XXX高级中学教学工作加班补助标准.docx

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XXX高级中学教学工作加班补助标准

2018年XXX高级中学教学工作加班补助标准

2018年8月30日

为进一步调度广大教师工作积极性，全面提高我校教育教学质量，本着奖勤罚懒、优质优酬、分清岗位、加强团结的原则，根据县有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本加班补助标准。

各种指标津贴费用按下表标准执行：

序号

津贴项目

标准

考核部门

1

晨读（20分钟）

10元/次

年级部、值周组

2

早读（30分钟）

10元/节

年级部、值周组

3

中自习（40分钟）

10元/次

年级部、值周组

4

听力（20分）18:

20

5元/次

年级部、值周组

5

晚1（55分钟）18:

40

13元/次

年级部、值周组

6

晚2（35分钟）19:

35

8元/次

年级部、值周组

7

晚3（50分钟）20:

20

12元/次

年级部、值周组

8

晚4（50分钟）8:

35

14元/次

年级部、值周组

9

晚办公

8元/60分钟12元/两节

年级部、值周组

10

周末值班

10元/节

年级部、值周组

11

周练命题

30元/份

年级部、考核办

12

周练监考（周末）

10元/场（45分钟）

年级部、值周组

13

周练阅卷

15元/次

年级部、值周组

14

数学小练

40元/周单班60元/周双班

年级部、教工处

15

月考命题

40元/份

年级部、教工处

16

月考监考

10元/场

年级部、值周组

17

月考阅卷

60元/次（考生单人单桌）

年级部、教工处

18

期中、期末命题

100元/份

教工处

19

期中、期末监考

10元/场

年级部、值周组

20

期中、期末阅卷

60元/次

年级部、教工处

21

启智讲坛

50元/课时

团委等

说明：

1.为减少统计差错，请各位老师严格按表值班，尽量少调；如需经常调，请到年级部更改值班表。

2.请年级部如实记录各类值班（含集体备课），工整书写，复印后一份在年级公示，一份交当天校级值日领导报绩效办。

3.每周课时统计请各年级于周日上午上报绩效办，同时在年级公示，教研课时请严格按检查记录核算，如未开课、未教研，则没有教研课时。

4.如有疑问，管理日报在公共邮箱gnzxhyj@（密码123456）查看，找黄亚杰秘书修正；卫生检查通报到学工处查询；教学工作巡查简报到教工处查询；各类值班统计请于每周星期四上午找吴春老师修正。

5.值日组加强督查，绩效办如实统计、反馈。

江苏省XX高级中学奖励绩效考核分配方案

（2012年4月21日第三届教代会第三次会议审议通过）

根据《国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）和《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见（试行）》（苏政办发〔2009〕84号）以及连云港市有关绩效工资的文件精神，为切实调动全校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实施多年的绩效考核分配方案，特制定本方案。

一、指导思想

以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极地、有效地、高质量地完成各项工作任务，努力推进学校持续、健康、快速地高位发展。

