劳动合同法试题精选多篇.docx
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劳动合同法试题精选多篇
劳动合同法试题（精选多篇）
劳动合同法练习题b
一、单选题
1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。
a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；
d、劳动者领取工资之日
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日
4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。
a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百
5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。
a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍
二、判断题
1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。
2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、名词解释
1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议3、试用期；4、缔约告知义务；5、劳动合同变更；
6、法定解除
四、简答题
1、劳动合同终止的事由？
2、在劳务派遣中，用工单位的义务？
3、劳动争议的处理方式？
五、论述题
论述缔约告知义务的相关内容
论劳动合同的竞业限制条款
劳动合同法练习题b答案
一、单选题
1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；
二、判断题
1、错。
2、错。
3、错。
4、错。
5、对。
三、名词解释
1、劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。
2、集体合同权利争议，是指在履行集体合同过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益。
3、试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。
4、缔约告知义务，是指在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。
5、劳动合同变更，是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
6、法定解除，即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。
四、简答题
1、有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
2、在劳务派遣中，用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、劳动争议的处理方式
包括合意方式、裁判方式两类：
第一，合意方式。
1、和解，即双方当事人自行协商，达成解决劳动争议的协议。
2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。
3、调停，即双方当事人按照第三人提出的关于解决有争议问题的建议，达成协议。
第二，裁判方式。
1、裁决，由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议做出裁决。
2、判决，即由审判机构依法对劳动争议做出判决。
五、论述题
1、论述缔约告知义务的相关内容
缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳
动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。
如实告知义务的意义在于：
1、相互选择和平等协商的基础。
双方获得充分信息为基础的选择才可能是理性的选择。
2、诚实信用的要求。
双方如实告知，以实现对方的知情权。
缔约中的告知义务属于劳动合同中的先合同义务，是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务，不是合同有效成立而产生的给付义务。
告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称，但是由于用人单位与劳动者的强弱地位，因此在保证双方知情权的基础上，要适当向劳动者倾斜，由此告知义务的内容包括：
1、用人单位告知义务。
主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等内容。
被动告知义务，即劳动者要求了解的情况。
2、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。
由此，用人单位的告知义务内容比较广泛，所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容，只要不涉及用人单位的商业秘密或其他主要信息。
而劳动者的告知义务则有所限制，如果与劳动合同不直接相关的，劳动者可以拒绝告知。
特别是个人隐私，除非为劳动者履行劳动合同所必要，否则用人单位不得强制劳动者告知。
违反告知义务的后果：
应当告知而不告知的，导致劳动合同不能订立；不是如实告知而是虚假告知，将导致合同无效，给对方当事人造成损害的还要承担民事赔偿责任。
2、论劳动合同的竞业限制条款
竞业限制条款，是指约定在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制作为一种保密措施，保护用人单位合法权益，但是限制了劳动者的择业自由，因此需要对竞业限制进行一定的限制。
而且竞业限制是一种约定义务，而非法定义务。
第一，竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第二，对竞业限制的范围、地域的限制。
1、生产、经营的产品或业务必须与原用人单位的产品、业务同类；2、与原用人单位有竞争关系。
在实践中，判断有无竞争关系，除了产品、业务是否同类外，还要考虑地域、时间因素。
即使产品、业务同类，如果不具备地域、时间因素，也不构成竞争关系。
第三，对竞业限制期限的限制。
竞业限制期限，不得超过两年。
其起点应当是劳动合同解除或终止之日，而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。
第四，竞业限制的补偿。
竞业限制意味着劳动者就业机会甚至劳动收入的减少，因此需要给予适当补偿。
1、只能在劳动合同解除或者终止之后支付，而不能在劳动合同解除或者终止之前支付；2、应当在竞业限制期内按月支付，这才能保障劳动者的基本生存。
如果用人单位没有履行经济补偿，劳动者可以不必履行竞业限制义务。
此外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反劳动合同中约定的保守秘密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法
一、填空题
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
3、用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。
9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。
10、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
11、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。
14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行。
二、单项选择题
1、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
a．公道b．公认c．公开d．公平
2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
a．用工之日b.签订合同之日
c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
a.责令改正并给予警告b.责令改正
c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
a.解除b.续订c.终止d.中止
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。
a.继续有效b.失去效力
c.效力视情况而定d.由用人单位决定是否有效
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
a.法律援助b.支付令c.社会救济d.依法制裁用人单位
8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。
a.即时终止b.续延半年后终止
c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止
9、用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.未及时足额支付劳动报酬的
c.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10、因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
a.签订b.履行c.订立d.检查
三、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
