玉树州八一孤儿学校教职工一档.docx
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玉树州八一孤儿学校教职工一档
玉树州八一孤儿学校教职工
绩效工资考核小组
组 长：
尼玛任增
副组长：
格本平措
成 员：
李财任青桑周珍夏薛顺娟白玛文庆
职 责：
1、负责结合上级绩效工资文件制定学校绩效工资考核方案；
2、负责向教职工解释学校绩效工资考核方案。
八一孤儿学校
二0一四年八月二十六日
玉树州八一孤儿学校教师
绩效考核方案（审定稿）
根据《关于全州中小学实施绩效考核工作的指导意见（试行）的通知》（玉政办人[2014]78号）文件精神，结合我校实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，以服务和促进基础教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分调动我校广大教职工的工作积极性、促进我校健康、和谐、稳定发展。
二、绩效工资考核领导小组
组 长：
尼玛任增（校长）
副组长：
格本平措（副校长）
成 员：
任青桑周（科长）
珍夏薛顺娟白玛文庆（骨干教师）
职 责：
1、负责结合上级绩效工资文件制定学校绩效工资考核方案；
2、负责向教职工解释学校绩效工资考核方案。
三、基本原则
（一）尊重规律、以人为本原则。
（二）以德为先，注重实绩原则。
（三）激励先进、促进发展原则。
（四）客观公正，便行简易原则。
四、考核范围
我校列入财政拨款的在岗正式教职工。
五、周课时定额
按照区域同类学校相应课时标准核定。
六、绩效考核内容
根据教职工所在岗位的不同特点，确定不同的考核内容及指标体系。
绩效考核指标体系涵盖“德、能、勤、绩、和奖励加分”等指标，德能勤绩考核分值100分，奖励加分封顶5分。
“德兼廉”（10分）主要考核教职工遵守职业道德的情况；“廉”主要考核教职工的勤政廉洁情况，“能”（30分）主要考核教职工完成工作量及履行岗位职责的业务能力和水平，包括教学人员的教学研究能力、教学能力和教学业务水平，管理人员的管理能力和水平及后勤服务人员的管理服务能力和水平等；
“勤”（20分）主要考核教职工的出勤情况，包括迟到、早退、病假、事假和旷工的情况；
“绩”（40分）主要考核教职工履行岗位情况和取得工作业绩情况，包括管理人员的管理工作业绩、教学人员的教学业绩；
奖励加分（封顶5分）是指教职工获得市、州级及以上教育主管部门和县级及以上党委政府的表彰，指导学生参加县级及以上教育主管部门开展的活动获得的奖项，职工本人参加市州级及以上教育主管部门开展的活动获得的奖项。
同类别的奖励加分项目只认可最高奖项。
七、考核办法
绩效考核分为教学人员和后勤服务人员两大类，学校绩效考核领导小组根据绩效考核细则对教职工的绩效进行考核评分、统计、计算考核结果、公示，并将结果报教育局备案。
八、对绩效考核的管理与监督
1、成立学校绩效考核小组。
2、制定绩效考核方案（细则）。
学校广泛征求教职工的意见，召开教职工大会传达上级文件，召开教代会讨论学校考核方案，广泛征询教职工的意见，学校集体研究后，报州教育局审查批准，并送州人社局备案，进行公示后可实施。
考核的各项得分必须有原始依据印证。
3、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和查询。
考核结果揭晓后，要进行公示，公示期限不少于5天。
对考核结果有异议的，及时核实，考核分值有误的，重新确定考核分值。
上报复核结果签字认可率必须达到80%以上。
九、考核结果的运用
绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的依据，对履行了岗位职责、完成了单位规定的工作任务的教职工，按月发放基础性绩效工资。
根据考核结果，合理分配奖励性绩效工资，骨干教师和做出突出贡献的教职工倾斜，适当拉开分配差距。
绩效考核结果作为职工表彰奖励和年度考核等次确定的依据。
1、学校的年终考核结果作为教育局核定学校教职工奖励性绩效工资总量分配的依据；
2、学校因缺编产生超课时津贴由州教育局进行缺编补贴和学校自筹解决，单列计算。
八一孤儿学校
二0一四年八月二十六日
八一孤儿学校教师绩效工资考核细则（审定稿）
德
（廉）
10
分
指 标
自评
校核
1、体罚或变相体罚学生，经查属实每次扣1分。
2、上课吸烟，经查属实每次扣1分。
3、不参加集体学习的每缺席一次扣1分。