二、分配原则

1.坚持以人为本、以德为先、激励先进、促进创优的原则。

2.坚持多劳多得、按劳取酬、注重争先、优绩优酬的原则。

3.坚持民主公开、注重公平、科学合理、简便易行的原则。

4.坚持向班主任、教学一线的优秀教师倾斜的原则。

三、分配对象

按照上级文件规定，每年财政、人社局核定的奖励绩效发放对象为在编在岗教职员工。

四、年奖励绩效总金额

按照国家政策规定，本单位全年奖励绩效总额=全校在编在岗教职工全年基础性绩效工资*3/7+全校在编在岗教职工上一年度第十二月的岗位工资和薪级工资。

五、分配办法

根据上级有关文件精神和学校教育教学工作实际情况，我校奖励性绩效按量与质设如下考核分配项目：

量：

62.5%

质：

37.5%

岗位工作量

班主任工作量

专项奖励

期末绩效

55.2%

7.3%

7.3%

30.2%

1.岗位工作量奖励绩效：

约占奖励性绩效总额的55.2%。

考核发放办法见方案的第一部分。

2.班主任奖励绩效：

约占奖励性绩效总额的7.3%。

考核发放办法见方案的第二部分。

3.期末奖励绩效：

约占奖励性绩效总额的30.2%。

考核发放办法见方案的第三部分。

4.专项奖励绩效：

约占奖励性绩效总额的7.3%。

考核发放办法见方案的第四部分。

前1.2.4部分金额不能超标（除4中第1项外），按月发放；结余部分转入3.期末奖励绩效中分配，期末奖励绩效按学期发放，4中第1项按年发放。

六、组织机构

学校成立绩效考核工作领导小组，负责制定学校教职工绩效考核实施办法并组织实施。

领导小组办公室设在信息中心。

领导小组组成人员名单如下：

组长：

李宏伟

副组长：

程志坚马爱元张勇陈继敏蒋捍吴玉斐张海升吴海军

成员：

曹新进孙运利李庆钱宁张长松张团思孙传永张磊

七、有关规定

（一）参加绩效考核的教职工须具备下列基本条件：

1.遵守宪法和法律，履行《教师法》规定的义务，遵守职业道德。

2.有良好的师德素养和工作态度，为人师表、爱岗敬业、关爱学生。

3.有胜任本岗位的业务技能和工作能力。

4.服从工作安排，履行岗位职责。

5.能按时、保质保量完成岗位工作目标任务。

（二）有下列行为之一者，期末奖励绩效考核一票否决：

1.在师德方面存在问题或发生教育教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成恶劣影响的。

2.歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生并造成恶劣影响的。

3.受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的。

4.无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责并造成严重影响的。

5.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的。

6.从事有偿家教并经核实的。

7.其他给学校工作造成重大负面影响的。

8.正常情况下，未履行请假手续而不到校上班的。

（三）发放办法

按月由相关职能部门考核统计一、二、四部分（第四部分中的第1项除外），报分管校长审批，由校长签字后由有关部门按月发放，第三部分期末奖励绩效按学期考核发放，第四部分中的第1项按年发放。

（四）本方案由校党政联席会议讨论后，按工会法和学校章程召开教代会，经教代会审议表决，过半数代表同意后通过，并报市教育局、人社局、财政局批准后实施。

（五）《江苏省XX高级中学奖励绩效考核分配方案》由校党政联席会负责解释。

第一部分

江苏省XX高级中学岗位工作量奖励绩效考核分配办法

为更好地发挥奖励性绩效工资的激励作用，引导广大教职工认真履行岗位职责，充分体现按劳分配、多劳多得、岗变薪变的原则，根据学校实际和教职工工作岗位、工作职责、工作负荷等情况的不同，分配相应的奖励绩效。

一、工作量奖励绩效

1.教学岗位

月课时奖励绩效=1个课时标准值×周工作量×职级系数×学科系数×4.25周

●1个标准课时值按照全校奖励性绩效总额和课时总数确定。

●教学人员所带科目周课时数与实际教案数之和，为其个人周工作量（校本课程、社团活动除外）。

●职级系数

教学人员的职级系数设定为：

职级

类别

高级

中级

初级

岗位

级别

三级

四级

五级

六

级

七级

八级

九

级

十级

十一级

十二级

见习

职级

系数

1.65

1.6

1.5

1.45

1.4

1.3

1.25

1.2

1.1

1

0.9

●学科系数

依据省编（99）64号文规定的各学科满工作量周课时数，结合我校教育教学工作的实际，确定以下学科系数：

类别

教学岗位

高三学科系数语数外增加0.15、其他高考学科增加0.1

学科

语数外

理、化、政、

史、地、生

音、体、美、信息、通用

学科系数

1.2

1.15

1.0

2．有专技职称的教辅人员的月奖励绩效

月奖励绩效=标准值×职级系数

●非教师类专技十二级人员月课时奖励绩效的标准值=音、体、美、信息十二级教师满工作量的课时值*0.85

●教学兼职教辅工作的，按教辅岗位+教学岗位工作量计算。

●有专技职称的非教师职称教辅人员职级系数设定为：

职级

类别

中级

初级

岗位

级别

八级

九级

十级

十一级

十二级

见习

职级

系数

1.3

1.25

1.2

1.1

1

0.9

●有教师专技职称的教辅人员职级系数设定为：

职级

类别

高级

中级

初级

岗位

级别

四

级

五级

六

级

七级

八级

九

级

十级

十一级

十二级

见习

职级

系数

1.4

1.3

1.25

1.2

1.1

1.05

1.0

0.9

0.8

0.7

3．工勤人员的月奖励绩效

月奖励绩效=标准值×职级系数

●工勤四级人员月课时奖励绩效的标准值=音、体、美、信息十二级教师满工作量的课时值*0.8

●职级系数设定为：

职级类别

一级

二级

三级

四级

五级

普通工

职级系数

1.3

1.2

1.1

1.0

0.9

0.8

3．其它工作量奖励绩效

●校本课程、社团活动65人以下40元/节，65人以上50元/节。

●经校长室审批、教学部安排临时代课同教案20元/节，不同教案25元/节。

●体育教师管理课间操、课外活动课，体育教师带队训练由学工部统一安排，公共体育80元/月，排球训练300元/月，健美操225元/月，其它带队训练教师135元/月，以上项目不可兼得。

