劳动合同(B类全日制2013.5.6终稿).doc

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【集团下属各子（分）公司】

劳动合同书

编号：

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称姓名

经济性质性别

法定代表人或年龄

其委托的代理人身份证号码

地址通　讯地址

邮政编码邮政编码

电话号码电话号码

乙方已认真阅读本合同内容，并

愿意遵照执行。

甲方（盖章）乙方（盖章）

年月日年月日

一、合同期限

自年月日起至年月日止，试用期（）个月，采取合同形式。

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方生产工作需要在岗位上工作。

具体工作内容和要求按甲方岗位要求执行。

（二）因生产经营变化和经营需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行下列第（）款工作制。

（一）定时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

　　（三）不定时工时工作制。

四、劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪工资制。

甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，初定具体为，乙方享受甲方规定的职务升降及工资晋升制度规定和按岗位确定工资的规定。

（二）以劳动合同中约定的基本工资为乙方加班加点工资计算基数。

（三）甲方以货币形式按月定时支付乙方工资。

（四）乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，乙方享受甲方按政府规定提供的社会保障福利。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

对甲方的违章指挥，有权拒绝执行；对危害安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和报告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善的规章制度，同时，重庆互邦实业（集团）有限公司（以下简称：

“互邦集团”）是甲方的上级管理部门或出资人，依法所定立的制度是经全集团职工代表大会审议通过，对乙方有约束力。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规以及互邦集团依法制定并经全体职代会审议批准的管理制度和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权根据法律、法规和互邦集团规章制度对乙方进行奖惩。

七、合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更合同部分条款。

（二）经合同双方协商一致，合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在实习（试用）期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或无理拒绝参加甲方安排的工作的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被开除、除名、劳动教养或依法追究刑事责任的，本合同自动解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：

1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更原合同内容达成协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除合同的。

（五）乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除合同：

1、在实习（试用）期内的（提前三天）；

2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

八、甲乙双方协商约定的其他内容

（一）乙方属于甲方出资送培（学习、考察、及评定职称）的员工，在协议服务期内申请解除劳动合同，乙方应承担相应的费用。

（二）根据甲方工作的特殊性，乙方必须按行业要求和规定完成生产任务，甲方有权按完成任务情况进行分配。

（三）甲方根据其生产经营特点，支付给乙方的工资中均含加班费。

（四）经确认乙方有违法违纪等危害性恶习的，甲方可以解除与乙方所签劳动合同。

（五）乙方在合同期内提出申请解除劳动合同，未经甲方同意不继续履行合同或承担义务，擅离职守，不完成生产任务，给甲方造成经济损失的应予赔偿。

（六）乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

（七）乙方填写的通讯地址和联系方式必须真实，乙方通讯地址、联系方式发生变更应及时通知甲方，未及时通知甲方造成的经济损失和法律责任，由乙方自行承担。

（八）本合同的相关条款在执行中与国家修定的法律、法规发生冲突时，以法律、法规规定条款为准。

（九）乙方入职时已参加了互邦集团管理制度的学习和考试，并愿遵守和执行。

九、违反合同的责任

甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

甲方的违约责任：

按国家有关规定执行。

乙方的违约责任：

按国家有关规定执行。

十、乙方在签约前已认真阅读了本合同中所涉的相关文件及互邦集团和甲方的规章制度，并自愿遵守这些文件和制度。

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报集团人力资源部一份备案，具有同等法律效力。