油品销售工作总结.docx

油品销售工作总结.docx

《油品销售工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《油品销售工作总结.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

油品销售工作总结

油品销售工作总结

　　第一篇：

加油站非油品销售总结

　　加油站非油品销售总结

　　一、总体目标完成情况：

　　单位：

万元

　　二、主要做了以下几方面工作：

　　1、规范了三个业务流程，即：

商品配送流程、商品盘点流程、临近过期商品管理流程。

　　2、规范了便利店机关管理人员的职责，明确的分工，确定了岗位。

　　3、丰富了商品进货渠道，寻找最佳供应商，降低了采购成本。

由过去的仅仅6家供应商发展到目前16家供应商，每种商品都选取最优价格和服务的供应商，有效降低了采购成本。

　　4、丰富了商品的品类与品种。

在20XX年上半年，对部分重点加油站新增了商品近300种，拓宽了商品品种，增加了销售收入。

　　5、对部分有潜力的加油站的商品货架重新进行了研究调整，使其陈列更加科学，大大刺激了销售收入的提高。

　　6、大范围的采取促销手段，改变了过去销售模式单一的局面。

从20XX年之前的零促销商品到目前参与促销的商品已经多达70多种，使其销售方式更加灵活，有效提高了销售收入。

　　7、加强了大客户的开发力度，并成功开展了大客户商品配送业务。

　　三、存在问题：

　　1、便利店车辆运力不足，严重阻碍了业务的发展。

　　2、商品的进货渠道还有更大的拓展空间。

　　3、商品品种还有待进一步丰富。

　　4、促销方案还可以更加灵活多变。

　　5、对加油站员工主动销售的刺激措施还需进一步研究。

　　四、下半年工作打算

　　1、继续加强各项流程的落实情况，规范管理。

　　2、继续寻找优秀的供应商以及适销对路的商品，继续开展各种不同的主题促销活动，增强经营活力。

　　3、继续加强大客户的开发力度，为预算任务的完成奠定基础。

　　4、继续加强提高员工销售积极性的奖励办法的研究，启动全员营销计划。

　　第二篇：

油品计量员年度工作总结

　　年度总结

　　时光飞逝，不知不觉间到公司工作已两年有余的时间了，20XX年即将过去，过去的一年里，在公司领导正确方针的指引下，认真学习、不断进取，思想业务技能各方面都取得了进步。

政治思想上以饱满的工作热情对待各种工作任务，解放思想、与时俱进。

在本职工作上兢兢业业，勤恳工作，任劳任怨。

这期间，从陌生到熟悉，这与各位领导和同事的关心和帮助是分不开的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！

。

　　在公司领导正确方针的指引下，在业务部计量班各位同事和相关协作部门同事的共同努力和配合下,我顺利完成本职工作任务。

现将20XX年工作总结如下:

　　1．坚决服从上级领导的工作安排。

　　2．在新油种不断到岗的情况下，克服种种困难不断更新测量技术和理念，在保证原有技术的基础上开拓了很多新的辅助检测技术，为安全生产提供准确数据。

　　3．遵纪守法，严格执行公司的所有规章制度，按照质量体系的规定，以严肃认真的态度、优质的服务质量做好计量检测相关工作。

　　4．锐意开拓，不断进取，掌握新的检测技术，为今后更好的开展工作奠定了坚实基础.

　　5．合理安排时间，利用科学、合理、专业的测量方法和正规的操作程序对油品的日常测温，检尺，取样等做相关计量检测。

　　6．团结协作，互相帮助，和各位同事一起共同把计量工作做好。

并做好各种测量工具的日常保养与维护工作。

　　回顾一年来的辛勤工作，我在计量检测领域内仍感不足，仍需不断学习。

　　21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代，品质是企业的生命，是我们每一位员工的责任，要让品质成为每位员工心中重中之重。

我们有好的技术，好的服务，更要有过硬的品质才能在客户心中树立公司良好的形象

　　品质是企业的命脉，是企业生存与发展的首要条件，同时也是企业人品格、精神和智慧的体现。

品质，就应该如同长城一样，历经千百年风雨和战火的洗礼、考验，至今仍旧巍然屹立于世界的东方，成为中华民族的骄傲、自豪！

　　品质对公司的利益与成长、及我们每个人的生活都有至关重要的关系。

20XX年即将过去，20XX年是一个崭新的开始，也意味着新的挑战到来。

千里之行，始于足下。

在新的起

　　跑线上，将加倍的努力。

作为计量员，如何在新的一年让品质更上一层楼，我将继续发扬以往优良的工作作风，总结经验，从以下几个方面展开工作:

