职来职往.docx

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职来职往

职来职往

　　篇一：

职来职往一百家知名企业详细名单

　　职来职往一百家知名企业详细名单?

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2011-10-230:

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　　1、恒安集团

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　　63、中国移动

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　　65、招商银行

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　　68、长虹

　　69、中国人寿保险

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　　71、美特斯邦威

　　72、安利

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　　74、北京交通电视台

　　75、美媛春

　　76、同立传播

　　77、艳遇中国

　　78、麦道百清

　　79、中铝矿产

　　80、北京机场希尔顿酒店

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　　85、北大青鸟乐途旅游网网易时尚旅游

　　86、初客网

　　87、盈翠草本

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　　89、中国科学出版社

　　90、京崎通讯

　　91、中桥文化传媒

　　92、Nonseason高级时装品牌

　　93、通用汽车

　　94、大贺国际广告

　　95、京东商城

　　96、宝洁公司

　　97、GXG通讯

　　98、因特尔

　　99、伊利集团

　　100、《汽车杂志》

　　篇二：

对非你莫属和职来职往的对比分析

　　对非你莫属和职来职往的对比分析现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。

　　下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

　　一、播出时间和模块设计

　　1，就播出时间来说

　　非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。

2，就整体模式来说

　　就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。

非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。

这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程

　　二、节目硬件

　　1，从出场来说

　　非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。

非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。

相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。

才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。

也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑

　　主持人风格下面将有详细的介绍，在此我们先不谈。

　　2从舞台设计来看

　　非你莫属的舞台和职来职往的舞台都是半环形，其区别就在于座位，非你莫属的老板椅与职来职往的平柱来说，前者给的是一种威严，是一种上位者与下位者的区别待遇，在应聘中无形就会增加应聘者压力，而后者这种是给人一种平等的，无差别对待，它是一种平等交流对话式的方式，会卸掉应聘者一部分的压力。

　　3，从环节上来说

　　两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式，但就其环节来说，都各自有自己的特色

　　非你莫属的特色在于，它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。

总所周知，现代社会的人越来越要所谓的面子，无论是对工作也好，对朋友或者其他方面也好，总觉得一涉及金钱问题，就不好意思开口，“谈钱不伤感情”这个环节就站出来，犀利的把这个问题挑明：

你要应聘我们公司，好，开出你的条件，我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金，没什么不好意思开口，这只是金钱与劳动价值的交换，仅此而已。

这样把关系简单明了化，既不会造成人才的流失，也不会造成双方都不满意的尴尬场面，而且开出的薪金都比较高，这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。

　　职来职往的特点在于它的“职场诱惑”，不仅仅是有在场的18家企业可以提供职位，如果表现特别出众，即最后有半数的灯留下的话，应聘者还可以从100家企业中选择自己中意的职位，这也是很多年轻人来职来职往的一个很大原因，虽然职来职往最后给的只是一个实习机会，薪金往往也不高，但是年轻就是要的一个机遇去发展自己，因为年轻，所以还可以从头开始拼起，因为年轻，所以才希望自己会有一个更好的可以为之打拼的未来。

　　三，节目策划

　　1，从节目受众群体说

　　前面也说到，非你莫属因为其娱乐性和话题性，所以受众群体更加广泛，很多人并不是要求职，可能只是单单觉得非你莫属好看而去看节目，就像非诚勿扰，并不是只有未婚男女才去看，而职来职往就不同，职来职往中来应聘的大多都是应届毕业生，针对性更强，相对比非你莫属也更加注重服务性，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大，而且随着高等教育的逐渐普及，其受众群体人数必然也会稳定增加。

　　2，从应聘者挑选方面来说

　　非你莫属的应聘者从年龄，受教育程度来说都不尽相同，各种“怪胎”层出不穷，更加吸引人的眼球，也为它赢得了广大的节目受众体，而职来职往因为其受众原因，应聘者多为应届毕业生，从这一方面来说，节目受众与其参与者的挑选是相辅相成的。

