20XX年党风廉政工作总结.docx

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20XX年党风廉政工作总结

延庆县文化委员会关于

贯彻执行党风廉政建设责任制、

推进惩防体系任务完成情况的汇报

在县委、县政府的正确领导和上级部门的关心指导下，文委党委高度重视党风廉政建设，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，不断推进党风廉政工作，建设完善惩防体系，取得了显著成效。

现汇报如下：

一、党委高度重视，加强领导严密推进。

根据县委、县政府《关于推进廉政风险防范管理工作实施意见》和县纪委《纪检监察工作要点》要求，文委以“勤政廉政、造福于民”为目标，深入落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定，将廉政工作纳入党委重要议事日程。

按照上级要求，召开了本系统党风廉政工作会，传达了县纪委部署的工作任务、工作目标和工作方法。

制定了纪检监察工作意见与工作计划，提出了具体的工作要求。

成立了党风廉政建设工作领导小组，进行了职责分工。

组长由党委书记和文委主任担任，负责文委党风廉政建设的总体工作；副组长由主管副职担任，负责主管科室与基层单位的党风廉政工作；文委机关科室和基层单位一把手为成员，负责本部门党风廉政具体工作。

领导小组下设办公室，负责文委党风廉政工作的组织、协调、公文办理、监察和档案工作，办公室主任由文委政办室主任兼任。

按照党委要求，各基层单位均成立了各自的领导小组，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党群共同监督”的反腐倡廉领导体制和工作机制。

几年来，文委始终将党风廉政建设工作放在党委工作的首位，深入落实党风廉政建设责任制，定期研究，定期检查，做到党政一把手亲自抓，负总责；纪检书记专门抓，负主管责任；支部书记直接抓，负部门责任，形成了协调一致、严密完善的廉政工作体系。

为了将党风廉政工作落到实处，党委与基层单位一把手签订了党风廉政建设目标责任书，做到层层负责，责任到人，完善了党风廉政责任制的领导体制、工作机制和保证体系，做到了五个落实：

即组织落实、人员落实、计划落实、具体措施落实、考核办法落实。

二、领导率先带头，严格履行党风廉政建设职责。

为了将勤政廉政工作落到实处，文委领导干部以身作则，严格要求，强化责任意识，做好“一岗双责”，按照“三个更加注重”的原则，全面落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话等制度，为全系统干部职工做出表率，促进了文委党风廉政工作的开展。

1．党政一把手坚持做到“五个亲自”，牢牢把握党风廉政工作的正确方向。

一是在年初的党委会上，书记亲自对党风廉政建设责任制的内容和工作任务进行认真分解，明确领导班子每个成员的具体责任。

主任根据文委实际提出工作要求，强化大家的责任意识，对党风廉政建设加强领导。

二是书记和主任组织召开领导班子专题会议，研究文委系统的党风廉政建设工作，并听取相关责任人对于党风廉政建设工作的专题汇报，对全局工作做出指示，对每个部门提出具体要求，对发现的问题及时进行整改，将党风廉政建设工作落到实处。

三是对于群众反映的热点、难点问题，主任、书记均亲自关心过问，指定专人解决，并及时反馈处理结果，树立了部门形象，提高了工作效率。

一年来，文委没有发生一起因党风廉政问题和违规操作问题导致的群众上街堵路、静坐示威、围堵党政机关的事件，没有发生一起因排查不细、信息不灵、漏排、漏报造成越级上访的事件，没有发生一起因矛盾纠纷、解决不利、推诿扯皮、失职渎职造成重访、越级集体访的事件，为构建和谐社会做出了贡献。

四是主任、书记亲自参加对基层单位的党风廉政工作检查，与基层同志座谈交流，及时发现和解决基层存在的问题。

对于发现的不良现象，及时提出批评，要求整改，将问题消灭于萌芽状态之中。

五是按照上级要求，党委书记亲自组织召开班子民主生活会，同时要求主管领导积极参加基层单位的民主生活会。

在领导的带动下，班子成员会前认真准备，会上积极发言，结合自己工作实际开展批评与自我批评，查找在党风廉政建设和廉洁自律方面存在的问题，并按要求在全系统组织处级以上干部的民主测评。

