党员干部个人自以为是具体表现.docx

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党员干部个人自以为是具体表现

党员干部个人自以为是具体表现

毛泽东同志指出，虚心使人进步，骄傲使人落后。

只有虚心了，才能听进别人的建议，才能更好的作出决策。

我们党内有个很好的制度，叫“批评与自我批评”。

假如一个人不虚心，别人提出的建议他就会觉得是“鸡蛋里面挑骨头”，不会心存感激，反而还会记恨他人。

事实上，虚心的人往往更容易取得成功。

因为他的错误会有人及时进行提醒，纠错能力会更强、人缘也会更好。

以下是小编分享的党员干部个人自以为是具体表现，一起来看看吧。

　　党员干部个人自以为是具体表现一第一，有的是非观念、得失观念、大局观念发生了缺失，甚至是非颠倒。

个别党员分不清是非黑白，一旦自己的利益受到损害，或者个人的要求得不到满足，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。

一切从自己的得失出发，不考虑整体，不考虑全局。

大局观念淡薄，事不关己，高高挂起。

遇到事情，先为自己打算，考虑自身利益多，考虑集体利益少。

　　第二，有的政治观念、政策观念非常淡薄。

作为一名党员、作为一名省直机关干部，政治纪律是一个非常严肃的问题。

但是现在拿政治、政策开玩笑的事情屡屡发生。

似乎除了自己是正确的，其他人都是错误的。

价格政策事关人民群众的切身利益，但是有些干部把制定价格政策视同儿戏，不讲规矩，对党中央的要求、对省委省政府的要求置若罔闻，对共产党员的标准、对公务员的标准置若罔闻，任意妄为，严重损害了物价部门的形象，损害了人民群众的切身利益。

所以说政治观念、政策观念的淡薄是当前思想作风上的突出问题。

第三，有的自由主义现象严重，组织观念极差。

少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，摆不正个人与集体、局部与全局的位置，把党的组织纪律、行政纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫;有的对工作中遇到的重大、复杂、敏感问题，不请示汇报，不集体研究，擅作主张，违规行事，越权决策，造成工作被动;有的不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现象普遍存在;有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，胡搅蛮缠，影响极坏。

第四，有的宗旨观念淡薄，工作责任心不强。

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。

有的干部满足于按部就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，遇到困难绕着走，对工作中遇到的问题上交下推;有的忙于应酬，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高;有的“学风不浓，玩风太盛”，缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。

　　其次，在工作表现上存在的问题主要有：

　　第一，在机关存在着“门难进、脸难看”的问题。

对基层及外单位来办事的同志，漠不关心，衙门作风严重。

“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要”等现象还不同程度地存在;有的党员干部不给好处不办事，给了好处乱办事。

现在要建立服务型政府，我们是人民公仆，我们就是为人民服务的，所以一定要改变这种“门难进、脸难看”的衙门作风。

　　第二，有的欺上瞒下，信息不对称。

不原原本本地反映原来的问题，扭曲事实、浮报虚夸甚至捏造事实。

不从实际出发，而是从个人利益出发，干自己、干个人想干的事，在处理一些具体的业务问题上，不走程序，逃避监督。

　　第三，责任心不强，低级错误不断。

在机关的行使过程中，经常出现校对错误，如错别字、多字或少字等等，以致更正通知频发，这都是机关出现的低级错误。

一个省级机关经常发更正通知是极不严肃的表现。

校对本是很简单的事，是多看两遍、多两个人看就可以纠正的问题，却屡禁不止，原因就是责任心不强。

　　第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。

每一个干部对自己负责的工作，应当要全面掌握情况，而且要掌握最新的情况，但是现在有些同志一天到晚计算个人得失，对自己的本职工作却一问三不知，答不出来。

　　第五，干事的人在干事，不干事的人在闹事。

有的干部不但不干事，还闹事、还指责别人。

同时，在自己的个人行为上，不检点、不自律，不严格要求、放任自己，为所欲为。

　　上述问题，虽然只是极少数单位和党员干部有所表现，但是危害极大。

既搅乱了人心，又不利于队伍稳定，还削弱了各级班子的战斗力和凝聚力。

各个支部在组织学习的时候，都要对照检查，查找问题。

各个同志还要开展批评与自我批评。

这些问题一定要引起全体党员干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，对照国家公务员条例的规定，认真搞好自查自纠，制定实施整改措施。