a、国家机关；b、事业单位；c、社会团体d企业
2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
d、告知劳动者职业危害
c、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：
a、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
b、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
c、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
d、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十
4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？
a、高级管理人员；b、高级技术人员c、其他负有保密义务的人员d普通职工
5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
a、劳动者违反竞业限制约定；
b、劳动者违反服务期约定；
c、劳动者违反用人单位规章制度。
d、劳动者违反行政法规
6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：
a、批评；b、检举；c、控告d申诉
7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、与单位领导有矛盾的；
c、严重违反用人单位的规章制度的
d、被依法追究刑事责任的
8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
a、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
b、法定休假日安排劳动者工作的；
c、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
d、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？
a、建筑业；b、采矿业；c、餐饮服务业等行业d加工业
10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
a、依照企业破产法规定进行重整的；
b、生产经营发生严重困难的；
c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
四、简答题：
1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
参考答案
一、填空题
1、劳动者2、向用人单位提出，通过协商予以修改完善3、不得4、终止5、二个月6、违约金7、应当8、不影响9、不视为10、十五日11、六个月12、十二13、不得低于14二15、不得影响
二、单项选择题：
1、d2、a3、a4、c5、d6、a7、b8、d9、c10、b
三、多项选择题：
1、abcd2、ab3、ab4、abc5、ab
6、abc7、acd8、acd9、abc10、abcd
四、简答题：
1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法试题
一、单项选择题
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨。
a、保护劳动者的合法权益b、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立。
a、口头协议b、书面劳动合同c、集体合同
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
a、半个月b、一个月c、两个月
4、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
a、订立劳动合同b、在合同文本签字盖章c、用工之日
5、是劳动合同必备条款的是
a、工作内容和工作地点b、试用期c、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
a、一个月b、二个月c、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的。
a、60%b、80%c、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有。
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c、约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员。
a、高级管理人员b、高级技工c、普通员工
10、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、十五日b、三十日c、六十日
11、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三日b、五日c、10日
12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的
13、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立。
a、劳动合同b、集体合同c、专项集体合同
14、双方当事人可以订立口头协议的是。
a、非全日制用工b、劳动合同不满一年的c、以完成一定工作任务为期限的
15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
a、10日b、十五日c、30日
16、试用期。
a、包含在劳动合同期限内b、不包含在劳动合同期限内c、双方可以约定
17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。
a、劳动行政部门b、工会c、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
a、国家机关；b、事业单位；c、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。
a、合法；b、公正；c、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；c、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
4、劳动合同分为哪几种?
a、固定期限劳动合同；b、无固定期限劳动合同；c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：
a、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；c、试用期包含在劳动合同期限内。
6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？
a、高级管理人员；b、高级技术人员；c、其他负有保密义务的人员。
7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
a、劳动者违反竞业限制约定；b、劳动者违反服务期约定；c、劳动者违反用人单位规章制度。
8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？
a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c、违反法律、行政法规强制性规定的。
9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：
a、批评；b、检举；c、控告。
10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
a、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；b、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
c、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
8、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
12、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
四、不定项选择题：
。
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2014年6月29日通过，现予公布，从时候起正式实施。
a2014、7、29b2014、12、31c2014、1、1d2014、2、1
2、中华人民共和国劳动合同法共分为章
a六b七c八d九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，或者终止劳动合同，适用本法。
a订立b履行c变更d解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、的原则。
a公平b平等自愿c协商一致d诚实信用
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
a上级主管部门b单位党委c单位党政领导d职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者。
a下发相关文件b存档c告知劳动者d报上级主管部门
7、以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共
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