4、因工作失误造成不良影响的扣2分。
5、师生反应不良的扣1分。
6、私自占有学校公物，经查属实每次扣1分。
7、酗酒后上课，经查属实每次扣1分。
8、参加非法组织，通过网络或其他媒体散布反党反社会言论，经查属实扣5分。
9、受通报批评、党政警告处分、行政记过的扣10分。
10、不服从学校工作安排，每次扣1分。
11、不安规定值班或值班不认真的扣2分。
能
30
分
1、周满工作量15分，每差1节扣1分，每多差1节加扣2分。
（四舍五入）
2、教学常规15分，有下列情况逐项扣分。
①备课教案检查：
每月1次，每少1次扣0.5分。
②作业批改：
每月不定期检查一次，若达不到规定次数或批改敷衍，每次扣0.5分。
监考、评卷失误1人次扣0.5分。
③课堂教学：
学生或家长集体举报,投诉,每次扣1分。
④教研活动：
每少一项教研活动内容（含听课、评课记录、教学反思等），每项扣0.2分。
⑤计划、总结：
每少一人次扣1分。
勤
20
分
1、满勤20分
2、教师旷课1节第1次扣1分，第2次扣3分，第3次以上每次扣5分，并扣除相应课时。
3、事假1工作日扣1分，并扣除相应课时；事假累计每超过10个工作日则扣除当年奖励性绩效工资的1/12。
4、病假1工作日扣0.2分并扣除相应课时；累计每超出20工作日以上扣除当年绩效工资1/12。
5、公、丧、婚、产假、产假护理不扣分（按相关文件执行）。
6、会议、集体活动、教研等旷1次扣0.5分；请假一次扣0.2分。
7、迟到或早退1次扣0.2分。
绩
40
分
教学成绩：
基础分定为40分；提升幅度分为5分（最高不超过5分）
1、以统考、中考成绩作为升降评估。
班级均分每高出年级均分1分在40分的基础上加5分。
每低年级均分1分减3分。
2、无统考对比成绩的科目按40分计。
3、班级管理得力、育人效果显著另加5分。
获奖加分（封顶5分）
（须本年度县级以上教育主管部门或党委政府表彰方有效）
1、个人课题、优质课、实践课、辅导学生竞赛获奖。
国家级5分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
县级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。
2、个人课件、论文、设计、反思、案例获奖。
国家级5分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
县级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。
3、音体美学科团体获奖辅导教师加分。
国家级5分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
县级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。
4、音体美科目教师辅导学生个人获奖加分。
国家级5分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
县级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。
5、省市县表彰
国家级5；省级4；市级3分；县1分。
说明：
各类竞赛须是教科处推荐参评方可加分，集体课题获奖计给课题主持人，个人课题须有课题资料，学生学科竞赛“省级”是指经市级竞赛选拔后再参与省组织的复赛获得的奖次，所有加分5分封顶。
合计总分
考核结果与使用方法:
1、90分以上为优秀，80-89分为称职，60-79分基本本称职，60分以下为不称职（当年不发奖励性工资）。
2、一学年两次考核60分以下列入淘汰范围，末尾淘汰。
3、本细则自2014年9月1日起执行。
八一孤儿学校后勤服务人员绩效考核细则（审定稿）
处室：
姓 名：
项目
评 价 指 标
分值
自评分
组核分
校核分
德（廉）
10分
1、热爱教育事业、爱岗敬业
1
2、为人师表、以身作则。
1
3、秉公办事、热情为师生服务
1
4、关心同事、爱护学生，有责任心。
1
5、不喝酒上班、不串岗、不脱岗、不做与本职工作无关的事情（经查实每次扣0.5分）
1
6、参加非法组织，通过网络或其他媒体散布反党反社会言论，经查属实从该项总分中扣5分。
1
7、受通报批评、党政警告处分、行政记过、经查属实从该项总分中扣10分。
1
8、不假公济私（经查实每次扣0.5分）
1
9、不私自占有学校财物（经查实每次扣0.5分）