●语文、英语早读50元/（月*班）。

●其他未列出事项如加班、值班等由校长办公会研究决定。

二、管理岗位月岗位绩效

●教师男满55周岁、女满50周岁，坚持进课堂教学的人员加发120元/月，非教学人员50元/月的老龄津贴。

●学科教研组长：

多于7人的教研组长100元/月，少于或等于7人的教研组长70元/月；小部门负责人：

30元/月。

●年级党支部书记：

年级党支部书记参入年级管理150元/月。

●管理岗位绩效：

副主任为班主任平均奖*1.0，正主任为班主任平均奖*1.4，副校级为班主任平均奖*1.7，正校级为班主任平均奖*1.8。

●管理岗位（中层干部）兼班主任，中层干部津贴折半计算，班主任津贴全额计算；支部书记兼班主任，支部书记津贴按三分之二计算，班主任津贴全额计算。

●根据国家、省、市组织和人社部门有关文件精神，连续担任两届中层干部：

因超龄而未能参与竞聘的原中层正职，享受原中层正职待遇三年；因超龄而未能参与竞聘的原中层副职，享受原中层副职待遇二年；竞选落聘的原中层干部不享受原中层职务待遇.

三、考核

1.按照部门（年级）负责制要求，实行层层管理，层层考核，考核结果按月逐级上报。

2．对教职工出勤考核的结果作如下处理：

●各类活动、集会、上下班，晨会等缺席扣40元/次。

●享受产假、工伤假、出国的职工月岗位绩效执行工勤四级人员月课时奖励绩效的标准值。

小高考后、高考结束后短期不代课的教师，被学校安排到行政、教辅等管理岗位工作的，执行相应岗位的人员待遇。

●病假、事假月奖励绩效：

按实际上班天数计发。

长期病、事假的处理依据有关文件精神，由校长办公会研究决定。

四、特殊问题

●特殊问题的处理由校党政联席会议依据相关文件精神研究决定。

第二部分

江苏省XX高级中学班主任奖励绩效考核分配方案

1.学校成立班主任工作（文明班级、优秀班主任）考评小组，负责对班主任工作进行考评。

考评小组由分管校长、学工部、教学部、年级管委会、后勤服务中心、信息中心、各年级管委会负责人组成。

2.考评依据班主任考评条例所规定的各项条款进行考评。

考评过程中把班主任工作情况与相关要求逐一对照，评定出各等级。

3.考评等级分为“一等奖、二等奖、三等奖、不合格四级”，每月评定一次，学期末评出优秀班主任。

4.考评方法：

（1）根据班级常规管理评比细则的有关规定，综合各部门、各年级管委会的考评结果，每月评出一、二、三等奖，一等奖获得者所任班级为当月的文明班级，并获班级常规管理检查评比“流动红旗”。

（2）每学期、每学年文明班级、优秀班主任评比方法：

由每月常规检查评比分数汇总（占30%）、班级文化成绩（占40%）、班级学生对班主任的评价（占10%）、学生家长对班主任的评价（占10%）、班级任课教师对班主任的评价（占10%）等部分组成。

（班集体获市级以上表彰的可适当加分。

市级加0.5分，省级加1分，国家级加2分。

学期或学年度发表教育论文的，市级加0.2分，省级加0.4分，国家级加0.8分）每个年级以班级总数按每班总得分从高分到低分取前20%的班级为文明班级，相应的班级班主任为优秀班主任。

5.班主任考评，具有下列情况之一者视为不合格：

（1）不执行班主任工作条例、完不成班级管理任务、不履行班主任职责；

（2）违反学校规定或工作失误，造成班级发生重大事故者；

（3）班级管理混乱、不按常规要求办事、教育教学效果和同类班级差距过大；

（4）工作不到位、责任心不强、学生经常违纪、住校生不能遵守宿舍有关规定，影响正常休息、学习和生活的。

6.奖惩办法：

每月评选出一、二、三等奖，分别发放班主任奖励绩效：

高级教师：

一等奖540元，二等奖510元，三等奖480元。

一级教师：

一等奖520元，二等奖490元，三等奖460元。

二级教师：

一等奖490元，二等奖460元，三等奖430元。

注：

凡在XX高级中学连续担任班主任超过5年（或合计超过6年），每超出一年，每人每月按5元/年累计增补。

经初步估算班主任平均津贴约500元/月.

