企业文化培训课程讲义.ppt

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北京北京XXXX国际有限公司国际有限公司企业文化培训课程讲义企业文化培训课程讲义前前言言中国企业能够胜出，并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管理模式，而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣!

企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系！

企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系！

制度是让想犯罪的人犯不了罪，文化是让有机会犯罪的人不制度是让想犯罪的人犯不了罪，文化是让有机会犯罪的人不愿意犯罪愿意犯罪!

企业的首席企业文化设计师是企业家企业的首席企业文化设计师是企业家!

管理无定势，管理最佳境界在于无招胜有招！

管理无定势，管理最佳境界在于无招胜有招！

唯有文化不能国际化唯有文化不能国际化第一章第一章解剖企业文化解剖企业文化认识企业认识企业DNADNA企业文化是什么企业文化是什么-“-“企业文化如水企业文化如水”论论经盛对企业文化的定义，可以用“企企业业文文化化如如水水”论来阐述论来阐述第一，企业文化是“柔情似水”第二，企业文化是“水滴石穿”第三，企业文化是“如鱼得水”第四，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报”第五，企业文化是“水到渠成”第六，企业文化是“水能载舟亦能覆舟”企业文化是什么企业文化是什么-“企业文化哲学企业文化哲学”论论哲学的涵义哲学的涵义所谓“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。

”罗素（英国哲学家）说过：

“要了解一个时代或一个民族，我们必须了解它的哲学；要了解它的哲学，我们必须在某种程度上自己就是哲学家。

”兼容并蓄的企业哲学兼容并蓄的企业哲学企业文化就是在企业哲学指导下的企业共同价值观体系；企业哲学是一种人本哲学，是企业解决如何在外部生存以及企业内部如何共同生活的哲学。

企业文化的延伸企业文化的延伸-“-“企业文化宗教企业文化宗教”论论宗教绝对忠诚潜在意识深层认同表层认同口号共同价值观共同为模式企业信仰图图1-51-5企业文化与宗教关系图企业文化与宗教关系图企业文化作为文化的一种，它与宗教之间存在着一定程度上的联系。

如日本的企业文化就与日本的宗教信仰有着千丝万缕的关系。

企业家往往也会想如何通过企业文化的作用，在企业中构筑一种精神上的信仰，使员工对企业形成一种高忠诚、高凝聚力的精神境界，而宗教的力量正是这种希望的典型代表。

第二章第二章企业文化在中国企业文化在中国“企业文化真假企业文化真假”论论相信大多数人对这个问题会迷惑不解，既然企业文化是一个企业成员的共同行为模式，就应该是每一个企业都有企业文化，中国企业也应该是这样。

这句话说对了一半，凡是企业都有企业文化是对的，但不能说凡是企业都有真正的企业文化。

所以，这其实也是对中国企业的文化提出质疑。

企业文化还有真假之分，为什么呢？

这是中国过渡经济时期的特色。

企业文化的真假之分有两个基本的判别标准。

一是企业的核心价值观是否是发自企业核心团队的肺腑之言；二是企业是否为信守这些价值观而放弃与之相违背的一切。

如果符合这两个标准的文化就是真正的企业文化，否则只能说是企业的一种文化现象而已。

用这两个基本原则去检验西方的优秀企业，都能够有满意的答案。

正如惠普公司共同创始人威廉休利特所说的：

“回顾一生的辛劳，我最自豪的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司；我特别自豪的是留下一个可以永续经营，可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。

”可见，惠普之道对于休利特而言是多么的重要。

反观中国企业，有多少家企业的企业文化宣言中是“以人为本”为核心的，又有多少家企业的核心价值观能够符合以上两条标准呢？

企业家素质决定企业文化的优劣企业家素质决定企业文化的优劣企业领导人在企业文化建设中的作用包括淘汰过时的企业文化，创建和内化新的企业文化。

第一，企业领导人要努力淘汰过时的企业文化。

第二，在淘汰旧有文化的过程中，企业领导人要重视并积极创建新的企业文化。

第三，在新的企业文化创建之后，企业领导人要积极内化新的企业文化，使新的企业文化真正成为企业的血液和基因。

第三章第三章企业文化模型企业文化模型企业文化解剖图企业文化解剖图企业文化战略模型企业文化战略模型企业文化战略产品形象战略企业家形象战略员工形象战略企业形象战略英雄模范战略共同价值观战略生产环境战略凝聚力战略品牌战略图图3-33-3企业文化战略模型企业文化战略模型第四章第四章企业文化塑造实操方法与流程企业文化塑造实操方法与流程企业文化的塑造一般可分5个步骤进行：

