新进试用与正式任用共14页word资料.docx

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新进试用与正式任用共14页word资料

一、新进试用与正式任用

这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。

要求学生抽空抄录并且阅读成诵。

其目的在于扩大学生的知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、探索、环保等多方面。

如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。

如果学生的脑海里有了众多的鲜活生动的材料,写起文章来还用乱翻参考书吗?

您在被公司正式聘用前，有3～6个月的试用期。

在此期间，您可以加深对公司的了解，同时公司也将对您的表现与能力进行评核。

如果一切顺利，双方均感觉满意，您就可以成为公司的正式员工了。

在此期间，如果您觉得Jack的工作并不十分适合您，或者您的表现尚未达到我们的要求，双方均可提出终止试用的要求，并按公司的离职规定办理有关手续。

（一）观察内容的选择，我本着先静后动，由近及远的原则，有目的、有计划的先安排与幼儿生活接近的，能理解的观察内容。

随机观察也是不可少的，是相当有趣的，如蜻蜓、蚯蚓、毛毛虫等，孩子一边观察，一边提问，兴趣很浓。

我提供的观察对象，注意形象逼真，色彩鲜明，大小适中，引导幼儿多角度多层面地进行观察，保证每个幼儿看得到，看得清。

看得清才能说得正确。

在观察过程中指导。

我注意帮助幼儿学习正确的观察方法，即按顺序观察和抓住事物的不同特征重点观察，观察与说话相结合，在观察中积累词汇，理解词汇，如一次我抓住时机，引导幼儿观察雷雨，雷雨前天空急剧变化，乌云密布，我问幼儿乌云是什么样子的，有的孩子说：

乌云像大海的波浪。

有的孩子说“乌云跑得飞快。

”我加以肯定说“这是乌云滚滚。

”当幼儿看到闪电时，我告诉他“这叫电光闪闪。

”接着幼儿听到雷声惊叫起来，我抓住时机说：

“这就是雷声隆隆。

”一会儿下起了大雨，我问：

“雨下得怎样?

”幼儿说大极了，我就舀一盆水往下一倒，作比较观察，让幼儿掌握“倾盆大雨”这个词。

雨后，我又带幼儿观察晴朗的天空，朗诵自编的一首儿歌：

“蓝天高，白云飘，鸟儿飞，树儿摇，太阳公公咪咪笑。

”这样抓住特征见景生情，幼儿不仅印象深刻，对雷雨前后气象变化的词语学得快，记得牢，而且会应用。

我还在观察的基础上，引导幼儿联想，让他们与以往学的词语、生活经验联系起来，在发展想象力中发展语言。

如啄木鸟的嘴是长长的，尖尖的，硬硬的，像医生用的手术刀―样，给大树开刀治病。

通过联想，幼儿能够生动形象地描述观察对象。

职员新进报到缴交物品

“师”之概念，大体是从先秦时期的“师长、师傅、先生”而来。

其中“师傅”更早则意指春秋时国君的老师。

《说文解字》中有注曰：

“师教人以道者之称也”。

“师”之含义，现在泛指从事教育工作或是传授知识技术也或是某方面有特长值得学习者。

“老师”的原意并非由“老”而形容“师”。

“老”在旧语义中也是一种尊称，隐喻年长且学识渊博者。

“老”“师”连用最初见于《史记》，有“荀卿最为老师”之说法。

慢慢“老师”之说也不再有年龄的限制，老少皆可适用。

只是司马迁笔下的“老师”当然不是今日意义上的“教师”，其只是“老”和“师”的复合构词，所表达的含义多指对知识渊博者的一种尊称，虽能从其身上学以“道”，但其不一定是知识的传播者。

今天看来，“教师”的必要条件不光是拥有知识，更重于传播知识。

1．居民身份证影本一份，相片两张（若招工时已缴交者则免）。

2．体检表一份。

3．待业证、毕业证。

（二）试用期规定

1．门店新进全职基层员工，以一职等见习服务员试用，试用期为三个月，试用期满经考评合格者，得转正为二职等服务员。

2．门店干部及公司其他职员试用期一律为六个月。

3．凡新进任职未满7日因故终止试用时，该期间的工资不予发给，用以抵扣公司培训及相关作业费用之损失。

（三）试用考核

以60小时和3～6个月二种培训期为准，在这段期间内你的表现将会决定是否被正式任用，通过了考评，并没有任何违纪问题，你将会获得转正；假如在试用期通过不了考评，你将受到降级，停职或解雇（终止试用）的规定。

