职位序列族的各种划分10doc.docx
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职位序列族的各种划分10doc
1．职能序列
以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持与服务为主要职责特征，其通过专业化的管理完成集团赋予的责任并体现自身的价值。
包括投资管理部、计划财务部、行政人事部、工程管理部、合约管理部、党群工作部等各职位。
；
2．项目序列
以完成公司的土地开发、房产开发、土地管理等项目为主要职责特征，对公司的收入、利润有直接影响，对于项目序列员工其薪酬将更多和业绩挂钩。
包括项目开发类、土地管理类各项目子公司的各职位。
3．技术序列
以进行全面技术开发与技术支持、构建企业核心竞争力为主要职责特征，对企业的战略发展具有重要作用，有特殊技术专长或公司所需紧缺人才属于技术序列。
1.职能管理序列：
包括集团公司职能管理部门和成员企业职能管理部门；
2.设计研发序列：
包括规划设计总院和科技公司的专业技术人员；
3.工程施工管理、监理序列：
包括工程公司、项目部和监理公司的工程施工管理、监理人员。
4．管理序列
以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持为主要职责特征。
如集团总裁办公室主任、海欣长毛绒有限公司质保部经理、行政部人事文员、生产管理部机物料采购员、海利玩具厂品检部品检主管、生产部车间主管等岗位。
5．技术开发序列
以完成技术实现为主要职责特征，对所产生的技术结果有决策权。
如面料业务总部产品开发部技术员、海欣长毛绒有限公司技术部试样主管、服装业务总部设计开发部设计师助理、海昊服装公司工艺技术部工艺技术师等岗位。
6．销售序列
以面向客户、开拓市场，通过直接销售活动为公司带来经济收益为主要职责特征。
如面料业务总部营销销售部销售主管、销售员、海欣长毛绒有限公司销售部经理、海昊服装公司销售部销售员等岗位。
7．生产操作序列
按照既定的技术要求，通过具体操作或提供支持实现产品生产。
如海利玩具厂裁剪工、缝纫工、装订工、充棉工等岗位。
各序列所有岗位列表详见文件
8．管理序列（九易）
以制定公司战略和方向、组织资源、控制资源，通过专业化的管理完成公司赋予的责任。
包括群总监、总监、部门经理等职位；
9．技术序列
以专业化的策划、创意、设计方案与制作以及技术支持、构建企业核心竞争力为主要职责特征，有特殊技术专长或公司所需紧缺专业人才属于技术序列。
包括高级策划经理、策划经理、策划主任、咨询调研经理、咨询调研主任、美术指导、撰文指导、制作经理、设计师、文案、电脑主管、流程员、完稿员等职位。
10．客户序列
以客户关系管理、项目管理、达成公司经营目标为主要职责特征，对公司的收入、利润有直接影响，对于项目序列员工其薪酬将更多地和业绩挂钩。
包括客户经理、客户主任等职位。
11．职能序列：
以组织、协调资源，通过专业化的管理和服务完成公司赋予的管理和服务职能为主要职责。
包括行政人力部招聘培训主管、行政主管、网络主管、行政助理、人事助理、前台文员、司机，财务部会计、出纳等各职位。
雪歌服饰的划分：
12．操作类
以按照既定的技术、任务要求，通过具体操作或提供支持实现工作过程为主要职责特征，并且其职位等级在6级（含）以下。
操作类职位以目标评估方式发放浮动工资。
13．管理类
以组织资源、控制资源、协调关系或提供支持为主要职责特征，并且其职位等级在6级以上的职位。
管理技术类职位以目标评估方式发放浮动工资。
14．设计类
以创意和技术完成服装设计和样衣制作为主要职责特征，并且其职位等级在6级以上的职位。
设计类职位以目标评估方式发放浮动工资。
15．市场营销类
以面向客户、开拓市场，通过直接销售活动而带来经济收益为主要职责特征，并且其职位等级在6级以上的职位。
市场营销部经理由于其职位的特殊性，其职位归属为市场营销类。
市场营销类职位以销售目标评估方式发放浮动工资。
圣得西职位体系管理
职位名称的规范
目前公司初步提供的职位名称有141个，需要重新归纳、整理、
比如管理人员
初步建议将目前生产总监、营销总监、人事行政总监的名称改为生产副总、营销副总、人事行政副总，还有财务副总、研发副总（待议）
将目前公司部长名称职位的，换成总监
比如营销体系里可以分设销售总监、市场总监，也可以直接将华中区部长、西南区等较大的区域设成总监。
人事行政副总下，可以分设人力资源总监、行政总监等。
其它相关职位名称待议
职位层级的划分
现有职位层级：
总经理——副总经理——总监——部长——经理——副经理——主任——主管——主办——职员——员工
设计职位层级
划分（六个层级），
总经理——副总经理——总监——经理——主管——专员——员工
A——B——C——D——E——F——G
