用工合同两年和一年分别.docx
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用工合同两年和一年分别
用工合同两年和一年分别
篇一：
中工合同-一年
工程师聘用协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
资格证书号：
因甲方公司发展需要，需聘用中级工程师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：
一、聘用期限
甲方聘用乙方的有效期壹年，自年月日起至年月日止。
二、乙方权利与义务
1、乙方提供的证件必须合法有效。
乙方承诺具备中级工程师资格证书。
同时要求乙方未领取失业救济金和退休工资（含正退、内退、提退、病退等），否则一经查实，责任由乙方负责，并退还所收甲方所有费用。
2、双方签订协议后，乙方应及时向甲方提供有关工程师办理所需要的相关材料。
3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料。
乙方有义务及时向甲方提供相关证件。
甲方办理完，应及时将相关证件退还乙方，甲方不得使用乙方证件做违法损坏其个人利益的事情，若经发现，由甲方承担责任。
4、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行注册，以便顺利注册成功。
5、乙方在合同期限内不得将证书在甲方以外的公司挂靠，若发现后，退还所收甲方所有费用，并承担相应责任（其责任为赔偿单位为乙方交保险的费用）。
6、若乙方在合同期限内，需要考取其它证书，需提前通知甲方。
若考取的证书与工程师证书冲突，必须解除协议，由此导致的损失均由乙方负责；若不冲突，则所考取的证书不得外挂。
7、若乙方未通知甲方考取其他证书，导致甲方单位资质办理、维护、年审的损失均由乙方承担。
三、聘用工资及支付方式
经双方商定，需支付给乙方的所有费用，均由甲方支付。
由此产生的任何经济纠纷，与乙方无关。
四、付款方式：
乙方将中工证书、毕业证书、评审表、身份证送至甲方确保真实有效，甲方先付一次性付给乙方元整。
若甲方后期需要身份证和毕业证书等原件时，提前通知乙方，乙方必须及时配合，否则，乙方退还所收甲方所有费用。
五、解聘
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。
2、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
（1）因甲方原因注册不成功；
（2）甲方有其它违约行为。
3、在下列情况下，甲方有权随时解除协议：
（1）乙方未尽相关义务。
（2）乙方其它的违约行为。
六、违约责任
1、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
2、由于乙方未尽义务导致甲方损失的，乙方需退还实际收取的所有费用，并承担由此产生的损失。
3、若乙方无故违约，则退还所收甲方所有费用，并付给甲方半年的聘用费用作为违约金。
4、若因政策原因注册不成功，则与甲方无关。
5、乙方确保所挂证书没有使用过，或使用过但已经退出信息；如果使用过并没有退出信息导致甲方注册不成功，应退还所收甲方所有费用，并承担相应责任。
七、本协议条款货币形式均为人民币。
八、本协议一式贰份。
双方各执壹份，具同等效力。
九、本协议自双方签订之日起生效，聘用期满解聘、相关证明文件返还乙方后失效。
十、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。
十一、未尽事宜，双方再协商解决。
十二、争议解决办法：
原则上双方协商解决，如存在合同纠纷无法协商时提请当地劳动仲裁部门仲裁。
甲方：
（签字盖章）乙方（签字）：
负责人：
负责人：
电话：
电话：
签订日期：
签订日期：
篇二：
用工合同书样本
编号：
聘用合同书
甲方（单位）
乙方
**装饰工程有限公司印制
说明
一、本《聘用合同书》是根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和省、市有关规定制定的。
二、本《聘用合同书》第一条“试用期”包括在合同期限中，可以没有，但最长不得超过六个月。
合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
三、本《聘用合同书》第八条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度、劳动纪律、商业秘密、福利待遇、工作职责、工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等，原则是：
合理合法，切实可行，不得损害第三方利益。
四、本《聘用合同书》一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改。
—1—
合同双方情况登记表
—2—
合同内容
根据国家有关法律、法规和省市有关规定，（甲方）聘用（乙方）为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限
合同期限为月月试用期个月（最多不得超过6个月）。
二、岗位及职务
甲方聘用乙方从事（职务、工种）工作，乙方（服从、不服从）甲方的工作调动。
三、工作报酬、社会保险和福利待遇
1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，按月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于元，试用期工资为元，利润分红为公司年经营纯利润的________。
2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。
月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进行计算。
3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进行分配（以截止到当年底实际竣工工程所得利润进行分红总额核算），工作不足一年的，按实际工作时间的利润所得进行计算。
4、年度分红采用两期发放制，首期发放_____%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_____%，发放日期为次年7月中旬。
5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，—3—
实行利润分配，首期分配利润的_____%，二期_____%与下半年利润分红的首期一并发放。
5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬（即余下_____%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用）。
6、甲方为乙方提供下列福利待遇：
1）为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。
2）每年
四、职责、权利和义务
1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工（未满十八周岁）实行特殊保护。
2、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。
3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。