　　一、高度的责任感和主人翁精神，对于计量工作的过程，必须用认真负责的态度去对待，严格要求，一丝不苟，做到过程用心，准确放心。

而具备主人翁精神，才能做到积极主动，敢做改善的领头羊，敢于面对和承担工作中的困难与挑战，为实现安全生产品质零缺陷的目标真正贡献自己的力量。

　　二、深入学习高新计量检测知识，牢固树立明确品质观念。

掌握品质高新计量检测知识是做好精测检验工作的必备条件。

只有通过不断的学习和积累经验以及明确的品质观念做引导，才能让自己成为一名合格的计量员。

　　三、只为成功进取，不为失败辩护。

因为知识、经验的不足，工作中难免会有犯错之时。

面对失败，我们不应逃避和放弃，而是要更加努力地学习和总结，为成功不断进取。

新年将至，在此祝各位领导新年快乐、万事如意！

　　祝公司辉煌腾达，蒸蒸日上！

　　第五港务公司生产业务部计量员：

王继胜

　　20XX年12月12日

　　第三篇：

油品片区组长年终工作总结

　　油品片区组长年终工作总结

　　我是九月份正式提升为油品片区组长，首先要感谢公司及领导对我前期工作肯定与认可，同时也能让我在一个更高平台上继续深造与成长。

我很庆幸，甚至有些激动，机会难得倍感珍惜。

　　说实话我刚担任油品片区组长，期初第一感觉就是解放与自由。

不用再像监管员一样整天守着油罐或者看着大门，可以自由安排时间与作息，周末出去也不用担心领导与银行查岗。

那段时间我渐渐开始放低对自我要求，开始放纵自己。

很多时候去项目巡查，都没认真按照巡检要点上面环节进行严格查账。

群共享一些整改文件都没有认真熟悉与阅读，就对项目点进行整改落实。

这也导致公司在后面“精细化”整改检查中，我管辖红石燃气项目存在较多不规范情况，因此也被罚款。

从六月份来中海工作到现在，这是第一次被公司罚款。

那次似乎给我敲响警钟。

从那以后我开始注重细节，开始注重流程、单据、签章，甚至细化到一些文件上面编号与日期。

因为“精细化管理”说白了，关键就精在“细节”上。

细节都做不好，那还谈什么精细化。

　　职位晋升意味着我们目前工作能力是不足，也许你曾经是个优秀监管员，但这并不代表你就能成为一个合格片区组长。

在一个新的岗位面前即使你不是零，但也得从零开始。

有压力才会有动力，作为片区组长我们更应该积累工作经验与提升业务熟悉程度。

因此组长要比公司任何人都熟悉、了解自己片区项目及人员情况，熟悉程度甚至要超过监管员。

只有这样你才够资格在工作中去指导他们，并解决项目中存在问题。

同时也只有这样你才能在监管员中间建立威信获得认可，从而更好领导和管理团队。

　　而说到团队管理，它是片区管理最重要一环。

只有管理好自己团队，人员具备较高素质与执行力，那么片区工作开展就会事半功倍。

组长身上担子就会相对轻松。

工作是在人与人之间开展，离开人这个主体很多活动就开展不了，所以团队管理重点是管人。

因此我认为团队管理主要包括两个方面：

一是工作纪律；二是人员培训。

俗话说无规矩不成方圆，尤其是一个团队必须要有严格工作纪律或者规章制度来约束。

对于金融质押监管特别是输出监管业务，银行要求我司监管员必须8小时在岗，24小时在点，再加之我司监管人员分散，平时无法正常考勤情况下，监管员工作纪律这一环就显得尤为重要。