　　党员干部个人自以为是具体表现二为认真贯彻落实市委十届十一次全体会议精神，市委研究决定，在“两学一做”学习教育中，深入开展反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动。

近日，市委办公厅下发通知，对活动开展作出部署安排，要求各级把开展反对“自以为是”活动作为“两学一做”学习教育的重要内容，与学习贯彻市委十届十一次全体会议精神紧密结合起来，与做好中心工作紧密结合起来，推动全市各级党员干部在思想境界上有一个大提升、在精神状态上有一个大提振、在工作作风上有一个大转变，更好地适应省会“四个中心”建设需要。

活动由市委组织部和市委市直机关工委牵头组织实施。

通知指出，通过活动开展，要突出查摆一些干部眼界不宽、境界不高的问题，反对“自我封闭”，提升思想境界，拓宽视野、提升标杆，大胆探索、创新创业，真正在思想上具备省会的境界，工作上树立省会的标准;突出查摆一些干部心态不稳、状态不佳的问题，反对“自我陶醉”，提振精神状态，对标一流找差距，对照先进看不足，弘扬奋发有为、积极进取精神，用十足的韧劲、冲劲、干劲和闯劲推进工作落实;突出查摆一些干部“德不配位”“缺乏担当”的问题，反对“自我为中心”，转变工作作风，进一步增强责任意识、大局意识、服务意识，自觉在“四个中心”建设中找准定位，在推进三项重点工作和三大攻坚战中，勇于担当，攻坚克难。

通知指出，活动从9月份开始，年底前基本结束。

各级各部门各单位要组织党员干部深入学习领会省委常委、市委书记王文涛同志在市委十届十一次全体会议上的重要讲话，切实把思想认识统一到市委部署要求上来;要对照“四个中心”建设的新目标新要求，对照与先进地区、先进单位的差距和不足，对照基层党员群众和服务对象的意见建议，深入查摆剖析“自以为是”突出问题，分别形成班子问题清单、干部个人具体表现;要针对查摆出的问题，集中会诊、找准症结，制定“自以为是”整改方案，以“钉钉子”精神抓好反对“自以为是”专项整治。

通知强调，各级机关领导班子和领导干部要做到以上率下，带头参加学习讨论，带头查摆问题，带头抓整改落实，在全市形成坚决反对“自以为是”，加快推进“四个中心”建设的强大正能量。

　　党员干部个人自以为是具体表现三为认真贯彻落实市委十届十一次全体会议精神，根据《中共济南市委办公厅印发的通知》精神要求，结合司法行政工作实际，经研究决定，在“两学一做”学习教育中，深入开展反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动，引领党员干部进一步强化问题导向，做到边学边改、边做边改，为“打造四个中心，建设现代泉城”提供优质高效的法律服务和健康和谐的法治环境。

现制定如下实施方案。

一、指导思想

以市委“两学一做”学习教育安排部署为基本遵循，把开展“两学一做”学习教育与学习贯彻市委十届十一次全体会议精神紧密结合起来，与做好司法行政各项工作紧密结合起来，按照省委常委、市委书记王文涛同志关于反对“自以为是”的要求，紧贴司法行政党员干部思想工作实际，把反对“自以为是”与解决不愿为、不敢为、不善为等“为官不为”问题紧密结合起来，激励广大党员干部进一步解放思想、提升境界，敢于担当、积极作为，在加快“四个中心”建设中争做“四讲四有”合格党员和“担当作为”好干部，在推动全市司法行政工作加快发展中争标兵、做表率。

二、目标任务

通过开展反对“自以为是”活动，推动全市司法行政各级党员干部在思想境界上有一个大提升、在精神状态上有一个大提振、在工作作风上有一个大转变，努力使思想素质和业务能力更好地适应“四个中心”建设需要。

