职业规划职业规划合集十篇.docx

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职业规划职业规划合集十篇

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职业规划职业规划合集十篇

职业规划职业规划篇1

　　德国著名诗人歌德曾经说过：

会读书的人，用两只眼睛，一只眼睛看纸面上的字，另一只眼睛要看到纸的背后，也就是说，要读出__中隐含着的意思。

　　今天郑老师给我们读了一篇《母爱》的__。

故事是这样的：

在青海省的一个沙漠地区严重缺水，每人每天只配给3斤的用水量。

有一天，一头老牛拦住了运水的军车，想舔点水喝。

军人首先对着老牛大声呵斥，并用火来吓它，但是毫无用处。

后来老牛的主人用鞭子使劲抽它，抽得老牛皮开肉绽，但是老牛依然纹丝不动。

军人没有方法，只好舀了一瓢水给老牛，让人感到意外的是老牛竟然不喝，只是向着夕阳的方向叫了几声，这时从远处跑来一只小牛，小牛喝完水后，老牛轻轻地舔了舔小牛的眼睛，小牛也轻轻地舔了舔老牛的眼睛，然后，遍体鳞伤的老牛带着小牛慢慢地回家了。

　　听了这个感人的故事，不禁使我想起了妈妈对我无微不至、数不胜数的关怀。

记得有一天，我夜里发高烧，妈妈心急火燎地起来给我找药，可是家里的退烧药都过期了，急得妈妈连外衣都没有顾的上穿就往卫生所跑。

吃了药还不见效，妈妈又起来用凉毛巾缚在我的额头上降温，夜里不知给我换了多少次毛巾。

因为浑身发热，我不停地瞪被子，妈妈又一次又一次地帮我盖，让我焖汗、散热。

妈妈一宿没睡，第二天早上，烧终于退了，我又可以高高兴兴地背着书包上学去了。

望着妈妈疲惫而又欣慰的眼神，我不由得心想：

妈妈，您真好。

　　今天听郑老师读这篇__，使我真正懂得了“谁言寸草心，报得三春晖”的含意了。

　　……

职业规划职业规划篇2

　　伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。

事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。

　　职涯规划并不是简单的定目标，而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。

在评估前，要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。

然后在依照相关原则进行职涯规划。

　　很多职场人对职业规划的认知较为简单，认为就是制定一个发展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关，并且会随着年纪增长而有所调整或改变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈：

　　准确评估个人目标和现状的差距

　　每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。

　　愿突破目前生活的舒适圈

　　职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程肯定充满挫折、挑战和磨练，如果只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。

　　认清自身目前的技能与条件：

正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点，只有清楚自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。

　　重新认识自身的价值与需求

　　个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必须先抽丝剥茧了解自己，确定自己到底要什么。

　　了解个人、事业与家庭的关系比重

　　这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。

　　如果你重新审视过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行：

　　1.清晰性：

考虑目标、规划是否清晰、明确？

实现目标的步骤是否直截了当？

　　2.挑战性：

目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

　　3.变动性：

目标或规划是否有弹性或缓冲性？

是否能依大环境的变化而做调整？

　　4.一致性：

主要目标与分目标是否一致？

目标与规划是否一致？

个人目标与组织目标发展是否一致？

　　5.激励性：

目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？

是否能对自己产生内在激励作用？

　　6.合作性：

个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

　　7.全程原则：

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。

　　8.具体原则：

生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　9.实际原则：

实现职涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。

　　10.可评量原则：

职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供可参考依据。

　　职涯的规划主要分为六个步骤：

自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。

掌握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：

　　1.自我评估：

包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

　　2.组织与社会环境分析：

短期的职涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

　　3.职涯机会评估：

职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。

通过对社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

　　4.职业生涯目标确定：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。

中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。

长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

　　目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。

简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年计划，甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。

计划制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

　　5.制定行动方案：

把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：

首先培养职业所需要的实践能力，包括综合能力和知识能力，这其中的综合能力涵盖

　　职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。

其次，参加有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

　　6.评估与反馈：

职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及社会的不断认识过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。

　　如何确立自己的职业规划目标

　　当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告诉我们如何做好职业规划。

实际上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。

当确定了这些因素之后，我们所需要的就只是努力奋斗而已。

　　个人职业规划的意义：

第一，个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。

第二，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习提供源源不断的动力。

第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。

第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。

第五，个人职业规划有助于评估目前工作成绩，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。

　　职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑：

　　1.从梦想出发。

先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。

现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。

在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了；

　　2.给梦想定个期限。

审视你所写的，预期希望达成的时限。

有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；

　　3.定下小目标。

从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。

接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；

　　4.列出拥有的资源。

列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；

　　5.回顾成功经验。

回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；

　　6.为目标找条件。

这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；

　　7.预估失败原因。

之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。

可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；

　　8.设定实施步骤。

现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。

一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。

　　9.寻找模范。

从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。

之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。

　　制定职业规划是职场人的必修课

　　对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？

__介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。

　　职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的`重要保证。

　　对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。

成功的职场规划，一般要遵循以下三大原则。

职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。

从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。

如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。

而这正是成功的职业规划核心所在。

为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。

如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

　　个人职业规划更重要的10件事

　　走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。

　　1、你的目标。

“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。

”他是对的。

你需要有一个目标和相应的计划。

你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。

如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的