税务英语.docx
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税务英语
个人所得税完税证明:
ThePeople’sRepublicofChinaIndividualIncomeTaxCertificate
税务登记证CertificateofTaxationRegistration
地税编号localtaxcode国税编号nationaltaxcode
地税字号这么翻译:
DSZH
成就工资(MeritPay):
绩效工资来自于英文中的MeritPay但在中国更为贴切的说法提法应该是绩效提薪.
股权(Stock):
福利(Benefit):
津贴(allowance):
奖金(incentivepay):
成就工资(MeritPay):
基础工资(BasePay):
以职位为基础(PayforJob)的基础工资和以能力为基础(PayforCompetency)的基础工资
Salary:
从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金.
Wages:
工人按件,小时,日,周或月领取的工资.
收入差(payranges
1,paystructure:
2,paygrades:
3,payranges:
4,overlap:
重叠
年终红利(annualbonus
岗位工资postwages
岗位技能工资与岗位效益工资之优劣DiscussiononMeritsandDemeritsofSkillWagesandBenefitWagesofPost
隐性报酬(intrinsiccompensation)和显性报酬(extrinsic compensation)。
1.基础工资:
Foundationwages
2.职务等级:
Dutyrank
3.级别工资:
Rankwages
4.工资工龄:
Wagesjobseniority
5.职务岗位津贴:
Dutyallowance
6.特殊岗位津贴基础津:
Specialallowance
7.基础津贴:
Foundationallowance
8.综合补贴:
Synthesissubsidy
9.岗位补贴:
Postsubsidy
10.目标奖:
Goalprize
基础工资:
BasicWage(orSalary)
职务等级:
OccupationClassification
级别工资:
ClassificationAllowance
工资工龄:
LongServiceAllowance
职务岗位津贴:
OccupationBenefit
特殊岗位津贴:
SpecialOccupationBenefit
基础津贴:
BasicBenefit
综合补贴:
MiscellaneouslySupplementaryBenefit
岗位补贴:
OccupationSupplementaryBenefit
目标奖:
TargetedRewards
税种
ChaoyangLocalTaxationBureauisinchargeoforganizingthecollectionandadministrationoftaxes(fees)intheDistrict(excludingthelocaltaxesdefinedbylawstobeleviedbynationaltaxationauthorities).Thetaxesinclude
BusinessTax,EnterpriseIncomeTax,IndividualIncomeTax,VehicleandVesselUsageTax,VehicleUsageLicensePlateTax,PropertyTax,UrbanandRuralLandUsageTax,UrbanRealEstateTax,StampTax,LandAppreciationTax,MetropolitanMaintenanceandConstructionTax,SlaughterTax,AgricultureTax,AgriculturalSpecialtyTax,ArableLandUseTax,DeedTax,etc.
ThefeesincludeCulturalUndertakingConstructionFee,EducationalFeeSupplementandOperatingFeeofCityCollectiveService.
契税:
deedtax
Individualincometaxreturn个人所得税纳税申请表
Forindividualswithannualincomeofover120,000RMBYuan适用于年所得12万元以上的纳税人申报
Thetaxadministrationregisterscertificatenumber税务登记证件号码
Managecode管理代码
Taxpayer’sname纳税人名称
Incomeyear税款所属期
Monetaryunit金额单位
Dateofarrivalinchina抵华日期
Profession职业
Placeofresidence经常居住地
Addressinchina中国境内有效联系地址
Annualincome年所得额
Categoriesofincome所得项目
Incomefromwithinchina境内
Incomefromoutsidechina境外
Taxpayable应纳税额
Taxpre-paidandwithheld已缴(扣)税额
Foreigntaxcredit抵扣税额
Taxownedoroverpaid应补(退)税额
Wagesandsalaries工资、薪金所得
Incomefromproductionorbusinessoperationconductedbyself-employedindustrialandcommercialhouseholds个体工商户的生产、经营所得
Incomefromcontractedorleasedoperationofenterprisesorsocialserviceproviderspartlyorwhollyfundedstateassets对企事业单位的承包、租赁经营所得
Remunerationforprovidingservices劳务报酬所得
Author’sremuneration稿酬所得
Royalties特许权使用费所得
Interests,dividendsandbonuses利息、股息、红利所得
Incomefromleaseofproperty财产租赁所得
Incomefromtransferofproperty财产转让所得
Incidentalincome偶然所得
Otherincome其他所得
Underpenaltiesofperjury,IdeclarethatthisreturnhasbeenfiledaccordingtotheprovisionsofIndividualIncomeTaxLawofthePeople’sRepublicofChina,andtothebestofmyknowledgeandbelief,theinformationprovidedistrue,correctandcomplete.