通过会议，使班子更加团结务实、勤政廉政，促进了各项工作的开展。

同时，文委下属各支部也在党委的要求下召开了民主生活会，查找问题；主管领导深入基层，帮助基层分析问题、解决问题。

通过这种形式的教育活动，一方面促进了领导干部的自我提高，另一方面也加强了群众监督的力度，密切了领导与群众的关系，增强了文委系统党风廉政教育民主性与公开性。

2．主管领导积极做到“三个抓好”，使整个系统的党风廉政建设更加深入。

在文委党政一把手的带动与要求下，整个党委班子成员积极响应，着重落实，做到了“三个抓好”。

一是每位主管领导都能严格按照党委要求，抓好自己分管的党风廉政专项工作，起到了党委助手的积极作用。

二是按照党风廉政责任制的要求，主管领导能够定期听取基层汇报，定期进行督促检查，按照“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的原则，对基层一把手加强监督，确保不发生任何问题。

三是采取座谈、调查等方法，对分管部门严格管理，按责任制要求执行各项规定，解决党风廉政方面存在的突出问题与热点问题，决不姑息迁就，确保各基层单位的高效、有序运行。

3．领导干部坚守“五条规定”，严格自律，做出表率。

按照上级要求，文委着重在党政领导干部“五条规定”上面下功夫，加强教育与管理，重点对领导干部以各种形式获取不当利益的问题，利用职务便利进行证券投资及股票交易的问题，住房违规超标问题，放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导职权影响商办企业的问题，领导干部参与市场交易活动谋取私利的问题进行了清查治理。

一年来，文委没有发生上述违纪行为，达到了标本兼治、防患未然的目的，为防止和减少腐败问题的发生起到了有效的防范作用。

在党委的坚强领导和严格要求下，各基层单位紧跟形势，提高认识，以高度的政治责任感和荣誉感开展好本部门的党风廉政工作，坚决贯彻党委意图，努力达到群众满意，形成了文委上下一致、廉洁进取的良好工作氛围，为各项工作的顺利推进提供了坚强保障。

三、加强学习教育，夯实干部职工勤政廉政思想基础。

为了加强对党员干部的教育，从理论高度、思想深处解决党风廉政建设的问题，党委通过多种形式，开展了广泛的学习教育活动。

1．开展文委核心价值观大讨论活动，统一思想，提高认识。

为提高文委核心凝聚力，推进各项工作的深入开展，文委开展了核心价值观大讨论活动。

通过基层各部门、基层党支部、文委党委逐级讨论的形式，大家从本职工作出发，根据自己最需提高的方面，提出了本部门的核心价值观。

在共性的基础上，文委党委总结提炼出了本系统核心价值观，即：

文明和谐，团结奋进；爱岗敬业，开拓创新；甘于奉献，诚实守信；服务社会，廉洁为民。

之后，又围绕这一价值观，以支部为单位，开展了广泛的学习讨论，为文委人树立了统一的精神内核，强化了文委人勤政廉政意识，为文化工作提供了强大的精神动力。

2.加强领导干部教育，树立正确的人生观、权力观、政绩观和群众观。

一是以“落实科学发展观，践行十七大精神”为主题，组织领导干部进行学习十七大报告、中央《工作规划》、市《实施办法》、《领导干部反腐倡廉教育读本》、《加强党的执政能力建设》等，使大家增强了对十七大精神和科学发展观的认识，提高了利用十七大精神和科学发展观提高战略思维能力和决策能力。

二是以“两个务必”等为主题，召开民主生活会和思想交流会，强化了反对奢侈浪费和节约型机关建设。

三是以树廉洁从政之德为主题，倡导权为民所用的权力观、情为民所系的地位观、利为民所谋的利益观，着力解决了为谁做事、怎样做事的问题。

四是以提高为人民服务的能力为主题，对公共文化服务的相关问题进行深入的探索研究，增强大家深入基层、密切联系群众的意识。

通过学习教育，使各级领导干部带头廉洁自律，自觉接受监督，切实做到了为民、务实、清廉。

3．加强机关工作人员教育，不断巩固两道防线。

按照《实施办法》和“源头治腐”要求，我们着重对有行政职能的机关科室和重点部门，如文化行政执法队和市场科、文物科等加强了法制教育。

通过举办讲座、培训班等多种形式，重点组织学习了《行政诉讼法》、《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本》、“四大纪律、八项要求”等党纪规章和法律文件，进行了机关能力年学法用法测试、公务员法律知识考试等测试活动，进一步增强了机关行政人员廉洁自律、依法行政、依法办事的自觉性，遏制了违法违纪的欲望和动机，形成了勤政为民、廉洁奉公的良好风尚。