主要说明行政职位性质，（管理职位发展通道），具体的薪酬水平，如基本工资还是针对不同的职位来具体设计，而不是统一的工资标准。
职位序列的管理
职位序列定义：
按生产企业价值链，从设计研发——生产——营销——财务、人事等几个大的职能板块出发，工作内容、工作性质相似的一系列职位。
职位序列划分的目的：
1、为职位管理体系、人力资源规划、招聘、培训及员工发展等提供基础
2、重点为薪酬水平、薪酬结构设计等提供基础内容
3、重点为绩效管理里的绩效考核周期、考核方式、考核结果在薪酬的运用提供基础内容
职位序列划分的原则和要求
1、主体内容和公司大的职能板块相似，根据公司规模、职位数量确定职位序列的层级和数量。
2、便于公司职位体系的管理，定义明确、结构清晰。
3、便于公司薪酬管理体系，同一职位序列内职位的薪酬水平呈等差或等比状态，薪酬结构相似。
4、和绩效管理体系的设计，同一职位序列内职位的绩效考核周期、绩效考核方式相似。
职位序列划分V1.0（按现有名称划分）
1、管理序列
以组织资源、控制资源、协调关系，对公司各项事务进行决策和管理为主要职责的职位。
公司中、高层管理岗位（部长以上所有职位），如总经理、副总经理、总监、部长、
2、职能序列
以给各业务部门及公司事务提供支持、服务或具备一定管理工作为主要职责的职位
财务和人事行政中心除中高层管理（部长以下）的所有职位：
如：
会计、出纳、招聘经理、招聘专干、员工关系专干、秘书、后勤主任、事务长等
包括研发、生产、营销中心等提供支持类工作的职位。
如：
研发中心——办公室主任、
生产中心----秘书、统计员、机电科长、
营销中心----文化专干、办公室主任、训导部人员、终端部人员、等
生产中心里车间主任、组长、质检员等职位的划分待讨论。
3、设计序列（研发类、技术研发类）
以创意和技术完成服装设计和样衣制作为主要职责特征的岗位。
如：
研发中心设计师、打版师、开发员等。
4、营销序列（销售类）
以面向客户、开拓市场，通过直接业务活动而带来经济收益为主要职责特征的岗位。
如：
导购、店长、营销代表、首代、区域经理等。
待讨论职位：
市场部、企划部门相关人员是划为职能类、还是营销类？
5、生产操作序列（操作类）
按照既定的技术和任务要求，通过具体操作实现生产过程为主要职责的岗位。
如：
生产一线操作工、缝纫工、线长等，电工、机修工等。
（而操作类则不局限于生产操作，包括其它一线操作人员，比如司机、保洁员、电工等
有个共同特征是此类职位在职位价值评估里级别较低，但他们的薪酬管理里结构相差较大，如果全部放在一起会在设计薪酬时带来一定麻烦。
）
职位序列划分V2.0（按现有名称划分）
1、管理序列
以组织资源、控制资源、协调关系，对公司各项事务进行决策和管理为主要职责的职位。
公司中、高层管理岗位（部长以上所有职位），如总经理、副总经理、总监、部长、
2、职能序列
以给各业务部门及公司事务提供支持、服务或具备一定管理工作为主要职责的职位
财务和人事行政中心除中高层管理（部长以下）的所有职位：
如：
会计、出纳、招聘经理、招聘专干、员工关系专干、秘书、后勤主任、事务长等
包括研发、生产、营销中心等提供支持类工作的职位。
如：
研发中心——办公室主任、
生产中心----秘书、统计员、机电科长、
营销中心----文化专干、办公室主任、训导部人员、终端部人员、等
生产中心里车间主任、组长、质检员等职位的划分待讨论。
3、设计序列（研发类、技术研发类）
以创意和技术完成服装设计和样衣制作为主要职责特征的岗位。
如：
研发中心设计师、打版师、开发员等。
4、营销序列（销售类）
以面向客户、开拓市场，通过直接业务活动而带来经济收益为主要职责特征的岗位。
如：
导购、店长、营销代表、首代、区域经理等。
待讨论职位：
市场部、企划部门相关人员是划为职能类、还是营销类？
5、生产操作序列（操作类）
按照既定的技术和任务要求，通过具体操作实现生产过程为主要职责的岗位。
如：
生产一线操作工、缝纫工、线长等，电工、机修工等。
（而操作类则不局限于生产操作，包括其它一线操作人员，比如司机、保洁员、电工等
有个共同特征是此类职位在职位价值评估里级别较低，但他们的薪酬管理里结构相差较大，如果全部放在一起会在设计薪酬时带来一定麻烦。
）
管理族
总经理、副总经理、总监、部长、
职能族
技术研发族
研发类
技术类
生产
裁床：
唛架师、拉布工、电剪工、单裁工、精裁工、清剪工、烫衬工、辅助工等
车间：
专机工、中烫工、定型工、大烫工、包装工等
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？
画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。
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