富士康工作经历.docx
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富士康工作经历
富士康工作经历
-------------------从不介意到忍无可忍
1．2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。
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2．职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意；
3．实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意；
4．由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意；
5．入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：
既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！
于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意；
6．Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，（原因有一天迟到，别人都是1:
30上班，我都是提前半小时以上到场）。
于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。
我不介意；
7．作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意；
8．实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意；
9．做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！
我不介意；
10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：
30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！
早上主管8点上班，每天早会开到8：
30，然后坐车（又可以睡一觉！
）到家都是在9：
30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！
（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！
）
11.中技毕业的“主管“到处放言：
本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意；
12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意；
10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊
11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才：
（1）.2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：
ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！
于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！
半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！
Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！
（2）.ＴＷ突发一案：
后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？
已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！
在下前去，根据经验，发一豪语：
ＴＷ基座过桥低了！
然后离开，经过卡尺测量，准也！
换料，ＯＫ！
不被重用。
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我不介意；
１５．２００６－２００７年度绩效评比，首次采用＂公开＂评核，即生技ＭＥ由生产线组长打分，考核内容：
技能，服务等，结果在公总评选中遥遥领先，谁知。
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，上级“主管“的２０％分数，俺就得了９分！
！
在无法无天，丧心病狂，明目张胆，公开的欺压下，俺又成了最差，进入”汰劣“的总决赛！
忍无可忍啊，苍天何在，王法何在。
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原因分析：
（１）自身原因：
学历太高（相对中专，高中而言）：
正规本科，热门专业；机械设计与制造；能力太强：
十年工作经验，见多识广，经验丰富；
（２）外部原因：
未能很好的领会公司文化：
入对行业，进对部门，跟对主管。
第一条不予评论，至少自己未能进对部门，未能跟对主管！
真可谓：
入司雄心勃勃，辞职感慨万千！
PS
九十六字个人简历：
国家大学，正规本科；工科学士，纯朴好学。
英语六级，听说不错；十年工作，经验颇多。
勤耐坚忍，忠诚敬业；精于分析，擅长划策。
大器晚成，洞察力卓，广有爱心，职业道德。
孙子兵法，菜根谭说；枕边书籍，多加研学。
自认骐骥，难遇伯乐，如有知音，共成大业。
富士康在利用我们失业的恐惧强迫我们加班
我是富士康（太原）一名在职员工，客观地讲富士康有许多不尽人意的地方，但我觉得要比我们现在好多国有企业（除垄断行业）强很多，起码富士康在钻劳动法的空子，而我们部分国企对劳动法视而不见根本不执行劳动法，来富士康前我在一家国企工作（大学毕业分配到此），处于权力核心的领导想方设法侵吞国有和企业资产，他们自己赚死，连嫖妓费用都要报销。
像我们这些分配来的大学毕业只有干活的份，升迁做梦吧，除非你跟某位领导连上裙带关系，年底无耻的跟我们这帮职工说公司效益不好，涨工资明年再说吧，我们刚上班工资也不多，慢慢熬吧！
面包会有的，加班全部是义务而且必须完成，加班内容一般是平时拖延耽搁突然需要应付上级部门检查的工作，我离职到人力资源部门办理劳动关系手续时，跟我讲你是我公司留才计划要留的人才（留奴才吧），既然是人才应该给予人才待遇，我们工资比这几年新进的大学生工资低，原来公司老总有一次在会议上尽然厚颜无耻地说几年前买土豆多少钱一斤，现在多少钱一斤，我不出到现在的价钱有人来吗？
一旦进入公司别指望涨薪水。
因我与原公司签订长期劳动合同离职时还交了原公司一笔违约金。
比一比我觉得富士康还不错，截至目前至少在我付出辛苦劳动后得到了在这个社会上我能力范围内能得到最多的东西，虽然富士康也存在这个社会普遍纯在的丑恶现象，我认为只是入乡随俗罢了，只是我们对它期望太高啦，认为世界500强企业不应该是这样。
富士康其实在利用我们失去工作的恐惧来强迫我们加班，虽不能足额兑现加班工资，但它还是要支付一定加班工资的，总比我们失业在家强吧，希望政府对此类问题能加强执法，另富士康是一制造型企业大部分部门没有高技术要求，如觉得自个能力比较强不适合富士康工作，我建议楼上兄弟去一些最佳雇主企业工作，这样对富士康也是一种促进。
至于富士康工资低目前在中国只要达到各省市最低工资标准就不是违法，我国政府把廉价劳动力作为我国核心竞争力之一，外商利用我国廉价劳动力降低成本也无可非议，毕竟企业要追求利益最大化，解决就业应该是富士康对大陆的贡献吧。
就要和富士康say-bye了，我即将回到阔别已久的校园，开始我的研究生生活
了。
在这里，我要特别“感谢”陈经理对我的厚爱，使得我走出这有可能是我人
生中一大转折的一步。
在富士康近两年，公司没有给我留下一丝值得怀恋的东西。
从刚来时候的热情
、专心、认真和奉献，到现在仅剩下了灰心、失望、懒惰和愤懑；我们错过了彼此
，而我却从手指缝间逝去了最美好的两年青春。
主导着这一切的是“敬爱”的陈建
成经理和“尊敬”的杨中旭课长！
记得刚来时，我做的很认真，成绩也不错，这是有目共睹的。
在我们这一批师
级干部铨叙前，陈经理曾亲自召集大家讲话，那时说过我做的最好，加薪时加的最
多；这句话我至今仍清晰记得。
加最多？
————不敢奢望，能和大家加的差不多
就行了，结果，我是唯一一个一分没加的。
我也曾去问过杨课长，答曰：
“我们是
给大家都加一样多就行了，你的忘了加吧！
”我无语！
及至后来在HPC，我按经理
的指示做BGA研究，得到的评价也不错，但年度调薪时，没有一个人比我更可怜了。
展眼望去，学历比我低、年资和我相差无几的专科生、中专生薪资都远高于我。
甚
至工作没多久的中专生进公司就给师二；或是从员二升到师一；连经理自己都瞧不
起的一女生都可以升师二拿师三的工资；而他们却不比我做的好什么！
悲哉，我恍
