职工工时制度和休息休假管理办法合集2.docx

职工工时制度和休息休假管理办法合集2.docx

《职工工时制度和休息休假管理办法合集2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工工时制度和休息休假管理办法合集2.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职工工时制度和休息休假管理办法合集2

1.0目的：

为明确员工工作时间和休息休假的权利，特制定本办法。

2.0范围：

本办法适用于全体员工。

3.0工作时间：

3.1公司遵守国家和地方法规有关工作时数的规定，员工正常工作时间为每周5天，每天

8小时，每周正常工作时间为40小时。

3.2因生产和工作需要，在员工自愿的前提下，填写《自愿加班申请表》申请加班，每天

加班时间不超过2小时，每周工作时间尽量不超过综合计算工时52小时最多不超过

60小时，并保证员工每周至少休息一天。

《自愿加班申请表》由人事科收集，保存至

少一年。

3.3由管理部经理负责沟通，部署及监督所有员工每天的工作时数不超10小时、每周的

工作时数不超60小时。

4.0休假管理：

4.1事假

4.1.1员工有私事处理须请假的，应提前一个工作日填写《请假申请表》（一式两联）。

4.1.2办理审批手续规定如下：

半天之内由组长批准；半天以上至三天以下（不含三天），

要经课长、部门经理批准；三天至七天要经管理部批准；七天以上须经过总经理

批准。

4.1.3已批准的《请假申请表》，第一联由请假人保存备查，第二联交组长转交管理部

存查。

请假未经批准或审批手续不齐全而不上班者，作旷工处理。

4.1.4超假作旷工处理，确有充分理由才能办理补假手续；补假要另外填写《请假申

请表》，所在部门主管只能审批一天以内（含一天）的补假，一天以上补假必

须经管理部审批。

《请假申请表》由人事课保存至少一年。

4.1.5非特别情况下，电话、电报、口头或委托他人请假无效。

4.2法定假

国家规定的法定节日为：

清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，

国庆节3天，元旦1天，春节3天。

上述法定假为有薪假，公司支付员工8小时工

资/天。

4.3年休假

4.3.1根据政府相关规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。

休假时间按本企业工龄计算：

工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年

者10天；；满二十年以上者15天。

4.3.2公司对员工享受带薪年休假作如下管理规定：

4.3.2.1我公司员工全部是合同工，休假按劳动合同执行，休假按劳动合同执行，根据《企业职工带薪年休假休假实施办法》，并且根据公司的实际情况，由公司安排给员工。

4.3.2.2带薪年休假工资按合同规定的时薪发放。

4.4有薪病假

4.4.1员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可享受

有薪病假。

4.4.2有薪病假的条件：

4.4.2.1员工必须到指定医院就诊，若指定医院诊治不了的，或因居住地的原因需在

本地区范围内的其他医院诊治的，员工须向管理部申请，经批准后就诊方有

效。

4.4.2.2员工必须提供在指定医院就诊的有效病历（含病情、医生签名）。

4.4.2.3必须有指定就诊医院的交款单及医生开具的病休证明。

4.4.2.4以上资料必须真实有效，如有弄虚作假的行为，则取消该员工休有薪病假的

资格。

4.4.3有薪病假审批程序：

4.4.3.1员工患病门诊的三天内报批病假，住院治疗的一周内报批病假，否则作自动

放弃处理。

4.4.3.2请病假必须书面申请；备好所需材料后，病假单须经本部门组长、课长、经

理批准。

4.4.3.3将材料及病假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。

4.4.3.4由人事课制《员工病假记录表》，月底拿到财务部给员工计算病假工资，《员

工病假记录表》由人事课保存至少一年。

4.4.4病假期间的工资，按本地区最低工资标准的80%支付（每天8小时，每周5天）。

4.5产假

4.5.1根据《劳动法》规定，女员工生育享受不少于九十天的产假。

4.5.2享受产假的条件：

4.5.2.1员工提供结婚证明原件。

4.5.2.2员工必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生部门发出的准生证。

4.5.2.3休假时间从分娩前15天开始。

4.5.3产假审批程序：

4.5.3.1请产假必须在预产期前15天提前书面申请，备好所需材料后，产假单经本

部门组长、课长、经理核准签署。

4.5.3.2将材料及产假单送管理部，经管理部经理核准备案。

4.5.3.3由人事课作《女职工怀孕登记表》，将员工产假资料备案，送财务部给员工

计算产假工资。

《女职工怀孕登记表》由人事课保存至少一年。

4.5.4产假期间的工资，按劳动合同规定的基本时薪支付（每天8小时，每周5天）。

4.6看护假：

4.6.1女职工生育，男方享受10天看护假。

4.6.2享受看护假的条件：

4.6.2.1员工必须提供结婚证明原件和小孩出生证明原件。

4.6.2.2必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生办发出的准生证。

4.7婚假

4.7.1根据规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁、女年满23

周岁）增加10天。

4.7.2休婚假的条件：

员工必须提供本人真实有效的结婚证原件申请婚假。

4.7.3婚假审批程序：

4.7.3.1请婚假必须书面申请，婚假单经本部门组长、课长、经理批准。

4.7.3.2将婚假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。

4.7.3.3婚假必须提前申请，待拿到结婚证后，必须尽快拿到人事课备案，超过一周

拿不到结婚证的，作自动放弃处理。

4.8丧假

4.8.1根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属

（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。

职工配偶的父母死亡，经

单位领导批准，可给予3天以内丧假。

