sa8000标准中英版.docx
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sa8000标准中英版
NOCOPYINGWITHOUTPERMISSIONOFSAIEXCEPTASPERMITTEDBYCOPYRIGHTLAW
INTERNATIONALSTANDARD
SAI
SA8000®:
2001
SOCIALACCOUNTABILITY8000
SA8000®isaregisteredtrademarkofSocialAccountabilityInternational
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SA8000:
2001
ABOUTTHESTANDARD
ThisisthesecondissueofSA8000,auniform,auditablestandardforathirdpartyverification
system.Subjecttoperiodicrevision,SA8000willcontinuetoevolveasinterestedpartiesspecify
improvements,correctionsareidentifiedandasconditionschange.
这是SA8000的第二版。
SA8000是统一、可核查的第三方认证系统。
如果相关方面发现需改正及提高
的地方，SAI会对标准在一定期限内作出相应修改。
Manyinterestedpartieshaveadvisedonthisversion.SAIwelcomesyouradviceaswell.Tocommenton
SA8000,theassociatedGuidanceDocument,ortheframeworkforcertification,pleasesendwrittenremarks
toSAI.
许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的
指导文件以及认证过程的基本框架发表看法，请书面提交给SAI。
TheSA8000GuidanceDocumenthelpsexplainSA8000anditsimplementation;providesexamplesof
methodsforverifyingcompliance;andservesasahandbookforauditorsandforcompaniesseeking
certificationagainstSA8000.
SA8000的指导文件能帮你解释SA8000及其实施、提供达标核查方法的示例。
核查人员以及欲获认证
的公司可将其当作手册使用。
ItishopedthatboththestandardanditsGuidanceDocumentwillcontinuouslyimprove,withthehelpofa
verywidevarietyofpeopleandorganisations.
我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAI
SocialAccountabilityInternational
社会责任国际
©SAI2001
SA8000maynotbereproducedwithoutpriorwrittenpermissionfromSAI
SAI
220East23rdStreet,Suite605
NewYork,NY10010
USA
+1-212-684-1414
+1-212-684-1515（facsimile）
e-mail:
info@sa-intl.org
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SA8000:
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CONTENTSPage
I.PURPOSEANDSCOPE....................................................................目的与范围
II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION.规范性原则及其解释
III.DEFINITIONS............................................................................................定义
1.Definitionofcompany.........................................................公司定义
2.Definitionofsupplier/subcontractor...................供应商/分包商定义
3.Definitionofsub-supplier........................................下级供应商定义
4.Definitionofremedialaction.......................................补救行动定义
5.Definitionofcorrectiveaction.....................................纠正行动定义
6.Definitionofinterestedparty...................................利益相关方定义
7.Definitionofchild................................................................儿童定义
8.Definitionofyoungworker......................................青少年工人定义
9.Definitionofchildlabour.....................................................童工定义
10.Definitionofforcedlabour........................................强迫劳动定义
11.Definitionofremediationofchildren........................救济儿童定义
12.Definitionofhomeworker.........................................居家工人定义
IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS.................................社会责任要求
1.ChildLabour................................................................................童工
2.ForcedLabour..................................................................强迫性劳动
3.HealthandSafety.............................................................健康与安全
4.FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining.................
结社自由及集体谈判权利
5.Discrimination..............................................................................歧视
6.DisciplinaryPractices......................................................惩戒性措施
7.WorkingHours.....................................................................工作时间
8.Remuneration...............................................................................报酬
9.ManagementSystems..........................................................管理体系
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I.PURPOSEANDSCOPE
1.目的和范围
Thisstandardspecifiesrequirementsforsocial
accountabilitytoenableacompanyto:
本标准界定社会责任的有关要求，以使公司；
a）develop,maintain,andenforcepoliciesand
proceduresinordertomanagethoseissueswhichitcan
controlorinfluence;
开发、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影
响的的范围内管理有关社会责任的事宜
b）demonstratetointerestedpartiesthatpolicies,
proceduresandpracticesareinconformitywith
therequirementsofthisstandard.
向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准
之规定
Therequirementsofthisstandardshallapply
universallywithregardtogeographiclocation,industry
sectorandcompanysize.
本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类
别和公司规模限制
Note:
ReadersareadvisedtoconsulttheSA8000
GuidanceDocumentforinterpretativeguidancewith
respecttothisstandard.
注意；关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的
SA8000指导文件。
II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIR
INTERPRETATION
规范性原则及其解释
Thecompanyshallcomplywithnationalandother
applicablelaw,otherrequirementstowhichthe
companysubscribes,andthisstandard.Whennational
andotherapplicablelaw,otherrequirementstowhich
thecompanysubscribes,andthisstandardaddressthe
sameissue,thatprovisionwhichismoststringent
applies.