然大悟了，原来富士康是需要低学历的，刚进公司时听说的“富士康没有什么高科
技，这里每年大专以上的师级干部要走一半”的传闻不假。
所以，我不再对这里抱有希望和信赖，我学会了敷衍了事；我可以奉献一次，不
要回报，也可以奉献两次，不要回报，但不可以一次再一次的奉献，得不到一点点
回报!
因为这里不是共产主义，不能光讲奉献，而从不要回报！
！
这样子我若还干的
欢快，岂不是我很廉价，很低贱？
那我读个本科还不如读中专算了！
你给我中专生的
待遇，试问你怎么可能要我为你认真做事呢？
！
charles,你知不知道你手下的人十之八九不满于你？
你爱许下诸多空口诺言，象
五光十色的肥皂泡却总是一些幻想；你糊涂而且蛮横无理，不论对错，无端的挑刺骂
人。
你却从没想过自己有什么做的不对的地方，反而以自我为中心，以为自己什么都
对。
做经理做到你这个份上真的很失败，我如果是你，不如死了算了。
不过，我还是
得再次感谢你将我调往备品采购，使得我得到足够时间看书学习，从而有机会继续深
造。
至于杨中旭，你是踩着若干人得肩膀爬起来得。
蛮横专制、打击压制、排挤他人，
这就是你的最大手段！
我不知我什么地方得罪了你，你要如此整我？
！
在检测，本科生
大都逃脱不了被你打击的命运；你是觉得本科生对你有威胁，你压制不了，没有一种优
越感，得不到一种居高临下的感觉吧？
现在的你虽然春风得意，但也只不过是台湾人的
一条狗而已！
大家只不过感怒不敢言罢了，做人做到你这样千人咒，万人恨，也实在是
悲哀！
我在这里好心的奉劝你一句：
“山不转水转”，万事不要做的太过火，把人逼的
太急；你是没有碰上横人，哪天有个横尸街头的事也是说不准的！
出了富士康，你不见
得混的有现在这个鸟样！
别了，富士康，从今天开始放飞我的梦想，我有决心，也有能力和勇气做出一个让
你们刮目相看的自我！
等着瞧吧！
中国最黑的血工厂-富士康
1、富士康的管制：
富士康的员工使用古董级手机很多，尤其像8250一类的很受欢迎，主要原因是公司门禁管制太严，拍照手机和音乐手机不允许进入厂区。
公司对于员工的思想禁锢也是极为残酷的，比如针对此次虐工事件，员工禁止谈论和传播，资安部和人资部对内封销消息，对外假宣传。
2、富士康的人道：
这次骨髓捐献，生病的人是老板郭台铭的弟弟，现已回台湾休养。
抽血时，所有人未被告知原因，北方血样优先采集，因为郭祖籍是山西。
老板他弟弟，几十万人就得给他抽血。
如果你在富士康得了同样的血癌，公司绝对不会给你捐骨髓。
3、关于“工资高”：
在富士康，员工大体分为“师级”和“员工”、“不诠叙”。
工程师人数最多的是“师二”，底薪为2000~2600元，低于深圳市2005年平均工资（2700元）；生产工，也就是所谓“不诠叙”，底薪300~500元，低于深圳市2005最低工资标准（关外700元）。
生产工每月加班100小时以上，才有可能拿到1000元以下的全薪。
国家法律讲的平均工资和最低工资，是指不加班的底薪；而富士康官方对媒体所说的工资，是指全薪，这其中包括了100个小时的辛苦加班。
100多个小时是什么概念呢？
就是每天工作10小时，并且周末不休息。
工程师达不到平均工资，生产工达不到最低工资，富士康的工资很高吗？
有外人看不懂的说，富士康的员工喜欢加班。
底薪400元，人家不加班怎么办？
喝西北风吗？
所以唯一的选择是加班！
4、关于“优秀雇主”：
富士康自吹是优秀雇主，其实还是为了捞钱。
人资和外边的黑中介是串通赚钱的。
富士康原则上只招中专生做生产工，但有的初中生到中介去交700元钱，照样可以混进来，其中的利润是人资与中介共同瓜分的。
每年全国各地有数以万计的中职毕业生被学校送到富士康来，她们毕业前都大大地交了一笔钱，那些钱就是校方和富士康瓜分。
很多初来的内地人都比较老实，但来了以后才发现上当，所以富士康每天都有无数员工不知去向，这些人称为“自离”，也就是不经辞工自行逃跑。
5、吃和住：
吃住本来是免费的，但是7月1日深圳市将提高最低薪资标准。
人资是为老板省钱而存在的，公司如此之大的人口基数，人资肯定不会轻易为员工加薪。
一个“高明”的计划就是将底薪加上去，以达到所谓法定标准，同时将吃住变为自付，这样既做到了“合法”，又不会增加开支。
7月1日将近，结果我们拭目以待。
关于住，工程师级是4人一间，还过得去；但员工是8人一间，而且宿舍极为简陋拥挤，一层楼是一个大通间，床铺有上、中、下三层，像宠子一样堆叠，所以有员工对记者透露“700人住一间”也是有根据的。
6、信用卡
各银行争相在富士康开办信用卡，凭厂牌可以免费办理。
如此受欢迎，实在是富士康特色。
这些办卡的一般是产线作业员，男孩子居多。