4.8.2休丧假的条件：

4.8.2.1员工必须提供亲属的死亡证明原件。

4.8.2.2员工必须提供与死者之间关系的证明文件，如户口本原件或者结婚证原件。

4.8.3丧假审批程序：

4.8.3.1请丧假必须提前书面申请，备好所需材料后，丧假单经本部门组长、课长、

经理批准。

4.8.3.2将材料及丧假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。

4.9停工待料

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列

标准支付停工员工在停工期间的工资：

（一）、停工一个月以内的，按照员工本人标

准工资的百分之八十支付；

（二）、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分

之八十支付。

我公司如有因非员工本人原因造成停工的，工资按照劳动合同规定时

薪的百分之八十支付（每天8小时，每周5天）。

5.0附录

5.1自愿加班申请表

5.2请假申请表

5.3员工病假记录表

5.4女职工怀孕登记表

北京××××管理有限公司

制度名

工时与休假管理制度

编号

修改状态

0

起草部门

办公室

保存部门

办公室

适用部门

公司各部门

发放范围

公司各部门

本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，

在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京××××

管理有限公司职工代表大会于年月日审议通过，现予公布，自年月日起实施。

总经理

年月日

工时与休假管理制度

为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。

第一章工时与考勤

第一条本规定适用于公司范围内所有员工。

第二条工作时间

（一）公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

（二）部分岗位（如配电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

（三）实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

第三条考勤管理

（一）考勤计算周期为上月25日至本月25日。

（二）各部门每月26日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。

（三）各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写考勤表，经员工签名确认。

（四）办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。

第四条迟到、早退、脱岗、旷工

（一）迟到：

未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计迟到。

迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。

（二）早退：

员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。

（三）脱岗：

员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。

凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。

（四）旷工：

1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。

2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。

3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天；迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。

4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。

5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不上班的。

6、其他应按旷工处理的。

第五条各种假期的规定

（一）病假

1、员工工作时间看病应事先填写《员工请假单》，报主管领导审批，因急诊不能事先请假，应事后补请假手续。

2、员工因病休假，应提前填写《员工请假单》，报主管领导审批。

3、员工因病休假，必须有医院出具的诊断证明，附《员工请假单》后上报办公室。

4、员工休病假期限参照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

5、病假工资不低于北京市最低工资标准的80％。

6、病假一天扣发岗位工资（或职能工资）、车补、饭补的日工资标准[即岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75]。

7、一年累计请病假三个月，不参加当年的工资调整。

（二）事假

1、员工请事假三天以内的（含三天），由所在部门负责人审批；三天以上七天以内的（含七天），报分管经理审批；七天以上的，报总经理审批。

2、各职能部门正副职请事假，三天以内的（含三天），报分管经理审批；三天以上的，报总经理审批。

3、分管经理请事假，报经理审批。

4、如遇不可预计事假，应电话通知主管领导并获批准，假后补办请假手续。

5、员工请事假必须填写《员工请假单》，并依照上述规定审批，报办公室备案。

6、事假一天扣发基本工资、岗位工资（或职能工资）、车补、饭补的日工资标准[即基本工资+岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75]。

7、当月累计请事假超过10天，无当月效益工资。

8、一年累计请事假超过一个月，不参加当年的工资调整。

（三）婚假

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天。

2、晚婚的（女23周岁，男25周岁），婚假10天。

3、婚前体检给予婚检假一天，婚假必须一次休完。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假期间员工的工资照发，途中路费由员工自理。