1
10、不
1
能
30分
1、工作主动、服务质量好（工作推诿，服务质量不好扣1分）
6
2、履行岗位职责好，按时完成本职工作，（不能按时按质按量完成本职工作，每次扣1分）
6
3、掌握所从事工作的专业知识，具有相应的业务水平，能较好地完成本职工作。
6
4、工作有计划、总结，按时完成继教相关资料（缺一项次扣1分）
6
5、坚持原则、按章办事、敢抓敢管
6
勤
20分
1、满勤20分
2、旷工第1次扣1分，第2次扣3分，第3及第3次后每次扣5分。
3、事假1工作日扣1分，事假累计每超过10个工作日则扣除当年奖励性绩效工资的1/12。
4、病假1工作日扣0.2分，累计每超出20工作日以上扣除当年绩效工资1/12。
5、公、丧、婚、产假、产假护理不扣分。
（按国家有关文件执行）
6、会议、集体活动、教研等旷1次扣0.5分；请假一次扣0.2分。
7、迟到或早退1次扣0.2分。
绩
40分
1、工作积极、完成质量好并得到师生认可
8
2、确保在自己的职责内无重大责任事故
8
3、工作认真、保障学校正常教育教学秩序。
因工作敷衍,不负责或人为影响学校正常秩序的,视影响大小从该项总分中扣5-15分
8
4、主动配合学校、各处室的工作（不服从分配,工作推诿.敷衍了事.每查实一次扣0.5分）
8
5、按时完成领导安排的临时任务（不服从分配,工作推诿.敷衍了事.每查实一次扣1分）
8
加分5分
在各自岗位上作出突出贡献,经同行及考评认可,酌情加分。
提出合理化建议,经学校采纳,为学校节约经费，每节约500元加1分。
总 分
考核结果与使用方法:
1、90分以上为优秀，80-89分为称职，60-79分基本本称职，60分以下为不称职（当年不发奖励性工资）。
2、一学年两次考核60分以下列入淘汰范围，末尾淘汰。
3、本细则自2014年9月1日起执行。
八一孤儿学校教职工奖励性绩效工资分配方案
为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，切实维护教职工利益，稳定教师队伍，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以绩效工资实施为契机，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，进一步调动教职工的工作积极性，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。
建立科学规范的奖励性绩效工资的分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校持续健康稳定发展。
二、分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。
奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，并进行公示。
3、坚持“科学合理”的原则。
向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距，每年进行一次分配。
3、向一线教师、骨干教师和做出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三、实施范围
我校列入财政预算的在岗正式工作人员
四．奖励性绩效工资分配办法。
（一）学校领导（正、副校长，正、副党支部书记）奖励性绩效工资由州教育局考核及分配。
（二）学校奖励性绩效工资=（学校教职工绩效考核奖金总量/全校教职工考核总分）×个人考核分。
（三）因缺编超工作量津贴的标准：
部别
学科
藏语、语文、数学、
理化生史地政
其它学科
小学
周课时标准（节）
11
14
超课时津贴（元/节）
25
理化政历体20；其它学科15.
初中
周课时标准（节）
9
8
10
超课时津贴（元/节）
25
20
15
学校因缺编导致的超课时津贴由教育局补贴的专项经费及学校自筹解决。
五、组织实施
1、学校在广泛征求教职工意见基础上制定《八一孤儿学校教职工奖励性绩效工资分配方案》，提交教职工代表大会讨论通过，并报教育局备案。
2、组织教职工进行考核分配，分配结果在校公示5天，对分配结果有异议的，分配小组进行核实，并按程序重新进行考核。
八一孤儿学校
二0一四年八月二十六日
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