老板看待加班.docx

老板看待加班.docx

《老板看待加班.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老板看待加班.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

老板看待加班

老板看待加班

篇一：

你的员工还在加班吗

摘要：

企业处于发展期，变化快，业务波动大，人员紧，可能不得不大量加班。

这时需要从回报上、文化上予以鼓励，并对员工在这个时期的贡献给予足够的回报。

关于加班是中国企业谈得很多的一个话题，观点也比较鲜明的对立。

一种是从组织角度，当然也可以说是老板角度来看的，认为加班是必要的，而且是敬业的基本标准。

另一种则是从员工角度的，尤其是被称为80后的新一代员工，认为加班是不必要的，也不是员工的义务。

不但中国，包括日本这样被认为是员工敬业典型的国家，目前加班观点也在逐渐从主流论点上消退。

这个问题，在中国企业的管理中看似很小，实际上是关系到企业管理发展阶段变化的大问题。

它不仅仅是一个观念问题，也不仅仅是个文化问题，而是企业在管理阶段的管理模式选择。

中国的企业由于发展阶段的原因，确实普遍存在管理粗放，计划管理缺失的特点，不确定性是中国企业的基本特征。

在这种不确定下，加班成为普遍现象，因此也成为管理者和员工们的习以为常的工作模式。

这种工作模式中，有为了客户的要求和任务的完成而加班加点，但也确实包含了为文化起见而不得已的加班导致的工作效率低下存在。

结果是，企业在绩效评估中缺乏明确的指标，只能以眼见为实的加班量来做为主要评估因素，使得一方面评估失效，另一方面员工的不满意度上升。

因此，看待加班，我们要从不同的角度来看待和管理。

一要企业处于什么时期。

如果是处于发展期，变化快，业务波动大，人员紧，可能不得不大量加班。

这时需要从回报上、文化上予以鼓励，并对员工在这个时期的贡献给予足够的回报，这也是创业期企业大量采用股权激励的原因。

二要看企业的什么部门。

如果是直面创新的部门，如市场部、技术部门等，应予鼓励，但保持一张一驰，不能长期鞭打快牛。

如果是生产、服务部门，则要适当安排好波峰波谷的节奏和人员配备以及相应的薪酬调节机制，否则长期不确定加班会导致优秀的人员流失。

三是看在企业处于什么样的职位。

对于管理人员而言，加班出于职责上的自主性要求较大，可以根据职能的分工、流程的梳理、岗位的划分、能力的提升、向下的授权来缓解工作量。

对于底层员工来说，从组织角度要加强工作分析，岗位分析与合并，合理工作量。

四是看工作的性质。

工作岗位是以过程来衡量还是以结果来衡量。

以结果来衡量的岗位，加班是不必要的要求；以过程衡量的岗位，加班则往往要求较高。

过程和结果是管理中都同样重要。

如果有好的过程又有好的结果，当然值得肯定。

没有功劳的话有时也不能全面否定，那可能就得看看苦劳了。

因此，不能完全结果管理的话，关键在于如何提高过程管理的透明度，如何更细化业绩考核。

总结：

对中国企业而言，在变革时期，尤其是目前的经济低潮下，企业的变革要求压力大时，鼓励和肯定加班是应该的。

但一定要做好文化化与制度引导，并尽可能地减少加班量大的职位，不是不加班，而是尽可能少加班。

对于员工而言，好的身体是工作的本钱，身体是好的习惯培养出来的，不能糟踏，可也不能太过娇惯。

篇二：

老板如何看到你的努力

你的努力，老板看的见吗？

为什么你那么努力却没有结果？

1、忙

忙成了你不能按时完成工作的理由。

互联网时代，我们常常处于碎片化的生活，我们的工作很难有一整块的时间去完成，说不定什么时候就被某件事情打断。

我们看起来很忙，但是在工作反思的时候，又发现好像没有忙出什么结果。

如此忙碌的你，是真忙还是假忙？

如果你常常干着一件事，心里还想着另一件事，那么你的工作就没有效率，你的忙也成为了假忙；如果你有很多需要解决的问题，但是没有重点化、条理化，那么你的真忙就掺了点水分。

