双体系培训教育计划.docx
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双体系培训教育计划
山东博兴县大港彩钢板有限公司“两个体系建设”培训计划表
序号
培训阶段
培训内容
培训对象
培训形式
考核方式
培训讲师
培训日期
培训课时
组织部门
责任人
备注
1
第一阶段（发动宣传）
管理层安全生产“两个体系”职责及常识培训
公司管理层
授课
考试
安环部经理
7月
1
安环部
经理
2
员工安全生产“两个体系”职责及常识培训
普通员工
授课
考试
安环部经理
各车间培训负责人
7月
1
安环部
经理
3
4
第二阶段（风险分级隐患排查管控体系）
风险分级管控体系文件及建设培训
隐患排查治理体系文件及建设培训
所有人员
授课
考试
安环部经理
各车间负责人
8月
2
安环部
经理
5
第三阶段（风险公告警示）
职业卫生安全知识
公司主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施。
所有人员
学习
考试
安环部经理
各车间负责人
8月
1
安环部
经理
6
第四阶段（深化体系建设—持续开展）
制度和标准体系，风险分级管控与隐患排查治理的机制运行。
公司管理层
授课
考试
安环部经理
8月
1
安环部
经理
日期：
姓名：
岗位：
成绩：
一、选择题：
（每小题5分，共计50分）
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）
A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。
A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。
对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。
A.检查B.领导C.风险分级管控
4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（）A.物理实体B.车间C.班组
5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（）
A.危险源B.作业行为C.隐患
6、危险源状态包括物的状态和（）二部分。
A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业
7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。
A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）
8、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：
（）A.红色B.黑色C.白色
9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（）A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程
10、风险分级管控措施中应急控制包括（）
A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会
二、判断题：
（每小题5分，共计50分）
（）1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。
（）2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。
（）3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。
（）4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：
红色、橙色、黄色、蓝色。
（）5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。
（）6、风险分级管控基本原则是：
风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。
（）7、风险分级管控措施主要包括：
应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。
（）8、个体防护用品包括：
防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；
（）9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。
（）10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法”
内部培训记录表
培训组织部门
安环部
培训日期
年月日
培训方式
授课
培训时间
时分至时分
培训地点
一楼会议室
培训讲师
韩晓龙
课程名称
安全生产和职业病危害
管理层“两个体系”职责常识培训
培训主要内容
1、两个体系建设各级管理人员职责
2、两个体系建设常识
培训人员签到
应参训人数：
人；实际参训人数：
人
培训考核
情况说明
考核方式：
□提问考核□书面考核□实操考核□学习心得□学习笔记
□其它________________
请填写学员培训表现及考核结果：
评价人：
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（A）
A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订（B）标准和清单。
A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。
对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（C）的核心。
A.检查B.领导C.风险分级管控
4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（A）A.物理实体B.车间C.班组
5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（B）A.危险源B.作业行为C.隐患
6、危险源状态包括物的状态和（A）二部分。
A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业
7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（C）评价法。
A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）
8、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：
（A）A.红色B.黑色C.白色
9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（B）A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程
10、风险分级管控措施中应急控制包括（A）A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会
二、判断题：
（每小题5分，共计50分）
（√）1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。
（√）2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。
（√）3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。
（√）4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：
红色、橙色、黄色、蓝色。
（×）5、将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。
（×）6、风险分级管控基本原则是：
风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。
（√）7、风险分级管控措施主要包括：
应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。
（√）8、个体防护用品包括：
防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；
（√）9、应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。
（√）10、以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法”
单位：
山东万事达建筑钢品股份有限公司姓名：
日期：
成绩：
安全生产和职业病危害“两个体系”实施方案考试题
一、选择题：
（每小题10分，共计50分）
1、安全生产和职业病危害“两个体系建设”工作领导小组组成由（）担任。
A.总经理B.安环部经理C.班长
2、安全生产“两个体系”实施步骤按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为一、二、三、四级，其中一级（）。
A.不危险B.一般危险C.最危险
3、安全生产和职业病危害“两个体系建设”工作领导小组，负责对“两个体系建设”工作进行（）组织、指导和检查。
A.全面B.部分C.不参与
4、（）负责安全生产和职业病危害“两个体系建设”方案的制定。
A.员工B.班长C.安环部
5、各（）负责区域内作业活动和设备设施管理方面风险点的排查、风险点统计、确定风险等级、制定管控措施和管控手册的编制。
A.班组B.生产车间C.安环部
二、判断题：
（每小题5分，共计50分）
（）1、开展两个体系建设目的，杜绝和减少安全生产和职业卫生事故，减少经济损失及员工人身伤害，保障公司的安全生产形式，促进生产与健康的和谐发展。
（）2、开展两个体系建设工作目标建立风险分级管控体系全面排查、辨识、评估安全风险，落实风险管控责任，采取有效措施控制重大安全风险，对风险点实施标准化管控。
（）3、职业病危害“两个体系”实施步骤，分为准备阶段、实施阶段、资料整理分析阶段、编制分级报告阶段。
（）4、职业病危害“两个体系”实施准备阶段，主要分为熟悉分级方法和工作步骤，开展初步现场调查，编制风险分级评估方案。
（）5、职业病危害“两个体系”实施资料整理分析阶段，主要分为职业病危害量化风险分级、职业卫生管理质量分级。
（）6、安全生产“两个体系”实施步骤，宣传发动、全员培训、排查风险点2018年4月1日4月3日。
（）7、安全生产“两个体系”实施步骤按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为一、二、三、四级，其中二级最危险。
（）8、职业病危害“两个体系”实施步骤，编制分级报告阶段2018年5月６日－5月25日。
（）9、安全生产“两个体系”实施步骤将风险点逐一明确管控层级（公司、车间、班组），落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施。
（）10、安全生产“两个体系”实施步骤风险公告警示，主要确定本单位的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急措施。
内部培训记录表
培训组织部门
安环部
培训日期
年月日
培训方式
授课
培训时间
时分至时分
培训地点
一楼会议室
培训讲师
韩晓龙
课程名称
安全生产和职业病危害
“两个体系”实施方案培训
培训主要内容
1、安全生产和职业病危害风险分级管控活动范围
2、隐患排查治理主要内容及方式
3、职业病危害“两个体系”实施步骤内容
4、安全生产“两个体系”实施步骤内容
培训人员签到
应参训人数：
人；实际参训人数：
人
培训考核
情况说明
考核方式：
□提问考核□书面考核□实操考核□学习心得□学习笔记
□其它________________
请填写学员培训表现及考核结果：
评价人：
安全生产和职业病危害“两个体系”实施方案考试题答案
一、选择题：
（每小题10分，共计50分）
1、安全生产和职业病危害“两个体系建设”工作领导小组组成由（A）担任。
A.总经理B.安环部经理C.班长
2、安全生产“两个体系”实施步骤按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为一、二、三、四级，其中一级（C）。
A.不危险B.一般危险C.最危险
3、安全生产和职业病危害“两个体系建设”工作领导小组，负责对“两个体系建设”工作进行（A）组织、指导和检查。
A.全面B.部分C.不参与
4、（C）负责安全生产和职业病危害“两个体系建设”方案的制定。
A.员工B.班长C.安环部
5、各（B）负责区域内作业活动和设备设施管理方面风险点的排查、风险点统计、确定风险等级、制定管控措施和管控手册的编制。
A.班组B.生产车间C.安环部
二、判断题：
（每小题5分，共计50分）
（√
升级会员 