薪酬体系方案docx.docx

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薪酬体系方案docx

实用文档

有限公司

文件编号

薪酬管理制度

版本

A/0修改0

页数

编制审核批准生效日期

有限公司

薪酬体系拟定方案

（试行）

拟定部门：

人事行政部

拟定时间：

2018年12月

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第一章总则：

一、目的

薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。

规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。

薪酬管理的主要目的如下：

1、保障员工基本生活水平。

2、鼓励员工高效率的工作。

3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。

4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。

5、吸引和留住公司需要的员工。

二、适用范围

本制度适用于有限公司全体员工。

三、原则

1、遵循三大价值导向：

个人价值、岗位价值、贡献价值；

2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长

与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也

要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。

3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司

发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。

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四、依据

薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的

大小、效率质量来综合评定。

第二章薪酬体系

一、本公司薪酬体系分为三类

1.月薪制管理岗位薪酬

2.月薪制工人岗位薪酬

3.计件制工人岗位薪酬二、薪酬组成

1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利表一：

月薪制管理岗薪资结构表

工资组成内容

固定工资基本工资；岗位工资

浮动工资产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金

福利保险；餐补；话补

2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利表三：

月薪制工人岗薪资结构表

工资组成内容

固定工资基本工资；岗位工资

浮动工资产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金

福利保险；餐补；

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3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利表三：

计件制工人岗薪资结构表

工资组成内容

固定工资基本工资；保底工资

浮动工资产能产量工资；年度奖金

福利保险；餐补；

三、薪资设计

1、岗位工资

核算标准：

实行一岗一薪制。

以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。

岗位是发放岗位工资唯一标准。

2、基本工资

（1）.管理岗位：

基本工资的分配依据总工资的50%比例分配，如遇个别人员（试

用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的，按当地最低社

评工资标准计算基本工资。

（2）.工人岗位：

普通一线工人基本工资按当地最低社评工资标准拟定，即元

为基本工资，每年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实

时调整。

3、绩效工资

产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调

.

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整。

（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而

定）

4、工龄工资

公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月

50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月。

5、加班工资

加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分，超额完成的工作任务而获得的酬劳。

本条适用于生产一线。

其余岗位不再此条范围计算。

6、奖金

（1）全勤奖：

50元/月。

凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。

（计件制岗位、保安不在计发范围）

（2）优秀员工奖：

每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准：

全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的，否则不得参加评选。

奖金设定根据公司年度效益设定。

根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发（参照上年分配比例）。

四、加班及调休核算标准：

（1）.月薪制管理岗位：

月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况（平时加

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班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在

两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。

计算

标准：

按总工资的日薪计算。

（2）.月薪制工人岗位：

月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标

准：

按基本工资的基数（1700）计算（双倍的日工资）：

加班一小时

14元整；法定节假日加班的按基本工资的基数（1700）计算（三倍

的日工资）：

加班一小时21元整。

（计件制岗位、保安不在计发范围）

同时废除原有加班计算标准

（3）.计件制工人岗位：

计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。

五、外派人员工资计算标准：

工种

核算基本工资

生活补贴

外出日工资

技能工（焊工）

1700

40

170（日工资三倍）

普工

1700

40

102（日工资的两

倍）

计算标准参见表格：

生活补贴+日工资（按实际天数计算）。

同时取消周末加班及法定假加班。

第三章试用期薪酬

试用期是指：

在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对

劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限，试用期满后需通过

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公司考核是否继续留用，需部门主管签署意见后，方可办理转正手续，

成为公司正式员工。

一、适用范围

1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；

2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。

一、试用期员工工资

1.月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；

2.月薪工人岗位试用期工资=（基本工资1700元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为2个月（特殊情况除外）。

新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续，转正工资

=（基本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发，考核不合格者

延长试用，或予以解除雇佣关系；

3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800，产品质量

合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个

月后仍达不到计件水平的，则予以解除雇佣关系。

计件后的工资按计件单价标准计发。

第四章薪酬支付

一、满勤及月薪计算方式

1.公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；

2.计算方式：

月薪÷自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；

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3.非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，

计算方式：

月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资

二、工资支付流程

（1）.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部；

（2）.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；

（3）.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；

（4）.每月20日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工

资将提前或顺延发放。

第五章扣罚款及代扣款项

一、扣款

各类请假；

扣款标准：

按天计算，事假、病假（未出示有效的医院证明）按每天工资基数扣除。

按自然月天数计算，减去应扣除的天数。

二、罚款

对违反公司各类管理制度进行的相应处罚，处罚标准：

按公司各类规章制度中的处罚条例执行。

三、代扣款项

依据国家法规和公司相关制度，公司依据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项：

1、员工工资个人所得税；

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2、员工个人承担的社会保险缴纳费用；

3、员工私人借款、赔偿金、罚款；

4、员工工作服扣费标准：

入职满半年的由公司提供工作服，未

满半年的由个人承担工作服的全部费用；

5、特殊情况公司垫付的，应由员工个人承担并在工资中扣除；

6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

7、与公司签订特殊协议、应从个人工资中扣除的款项；

8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣

除的款项。

第六章工资查询与保密

一、工资查询

（1）公司员工仅限于部门主管查询该部门员工的工资。

如有异议，可在工资发放后三个工作日内到行政人事部查询。

过期未进行查询，视为默认发放结果。

（2）总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。

二、工资保密

（1）每位员工都有义务为自己的工资保密，原则上不允许打探其他员工的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。

（2）涉及工资核算、复核审批等工作的人员对工资信息有保密义务。

第六章公休假、请假、法定假日

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一、管理岗位

所有管理岗位每周日休息，实行单休制；

二、月薪制工人岗位

月薪制工人岗位每月可公休4天，不限制在周日内（原则上周日休），

连休不得超过3天；

三、计件制工人岗位

计件制工人岗位每月无公休假（实行多劳多得），可根据生产情况定

休息时间，工作量饱和的情况下，无特殊原因不能连续请假休息；

四、请假

1.请假审批流程：

公司所有员工请假必须按照请假流程填报请假单：

1天内由班组负责

人批准，3天内需部门主管批准，超过3天需总经理批准，方可生效。

并在请假单上注明请假事由、时间。

其中婚、丧、病假必须附有相关

材料证明；

2.月薪制工人岗：

月薪制岗位：

每月4天公休假休完后，如需继续请假，假期间不计发工资，公休除外的请假扣款：

按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

3.计件制工人岗：

计件制岗位每月无公休假，可根据实际情况给予4天事假请休，事假不得超过4天，（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

4天事假超休天数的扣款标准：

按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其

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中婚、丧、病假特殊情况除外）。

4.给假种类：

给假种类分为带薪假和无薪假

1.无薪