艺术培训机构专业教师绩效考核表.doc

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红领巾文化专业教师考核表

专业组名称

姓名

考核月份

考核日期

考评人

2015年12月

项目及考核内容

评分

自评

上级考核

工

作

成

绩

50%

月出勤增长率30%

本组专业教师排名第一、二名

26-30

本组专业教师排名第三、四名

20-25

本组专业教师排名第五名及以后

15-19

老生稳定性20%

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数2%以下）91-100%

20

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数3%以下）81-90%

18

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数4%以下）71-80%

16

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数5%以下）61-70%

14

工作能力

30%

成本控制5%

上课使用材料能做到按需索取，节约材料

1-2

本人负责的工作室，能材料收拾整洁，摆放规范。

1-3

专业工作20%

按教材（教学计划）实施教学

2

按时完成负责的创新课例的编写，每晚一天扣2分

4

及时完成负责点的教室环境展示与更新，并协助其它分部完成

4

能对学生作品做出整理监管

2

教师授课能力、学生作品质量

2

家长对教师上课的满意度，投诉扣2分/次

2

每周每个微信群最少发一次学员作品或其它沟通内容。

每少一次扣1分。

4

卫生安全5%

上下课接送孩子，并和家长打招呼问好。

没有接送的学员交于校长。

1-3

教室收拾整洁，无杂物。

无危险物品。

如刀片、积水等

1-2

工作态度20%

工作勤惰10%

迟到、早退每次扣1分，事假每天扣2分，病假不扣分需医院病假条。

1-4

个人形象（服装整洁、乒乓球服、美术围裙的佩戴）

1-2

积极参加公司周例会、培训会议，其它组织会议加班，每少一次或迟到早退一次扣2分。

1-4

团队精神10%

积极帮助其他伙伴需要协助的工作

1-2

积极响应公司其他领导安排的其它工作,

每月3日前自评此表格发给组长。

1-4

积极回应公司微信、QQ的需要回复的事项

1-2

能主动去负责自己的工作室，能给公司的发展思考建议，做事。

1-2

合计分数

以下由考评人填写：

本月考核得分

最终评定等级

□A级□B级□C级□D级

评分说明：

绩效满分为100分，

A级：

96-100分；B级：

90-95分；C级86-89；D级80-85分，

考评人说明：