战略定位阶段战略定位阶段根据企业文化三环模型，企业文化塑造必须在公司战略的指引下进行，从战略的角度对企业文化进行定位。

明确企业文化塑造的目标，具有复杂性和系统性，一定要拟定切实可行的计划方案。

要有准确的定位和清晰的目标，只有在可操作的行动方案指导下，企业文化塑造才能成功。

企业战略明确企业文化的方向企业领导人是企业文化建设的第一推动者设立企业文化建设决策委员会和执行委员会召开企业文化启动大会没有调查就没有发言权，企业文化建设的调研同样如此。

本阶段主要了解企业的现状和竞争环境及公司的历史、文化和个性等。

实施公司文化调研，就是要对该公司文化的目标、决策、利益结构、激励方向等主要素和次文化要素的市场导向、视野、工作气氛、冒险心理等进行调研，使该公司文化现状清晰地呈现出来。

调研工作要深入、仔细、全面，从调研方案的制订、实施到总结，大概需要60天的时间。

q编制调研方案q确定调研任务q编制调研可行性计划q确立调研类型和方法q主要的调研分析技术q设计调查问卷q调查访谈调研阶段调研阶段诊断分析阶段诊断分析阶段本阶段主要揭示公司的现状、竞争环境和公司的历史、文化和个性。

企业文化调查分析，将在对公司文化调查数据统计、研究的基础上，准确地揭示出企业文化的特征，参照世界多国文化评价系统对公司文化中的目标驱动、决策方式、成就感、利益结构、激励方式与方向、思维的主导方式，公司职工的伦理观、市场导向、竞争风格、集团工作气氛等近20项文化指标作出准确的描绘。

规划阶段规划阶段企业文化定位确定可量化指标工具和方法原则和策略案例：

某地铁公司企业文化推广方案之理念视觉化工程方案跟踪修改阶段跟踪修改阶段可供选择的企业文化模式分析企业文化的实施和效果测评全面评价企业文化企业文化的评价指标体系案例：

TCL国际电工的企业文化建设框架和成果第五章第五章理念的提炼及创新理念的提炼及创新经营理念提炼要遵守的原则经营理念提炼要遵守的原则时代感时代感企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神的相结合的具体化。

实际上很多企业的经营理念和企业精神的提炼都反映出了企业时代气息。

个性和创新个性和创新企业在提炼企业精神时千万不要排列空洞、政治化的词语。

许多企业提到企业的精神、理念时都是团结、勤奋、求实、创新或者是创一流、争一流之类雷同词语，毫无个性和创新性。

要体现动态感和稳定性的统一要体现动态感和稳定性的统一企业的经营理念一旦确定下来就不能随意改变，要有相当的稳定性；但是在工作中的体现时，必须是动态性的。

员工可以通过不同的方式来和理念所表达的思想保持一致。

提炼的方法提炼的方法脑力激荡法脑力激荡法名义群体法名义群体法德尔菲法德尔菲法电脑会议法电脑会议法研讨营研讨营设计步骤设计步骤第六章第六章企业文化基石企业文化基石企业文化基石模型企业文化基石模型世界文化民族文化行业文化区域文化职业文化企业文化图图6-16-1企业文化基石模型企业文化基石模型越是民族的就越是世界的越是民族的就越是世界的无论是哪种管理职能，它都是无论是哪种管理职能，它都是根植于文化之中，我们可以借根植于文化之中，我们可以借鉴其它优秀的管理经验，但却鉴其它优秀的管理经验，但却不能够模仿或者抄袭，因为管不能够模仿或者抄袭，因为管理无定势，只有将卓越的管理理无定势，只有将卓越的管理融入到民族文化的精髓之中，融入到民族文化的精髓之中，发挥传统民族文化的精华，选发挥传统民族文化的精华，选择与借鉴和民族文化深层结构择与借鉴和民族文化深层结构有互补或一致的内容，才能创有互补或一致的内容，才能创造出适合中国国情的管理模式。

