20XX最新个人工作情况汇报范文工作范文.docx
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20XX最新个人工作情况汇报范文工作范文
20XX最新个人工作情况汇报范文
工作的材料汇报证明是对工作归纳的归纳总结，运用演绎推理所作的证明。
工作情况汇报具体包括哪些内容呢?
现在就跟着xx一起来看一看工作情况汇报，资料仅供参考。
工作情况汇报篇一 随着工作的深入，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一段新的磨练历程，回顾20nn年，我学会了很多：
在遇见困难时，我学会了从容不迫地去面对;在遇到挫折的时候，我学会了去坚强地抬头;在重复而又单调的工作背后，我学会了思考和总结;在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护;在被客户误解的时候，我学会了如何去沟通与交流。
以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就能够做好工作，在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训;在和同事工作过程中学习他们好的销售方法和理念,团结协作;在沟通和交流过程中学会谅解他人。
现将20nn工作总结作如下汇报：
一、工作方面：
1、做好销售工作，及时向公司反映客户的情况、向公司反映客户的信息;2、做好开票的事项,如新单位开票资料要真实清晰资料要齐全;3、货款回笼，要做到款到发货提早与客户做好勾通工作，及时和财务处对账确认;4、做好售后跟踪：
在客户使用我们的产品后，及时了解客户在使用产品中出现的问题，给予解决，不能解决的向领导汇报;5、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。
二、工作中存在的问题：
1由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，如在我们的价位比其他企业高的时候客户在产品使用过程中出现质量问题的时候，如何让客户信任自己，信任公司。
这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
我觉得这不仅仅是单纯的做业务，而是要更加注重自身的提高。
2产品质量问题在生产中是很难避免的，但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。
对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求公司产品不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。
容忍一定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的，如果一味地去埋怨生产，只会让事情变得更加糟糕。
如果说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。
一旦发生质量问题我们就应该及时有效地去客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
跟其他同事相比，在桐昆，我所取得的成绩是微不足道的，通过反思这段时间的得失，我认为自己在工作上还存在两个问题：
一是急躁心理、二是责任分散。
我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。
心理学解释导致急躁的心理有许多因素：
工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，因为工作环境是客观的，而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。
责任分散是为了提高工作效率的一种重要手段，但是工作分散心理却有着它消极的一面，当一件事情的责任被多个人分担后，没有人认为这件事是自己的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。
我想克服这种心理的最佳方法就是培养和加强自身的团队合作精神。
时刻都要把自己摆在一个团体的位置里，因为这里没有我只有我们。
四、XX年规划
1、维护老客户：
主要是及时了解市场动态，主动出击，多走市场。
客户询价之后，及时跟进。
2、资金安全方面要做到到账发货。
20nn我在这一方面做地不好，从现在开始要多长一个心眼，俗话说：
口说无凭，什么事情都要认真才行。
工作情况汇报篇二 又近XX年关，每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不得不考虑的一件大事。
通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。
其实，总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。
写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。
一份好的年度工作总结该怎么写呢?
通过向阳生涯七年来对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着十分重要的作用。
因此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师建议，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：
1、要简洁、清晰、全面
上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办?
要保证年度工作总结简洁，使用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。
举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：
1、人员由年初的420人增加至600人;
a、新增人员的素质较高，其中本科学历占61%，研究生以上占23%;
b、新增人员组成：
技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%;
2、招聘成本：
年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。
短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。
与word文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ppt可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。
2、要用数据说话
在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。
但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。
别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。
在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。
3、要有成绩，也要有不足
成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。
不足该怎么提?