有时订单少，没有加班，也就没钱，一个月可能发个500块，深圳的消费是全国最高的，超市里随便一个小菜都能卖到3块钱一斤，房租单间是400~450元，区区500元生活都不够，上半月就没钱花了；办卡就是为了透支，等到下月发了工资再把上月的钱还上……如此恶性循环。
我来自富士康的一个小人物。
告知真相，是为了大家理解富士康。
几千亿营收、世界500强的光环背后，得益的是台北的资本家，可怜而可悲是大陆几十万劳工，善良而弱小的同胞们。
今天我忍受着屈辱在这里打工，只是为了有一天能够建立属于我们自己的事业。
報道完全屬實，那天看到深圳的電視臺在放富士康的李金明在进行所谓的辟谣声
明，真是觉得想吐，埃，看这个人平时很牛，为了混饭吃，也一样要昧着良心说慌，
这些人死后一定会下地狱。
至于在公司经常传出欺负小女孩的几个台湾人，如陈振国，何有成，估计更加不得好死啊。
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我曾经是富士康的一名员工，在富士康工作了一年。
实在是无法忍受富士康的很
多做法，离职了。
现在，富士康和类似的几家台资企业的生意在中国大陆越做越红
火，他们在中国大陆击败了很多欧美的对手。
但是它们给我们的国家带来了什么？
他们带来了技术吗？
现代电子制造行业确实在我们国家是一个新兴的行业。
但是台湾人本身没
有技术。
在这个行业，几乎所有的设备都来自于欧美和日本，台湾人只是在他们那里
学了点皮毛。
既然台湾人自己没有技术，它能给我们带来技术吗？
我们为什么不让
欧美人来我们这里发展？
台湾人带来了先进的管理体系吗？
不可否认，台湾企业的管理体系很严谨，有效率。
但是世界上的那些现代
管理理念起源于哪里？
成熟于哪里？
还是欧美和日本。
台湾人只是人家的小学生。
台湾人为我们提供了很多就业岗位吗？
这点大家都不能否认。
但是这个行业任何企业都能提供就业岗位。
如果富士
康，华硕，广达离开中国大陆，它们会立刻失去竞争力。
天弘、旭电、伟创立等企
业会迅速发展壮大，提供同样多的就业岗位，而且，这些岗位会比台资企业的同样
岗位更优质。
台湾人为我们国家创造了很多收入吗？
是的，它们在我们国家交了税。
但是相比于它们得到的优惠政策和创造的
效益，它们交的那些税简直是少的可怜。
尽管如此，它们还在不停地找免税政策的
空子，不停的建立集团下属的新企业，只是为了少缴税。
台湾企业的核心竞争力在哪里？
郭台铭的拥趸们经常把他们的总裁吹上了天，富士康在他的领导下是如何强
大，如何打得那些欧美同行没有还手之力。
大家看看富士康是什么时候开始发展的？
就是它在大陆投资以后。
它是如何打败那些欧美同行的？
无它，但成本尔。
在技术
上，无论什么技术，台资企业都不是欧美企业的对手，
他们能获得订单，靠的就是成本。
他们的成本为什么比欧美企业低？
很简单，充
分利用大陆的廉价的劳动力资源。
每次我在产线上工作，看到那些十七八岁的女孩
子们，心中真是不好受。
这些可怜的女孩子们，中专还没有毕业就来公司实习了，在
半年的实习期，富士康以她们没有毕业证为由，给她们的工资低得让人根本
无法想象（就算转正了，其实也还是很低）。
在这半年，她们每天工作12小时，但
是她们的收入……她们实在是太可怜了！
忙的时候，一部分女孩子们一个月一天都没
有休息，每天12小时，其中半个月上白班，半个月夜班，刚倒班的那几天，由于没时
间倒时差，女孩子们个个脸色煞白，我都不敢多去看她们一眼。
休息不好，工作当然
容易出问题，但是一旦报废产品，就一个接一个被开除。
到了淡季，公司就放无薪
假，如果你是临时工或者实习生，就毫不留情得处理掉。
（关于最受关注的她们月
薪，我没有去问，也不好意思去问。
只是她们对我说过，她们的加班工资算起来是一
个小时3块。
）在富士康，
由于高强度的劳动，这些年轻人的身体做一两年就透支了，吃不消了，然后富士
康就再去招人，反正大陆人有的是，所以在富士康有个怪现象，在产线的工作的几乎
永远是年轻的小姑娘们。
看到这里，大家知道了把，为什么富士康能在中国大陆打
败欧美对手，它的核心竞争力就是：
为了降低成本，什么事都干得出来！
所谓的什么
SA8000，什么社会责任，这些只有那些客户来稽核的时候才暂时存在的。
不过富士
康很聪明，它和ZF的关系搞得不错，还在公司成立了一个party委（一个连工会都没有的
企业，一个所谓“独裁为公’的企业，真想不通不知道要party委有什么用）。
就是这样一个富士康，居然还是台资企业里待遇、工作环境良好的典范。
大家想想就知道别的更多的台资企业是什么样了吧。
就是这样的所谓“外资企业”，它们给我们国家带来了什么？
它们什么也没
有带来，它们是吸中国年轻劳动力鲜血的蝗虫啊!