　　3，从现场老板选择方面来说

　　非你莫属的老板选择比较具有冲突性，它不用考虑是否行业类型覆盖全面，只要求能够吸引观众，比如世纪佳缘网和百合网的老板就经常会出现在同一期节目里，作为同一行业里竞争最激烈的两家企业，在场上就免不了产生一些语言上的碰撞，但是非你莫属要的大概就是这个效果，这也是广大观众所期许的。

　　职来职往的老板，或者说是企业上的选择就比较全面，尽量避免同一行业的公司出现，这样所覆盖的行业范围更广，更加适应求职者的多种选择，也在无形之中凸显了其服务性。

　　四，职场分析师和主持人

　　1，职场分析师

　　我们看到，在非你莫属和职来职往中都有关于职场分析师的设置，但是其作用相差悬殊。

　　非你莫属的职场分析师基本上没有过多的语言，发表意见的机会也不是很多，主要是有一个很会“抢戏”的主持人，其功能就会在无形中弱化好多。

　　职来职往设置的Mr.Job雷明在正当节目中起到了很大的作用，他总是能通过对求职者的细心观察和分析，发表一些很有见地的观点，给求职者以贴心的引导和建议，这也是职来职往比非你莫属好的一个地方。

　　2，主持人

　　非你莫属的主持人张绍刚，原是今日说法的主持人，其本身言语风格就比较犀利，而非你莫属这档节目面向社会各行各业，且注重话题性和娱乐性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。

这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。

主持人张绍刚总给人一种思维活跃、反应快、头脑灵活的形象。

不可否认，主持人张绍刚确实有着很好的口才与应变能力，但是张绍刚在节目中过多的流露出自己本身对应聘者或者老板的意见，这不仅会影响到老板在选择上的感情倾向，还会导致现场的失控，个人认为从这一方面来说，张绍刚并不是一个特别理想的职场类主持人，他的风格更适合于一些评述类节目，求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流，主持人只需在现场机智地引导，自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感，而且我们看到，在非你莫属里是有职场分析师这一个设置的，但是在张绍刚的自我表现力下，这个设置被强烈弱化，形同虚设，在这一点上，个人认为张绍刚有点过了，但是这毕竟是一档节目，从收视率角度讲，张绍刚功不可没，他的表现无疑算得上是一种隐性炒作，将非你莫属的争论性和话题性进一步抬高。

　　职来职往主持人李响，是一个朝气蓬勃，很有亲和力的大男生，选择他来做主持人也是考虑到节目的受众群体以及应聘者心理，同样是年轻人，大家在一起就比较好沟通，而且李响走的是“温暖温情”路线，无论是怎样的应聘者，都会给予鼓励和支持，你可以说他不如张绍刚犀利，不如他有名气，你越可以说他主持风格毫无特点，但是你不能否定他在节目中的重要作用，在节目中，他是一个倾听者，是一个引导者，是一个贯穿者，总能化解各种矛盾和冲突，而且主持风格是要经过时间的积累的，张绍刚也不是从一开始台风就这么犀利的，人，总是要成长的，所以我看好李响，也相信他以后会有自己的风格，温暖，清新。

　　五，节目前景

　　就目前来看，非你莫属的收视率要高于职来职往，因为大众的即是娱乐的，非你莫属在娱乐性上远高于职来职往，其收视率高并不奇怪。

但是在现在，就业问题日益凸显的今天，相信大众会更加注重服务性，并且不断增加的高校毕业生也会增加职来职往的收视率，所以，未来这两档节目到底如何还很难说，但是无论如何，这两档节目的宗旨和出发点都是好的，也希望他们在发展的路上可以走得越来越远。

　　篇三：

《职来职往》经典面试题选集

　　职来职往经典面试题

　　（销售）

　　以下内容选自《职来职往110722》

　　求职者：

张东满23岁毕业于北京城市学院计算机和科学技术专业，求职目标：

销售类工作，目标月薪：

3千.