造出适合中国国情的管理模式。

越是民族的就越越是民族的就越是世界的是世界的企业文化变革企业文化变革第七章第七章企业文化的对外传播企业文化的对外传播在我们的理论体系中，企业文化对内主要体现在精神层面的传播上，它更加关注企业理念的宣贯和执行；企业文化对外的传播途径主要是通过CIS（企业形象战略）来实现传播企业理念和品牌的目标。

因此，企业文化的对外传播我们主要是介绍企业形象战略的知识以及具体的运作方式。

CISCIS企业形象战略企业形象战略CIS的定义CIS的特点CIS的历史企业文化和CIS的区别和联系案例：

IBM公司文化兴衰和形象变化CISCIS的组成部分的组成部分理念识别系统（理念识别系统（MIMI）行为识别系统行为识别系统（BI）（BI）视觉识别系统视觉识别系统（VI）（VI）听觉识别系统（听觉识别系统（AIAI）数字化企业形象及互联网识别系统数字化企业形象及互联网识别系统（DCI）（DCI）MIMI、BIBI、VIVI之间的关系之间的关系CISCIS导入原则与内容导入原则与内容CIS导入的原则CIS导入计划CI实施计划作业项目及程序CI设计手册的编辑形式CIS导入原则与内容VIVI设计的基本内容设计的基本内容第八章第八章管理价值观管理价值观企业文化与价值观管理是即有联系又不完全等同的两个概念，企业文化是人们长期以来形成的行为习惯，它是企业哲学指导下人们的工作方式，它包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

而价值观是精神文化的核心，它是企业文化的精髓，它决定了企业文化的倾向性及性格。

从理论上说，在企业中只有对员工的价值观进行高度的统一，才能够形成行之有效的核心价值观，所以对价值观的管理是企业文化塑造的重点，但它又不是所有的企业都能够进行运作的一项工作，它是随着企业文化工程开展到一定的程度才能实行的，在企业文化刚刚形成，即是说企业文化还停留在表层的时候，价值观管理是不适合提出来并进行推广的，操之过急反而会造成价值观混乱而影响了全局的效果。

从实践出发，对企业员工的价值观统一管理是一项长期并且不可能最终完全达成目的的工作，因为人的价值观从出生时已经就受到各种因素影响，企业的价值引导只能是构成人价值观的一个因素，从这个角度说，企业的管理价值观指的是管理“共同”价值观，即在企业的范围内形成一种绝大部分员工认同并愿意接受的共同价值理念。

正如保罗格里斯利所说的：

管理意味着管理价值观，管理价值观意味着认识和理解价值观，认识和理解价值观意味着了解自己的认识和理解的局限性。

一个人只有了解到自己认识和理解的局限性，才有可能去接受与容纳别人的观念，才有可能在众多的价值观差异中取得平衡，形成共同价值的管理。

价值观的定义价值观的定义价值观的分类价值观的分类人们由于生活和教育经历不同，价值观也就不同。

行为科学家格雷夫斯将它分为七个等级。

第一级反应型：

这种类型的人并不意识自己和周围的人是作为人类而存在的。

他们总是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。

这种人非常少见，实际等于婴儿。

第二级部落型：

这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。

第三级自我中心型：

这类型的人信仰冷酷的个人主义。

他们爱挑衅和自私，主要服从于权利。

第四级坚持己见型：

这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。

第五级玩弄权术型：

这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，积极争取地位和社会影响。

第六级社交中心型：

这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作于自己的发展，受现实主义、权利主义和坚持己见者的排斥。

第七级存在主义型：

这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同观点的人，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权利的强制使用，敢于直言。

价值观的层次价值观的层次