不仅如此，它们吸血的这一套影响
了很多民族企业和其他国家的企业。
强烈建议ZF：
是时候将台资电子制造企业赶出中国大陆了！
中国的劳动
力，应该提供给那些规规矩矩，守法经营的企业。
买电脑，买手机，我们宁可贵一
点，也不要那些沾着我们同胞鲜血的产品！
台资电子制造企业，滚出中国大陆！
富士康有一个叫廖万城（DPBG）的副总号称富士康第一色狼，他玩的女员工应该
在三位数以上，玩一个一，二万块钱就搞定。
他有时开早会时让漂亮的女工站在最前面，看上谁就马上调到办公室当助理。
玩够之后再换。
FuckTainanese!
所有的台湾佬都一个屌样。
我妹在东莞厚街一个台资厂（厚街廷丰鞋厂）打工，每天加班至PM12.00，每月
才拿800元，准备辞工，不批；有人准备为此罢工，结果几个带头人在街上被老板请
的流氓打残。
因当月工资要到第三个月才拿到，我妹准备舍去1.5个月的工资悄悄走人
算了。
我从外地打过几次电话到东莞劳动局，他们我打电话找厚街劳动分局，厚街分局
又让我找东莞劳动局。
打工者都是弱者，他们能做什么才能主张权利？
难！
代价可能更大。
所以我们都
没有理由批评打工者沉默，如果当事人是你，你又能奈何？
网友所叙述一个真实的富士康
算一算进入富士康有七个月零二天。
其中感慨真是颇多，写下富士康的相关信息和工作环境，以及自己的切身体会，给学弟学妹们做一个参考（08届NW不招人，基本是隔一届招一届，所以这个帖子对09届的参考意义较大）。
事业群介绍：
NWiNG，连接器，所有电脑的接口诸如USB，网线，主机与显示器，鼠标，键盘，主板与显卡，主板与内存条，主板CPU等等之类。
下分三个产业处：
NB（笔记本），CABLE（线缆），DS（台式）。
首先说学弟学妹最关心的薪资。
富士康的薪资是每两年的起薪高两百。
03年04年薪资1800，05年06年2000，07年08年2200（这是指富士康需求较大的专业，其他专业降200）。
试用期六个月，从八月份算起，到次年一月份。
加薪：
最看重的问题。
富士康招聘时都是这样说，转正（在富士康叫辁叙，只有富士康这么称）加薪0-500。
就是说你可能一分都不加，也可能加到五百。
举个事实，05年招7月新干班480余人，一人加薪五百。
几率不是没有，不过你是不是那一个？
NB加薪较多点，去年基本三四百，大部分三百。
CABLE，有一同学分到那，去年他的部门加得最多的一百五，DS不清楚。
那到底是怎么个加法？
视你分配的部门而定，A类（产发部门）加薪上限基本工资20%，B类（企划等）上限15%，C类（品管，生产）上限10%，这意味着你进入的部门不同，加薪幅度不同，但也不是绝对，如上所说，NB去年加薪一般三到四百，品管属C类，但我部门去年加了三百。
转正以后加薪三年加两次，每次加薪一到两百。
工作时间：
这也是大家比较关心的。
工厂的工作时间都基本一样。
早八点到晚五点。
其实是早上七点四十就要进车间开早会。
中午吃饭休息一小时。
加班：
分两种加法。
一种是加班时间晚上六点到八点（平时加班），这种加班除了非零件生产单位都是；另外一种就是在零件生产部门，报三小时，同样是八点下班。
不过吃饭时间中午和下午都是四十分钟。
生产单位干什么的，看机台的或维修的。