新进员工在试用期间，如有下列情况之一者，应即予以终止试用（解雇）：

1．受记过（含）以上处分或工作无法胜任者。

2．请事假累计达五天者。

3．请事假、病假累计达七天者。

4．迟到累计达十次者。

5．有旷职或早退记录者。

～P01～

（四）正式任用

1．新进试用期满经考核合格及权责主管核准者，始得以正式任用，并依公司规定签订劳动合同或劳动协议。

2．对于在试用期间综合表现优异且具发展潜力的员工，在获得正式任用时，公司将会针对其表现进行职位或工资进行调整。

（五）新进辅导

新进人员在新进试用期间难免会有些不适应或挫折感，请先详细阅读各项规定及标准作业手册。

如果您在工作上有任何不顺利或是不清楚的地方，希望您能主动和各级主管沟通或请求协助。

～P02～

二、权利与义务

从您进入Jack第一天开始，您就享有合理的工作保障及福利的权利，但是您也必需尽力做好您本身的工作。

当您的表现越好及公司获利越好的时侯，您可以享受的福利也会越多，也就是说“权利”与“义务”二者是相对且密不可分的。

（一）劳动合同与协议

1．如果您的职位在副店长（含）以上，那么在您成为公司的正式员工后，我们会要求您将人事关系转至公司，人事档案由公司统一保管，同时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。

2．如果您是计时服务人员，在您成为正式员工后，您无须将人事关系转入，我们会直接与您签订劳动协议。

（二）社会保险

1．副店长（含）以上职位的员工，在您与公司签订正式的劳动合同后，公司将依规定为您办理社会保险作业。

2．如果您是计时服务员，经过一段时间的努力后，当您的职位晋升为副店长（含）以上时，您必须将人事关系转入公司，我们将与您改签订正式的劳动合同，并将依规定办理社会保险作业。

（三）工作餐

1．公司人员的午餐由公司免费提供。

2．JACK门店工作餐饮应注意以下事项：

a.工作满4个小时（含）以上，享用一份工作餐，用餐时间共30分钟不计薪。

b.工作满9小时以上，享用两份工作餐，用餐时间共1小时不计薪。

c.领用工作餐或店内组合餐请按“用餐须知”规定办理。

（四）工作制服

门店人员的制服由公司免费提供，但您于报到时须付一定的保证金，有关工作服装保证金、赔偿与穿着之规定，请参照工作服装之规定办理。

～P03～

（五）联系与交流

1．门店内部会议：

每星期一次干部会议，讨论作业流程、产品品质、顾客反应、人事考评、班表作业……及营业绩效。

2．临时座谈：

由门店干部和工作伙伴之间非定时沟通，目的在了解工作伙伴的适应性或工作上的疑难。

3．公告栏：

公告栏设于任何一家JACK炸鸡店内，用于公布一些声明，或有关工作情形及其他事项，详读公告栏也是你的责任。

4．意见沟通：

每年我们都会举行意见调查，以了解你对公司及工作同仁的感受，意见调查可以使门店的营运及管理更上一层楼。

（六）现金处理原则

收银时现金的误差是可能发生的，我们了解每个人都可能犯错，但这是一种极为严重的错误。

在负责柜台工作之前，你将会被训练如何处理现金工作，如果出现严重的现金差错，你不仅会受到警告，也会被调动职务，或是开除。

超过50元以上的严重误差，将使你受到立即处罚、停职或解雇，并取消当月的考评奖金。

现金误差于10元以下（含10元），在你下线清点时门店干部会帮你补足差额。

补差额次数会在每个月考评中累计并反应在你的评估结果中。

（七）电话使用规则

店内的电话是供公司业务的联系，禁止私人目的使用。

但若有重大事故，家人可以与店内联络后再行转接。

厂商或直接关系单位借用电话，需透过店主管的同意再行支借。

～P04～

三、出勤管理

弹性工作时间，是我们提供给您尝试规划自己生活的良好机会，但为配合门店正常营运的需要及同事工作公平性，大家都应确实依照门店排班及遵守出勤相关规定，这是您进入Jack工作所要遵守的首要之事。