为了增强机关工作人员的法制意识和依法行政能力，我们还积极组织机关干部职工参加广播影视系统、新闻出版系统、文化执法系统、组织人事系统的各项培训，努力提高大家的思想素质与法制意识。

4．积极开展阵地教育，使党员干部素质水平整体提高。

一年来，文委严格坚持理论中心组、党员干部、机关工作人员和一般干部分级学习制度，制定了创建学习型文委工作方案，明确了指导思想、学习目标、学习内容、学习方式和学习要求，建立了党委、支部、个人三级学习网络，在全系统开展了广泛的学习活动。

为了提高学习的针对性，组织了学习读书活动。

党委向全体党员推荐了《超越自我》等书籍，提倡大家不断提高敬业意识和工作水平。

各基层单位向本部门职工推荐了《办法总比问题多》等积极健康的书籍，号召大家加强自我学习。

在党委的号召下，各基层党支部高度重视学习活动，分别确定了自己的学习日，采取集体学与自学相结合、自主学习与交流讨论相结合、听课与讲课相结合、理论学习与工作实践相结合等方式，开展了形式多样、内容丰富的学习活动，提高了大家的思想政治素质和专业素质，为促进全局工作发挥了积极作用。

另外，我们还开展了文化大讲堂活动，全系统基层单位和科室一把手轮番上阵，机关干部职工全员参加，紧密结合本职工作，开展了学习授课与交流活动，不仅使大家对于文委全局工作有了更深的了解，而且促进了干部职工的勤政廉政意识。

特别是我们充分利用党员电教室这个阵地，充分利用已有的设施设备，定时组织大家观看党员电教光盘。

目前，我们的党员电教室已经购置了《党课一小时》、《北京党员电教》、党员廉政教育宣传片等40余部、100余张电教片，定期向大家播放，收到了良好的效果。

5．利用各种机会，以会代训加强廉政教育。

在年初工作会、基层一把手会、机关能力年工作会、支部书记会、主任办公会、行政办公会等各类会议上，我们不仅研究业务，布置工作，而且还以会议为契机，认真学习《廉政准则》、《两个务必》、十七大等文件，及时传达上级关于党风廉政建设的有关精神，及时宣传党风廉政建设和反腐败工作，增强了各级干部在贯彻落实党风廉政建设责任制中的主体意识、责任意识、政策意识和法制意识，使本系统的业务工作与党风廉政教育有机结合起来，收到了较好的效果。

四、落实各项制度，建立廉政长效管理机制。

制度建设是从源头上预防和治理腐败的重要措施。

为使文委工作有章可循，规范干部职工行为，我们对文委的制度进行了修改与完善。

其中，按照机关能力年建设要求，新修订了岗位职责说明、重大事项科学决策制度、依法行政制度、督查制度等管理制度。

在党员管理方面，完善了党员管理制度、党员学习制度、党员考核评比制度、民主生活会和组织生活会制度、民主议事制度、党委中心组学习制度。

在法制学习方面，出台了法制教育制度、法制宣传制度、普法考核验收制度等制度。

在依法行政方面，执法队制定了行政执法监督检查制度、投诉举报管理办法、行政执法公示制度、行政执法过错责任追究制度，着重对执法人员进行了行为规范；文化市场管理科制订了依法行政领导机构及岗位职责、具体办理人员职责、单位内部承诺事项各环节工作制度、承诺制度、奖惩制度、监督制度、例会制度、工作人员行为规范、工作人员文明用语制度，从行政审批的角度建立了制度体系。

各类制度的健全对领导干部、党员干部、普通干部等各级干部职工的行为进行了明文规定，为党风廉政建设提供了管理依据。

通过抓制度落实，文委干部职工增强了自我约束和自我管理能力，提高了勤政廉政意识，确保了不该想的不想、不该去的不去、不该吃的不吃、不该拿的不拿，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的长效管理机制，加强了对党员干部的制约和监督。