　　除了公司规章制度，片区也有片区特殊性。

因此给大家设立一些约定俗成制度与要求也是很有必要，反正目的只有一个那就是强化工作纪律。

但有了工作纪律最重要就是遵守与维护，不然那就成了一纸空文没有任何约束力。

在工作中对于新入职监管员，尤其是刚刚从学校出来还缺少社会阅历实习生。

我们首先要给他们讲清楚遵守工作纪律重要性与必要性，让他们在认识高度上提高思想与觉悟，从而严格遵守与执行公司相关规章制度。

而对于一些老监管员，尤其那种老油条，最好办法就是用奖惩。

你既然敢违反公司规定，那么就要付出相应代价，罚款就是最好方式，同时也能起到杀鸡儆猴作用。

自我承认我在这块还是做得很欠缺，有待于在后期片区管理中强化这块。

再次就谈谈业务培训，一个团队具备良好纪律还是远远不够，他们还需要具备较高业务素质。

很多时候银行与公司检查，经常会有现场监管员连一些最基本流程或什么是出质方、质权人都不清楚。

这也许是监管员工作不到位，但我们作为片区小组长，这更是我们失职与无能表现。

因此业务培训也是我们片区管理重点，这也是为什么公司“精细化管理”一再强调要进行业务与安全培训重要原因。

我们作为片区领头人更要充分认识到这点重要性与必要性，才能更好带领与管理好片区工作，做好个个项目环节的风控。

把片区管理提升到一个更高水平。

　　从监管员到组长，我们作为一个基层管理者，最重要就是要改变过去干监管员那种思维模式，要学会转变、变被动为主动。

组长应该成为项目现场与公司办公室之间一个桥梁或者纽带，而不是一个信息传递媒介。

如果，我们只是起到一个简单中介作用话，那么办公室工作将陷入混乱甚至瘫痪。

而组长这个职位设立将失去它应有意义。

所以作为片区组长更要学会独挡一面，去面对问题、解决问题，而不是害怕与企业打交道，选择一味逃避，把问题继续往上反馈来推卸责任。

我们应该成为问题反馈有效终结者，而不是火炬传递者。

转变角色、改变自己，从而适应新角色扮演。

　　而谈到解决问题，总是免不了要给出质企业打交道。

每当你找企业解决问题时候，企业总会找一大堆理由或者行业里专业性东西来说明我们要求是多么荒唐或过分，不予配合我司监管工作甚至很是抵触与不理解。

遇到过比较强势老板，开口就是吵骂，嚷嚷不休，极不配合我司监管工作。

偶尔也有语气温和，张口就开空头支票。

一个月过去了问题还摆在那里。

更有甚者就左推右扯，永远找不到一个真正负责人。

其实，刚开始有些不适应。

感觉这些问题更本无法解决，而且打了无数次电话，企业给出理由都一字未变，作为年轻人我们最差也许就是耐心。

其实这个过程最需要就是一个“磨”字，学会给企业死缠烂打，要有不把问题解决誓不休恒心与毅力。

你企业今天不买账，明天继续厚着脸皮打电话，只有企业真正厌烦了，才会最终把问题给解决落实。

在打电话同时还要学会谈判技巧，给他们讲清楚其中利害关系，也就是所谓给企业讲条件。

你企业不配合我司工作，我们可以在出库上账这块卡起，影响你正常货物流动，使得企业后期经营与操作上更加不灵活。

其实银行这块一些硬性指标，也可以成为我们谈判条件，可以充分让他们在认识高度上更加重视我们监管公司，从而在后期项目操作中更严格执行我司操作流程。

减少违规操作，化解潜在项目风险。

当然在众多项目中也有极少数比较配合我司监管工作的企业，但企业偶尔也会因为一些原因，导致在权属这块部分文件未及时提供。

我司只要在不违背银行及公司监管要求，同时又做到免责情况下，能灵活处理就灵活处理。

讲原则同时也不能过分死板，既要保证项目安全，同时也不能干涉或者影响企业一个正常操作与经营，这样才能双赢，从而与企业建立长期合作关系。

　　最后我想总结性谈一下，在后期监管工作中该如何改进自己工作方式，从而进一步完善对片区管理。

首先作为油品片区组长更应该发挥领头羊作用，强化油品这块专业知识学习，扩展与油品相关知识面，提升对油品行业认知度。

要掌握包括成品油运输、汽油抽样化验、油品计量与检尺等重要环节的具体流程与操作细节。

前期我们油品项目开展之所以遭遇阻力，企业对于检尺环节百般刁难不予配合。

归结原因主要是因为我们不专攻，不懂油、不了解油造成。

这也使得一些操作流程未执行到位，大打折扣给项目带来许多潜在风险与遗留问题。

这一直是们油品片区管理硬伤。

作为片区组长更应该知耻而后勇，在后期工作中不断提升自己并积累学习经验。

从而改变一直以来油品风控环节事后性与被动性。

其次就是人员管理，我认为一个片区不仅要管得住人，更重要是留得住人。

不仅要保证片区监管工作落实到位，同时也要减少片区人员离职。

片区人员流动性较大时，对于片区管理难度与风控危险就会相应增加。

对于新入职监管员需要进行培训，会影响片区办事效率与执行力。

同时优秀员工的流失也会给公司带来巨大损失。

因此作为片区组长我们不仅要在工作上严格要求监管员，同时更要在工作之外的生活给予更多温暖与关心。

尤其是入冬了，对于片区部分监管点被褥太薄问题，要尽快找企业解决落实。

个别伙食较差项目点每周巡查可以带监管员出去改善一下伙食。

生活补贴这块，也可以找企业洽谈适当提高一下。

要让监管员切实感受自己虽长期驻外，却是公司重要一份子。

再次就是账目管理，要保证项目每一笔进出库都做到数据准确、单据填写规范、权属文件齐全。

并做到账实相符。

能让公司及银行在检查时一目了然。

总结前期工作不足，正是为后期工作开展与改进指明方向。

对于以上存在缺点与不足，望与公司各位同事共勉。