6、婚假应提前1周办理请假手续，需填写《员工请假单》，报部门负责人审批，并报办公室审核备案。

（四）产假、计划生育假

1、女员工产假为90天,其中产前可休假15天，难产女员工可增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。

2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。

晚育的女员工除享受国家规定的产假外，另享受晚育假30天（经女方单位开具证明此项奖励假亦可由男方适用）。

不休晚育假的，给予一个月基本工资的奖励。

3、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

4、产假期间的工资参照《北京市企业员工生育保险规定》规定的支付标准执行。

5、休产假应提前1周办理请假手续，需填写《员工请假单》报部门负责人审批，报办公室备案。

6、产假超假者，须提前向办公室申请续假，获批准后，超假期间按事假计算，回公司补办相关手续；逾期未归且未办理续假手续的，超假期间按旷工处理。

7、员工接受节育、绝育手术的，可凭医院证明休节育假。

（五）哺乳假

1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可以享受1小时哺乳假。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假增加30分钟。

2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。

（六）丧假

1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5天丧假。

2、员工丧假须一次性使用完毕，丧假不包括休息日和法定节假日。

3、员工丧假期间的工资照发，途路费由员工自理。

4、丧假（含路程假）可以口头形式与部门负责人请示，并于事后回公司补办请假手续，需填写《员工请假单》经部门负责人审批后报办公室备案。

（七）工伤假（停工留薪期）

1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给公司。

由公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期。

3、工伤员工停工留薪期管理参照《北京市工伤员工停工留薪期管理办法》执行。

（八）年休假

1、员工享受带薪年休假，具体如下：

⑴员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

⑵已满10年不满20年的，年休假10天；

⑶已满20年的，年休假15天；

2、员工累计工作时间以员工实际参加工作年限为准，员工在同一或者不同用人单位工作期间累计为工作时间，具体认定需要由员工本人提供相关资料，包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。

对于不能提供相关证实材料的，只计算在本单位的工作时间。

3、员工具有以下情形，不享受年休假情况：

⑴员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑵累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑷累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停工留薪期不计入年休假。

5、每年1月份，公司各部门根据部门工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假，并将休假安排上报办公室备案。

6、部门确因工作需要不能安排员工休假的，经公司审批，并征得员工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并将休假安排报办公室备案。

7、部门确因工作需要不能执行上述第6条延期休假的，经公司审批，并征得员工本人同意，可以不安排年休假。

对员工应休未休的年休假天数，按照其日基本工资收入的300%支付报酬。

部门将员工应休未休的年休假天数记录在考勤表上报办公室。

8、公司安排员工休年休假，因员工个人原因不休年假的，当年年休假作废。

9、公司新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

10、上一条中的折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

11、员工休年假期间的工资照发。

12、员工休年假应提前1周需填写《员工请假单》报部门负责人审批，并报办公室备案。

（九）公假

1、义务献血者按规定享受的假期（献血后立即休完）。

2、有学校书面通知参加学生家长会。

3、其他应视为公假的情况。

4、员工休公假期间的工资照发。

5、员工请公假必须填写《员工请假单》，报主管领导审批，并上报办公室。

第六条以上假期计算时，病假、探亲假、产假、工伤假、公假均含法定休息日和法定假日，事假、婚假、丧假、年休假不含法定休息日和法定假日。

第七条本制度如与国家法律规定相抵触的，以国家法律规定为准。

第八条本制度由办公室负责解释。

工时制度的实施办法

为保证职工休息休假权利，根据国家的有关规定，结合我单位的实际情况，进一步加强我单位职工工作时间管理办法的有关问题，特制定如下工时制度的实施办法：

一、关于工作时间的实施办法：

1.上班时间为：

10：

00---14：

0015：

00-----19：

00

2.员工每天工作工时为8小时，周工时为40小时，即五天工作制。

3.因工作需要，与劳动者协商一致，一般加班工作时间不超过2个小时，月加班工作时间不得超过30小时。

4.怀孕七个月以上及哺乳未满一周岁的女性职工，禁止加班。

二、关于加班费的支付问题：

1.在一定周期的工作时间，超过标准工时，以150%的比例来计算加班费。

2.在法定休息日加班，则以200%比例支付加班费。

3.在法定节假日加班，按法定的标准支付300%的工资。

三、职工带薪休假实施办法：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.职工依法享受的控亲假期、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。

XXXXXXX有限公司

20XX年1月8日