4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。
5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。
五、合同变更、解除、终止和续订
（一）下列情况，双方可以变更合同的相关内容：
1、甲方因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。
—4—
篇三：
用工合同书样本
编号：
聘用合同书
甲方（单位）乙方
**装饰工程有限公司印制
说明
一、本《聘用合同书》是根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和省、市有关规定制定的。
二、本《聘用合同书》第一条“试用期”包括在合同期限中，可以没有，但最长不得超过六个月。
合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
三、本《聘用合同书》第八条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度、劳动纪律、商业秘密、福利待遇、工作职责、工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等，原则是：
合理合法，切实可行，不得损害第三方利益。
四、本《聘用合同书》一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改。
—1—
合同双方情况登记表
—2—
合同内容
根据国家有关法律、法规和省市有关规定，（甲方）聘用（乙方）为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限
合同期限为月月试用期个月（最多不得超过6个月）。
二、岗位及职务
甲方聘用乙方从事（职务、工种）工作，乙方（服从、不服从）甲方的工作调动。
三、工作报酬、社会保险和福利待遇
1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，按月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于元，试用期工资为元，利润分红为公司年经营纯利润的________。
2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。
月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进行计算。
3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进行分配（以截止到当年底实际竣工工程所得利润进行分红总额核算），工作不足一年的，按实际工作时间的利润所得进行计算。
4、年度分红采用两期发放制，首期发放_____%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_____%，发放日期为次年7月中旬。
5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，—3—
实行利润分配，首期分配利润的_____%，二期_____%与下半年利润分红的首期一并发放。
5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬（即余下_____%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用）。
6、甲方为乙方提供下列福利待遇：
1）为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。
2）每年
四、职责、权利和义务
1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工（未满十八周岁）实行特殊保护。
2、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。
3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。
4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。
5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。
五、合同变更、解除、终止和续订
（一）下列情况，双方可以变更合同的相关内容：
1、甲方因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。
—4—
篇四：
用工协议
用工协议
甲方：
乙方：
身份证号码：
经双方商定特达成以下协议：
一、1、甲方厂内用工暂定一年，每月工资______元，由甲方管吃住，每月休假____天，有特殊情况必须提前三天向甲方请假告之同意，如不请假离开，单位视为缺席上班，扣工资每天50元（生产高峰期不能请假）。
2、乙方主要职责：
看守厂房，保管材料，打扫卫生，后勤生活事务（做到利节约，不能浪费）和其余另杂工在内。
3、接听电话：
保守厂内秘密，不能外传，认真学习厂内的规章制度。
并接受统一管理和安排。
4、上下班操作不当造成伤害事故，甲方不负任何责任。
5、乙方在使用机器和其他操作必须先向甲方请教学习才能使用，如乙方在职务期内造成失职，致使甲方的产品、材料流失，必须按倍价格赔偿，认真做到防火防盗和节约用电。
6、乙方在上班前时必须向甲方如实告知本人简历和身体有无缺陷和不治病史，如隐瞒真相和在厂嗜酒发生意外事故，甲方概不负责任，乙方上班前的民事责任自付。
二、1、甲方付发乙方工资从上班的第三个月领第一个月工资，满一年发清。
2、每逢节日发节日费100元，年终奖视其工作效益，高为400元，低为200元，造成损失的可不发一切费用。
3、甲方按农村的医保费每年支付50元自己购买，意外险由甲方承担，工期满两年，甲方按法规给乙方买社保（共同协商，另作规定）。
如乙方要解除劳务合同必须提前两个月向甲方告知，可另作安排。
4、其于未尽事宜甲乙双方另行协商，达成共事签定补充协议。
三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
年月日
篇五：
劳动用工合同
劳动用工合同
甲方：
鼎好居装饰设计工程有限公司
乙方：
身份证：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，
共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
XX年7月18日至XX年7月17日。
自上班起第一个月为试用期，试用期内双方可自主选择解除合同关系，不承担违约责任。
二、乙方工作内容
1、推广甲方主营业，、推广销售甲方合作伙伴的产品；
2、接受甲方临时安排的其他任务；
3、每周工作6天，休假1天，休假在每周一、二、三、四任选一天，国家法定假日不休（春节按照公司规定执行）。
三、报酬计算规则
1、上班第一个月为试用期，试用期间自动离职的不计算报酬，被解聘的按照实际天数计算报酬。
2、工资待遇采取底薪加提成的方式计算：
月基本底薪为任务为（基础装修业务3万元或智能产品业务1万元），完成基本业务的底薪增加至1500元,完成两个基本业务量的月基本底薪为XX元，三个业务量以上的每增加完成一个基本业务量底薪底薪增加500元，以此类推，最高底薪为3000元。
试用期不考核业绩，第二个月起业绩为零的，当月底薪按照50%发放，连续两个月未完成基本销售任务的底薪为零。