五、开展主题活动，健全廉政风险防范管理机制。

1.深入开展机关作风年、机关能力年、学习实践科学发展观等主题活动，全面提升文化队伍的凝聚力与战斗力。

按照要求，成立了以文委主任和党委书记为组长、各主管副职领导为副组长、科室和基层单位负责人为成员的领导小组，明确了责任分工，建立了层层落实、层层把关的推进机制。

根据县委、县政府要求和文化部门特点，文委对全系统的制度建设、机制建设、管理工作、学习活动、创新活动、廉政建设等加大力度，努力创建服务型、学习型、效能型、和谐型、创新型、节约型机关，提升服务能力、学习能力、履职能力、协调能力、创新能力、廉政能力等能力，促进了文化工作的顺利推进，为文化干部队伍素质和文化部门综合管理水平的提升奠定了良好基础。

2.重点开展党风廉政建设，建立廉政风险防范机制。

一是开展“查找廉政风险点”活动。

为加强文委党员干部的廉政能力，建立科学的廉政风险防范管理机制，文委召开了领导班子会和科级干部会，采取自己查、大家帮的形式，分别对各自的廉政风险点进行了查找。

会上，大家积极发言，密切结合本职工作，结合单位实际，进行了深入细致的查找，并提出了具体的解决措施。

除了查找自己的廉政风险点外，大家还对他人的廉政风险点进行了补充与提示，起到了互相启发、互相促进的良好作用。

通过交流探讨，大家对于自己和本部门的廉政风险点更加明确了，措施更加具体了。

按照要求，文委处级以上领导、科级以上干部和特殊岗位人员三个层面的党员干部，查找出了自己的廉政风险点，提出了相应的解决措施，做到了关键部门、关键岗位、关键人员无遗漏、全覆盖。

总体上看，领导班子成员和机关工作人员能够根据岗位职责，全面、深入地查找廉政“风险点”，做到了找准、找透、找具体，并有针对性地制定防范措施，达到了预期目标，确保了从源头上防腐、从思想上防腐、从机制上防腐。

二是建立重大事项科学决策机制。

制定了文委重大事项科学决策程序，并要求全系统各科室、各基层单位分别制定各自的重大事项科学决策制度，明确文委机关与基层单位重大事项决策的程序、职权范围和方式方法，使文委系统重大事项科学决策机制初步建立。

重点规定了文委系统所有重要事项，如重大人事问题、党建问题、业务问题、财务问题等，必须由基层单位撰写书面报告或请示，在主管领导签字并拿出初步审核意见后，上报党委会予以审议通过。

如涉及重要业务问题，由文委牵头，组织相关专家和社会各界相关人士研讨，广泛征求社会意见后再作决定。

对于影响较大、政策性较强的事项，由文委向县上级主管部门和所属市级业务主管部门进行请示，在得到相关批示后，以正式行文的方式，由各基层单位按照党委意见贯彻落实。

三是建立党风廉政考核督查体系。

首先，实行党、政双线考核，严格勤政廉政管理。

在党员管理方面，制定了九个岗位的党员标准，促进党风廉政工作的开展。

在业务工作方面，制定了针对各部门的考核细则，将党风廉政建设纳入其中，依据标准进行量化考核。

为了将考核细则落到实处，党委成立了检查组，每年对科室及下属单位都进行定期考核，日常根据实际情况进行机动检查。

在年终考核中，对于党风廉政建设工作，坚决实行一票否决，并将其作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖励、惩处、选拔任用的重要依据，提高了大家对党风廉政建设的重视程度。

其次，坚持党委考核与民主评议相结合，确保考核的公开、公正、公平。

在党委考核之外，我们每年都组织对党员干部的民主评议活动，以大家的评价来衡量党员干部的业绩和勤政廉政情况，增加了党员考核的透明度与公信度。

再次，将党风廉政建设公开化、透明化，广泛接受群众监督。

除日常进行民主生活会、座谈会、组织交流谈心活动外，文委还设立了信访接待处（接待点设在政办室），公布了举报电话，欢迎本系统干部职工和社会人士参与廉政监督。

对于群众的来信来访，做到耐心细致，接待热情，及时解决，如实反馈，树立了本部门的良好形象，得到了广大群众的高度认可。

3.开展“节约型机关”创建活动，在全系统树立廉政风气。

制定了《文委节约型机关工作方案》，明确了创建节约型机关的方式方法、工作要求和考核办法，全面部署了创建节约型机关工作。

在“5.12”汶川地震之后，为响应党和国家节能减排号召，文委在全系统开展节约创建“五个一”工程，即：

节约一度电—随手关灯、关机，空调保持26摄氏度以上；节约一张纸—严格执行用纸签字制度，每张纸都要双面使用；节约一滴水—全面检修上下水设施，热水瓶剩水回收利用；节约一滴油—按政府要求削减车辆，其余公务用车统一调配；节约一分钱—严格采购和接待制度，杜绝任何浪费现象。

