者通过这些条件来对照自己是否符合该职位的重要依据。

同时企业也通过应聘者提交的个人简历来选择适合该职位的人才，而在这个阶段，企业通过查看应聘者的个人基本信息和个人技能信息来删选，着重看个人技能信息。

企业信息图示如下：

企业基本信息

用户名

企业名称

企业类型

企业

地址

企业简介

企业员工人数

企业联系方式

重点说明（人才分配）：

1、企业的人才分配核心依据职位信息给出的条件对应聘者的个人简历删选择优的。

职位信息

职位编号

职位名称

职位类别

性别要求

学历要求

工作地点

英语水平

计算机技能

相关奖励

2、删选应聘者的个人简历界面：

招聘职位：

删选条件：

XX的

个人简历

复选框

复选框

可以利用SQLserver数据库里面的功能完成。

四、管理员信息模块：

系统管理员进入主界面后，可以操作所有功能模块，可以对所有应聘者以及企业的信息进行修改、查询、删除，同时也可以修改自己的用户名和密码。

五、总结：

老师，这是我准备做人才信息管理系统的整个思路，在这里做了简单的介绍，希望能得到老师您的指导修改。