周末加班可以连加，就是从八点可到晚上六七点，减去中午吃饭时间一小时，报加班。
零件生产和平时一样，因为吃饭只有四十分钟，所以到四点半就是八小时，到晚上八点就是十一小时。
加班控制：
NB事最多，所以加班最多。
CABLE其次，DS最少。
加班控制有48小时，60小时，70小时，80小时，120小时（生产单位含零件生产和装配生产），可超7.5小时我在NB下的NB2做品管，加班控制80小时，同岗位的DS48小时加不满。
可以算算我的加班，一个月二十二个工作日，我每天加班两小时，周末加班四天，每天九小时。
淡季加班要少些，六十几个。
旺季有时八十还超。
在次建议，可长时间上班的学弟学妹你们实在没去处，加入这里吧）。
工作内容：
我只举我和我同学所在部门。
我在品管，零件的。
平时工作首要处理异常，当我管理的零件产品流到下一工站，比如成型，电镀，装配。
他们抱怨产品不良（尺寸或是外观），我就去确认，确认完了是管辖零件段的责任，然后就隔离同批次不良产品，然后分别良品，不良品，以及对不良品的处理。
然后就是修改修改产品的检验规格，剪切复制，然后加点要增加的内容。
日复一日。
同学在冲压模具开发，联合办公室（很多部门在一起的办公室），对着电脑修改修改文件，进电脑室（所有开发部门共用），画模具图，发行出来，发送给鸿准（富士康另一子公司），鸿准加工完回来后，组建模具，架模具，在机台上小批量试产，打出来的产品送给品管检验合格后，送到下工站，然后组装。
如此反复，工作地点：
联合办公室，电脑室，车间（工作的50%时间）。
订单较多，新产品也多，每个人同时接好几个产品，就这样循环往复。
奖金：
年终奖（基本工资加主管加给加住房补贴）除以十二乘以当年在富士康服务月数，其实就是一个月工资。
技效奖，六个月左右，年前发一半，次年端午发一半（一般发的比年前少）。
住宿：
六人一间。
比润新低了两三个档次，上下铺，木板床。
厕所和浴室统一在每层边上。
有空调，温度很高或很低时才开，后勤部门控制开关来控制开机时间。
伙食：
比银杏低一到二个档次。
周一到周五包吃，周末买票或去外面吃。
每月补贴98块。
工作环境：
装配生产和品管办公室，其实不叫办公室，和装配线在一个车间，噪音四十分贝左右。
零件部门六十到九十分贝。
零件车间需带耳塞。
我所在零件单位噪音八十到九十分贝。
现在听力已有些下降。
住房补贴：
试用期过后外住330补贴。
试用期外住没有。
如果你没有外住，那么除了每周末一天，其余时间你吃喝拉撒基本在工厂（晚上八点下班后，可以出厂在周围逛逛，郊区，周围设施大致比一个镇好点。
超过十一点进厂要登记，达一定次数让你外住，直到试用期过后发补贴）。
保险公积金：
试用期不扣公积金。
试用期扣保险比例基本工资百分之十一，公司另外支付基本工资百分之十二点五。
六个月后扣公积金，缴纳比例基本工资百分之八，公司同比例支付。
如果不加班，一个月拿手上两千零几十块，转正按加三百算，拿手上和试用期基本一样，只多个几块钱。
想想08届签北京的学弟学妹们（各地缴纳比例不一样，富士康按当地最高标准扣除），你们可要多多
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