君乐宝乳业酸奶安全教育培训管理制度doc食品饮料管理资料.docx

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安全教育培训管理制度

1、目的

为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。

通过安全生产教育，可牢固树立员工“安全第一，预防为主”的思想，特制定本管理制度。

2、术语和定义

企业安全生产教育制度包含：

经常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。

三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。

3、职责分工

公司安全管理部门负责公司本部人员的一级安全培训工作的实施。

、公司级安全培训的实施及相关管理等。

；按要求明确从业人员岗位标准。

，各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。

4、管理组织

、部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。

根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。

：

公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训，外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。

，分厂各车间部门根据实际培训需求情况，制定翌年《安全培训需求计划》并报公司的人力资源部。

，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。

各分厂按照公司培训计划，结合本单位情况制定车间部门各级培训计划。

（或资金计划），各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。

《安全教育培训档案》，做到一人一档。

各车间、部门严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。

，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。

，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。

公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。

、专业工程技术人员由人力资源部协同安全管理人员对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。

（兼）职安全员由分厂安全科部负责进行安全培训，培训分为外培和日常安全知识培训。

《河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法（试行）》等相关规定进行培训，经考试合格，发给由河北省安监局统一格式的培训合格证书。

，每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等，再培训时间不少于4学时。

，取得资格证后方可上岗并定期复审。

（电工作业、制冷与空调作业等）及特种设备作业人员（受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机动车作业等）应按规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可上岗。

，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。

其中特种作业、特种设备作业由设备部负责。

、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。

，相关部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训。

、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。

《职工安全培训教育档案》，安全档案中逐级填写三级安全教育培训情况。

（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少24学时的三级安全教育。

其中一级教育不得少于8学时，二级教育不得少于8学时，三级安全教育时间不得少于8学时。

，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。

一级安全教育由人力资源部、安全科负责，二、三级安全教育由人员所在车间、部门负责。

、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反馈卡》到安全管理部门审批由车间、部门领取劳动防护用品后方可上岗。

《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训内容。

、复工（因病或其他原因脱离工作岗位半年以上再上岗）应进行二、三级安全教育教育，考核合格后方可上岗。

培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》。

转岗或复工前由人力资源部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。

，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。

进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录。

、行为规范教育。

（由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求）。

（学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识）。

（班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施）。

。

观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动。

。

包括各种实物或其他直观教材，进行示范实验，使班组成员获得关于事故或现象的感性认识。

（组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象）。

、考问（利用口头、答卷考试、现场考问等形式，传授安全知识，增强安全技能）。

（开展岗位安全技术练兵，安全活动竞赛等交流推广安全操作先进经验）。

。

《班组安全活动计划》，各车间、部门参考分厂《班组活动计划》，结合安全生产实际，制定车间部门、班组月度安全活动计划并规定活动形式、内容和要求。

，并填写《班组安全活动记录》，班组安全活动要求有负责人、有计划、有内容、有记录。

，每次活动时间不少于1学时，管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。

，车间、部门单位负责人及其管理人员每月至少参加2次班组安全活动并签字。

分厂安全科每1月至少检查1次安全活动记录并签字。

编号：

企业职工安全教育培训档案

姓名

单位

年月日

河北省安全生产监督管理局

概况

姓名

性别

年龄

文化程度

照片

参加工作时间

年月日

调入时间

年月日

工种级别

原工种级别

从事本工种工作时间

工作单位：

车间班组

年月日调转车间班组

三级安全培训教育

一、厂级安全教育

教育内容：

本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

教育时间

教育成绩

教育人受教育人（签名）

二、车间级安全教育

教育内容：

工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。

分配车间（工段、区、队）日期教育时间

考试成绩

教育人受教育人（签名）

三、班组级岗位安全教育

教育内容：

岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等。

分配班组日期教育时间

考试成绩

教育人受教育人（签名）

包教师傅独立操作前考试成绩

职工安全教育培训记录卡

序号

培训时间

培训内容

考核情况

本人签字

厂内工作调动培训登记表

调动时间

调入单位

教育内容

讲课

时间

考试成绩

负责人签字

工伤事故登记

日期

伤害部位

事故类别

事故原因

歇工天数

负责人（章）

安全惩处情况

序号

年月日

违犯安全技术操作规程及造成事故和损失

受何处分

负责人签字

安全奖励情况

序号

年月日

安全生产活动事迹

受何种奖励

负责人签字

职工身体检查（状况）

日期

检查部位

诊断结果

诊断单位

负责人（章）

离厂、退职、退休记事表

年月日

年龄

离厂（矿）、退职、退休

离厂

退职

退休

退职

退休

单位

原因

在厂期间工伤诊断记事

在厂期间急、慢性中毒诊断记事

离厂、退职、退休时的鉴定及处理意见

外协施工队入厂三级教育档案

入厂时间

联系单位

施工单位

作业地点

作业内容

施工时间

年月日至年月日

营业执照

安全证

资质证

一级教育内容

教育人：

二级教育内容

教育人：

三级教育内容

教育人：

施工人员名单：

班组安全活动记录册

车间部门：

班组名称：

使用时间：

年月至年月

班组安全活动记录

班组时间：

年月日

活动地点：

活动学时：

学时

活动负责人：

活动方式：

□学习□讨论□视频□演示□竞赛□其他：

活动主要内容：

活动小结（意见记录）：

人员签到：

有关负责人签字及要求：

安全管理部门检查人：

培训教育需求情况调查表

编号：

部门

负责人

职工人数

安全培训

对象

培训教育情况现状

（师资、场地、经费等）

需要改进的方面

有何相关需求

（培训内容、培训方法、师资、效果要求）

其他需要说明的问题

安全培训计划

编号：

序号

培训内容

培训目的

培训日期

培训课时

讲课人

参训

人员

考核

形式

备注

变更情况：