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其他规
章以及本标准。
当国家及其它适用法律，公司签署的
其他规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中
最严格的条款
Thecompanyshallalsorespecttheprinciplesofthe
followinginternationalinstruments:
公司也应该尊重下列国际协议之原则
ILOConventions29and105（Forced&Bonded
Labour）
国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳工及
债务工）
ILOConvention87（FreedomofAssociation）
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
ILOConvention98（RighttoCollectiveBargaining）
国际劳工组织公约第98号（集体谈判权利）
ILOConventions100and111（Equalremunerationfor
maleandfemaleworkersforworkofequalvalue;
Discrimination）
国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工
同酬；歧视）
ILOConvention135（Workers’Representatives
Convention）
国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）
ILOConvention138&Recommendation146
（MinimumAgeandRecommendation）
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最
低年龄及建议）
ILOConvention155&Recommendation164
（OccupationalSafety&Health）
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职
业安全与健康）
ILOConvention159（VocationalRehabilitation&
Employment/DisabledPersons）
国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业/伤残人
员）
ILOConvention177（HomeWork）
国际劳工组织公约第177号（居家工作）
ILOConvention182（WorstFormsofChildLabour）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工）
UniversalDeclarationofHumanRights
世界人权宣言
TheUnitedNationsConventionontheRightsofthe
Child
联合国儿童权利公约
TheUnitedNationsConventiontoEliminateAllForms
ofDiscriminationAgainstWomen
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
III.DEFINITIONS
定义
1.Definitionofcompany:
Theentiretyofany
organizationorbusinessentityresponsiblefor
implementingtherequirementsofthisstandard,
includingallpersonnel（i.e.,directors,executives,
management,supervisors,andnon-management
staff,whetherdirectlyemployed,contractedor
otherwiserepresentingthecompany）.
公司定义：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企
业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监
察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用
或以其他方式代表公司的人员）
2.Definitionofsupplier/subcontractor:
Abusiness
entitywhichprovidesthecompanywithgoods
and/orservicesintegralto,andutilizedin/for,the
productionofthecompany’sgoodsand/orservices.
供应商/分包商定义：
给公司提供货物和/或服务的实
体，他所提供的货物和/货物构成公司生产的货物和/
或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服
务。
3.Definitionofsub-supplier:
Abusinessentityinthe
supplychainwhich,directlyorindirectly,provides
thesupplierwithgoodsand/orservicesintegralto,
andutilizedin/for,theproductionofthesupplier’s
and/orcompany’sgoodsand/orservices.
分供方定义：
在供应链中直接或间接向供应商提供货
物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务
构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部
分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服
务。
4.Definitionofremedialaction:
Actiontakento
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makeamendstoaworkerorformeremployeefor
apreviousviolationofaworker’srightsas
coveredbySA8000.
补救行动定义：
给SA8000所涵盖权益受害工人或
前雇员的补救。
5.Definitionofcorrectiveaction:
The
implementationofasystemicchangeorsolution
toensureanimmediateandongoingremedytoa
nonconformance.
纠正行动的定义：
为确保给不符点提供及时、持续补
救而实施的系统化的改进或解决措施。
6.Definitionofinterestedparty:
Individualor
groupconcernedwithoraffectedbythesocial
performanceofthecompany.
相关方定义：
关心公司社会行为或受此影响的个人或
团体
7.Definitionofchild:
Anypersonlessthan15years
ofage,unlesslocalminimumagelawstipulatesa
higherageforworkormandatoryschooling,in
whichcasethehigheragewouldapply.If,
however,localminimumagelawissetat14years
ofageinaccordancewithdeveloping-country
exceptionsunderILOConvention138,thelower
agewillapply.
儿童定义：
任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定
的最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较
高年龄为准。
如果当地法律规定最低工作年龄为十四
岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家
的例外规定，则以较低年龄为准
8.Definitionofyoungworker:
Anyworkeroverthe
ageofachildasdefinedaboveandundertheage
of18.
青少年定义：
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十
八岁的工人。
9.Definitionofchildlabour:
Anyworkbyachild
youngerthantheage（s）specifiedintheabove
definitionofachild,exceptasprovidedforby
ILORecommendation146.
童工定义：
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从
事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条
款第146号规定。
10.Definitionofforcedlabour:
Allworkorservice
thatisextractedfromanypersonunderthemenace
ofanypenaltyforwhichsaidpersonhasnot
offeredhim/herselfvoluntarilyorforwhichsuch
workorserviceisdemandedasameansof
repaymentofdebt.
强迫劳动定义：
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的
非志愿性工作或服务
11.Definitionofremediationofchildren:
Allnecessary
supportandactionstoensurethesafety,health,
education,anddevelopmentofchildrenwhohave
beensubjectedtochildlabour,asdefinedabove,
andaredismissed.
救济儿童的定义：
为保障曾从事童工现被遣散儿童之
安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的
支援及行动
12.Definitionofhomeworker:
Apersonwhocarries
outworkforacompanyunderdirectorindirect
contract,otherthanonacompany’spremises,for
remuneration,whichresultsintheprovisionofa
productorserviceasspecifiedbytheemployer,
irrespectiveofwhosuppliestheequipment,
materialsorotherinputsused.
居家工人定义：
在直接或间接合同下，不在公司场地
内为公司做工的人。
不论由谁提供设备、原材料或其
他物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬
而做工的人均属居家工人。
IV.SOCIALACC
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