　　面试官：

赶集网副总裁-蒋北麒

　　蒋北麒：

如果说你给客户销售了一套软件系统，销售之后客户发现存在一些功能性障碍，投诉到你的经理，经理让你处理这件事情，你会怎么处理？

　　张东满：

首页我会通过他们反应的情况，来了解下这套软件真的是否存在这些问题，还是他们用法不当的问题。

第二如果有需要我会亲自过去和你面对面沟通解决你的问题，解决完问题之后写一个详细的问题解决方案！

　　蒋北麒：

实际上我问这个问题是一个危机处理。

我里边强调一个是软件系统，软件系统和别的产品不一样，软件是有升级换代的。

所以你在处理的时候一定要把握好一点：

客户的需求哪些没有满足的，没有满足客户需求是功能问题还是我们自身不足的问题。

　　前者很容易解决，如果是后者你说我们能做好我们的工作一定能满足你的更新的需求。

这样处理的话你会处理好两点1.转危为安2.后面会带来新的商机

　　应聘行政助理的经典面试题

　　1、以下内容选自《职来职往110805》

　　求职者：

王丽萍31岁毕业于广播人民大学法学专业，求职目标：

行政助理类，目标月薪：

3千

　　面试官：

智力方集体董事长-杨石头

　　杨石头：

恋爱你是靠机会的做这个行政工作，你需要有智慧的，我们往这个方向上测一个小题目:

你作为老总的助理，公司要举办一个会议，老总们都不开这个会必须由你来主持这个会议，你的公司员工都是非常创意和想法的，你在开会的过程中他们如何认真的听你讲。

王丽萍：

首页我会申明此次会议我公司老总授权给我来主持这个会议，第二告诉他们公司的制度让他们遵守。

　　杨石头：

首页我会在开会之前指定一人记录会议记录，并说明会议结束之后会把这份记录交给公司老总。

你的个人性格和你寻求的职位有些小出入，有点冷恰恰行政工作需要热的，行政类工作需要团结每一个人为公司每个人提供相关服务。

　　面试官：

申晨-新浪微博高级人力资源经理

　　申晨：

大家都知道做行政助理的话考虑的更多是你的细心和周到。

那我这块有个小问题给你：

夏天到了，我们公司20人多去北戴河举行个会议并住宿一晚。

然后，需要你发一封信给这个20个人，告诉他们我们有这么一个活动。

你会从那几点去考虑发这封信。

　　王丽萍：

我首先得先确认一下公司一共有多少人去参加会议；坐车去是公司派出接送还是到一地点集合在出发；到了以后酒店的入住安排等事宜；最后整理一下并通过局域网和短信发送这个信息。

　　岳屾山：

时间、地点、人物、行程安排都没有问题，但是你没有提到联络人和住酒店分房表格的派发，我没有看到你的心细。

细心必须有以下几点做法：

提醒大家带身份证、提醒大家带好泳装（北戴河）、截取一段天气预报给他们以提醒他们携带好相关衣服、最后我会介绍该地区特产和相关景点的介绍。

　　达人们点评：

我觉得你在把感情因素看的太重会影响到你的工作，希望你能平衡。

　　面试结果：

70分（100分满分）

　　应聘销售经典面试题

　　以下内容选自《职来职往110729》

　　求职者：

王立强29岁毕业于北京外国语学院俄语系，今天我在这里想找一份关于销售方面的工作，目标月薪：

3000元。

　　面试官：

新东方教育集团大客户全国总监唐宁小姐。

　　面试题：

你觉得你了解自己吗？

我要求你用最简明和直接的方式来呈现自己，面对是4种不同的对象：

第一个是爱人，第二类是父母，第三类是客户，第四类是领导。

　　求职者回答：

爱人我给你捶捶背吧！

父亲在外面打拼的很辛苦回家您给几句批评的话把！

汪总你好我是新东方的销售，我叫小强你有什么需要的话可以随时找我，我会帮助你。

萧总你好我是新来的员工我不会让你失望！

　　面试官：

整个过程当中我真的觉得还是不错的。

因为这道题我出的目的：

是想一个人在了解产品的基础上，如何进行理解呈现以及总结，你对爱人呈现的是你的关怀和细腻、对父母回答体现了你的成熟、对客户和领导表现了一个专业和可以信赖和你肯担当。