2、无效管理时间

同样是8个小时工作时间，有些人喝茶聊天也能按时回家，而有些人拼尽努力还没有人家回家早？

虽然老板看到留下加班的你，但是老板还是更加欣赏早早回家的人。

高效的人放在哪里都会招人喜欢，如果你的努力需要让加班来体现，那么你可能要反思了你的时间管理了。

如何让你的努力有很好的结果？

每个人都说自己很努力，可是如何将努力结果化，你可能需要找一些

更聪明的方法。

比如使用能够提高工作效率的工具——麒云GTd。

1、将每一份努力结果化。

使用麒云GTd汇报：

将自己的每日工作结果汇报给部门负责人，也可抄送给项目相关负责人，及时让领导反馈问题，及时调整方向，以便以后更有效的开展工作。

2，提高效率，协同办公

麒云GTd任务派发可以共享很多人，你可以将项目有关的部门负责人都加进参与人里，这样，不仅节省了人工沟通成本，也节省了老板向团队的每个人传达信息的时间。

工作中，我们所有的事情都是以结果为导向的，没有结果的努力在别人看来一文不值。

努力不仅存在于口头，还要有实际行动，只有你工作出结果，成功了，你的努力才能有说服力。

篇三：

加班千万种,说多都是泪

【投友说】加班千万种，说多都是泪

【投友说】是《小伙烤串》精彩回复的摘录，其中不乏真知灼见，凝结着投友们独立思考的智慧。

小伙特地收集分享，以期展现多角度思维、独到的见解、理性的判断，以及感同身受的经验。

如果能从中读到一点点共鸣，或思想上的启发，或认知上的开拓，那就够了。

这一次《小伙烤串》（即9月24日63期）设置的互动问题是：

请说说你的加班经历，或谈谈你对加班的看法。

来看看智慧的投友是如何看待这个问题的吧——

liangbo843：

作为一位国企人力资源管理者，加班问题一直让我头疼，国企员工的维权态度和意识要比民企高很多，作为人力资源管理者，既要为企业减轻人工成本负担（加班费），又要维护基层员工的合法休假权利，我们的经验做法是：

1、严格加班审批，加班必须由直接管理者和主管领导严格审批，消除不必要的加班。

2、对于平日或周末加班，优先调休，让员工获得足够的休假而不是支付加班费。

3、对于节假日加班，按照国家政策支付三倍加班费。

Better_Han：

个人运气比较好，工作一年以来从没有加过班。

但是身边的朋友就不像我这么幸运了，加班成了家常便饭，最严重的一个朋友从正月十五到7月天天加班到深夜十一二点，周六日都不带休息的。

印象中他只在劳动节休息了一天。

不过他们公司也因此拿到了一个超级超级大的项目，个人能力也提高了很大一部分。

也算值得了吧，个人建议还是不要经常加班的好，阶段性的可以接受。

xdc023xyy：

哎！

说起加班就是泪！

我们的口号是：

白加黑，五加二，没有最苦逼，只有更苦逼！

最要命的是加班还不给钱，找谁说理去！

这就是一个苦逼公务猿的内心独白！

zzy890708：

想当初倒班时，和领导理论加班费的情景感觉挺有意思的，可惜一直没享受过加班费。

据说体制内不适用劳动法。

个人感觉加班是个好事，既工作做了有益的事，又可以增加收入。

只要做到依法加班，在协商的情况下自愿加班，达到共赢效果，加班未尝不是件好事。

（:

老板看待加班）泉水叮咚：

节假日期间如果被加班了，工资高的话能多拿几倍的钱也还好，最可恶的是一些私企加班不加钱，你想要在这干还不能申诉举报，否则就别想再干啦！

国企还好吧！

飘飘落丝丝雨：

劳动法是挂在墙上看的，新闻是说给联合国听的，加班费是真真切切的。

还有让加班不给加班费是卑鄙的。

雪人冰棍儿：

现在的我是想加班都没有机会了，但当年上班的时候，也会时不时加班到半夜。

虽然辛苦但是大家一起共同努力拿下项目的成就感也是不能取代的。

如果确实说有必要的加班，适当的加加也未尝不可，但公司不能经常以加班为借口剥削大家的业余时间。

而且最最重要的是加班要给加班费。

pmsyy682：

二十几年了，一直在加班，从未有过完整的节日长假。

个人觉得倒无所谓，职业决定的，而且节假日值班有调休；就是没有双倍或三倍日薪，不合理。

dtyrzsh：

人不是钢铁铸就的机器。

工作效率的高低与工作成果的多寡，取决于人的能力、精力、知识、经验和敬业精神等等诸多方面。

即便是钢铁铸成的机器也有疲劳期，更何况是生物的人？

我们都有经验，一个人的精力不济时，思维不清，反应迟钝，效率低下，工作质量差。

因此我不喜欢加班，也不主张加班。

但当事情紧急的时候，也不免要偶尔加加班。

很多老板、领导其实是懂得的，只是他们不愿承认，不肯做到。

至于加班工资问题，不给或克扣加班工资的应该也不少。

谁叫劳动力市场是供大于求呢？

谁叫劳动者是弱势群体呢？

zhangshifang16：

我干的是学校后勤工作，加班是常事，特别是寒暑假，由于教育局以及政府等其他上级单位不放假，所以经常很多事情需要处理，一个假期加班时间比休息时间还多。

前几年还有加班费每天40元表示一下，这两年什么十项八项的规定出来了，遭殃的是咱小老百姓。

该干不该干的活都必须得干，加班费明确规定不准发。

郁闷死我了！

yzgun：

偶尔加班可以理解，不建议过度加班，应以不牺牲健康为代价。

如果需要经常加班，要么说明安排的工作量不合理，要么说明员工能力不能胜任。

eyemoist：

一下戳中泪点，连续加班三天了，每天十二点以后。

昨天先回家陪孩子吃了顿晚饭，他很高兴。

有人说，如果你不能陪伴孩子成长，那么请陪她吃晚饭；如果你不能陪她吃晚饭，那么请陪她入睡；如果你不能陪她入睡。

。

。

。

那我就是白当爹妈了。

ljnwsp：

去年十一七天值班，最后发了700元，值班倒是没什么活，今年决定7天就不耗在单位了，不加班了，今年要出去玩，那点钱不挣了！

scdzwyxsj：

自从32年前参工，就有幸成了上班族一员，说起加班这个事，是随着国家“某五”计划的逐步递增，加班天数也越来越多，近几年尤其忙，有时为了赶项目，甚至熬通宵，说明随着国家经济建设的不断发展，可供做的事也越来越多。

至于加班费，我们这里并没执行2-3倍报酬，而是70元/天，少得可怜，但为了完成工作任务，还是要打起十二分精神把事干好，谁叫我是个共产党员呢？

向幸福出发：

唉！

说出来都是泪，我是建筑行业的职工，由于工作的特殊性加班对我来说是家常便饭，几乎所有的节日都在加班，可也从来享受不上加班工资，这种单位存在是对人权的践踏，制定政策的老爷们，你们也该出来看看，关注这些行业，现在又制定什么延迟退休计划，这些行业由于生存的原因身体过度透支，60多岁还能在艰苦一线工作吗，为什么不能在制定政策是考虑特殊性呢？

明知道这些行业没有执行政策，还视而不见。

孙宇赞123：

我是乡镇公务员，说起加班还真委屈。

十几年来周末很少休息，其他假期也是寥寥可数，就是春节当天也是随时听候召唤。

双薪就不用提了，从来没有过。

kitysam：

节假日加个班如果有加班费还是可以接受的，我这么说会不会挨打呀，呵呵！

但是每天都加班或者经常加班就不好了，一是不利于身体健康，现在不是有不少什么过劳死、猝死呀!

二是显得工作效率太低，需要经常加班才能把工作完成？

Grace168：

标准的上班族在这里吐槽一下，整个九月，除了阅兵一天国家规定放假，就休过一天。

为了出货，晚上还要加班到十一二点，真心累的不想讲话。

若非有点责任心，给多少加班费我都不乐意干，身体是自己的，累坏了还不是得用自己血汗钱去医？

所以加班的小伙伴们，能做就努力做，实在扛不住也不要硬撑，身体杠杠的才能为自己创造价值，fighting!

xiaolier8：

加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。

科学管理，合理安排，有效分工。

加强员工业务培训，提高工作效率。

必要的时候增加人手。

xiajm：

从没有加过班的在旁边看看不说话。

我们都不提这2个字～大家都有任务考核，日期每过一天都觉得死期更近一步，想到放7天假就头大。

你要加班费？

出门左拐，去财务领辞退补贴吧～

如梦轻悄：

我现在不是上班族，但曾经试过天天加班，一个月休息两天，每天上班14个小时，除了上班就睡觉，结果累得熬不住辞职不干了，虽然工资高很多，但是累得话都不想讲，所以不希望公司或工厂拼了命地叫员工加班。

momohehe437：

工作四年，有3年是在加班中度过的，每天披星戴月的，我们一晚上的加班费只有8块钱，大晚上的一个人不敢走夜路，单位离宿舍比较远，大概要走40分钟的路程，从单位打的到宿舍要9-10元，所以每天加班自己还要倒贴1-2元交通费。

法定节假日有3倍工资，别搞笑了，我们是国企，国企是不讲究这个的，记得第一年上班，也是逢十一，加了6天班，然后节后领导给了个大礼包，里面有方便面、火腿肠、蜂蜜、面包啥的全是适合加班吃的东西，一看就知道领导鼓励我们加班。

ybdina：

加班是一个敏感的话题，以前工作的时候也会经常加班，大家基本没有什么意见，都还是尽职尽责干工作的，加班费从来没有成为大家的议题。

突然有一年单位来了很多年轻员工，领导让加班，有一个年青人，对着领导就问“给多少一天？

”，当时领导是第一次遇到这种情况，一脸愕然，说道“20”。

小年青一听20元，直接就是“对不起，我有其他的事，