为提高大家的节约意识，在本系统所有的电源开关、电脑、水龙头等处粘贴了“随手关灯”、“节约用水”等温馨提示，并将节约型机关创建工作纳入年终考核，日常加强巡视检查，对违反相关制度，出现下班不关灯、不关机，卫生间长流水等违规现象进行处罚，强化了节约意识，降低了办公成本，同时也对全系统干部职工进行了一次深入的廉政教育。

六、加强财务管理，从重点部门入手消除廉政隐患。

为了加强关键岗位管理，从源头上预防腐败，文委成立了财务审计科，增设了专门的工作人员，加大了对基层单位的财务审计与监察力度。

财务审计科主要承担了三方面的职能：

一是对于专项资金的使用进行管理督查，二是对于各单位的财务收支进行规范管理，三是对于各单位的财务状况进行内部审计。

财务审计科成立以来，对文委基层单位进行了深入细致的内部审计，对发现的问题提出了整改意见，并为文委实施集中核算做好了全面准备，规范了整个系统的财务管理。

另外，还出台了一系列的财务管理制度，与基层签订了财务管理承诺书，堵塞了财务漏洞，健全了管理机制。

如出台了《延庆县文化委员会财务管理办法》、会计人员岗位责任制、出纳人员岗位责任制、文委内部审计制度、文委预决算管理制度等，建立了一套完备的财务管理体系。

为了保证各单位在经济上不发生问题，党委采取季查、月报等常规检查与临时检查相结合的方式，严格进行制度化管理。

文委机关及下属单位每逢有大项开支，均要经过党委会审议通过。

下属单位的每月支出，都要向党委上报月报表。

单位的支出凭证，均要经过两个以上的经办人员签字。

文委的大额采购，必须两个人以上才能进行。

特别是严格执行“收支两条线”制度、公务员工资、奖金及其他待遇的规范化管理制度，确保每名机关工作人员的清廉。

为了提高专项资金的使用效率，制定了《延庆县关于基层文化建设专项经费的使用办法》和《延庆县文物修缮、使用管理办法》，凡专项资金向有关乡镇下拨时，均制定资金使用说明，明确各类资金的投入机制、运行机制、管理机制和督查机制。

通过专项资金的管理、大额资金的使用、固定资产的管理等关键环节的规范化，文委的廉政建设逐渐从机关走向了基层，从部门走向了社会，减少了各类资金和设备管理不力及流失浪费现象，确保了党委对于经济透明、严格、有效的管理，使文委干部职工增强了自我约束和自我管理能力，提高了勤政廉政意识。

七、建立惩防体系，完善党风廉政建设综合管理机制。

党风廉政建设是一项系统工程，需要有各个部门和社会的完整体系支撑。

文委积极探索惩防体系建设，上下齐抓，内外兼治，初步形成了社会化的惩防体系。

1．加强干部队伍建设，健全内部惩防机制。

按照中央四大纪律、八大要求的基本精神，文委从领导干部到普通职工，均提出了较高的工作标准，坚决杜绝“八不准”现象的出现。

除对所有干部职工加强制度管理、学习教育和考核监督外，特别加强了中层干部队伍建设。

今年，我们按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在人事部门和纪检监察部门的监督指导下，组织了科级干部竞争上岗，通过民主推荐、民主测评、任前公示、考察预告、试用期等环节，使三名优秀人才通过公开竞争走上了科级领导岗位，优化了科级干部结构，提高了干部的整体素质，建设了一支能上能下，具有真才实学而又充满活力的干部队伍，在全系统树立了正确的育人、用人之风。

2.坚持公开透明，建立党风廉政督察体系。

为了加强对党风廉政建设的监督，我们完善了人大和政协的民主监督、人民法院监督、社会监督等多种监督机制，不仅对文化市场的经营进行监督，同时还对文委的依法行政和行风政风情况进行监督。