（一）服务员班表填写须知

1．班表之填写必须在指定的日期内填写完毕，未填班表者，该周之班表将会由排班干部直接排定（每周周三前填入班表，周日17：

00前公布次周班表）。

2．计时服务员每周可供排班时日（上班时间）不得少于四天。

3．假日班人员于周末、例假日皆不得填OFF；若有事，必先征得排班干部核准，否则仍应正常排班出勤。

4．班表上填OFF的日数不可超过二天，并请注明原因；若有其他重要事由必须增加OFF日数者，请先向排班干部报备。

5．班表上不得指定上班的工作站，或希望与何人搭班。

6．班表一经公布，若有请假、代班、调班等，一概依店内考勤规定办理。

7．欲转换班别（例如：

早班转假日班）必须向排班干部报备，排班干部会依店内状况而决定取舍，经核准后才可转班别。

8．班表时间之填写方式：

早班请填OPEN—17:

30，晚班请填17:

30-CLOSE。

9．填写其它时段一概为受理，有特殊情形请洽排班干部。

10．班表符号填写：

休班符号------------------------------------------（OFF）

可依排班干部安排工作时间之符号---------------------（ON）

门市定期清洁之符号--------------------------------（OIL）

打烊符号----------------------------------------（CLOSE）

时间填写方式-----------------------例如：

（17：

00-24：

30）

～P05～

（二）打卡（签到）规定

1．穿便服打上、下班卡（或签到）者扣单日考评分50分。

2．上下班忘记打卡者扣单日考评10分。

3．代他人打卡者，双方皆扣单日考评分50分。

4．无班擅自打卡上班，请即刻下班，薪资不计算，并扣单日考评20分。

5．下班时间已到，自行延长者，薪资不计算。

6．提前或延后或延长上班者，需请当日门店干部签名才生效，否则扣单日考评分20分。

7．打卡（签到）时间需在上班前10分钟内，若未在这段时间打卡，需由当日门店干部签名确认，否则视同未打卡，扣当日考评10分。

8．重复打卡（签到）者，应找当日门店干部修改并签名，若未修改扣当日考评分20分。

（三）迟到/旷职

1．迟到时间在一分钟（含）以内者，扣当日考评5分。

2．迟到时间在二分钟（含）以内者，扣当日考评10分。

3．迟到时间在三～十五分钟（含）者，扣当日考评15分。

4．迟到时间超过十五分钟者，该时段不计薪，并扣考评分50分。

（四）代班

1．除非个人身体不适或遭遇不可抗力之事件（如天灾或家庭事故）者，因事故不能上班者皆以代班论，需自行找人代班，并报备门店干部签名始生效。

2．找人代班需要改班表时，至少需于上班前一日提出，并经门店干部同意，不扣单日考评分；若于上班当日才提出找人代班者，扣单日考核分20分，未找人代班者扣单日考评分50分。

3．连续二个月代班达5次者，无薪停班一个月。

4．连续三个月代班达10次者，强制予以离职。

5．代他人班而未到者，以旷职论，原班者扣50分。

～P06～

（五）长期性请假

1．如请一周（含）以上长假者，需填请假单并经店长核准后方可生效。

2．请假逾时不归者，以自动离职论。

3．班表公布再请假者，皆以“代班”规定处理。

4．请假一个月以上者，需将制服缴回，制服费暂存财务部。

（六）短期请假

1．病假：

病假需提前或当日以电话联络，病假一日以上需于次日附上医院证明并自行寻找代班，不扣单月考核分数。

2．事假：

事假需事前自行寻找代班，经门店干部认可始生效，考核分数以“代班”论之。

3．公伤假：

员工因执行公务受伤者，检附医生证明经店长签准后，公司将辅助医药费金额。

4．计时计薪人员请假时间不计薪，专职人员依员工请假条例办理之。

（七）旷职

1．如未事先请假或请人代班，事后又无具体充分之理由而