7.优秀班主任：

按顺成班主任奖励基金条例发放，不计入奖励绩效总额。

每学期、每学年被评为优秀班主任的，学校颁发“优秀班主任”荣誉证书并将酌情组织外出考察、研讨。

对于出现重大责任事故，造成恶劣影响的，按照学校相关规定，给予相应处罚。

第三部分

江苏省XX高级中学期末奖励绩效考核分配方案

为促进广大教师认真履行岗位职责，全面考核教职工的德、能、勤、绩，建立健全对教职工的激励约束机制，促进教育教学水平全面提高，特制订本办法。

一、考核内容

1．根据国家有关法律规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育、教学、教研等任务情况，进行全面考核，包括师德表现、业务能力、教育教学、工作实绩等，重点考核工作实绩。

2．行政、教辅、后勤人员的考核内容由学校根据其岗位目标并结合学校实际确定。

二、考核办法

1．学期综合考核由学校按规定的程序，采取定性和定量相结合、自评和互评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合办法，通过个人述职自评、年级（学科组）互评、校考核组评价等基本程序，根据考核细则进行操作。

2．全体教职工岗位划分为教学类岗位、管理类岗位、服务类岗位。

其中教学类岗位是指任课教师岗位，管理类岗位是指中层及以上干部（在聘）岗位，除上述两类情况外均属服务类岗位。

每一类岗位均分为三等。

3．考核结果实行公示制，公示时间为一周。

教师如对考核结果有异议，可在公示期间向校考核领导小组提出申诉。

考核领导小组将对申诉给予正面答复。

三、考核等次和奖金额度

考核分一、二、三共3个等次。

每个等次的绩效奖励数额由学校依据上级主管部门核定的奖励绩效总额的一定比例确定，或两个学期期末奖励绩效总额=主管部门核定的全校奖励绩效总额-（第一部分+第二部分+第四部分），按学期发放。

四、考核细则

学期绩效奖励分为一等、二等、三等三个档次，三个档次比例分别约占在评人数的20%～30%、50%、30%～20%。

无奖人员由校长办公会根据具体人员工作情况研究决定。

在学期工作结束前，考评后发放。

中层以上干部，由校务部组织自评和群众测评，专任教师由年级初评，后勤人员由后勤中心组织初评，行政职员由校务部组织初评。

评选结果由校长室最后审定。

有关细则如下：

1．所有在岗教职工都必须参加期末考评，考评工作按岗位进行。

2．每位教职工先填写考核登记表，在考评组内自评，然后进行互评并拟定等次；同时各考评组领导层对每位教职工进行考评，并拟定等次，各考评组组长负责将两次拟定等次上报校考核领导小组。

3．教学岗位考评组、管理岗位考评组、服务岗位考评组一等奖比例分别为各组总人数的30%、25%、20%。

4．无奖人员由学校考评领导小组对照《校内奖励分配方案》的有关条例，结合实际情况确定。

5．部门领导层负责本部门教职工的考评工作。

管理岗位不参加部门、年级的考评，由校考评领导小组与职工代表按管理岗位标准对管理人员进行一、二、三等奖考评，根据考评结果，在教学一线的管理人员按教学岗位相应等级发放期末奖励绩效。

6．管理类岗位（不在教学一线的管理人员）一等奖的期末奖励绩效为教学类岗位一等奖的90%，服务类岗位一等奖绩效奖励为教学类岗位一等奖的70%。

教学类岗位、管理类岗位一、二、三等奖绩效奖励比例暂定为1:

0.9:

0.8；服务类岗位一、二、三等奖绩效奖励比例暂定为1:

0.8:

0.7。

五、有关说明

1．获得奖励绩效一等奖者，必须具备以下基本条件：

（1）一学期中病假累计不超过15天，事假累计不超过5天。

（2）在期末考评中，考核成绩列入本年级本部门前50%。

（3）学期考勤中无无故缺勤现象。

2．有下列情况之一者，不能获得二等奖的绩效奖励：

（1）在期中、期末和学校认定的上级教育部门组织的考试中，所执教班级的教学效果比较差的教师。

（2）一学期中病假累计超过一个月的、事假累计超过一周的。

（3）一学期中有一节无故旷课的。

（4）学期考勤中有一次无故不在岗的。

3．有下列情况之一的，不发给绩效奖励：

（1）迟到、早退累计三次以上或无故旷课累计达两节或无故旷工一天的。

（2）学期考勤中有两次无故不在岗的。

（3）一学期上班天数不到学期总天数的2/3的（法定假日除外）。

（4）在全员聘任制中落聘者。

（5）有违法、违反考试纪律，或较严重地违反其它纪律制度的。

（6）由于工作失误，给学校造成财产损失500元以上或给学校声誉带来较恶劣影响的。

（7）搞有偿家教被查实、查处者。

4．有下列情况之一者，绩效奖励相应降低一个格次：

（1）工作满三年的教师在当年市教师学科专业技能大赛中初赛未入围者。

若在考核中被评为三等奖，则扣除绩效奖励总额的10%。

（2）在市教育局视导中上课较差者。

（3）在期中学生评教中反映较差者。

（4）在获期末绩效奖励奖公示期间发生与所评等次不相符的工作失误者。

5．未完成本年度学校规定的教研任务，扣发本人所评定等次的绩效奖励总额的10%。

（年满55岁的男教师、年满50岁的女教师除外）

（五）补充说明

1．本方案未涉及的其它劳动的报酬问题由学校酌情处理。

2．本方案仅限在岗在编人员，临时借用教师的奖励可参照本方案有关规定执行，费用不计入本校奖励绩效总额进行核算，借出人员的奖励由用人单位发给，但计入原单位绩效总额。

第四部分

江苏省XX高级中学专项奖励绩效考核分配方案

1．教育科研奖

著作出版和论文、作品发表、获奖论文、论著和教科研成果奖，不再给付稿酬，全年统计进行综合评比，分设一、二、三、等奖（具体方案另附）。

等级

一等奖

二等奖

三等奖

奖金

800元

500元

200元

人数

10人以内

30人以内

60人以内

2．教学竞赛奖

（1）获得国家级“教学基本功大赛”一、二、三等奖的，学校每月分别颁发奖金100元、80元、50元；

（2）获得国家级“教学能手”评比、“优质课比赛”一、二、三等奖的，获得省“教学基本功大赛”一、二、三等奖的，学校每月分别颁发奖金80元、60元、40元；

（3）获得省“教学能手”评比、“优质课比赛”一、二等奖的，每月学校分别颁发奖金70元、50元；

（4）获得市“教师专业技能大赛”一等奖的，每月学校颁发奖金30元；

（5）获得市“教学能手”评比、“优质课比赛”一等奖的，每月学校颁发奖金20元；

（6）教师参加教育行政部门组织的教具制作、课件制作、教案或案例评比等单项教学竞赛活动，获国家级一、二等奖，学校每月分别颁发奖金30元、20元；获省一、二等奖，学校每月分别颁发奖金20元、10元；获市一等奖，学校每月分别颁发奖金10元。

3．特殊津贴

⑴受国务院表彰的“全国劳动模范”，受国务院表彰的“有突出贡献的中青年专家”“享受国务院特殊津贴的专家”，进入省级“名师名校长工程”人员，每月发放300元的特殊津贴。

⑵受教育部表彰的“全国模范教师”“全国优秀教师”“全国优秀教育工作者”，受省委、省政府表彰的“劳动模范”，受省政府表彰的“有突出贡献的中青年专家”，每月发放200元的特殊津贴。

⑶受省教育厅表彰的“优秀班主任”“德育先进工作者”“优秀教师”“优秀教育工作者”，“课程改革先进个人”，市政府表彰的“市劳动模范”等专项表彰，每月发放100元的特殊津贴。

⑷进入省“333”工程的人员按层次高低，每月发放200元、150元、100元的特殊津贴。

进入市“521”工程的人员按层次高低每月分别发放100元、80元、50元的特殊津贴。

⑸获省特级教师，市“333工程”教师（班主任），学校每月发放津贴：

省特级教师300元、市政府表彰名教师150元、市级名师100元、市学科带头人80元、市骨干教师30元。

⑹受市教育局、人事局联合表彰的“优秀班主任”、“德育先进工作者”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀园丁”、“模范班主任”等每月发放30元的特殊津贴。

（7）优秀教研组：

每学期按评比方案发放（年总奖金不超过1.5万）。

关于特殊津贴的说明

⑴除特级教师外，以前获得的上述各种荣誉或奖励执行时间未满三年的按新方案执行至三年期满，已执行完三年的不再执行。

从2011年10月以后获奖的教师按本方案执行，执行期限为三年。

⑵在岗的特级教师的特殊津贴的发放不受时间限制。

⑶以上2．教学竞赛奖3．特殊津贴两项选奖励等级最高一项计算，不兼得，若在执行过程中再获较高等级奖项，原奖项终止，按新奖项获得时间执行新奖项奖金。

⑷以上2．教学竞赛奖3．特殊津贴的发放以上级部门颁发的证书为依据，发放时间为三年，每年发放月数同课时工作量发放月数。

⑸高考奖励：

学校根据当年高考情况比照往年审定奖励总额度并制定详细的高考奖励方案，对高三教师发放。

特殊津贴须经相关部门考核合格后发放