为了更加方便、透明地对外服务，文委努力推进政务公开工作，成立了政务公开领导小组和监察小组，不断加强政务公开工作。

对于文委的各项职能、办事人员、责任分工、许可事项、程序、时限等政务信息，通过政府网、报纸、触摸屏、政务公开栏等方式对外进行了公开，为群众办理各种事务提供了便利。

公布了举报电话与地点，公开接受监督，增强了群众监督的力度。

为了更好地服务群众，文委按照上级要求，全力做好全程代理工作，在县审批大厅指派专人进行审批接待工作，在服务大厅等窗口单位落实了公民自由索取相关文件制度，并在市场科常设代理窗口，实行一站式办公，探索集中办理、统一办理、联合办理等便民、高效的管理方式,提高办事效率和服务水平。

根据统计，文委全程代理办事窗口每年接受咨询400人次以上，达到了满意率100%，投诉率0的目标，受到了广大群众的好评。

八、完善益民工程监管机制，切实保障群众基本文化权益。

随着文化建设的不断深入，文化投入的力度越来越大，文化管理的要求也越来越高。

为了确保专项资金使用到位，重点工作落实到位，文化工作服务到位，文委着重从机制建设入手，加强了益民工程的科学管理。

一是建立为民办实事的沟通督办机制。

为掌握为民办实事工作的进度与落实情况，文委采取工作动态周报制、重点工作月报制和大事记月报制等方式，要求各部门如实汇报本部门承担的实事工程推进情况，由政办室汇总后向领导班子提供最新工作信息，及时处理发现的问题。

二是建立为民办实事的科学决策机制。

在主任办公会和行政办公会上，为民办实事工作作为一项必须汇报的内容，不仅要由主管领导和相关职能部门汇报工作进展情况，还要由领导班子对遇到的问题进行讨论研究，及时决策，解决问题，确保各类实事工程顺利推进。

三是建立实事工程的全程监督机制。

为确保各类实事工程质量，文委着重对工程的重点环节加强了管理。

在制订计划与方案环节，采取调研与座谈相结合的方式，尽量使工程的确定与基层需求对接，使各项工作更加务实、有效。

在工程的推进环节，采取政府采购、招投标等形式确定施工单位，采取与承办单位签订责任书、合同书等方式，明确施工责任与质量要求，并采取实地检查、抽查等方式，严把质量关。

在工程的验收环节，聘请上级主管部门、技术专家、纪检部门和服务对象等各方人员组成联合检查组，进行实地检查验收，同时听取群众反映，确保工程验收客观、公正、严格。

为了全面检验文委服务基层的效果，我们分别组织了县直机关、乡镇文化站和基层优秀文艺团队文化座谈会，征求社会各方意见，以在今后的工作中不断提升公共文化服务能力。

四是建立为民办实事的考核机制。

文委所有为民办实事工程，均是全年重点考核的项目，列入年终考核细则，按照量化标准，逐项进行考核评分，与单位和个人的评优评先挂钩。

五是建立为民办实事的长效管理机制。

根据每项实事工程的不同特点，文委出台了各类制度，加强了为民办实事工作的规范管理。

如星火演出工程，对于演出的质量、规模、任务分配、效果评估、资金使用等出台了相关制度，以防止规模缩水、档次降低、群众不满意的情况出现。

对于农村电影放映工作，针对数字影厅的建设标准、补贴办法、验收程序、管理办法等进行了规定，确保在设施上质量合格，放映上群众满意。

通过一系列措施，加强了大家对为民办实事工作的重视程度和管理力度，端正了文委的政风行风，树立了良好的对外形象。

九、开展廉政文化活动，营造全社会的勤政廉政氛围。

作为负责全县文化工作的政府部门，文委充分发挥自身优势，广泛发动基层积极性，动员县、乡、村、户四级力量，以“迎奥运，讲文明，树新风”为主题，积极进行廉政宣传教育，构建廉政文化宣传网络，积极开展廉政文化“六进”活动，促进了整个社会反腐倡廉风气的形成。

与此同时，我们还积极进行机关内部的廉政文化建设，策划、组织各种各样的廉政宣传教育活动，加强对本系统职工的教育管理，提高了大家的廉政意识，转变了大家的工作作风。

1.以勤政廉政为主题，积极开展群众文化活动。

充分利用延庆县奥运文化广场、乡镇文化广场、农村文化大院和社区文化活动室等设施，积极开展“五月