我声明,此纳税申报表时是根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定填报的,我确信它是真实的、可靠的、完整的。
Firm’sname代理人名称
Firm’sstamp代理人签章
Preparer’ssignature经办人签章
Responsibletaxofficer受理人
Responsibletaxoffice受理申报机关
年营业额annualsalevolume
年利润annualreturns
纳税单据taxinvoice
纳税证明taxcertificate
纳税额total
纳税后净收入netincomeaftertax
纳税后利润after-taxprofits
纳税后收入after-taxincome
法人artificialperson,corporrate,fictionperson,legalperson
财务报表financialreport,financialstatement
印花税stamptax
Value-addedTax增值税
StateAdministrationforTaxation国家税务总局
LocalTaxationbureau地方税务局
BusinessTax营业税
IndividualIncomeTax个人所得税
IncomeTaxforEnterprises企业所得税
IncomeTaxforEnterpriseswithForeignInvestmentandForeignEnterprises外商投资企业和外国企业所得税
taxreturnsfiling纳税申报
taxespayable应交税金
theassessableperiodfortaxpayment纳税期限
thetimingoftaxliabilityarising纳税义务发生时间
consolidatereporting合并申报
thelocalcompetenttaxauthority当地主管税务机关
theoutboundbusinessactivity外出经营活动
TaxInspectionReport纳税检查报告
taxavoidance逃税
taxevasion避税
taxbase税基
refundaftercollection先征后退
withholdandremittax代扣代缴
collectandremittax代收代缴
author’sremuneration/incomefromauthor’sremuneration稿酬所得
incomefromremunerationforpersonalservice劳务报酬所得
incomefromleaseofproperty财产租赁所得
incomefromtransferofproperty财产转让所得
contingentincome偶然所得
resident居民
non-resident非居民
taxyear纳税年度
temporarytripsoutof临时离境
flatrate比例税率
withholdingincometax预提税
withholdingatsource源泉扣缴
StateTreasury国库
taxpreference税收优惠
thefirstprofit-makingyear第一个获利年度
refundoftheincometaxpaidonthereinvestedamount再投资退税
export-orientedenterprise出口型企业
technologicallyadvancedenterprise先进技术企业
SpecialEconomicZone经济特区
A
Actionlearning:
行动学习
Alternationrankingmethod:
交替排序法
Annualbonus:
年终分红
Applicationforms:
工作申请表
Appraisalinterview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendanceincentiveplan:
参与式激励计划
Authority:
职权
B
Behaviormodeling:
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale(bars):
行为锚定等级评价法
Benchmarkjob:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoffprocedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
C
Candidate-ordererror:
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram:
资本积累方案
Careeranchors:
职业锚
Careercycle:
职业周期
Careerplanninganddevelopment:
职业规划与职业发展
Casestudymethod:
案例研究方法
Centraltendency:
居中趋势
Citations:
传讯
CivilRightsAct:
民权法
Classes:
类
Classification(orgrading)method:
归类(或分级)法
Collectivebargaining:
集体谈判
Comparableworth:
可比价值
Compensablefactor:
报酬因素
Computerizedforecast:
计算机化预测
Contentvalidity:
内容效度
Criterionvalidity:
效标效度
Criticalincidentmethod:
关键事件法
D
Davis-BaconAct(DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining:
日常集体谈判
Declinestage:
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan:
延期利润分享计划
Definedbenefit:
固定福利
Definedcontribution:
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis:
劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
E
Earlyretirementwindow:
提前退休窗口
Economicstrike:
经济罢工
EdgarSchein:
艾德加·施恩
Employeecompensation:
职员报酬
Employeeorientation:
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA):
雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits:
雇员服务福利
Employeestockownershipplan(ESOP):