反对“自我封闭”，提升思想境界。

针对部分党员干部眼界不宽、境界不高的问题，认真查摆和解决以副省级城市自居，自认高人一等、胜人一筹;对新形势新机遇认识不足，对新情况新问题研究不够，面对新常态、新要求，办法不够多，特别是在破解制约司法行政工作发展的政策措施方面，协调争取的力度不够大，思路不够开阔，效果不够理想;个别党员干部自满自足情绪有所滋长，看不到其他兄弟城市司法行政工作加快发展的强劲势头，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平庸，对事业发展缺乏争创一流的境界;个别同志存在因循守旧、求稳怕乱的思想等具体问题和表现。

抓住领导班子这一“龙头”和领导干部这一“关键少数”，突出表率作用，把加强学习、解放思想、提升境界摆在首位，严格贯彻执行党委理论学习中心组学习、党员干部个人自学等制度，引导党员干部用省会和副省级城市的标准定位工作，增强加快省会建设发展的责任感、紧迫感，拓宽视野、提升标杆，大胆探索、创新创业，真正在思想上具备省会的境界，工作上树立省会的标准，发展上体现省会的水平。

反对“自我陶醉”，提振精神状态。

针对一些党员干部干事创业激情不足、精神状态不佳、发展紧迫感不强的问题，认真查摆和解决自我感觉良好，缺乏忧患意识和创新精神，安于现状，小富即安的自满心态;面对别人成绩怨天尤人、牢骚满腹，自命不凡的自负心态;热衷于在职务晋升上搞自我设计，心浮气躁，自我膨胀的浮躁心态;精神状态不够好，心浮气躁，对个人问题想得多，对事业发展想得少，缺乏干事创业的热情和争创一流的境界等具体问题和表现。

引导党员干部对照一流找差距，对照先进看不足，进一步弘扬奋发有为、积极进取的精神，用十足的韧劲、冲劲、干劲和闯劲推进各项工作落实。

大力倡导实在、实干、实绩的作风，积极为干部成长搭建平台，对有潜力、有发展前途的干部，多压担子，教育引导全体干部强化一流意识，敢于争创一流。

推进精神文明建设，开展创建文明城市、文明机关、青年志愿服务项目竞赛等活动，组织开展干部职工文体活动，增强凝聚力。

发挥先进典型示范引领作用，开展好“年度人物”、“十佳青年”等评选活动，举办先进事迹报告会，组织好“领导干部上讲台”、“处长讲坛”、“青年论坛”、处室“业务讲评”等活动，坚决克服谋工作不专、抓工作不严、干工作不实的现象，用良好的人文环境凝聚共识、锤炼作风、提升效能。

反对“自我为中心”，转变工作作风。

针对一些干部“德不配位”、“缺乏担当”的问题，认真查摆和解决自我意识强、责任意识差，回避矛盾，怕担责任;庸懒散奢、纪律散漫，敬业精神差;面对新形势下司法行政工作日益繁重的任务，缺乏担当意识和进取精神，闯劲不足;面对不断出现的新情况、新问题，固步自封，裹足不前;在推动重大改革发展上，有畏难情绪，缺乏“抓铁有痕”的精神，公证改革、监狱管理体制改革、法律援助体制改革等推进不够果断有力;工作推进有时重形式轻实效，对区县公共法律服务体系建设指导督导力度不够大等具体问题和表现。

发扬理论联系实际的学风，强化团队精神，健全完善干部谈心谈话制度，开展征求意见活动，引导党员干部增强责任意识、大局意识、服务意识。

把开展反对“自以为是”活动同落实好本部门本单位重点任务相结合，落实岗位职责要求，抓好直属单位经常性考察、局机关处室考核、公务员平时考核，并强化结果运用。

认真落实“抓业务带队伍”岗位责任制，强调责任意识，引领党员干部立足本职岗位做贡献、当先锋，自觉在“四个中心”建设中找准定位，干事创业。

强化担当意识，抓住当前司法行政工作创新发展面临的难得机遇，攻坚克难，着力解决影响制约司法行政发展的重点难点问题。

三、方法步骤

反对“自以为是”活动从2016年9月份开始，到2016年年底前基本结束。

认真组织学习。

各基层党组织要结合“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习领会省委常委、市委书记王文涛同志在市委十届十