4、业务提成比例装修业务按照合同金额2%计提，智能家居产品按照成交额10%计提，合作建材按照2%计提，业务提成在所属工程实施完成后列入当月结算
5、甲方为乙方配发的工作服，工号牌，名片等其他一切办公用品，以三个
月为使用周期，自发放日期起满三个月由公司承担，未满三个月的乙方自己承担费用，按照实际价值在工资中扣除。
6、工资计算日期为每月1日至月底，次月15日发放上月工资。
四、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资
（三）其它；
五、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）遵守公司员工管理制度和其他临时规定。
六、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：
1．履行合同差、自第三个月起连续两个月完不成工作任务，乙方须自动离职；销售额可以累积平均计算。
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成
协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．累计旷工时间单月超过二天或一年内累计旷工时间超过三天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（三）合同期内，乙方无论以什么理由要求提前解除合同终止上班的，视为自动放弃未完成业务的提成以及未发放的基本工资。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（五）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不符合解除合同条件单方解
除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
附公司管理制度
篇六：
关于合同制用工及协议用工有关待遇的规定
马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工
有关待遇的规定
为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。
一、工资制度
1.实行分类管理
根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：
一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。
（1）专业技术工种岗位：
医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、文秘等。
（2）普通工种岗位：
门卫、清洁工、食堂工等。
（3）见习岗位：
大中专毕业就业见习生。
2.工资结构
临时工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。
如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规
定执行工资待遇。
二、最低工资标准及基本生活费
临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。
如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。
三、工资待遇的确定
（一）专业技术人员工资待遇
1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。
2.试用期满后，专业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。
3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：
能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。
（二）清洁工工资待遇
1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。
2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。
3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。
试用期满后，根据工作表现签订合同，工资900元/月，劳务提成由科室自行处理。
（三）其他临时人员工资待遇
1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。
2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。
试用期满后，根据本专业学历调整为：
中专：
800元/月；专科：
900元/月；本科：
1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。
在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资900元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。
（四）大中专毕业生就业见习工资待遇
签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。
四、正常增加工资办法
（一）正常升级增加工资
在严格考核的基础上，实行正常升级。
考核结果分为优秀、合格、不合格三种。
凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。
（二）工作年限增加工资
专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。
（三）晋升职务增加工资
为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业技术职务岗位工资差额增加工资。
五、社会保险和福利待遇
1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部分，由医院从工资中代为扣缴。
2.表彰奖励、节日慰问金、夜班费、营养补助及其它福利等单列发放。
3.在履行合同期间，休假、患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律、法规政策及医院规章制度执行。
六、考核及奖惩
1.被录用到专业技术岗位的合同制用工，二年之内必须考取相应资格，未取得者解除合同或调整岗位。
2.合同制用工必须参加医院组织的年度考核，考核标准参照正式职工同类人员的要求，考核结果报院办档案室登记备案。
凡年度考核不合格的合同制用工，终止劳动合同。
3.其他奖惩参照医院规章制度执行。
马龙县人民医院
XX年6月10日
篇七：
劳动用工合同
劳动用工合同
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任爆破作业主管工作。
合同期限为两年，自XX年1月1日至XX年12月31日。
二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工
作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情
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