雇员持股计划
EqualPayAct:
公平工资法
Establishmentstage:
确立阶段
Exitinterviews:
离职面谈
Expectancychart:
期望图表
Experimentation:
实验
Explorationstage:
探索阶段
F
Fact-finder:
调查
Fairday'swork:
公平日工作
FairLaborStandardsAct:
公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms:
弹性福利计划
Flexplace:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forceddistributionmethod:
强制分布法
Four-dayworkweek:
每周4天工作制
FrederickTaylor:
弗雷德里克·泰罗
Functionalcontrol:
职能控制
Functionaljobanalysis:
功能性工作分析法
G
Generaleconomicconditions:
一般经济状况
Goldenofferings:
高龄给付
Goodfaithbargaining:
真诚的谈判
Gradedescription:
等级说明书
Grades:
等级
Graphicratingscale:
图尺度评价法
Gridtraining:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievanceprocedure:
抱怨程序
Grouplifeinsurance:
团体人寿保险
Grouppensionplan:
团体退休金计划
Growthstage:
成长阶段
Guaranteecorporation:
担保公司
Guaranteedfairtreatment:
有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan:
有保障的计件工资制
Gainsharing:
收益分享
H
Haloeffect:
晕轮效应
Healthmaintenanceorganization(HMO):
健康维持组织
I
Illegalbargaining:
非法谈判项目
Impasse:
僵持
Impliedauthority:
隐含职权
Incentiveplan:
激励计划
Individualretirementaccount(IRA):
个人退休账户
In-housedevelopmentcenter:
企业内部开发中心
Insubordination:
不服从
Insurancebenefits:
保险福利
Interviews:
谈话;面谈
J
Jobanalysis:
工作分析
Jobdescription:
工作描述
Jobevaluation:
职位评价
Jobinstructiontraining(JIT):
工作指导培训
Jobposting:
工作公告
Jobrotation:
工作轮换
Jobsharing:
工作分组
Jobspecifications:
工作说明书
JohnHolland:
约翰·霍兰德
Juniorboard:
初级董事会
L
Layoff:
临时解雇
Leaderattachtraining:
领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees:
无保证终身解雇
Linemanager:
直线管理者
Localmarketconditions:
地方劳动力市场
Lockout:
闭厂
M
Maintenancestage:
维持阶段
Managementassessmentcenter:
管理评价中心
Managementbyobjectives(MBO):
目标管理法
Managementgame:
管理竞赛
Managementgrid:
管理方格训练
Managementprocess:
管理过程
Mandatorybargaining:
强制谈判项目
Mediation:
调解
Meritpay:
绩效工资
Meritraise:
绩效加薪
Midcareercrisissubstage:
中期职业危机阶段
N
Nondirectiveinterview:
非定向面试
O
Occupationalmarketconditions:
职业市场状况
Occupationalorientation:
职业性向
OccupationalSafetyandHealthAct:
职业安全与健康法案
OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA):
职业安全与健康管理局
Occupationalskills:
职业技能
On-the-jobtraining(OJT):
在职培训
Open-door:
敞开门户
Opinionsurvey:
意见调查
Organizationdevelopment(OD):
组织发展
Outplacementcounseling:
向外安置顾问
P
Pairedcomparisonmethod:
配对比较法
Panelinterview:
小组面试
Participantdiary/logs:
现场工人日记/日志
Paygrade:
工资等级
Pensionbenefits:
退休金福利
Pensionplans:
退休金计划
People-firstvalues:
"以人为本"的价值观
Performanceanalysis:
工作绩效分析
PerformanceAppraisalinterview:
工作绩效评价面谈
Personnel(orhumanresource)management:
人事(或人力资源)管理
Personnelreplacementcharts:
人事调配图
Piecework:
计件
PlantClosinglaw:
工厂关闭法
Pointmethod/
Policies:
政策
PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ):
职位分析问卷
Positionreplacementcards:
职位调配卡
Pregnancydiscriminationact:
怀孕歧视法案
Profit-sharingplan利润分享计划
Programmedlearning:
程序化教学
Q
Qualificationsinventories:
资格数据库
Qualitycircle:
质量圈
R
Rankingmethod:
排序法
Rateranges:
工资率系列
Ratioanalysis:
比率分析
Realityshock:
现实冲击Reliability:
信度
Retirement:
退休
Retirementbenefits:
退休福利
Retirementcounseling:
退休前咨询
Ringsofdefense:
保护圈
Roleplaying:
角色扮演
S
Skip-levelinterview:
越级谈话
Socialse