既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。
可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。
4、要总结过去，更要面向未来
对未来工作的展望应该基于挑战之上。
例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：
1、挑战（工作中存在或将要面对的问题）：
a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺;
b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足;
c、按业务发展计划，XX年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大;
2、应对：
a、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度;
b、调动员工的积极性，推荐人才，设置内部人员推荐奖励机制;
c、加强与本行业猎头公司的合作;
d、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。
5、要有明确的职业规划
总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。
一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升（尤其是内生涯的发展）。
二是基于现有良好发展平台的基础之上，规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好。
因为，只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。
工作情况汇报篇三 1、针对职工整体素质偏低的现象，建议州局应着力打造一支高素质的干部职工队伍，改变职工的思想观念、工作作风。
人的素质包括文化素质和思想道德素质。
尽管在XX年以来，全州每年都引进了不少大学毕业生，但是我们系统职工的整体素质还是偏低，这主要体现思想素质上。
思想素质低，观念也就陈旧，就势必会影响工作作风和工作态度，就会出现误工、怠工的现象，造成工作效率低下。
2、建议塑造黔南烟草的企业文化理念，激励职工斗志。
有了高素质的职工队伍，就应设计相应的企业文化理念来团结、凝聚、激励整个队伍。
只靠单一的物质激励很难达到真正凝聚员工的作用，甚至有时会带来负面影响。
而企业文化的激励是物质激励的强有力补充，将大大提高物质激励的效果。
这样可以进一步提高职工队伍的战斗力，激发职工斗志。
3、今年除了瓮安县公司还未撤消外，其余县级公司都已撤消，但县与县之间的各项制度或者县与州之间的制度都有所不同。
为了理顺和加强今后对县级单位的管理，建议州局收集、整理已制定的，并且适合今后发展需要的各项规章制度、管理制度，汇编成册，并在新的制度形成后及时更新，这样就可达到制度统一化、规范化，便于今后管理。
比如可分为三大类：
行政管理制度（包括保密、办公用品管理、印鉴管理等）、人事劳资管理制度（包括福利、薪金管理等）、财务管理制度。
4、有了目标和制度不去执行的企业肯定是缺失竞争力的企业。
而不去执行至少存在3个方面的原因：
一是管理者没有发挥执行的表率作用;二是管理制度不合理、不严谨，执行人无法执行;三是没有人或制度去监督管理，造成无人执行。
为此，建议州局在现有的基础上不断完善监督管理机制，使管理由“用权管”向“用制度、机制管”转变。
5、建议对新进人员进行必要的岗前培训，特别是在岗位上未从事所学专业的人员。
6、建议实行大学生人才跟踪管理制，定期或不定期地了解他们的工作情况和个人特长，以便及时调整适合他们自身发展的岗位，达到提高人才利用率的目的。
>>>“工作情况汇报” 工作情况汇报篇四 半学期来，我校在上级教育主管部门和各级领导的关心支持下,全面贯彻党的教育方针,以区教育局年度工作要点为依据,以学校工作预防侵害师生案件工作计划为准绳,立足学校实际，全校师生员工团结一致,求真务实,开拓进取,圆满完成了各项工作,取得了一定成绩，现总结如下：
一、学校基本情况
开学以来，学校在上级教育主管部门的领导下，提出要求全体教师牢固树立“质量是立校之本”（即质量是生命线）的理念。
贯彻好安教发（xx）22号文件精神，规范办学行为，提高依法执教水平;优化教学系统要素，走内涵发展之路;精细化管理，个性化教学，多元化发展，创造适合每个学生的教育，关注学生个性，面向全体学生，促进学生全面发展（素质教育精神）创办特色学校，办人民满意的教育为办学总体要求。
以高考本科上线超过历史最高纪录，位居同类学校前列;夏季会考在XX年的基础上再有新的提升;中考七科合格率达到50%以上，争取进入直属中学前3名为办学总目标任务。
在全校教职工及全体同学的共同努力下，我校教育教学工作有章可循，各项计划扎实开展，检查督促到位，教育教学秩序井然，教风正，学风浓，教育教学管理逐步走向制度化、科学化;党务工作切实落实科学发展观，更新了全体党员、领导干部思想，促进了各项工作的落实;各教研组、年级组通过加强基本功培训、抓实常规教研、追求实效，促进了教师专业成长;德育工作成效显著，开创了不少有特色的德育活动。
切实加强了学生的思想品德教育、文明礼仪教育、行为习惯养成教育，积极推进班级管理，加强学校德育工作开展;艺体工作成绩突出，就目前来看，今年我校艺术类考生高考成绩显著，就专业考试而言，已有近40多名考生达到本科合格线，取得了历史最好成绩;后勤服务工作有很大改善，切实为教育教学工作提供了保障做好了全方位的服务。
二、抓学习，突主题，加强队伍建设，提高师资素质
学校高度重视师资队伍建设，以师德师风建设为抓点，师资队伍培训为途径，以《xx教职工管理办法》为依据，大力抓好教师队伍建设。
学校高度重视以学习教育、常规管理、监督检查、和领导责任为主要内容的师德师风建设长效机制的建立和完善，规范教育教学行为，树立正确的教育观、质量观和师生观使师德水准有了较大的提高。
我校在教学经费极为紧张的情况下，想尽一切办法，抽出部分资金选派班主任，年级主任、教研组长、赴外培训，在这半学期内外出培训达到20多人次。
为我校教育教学及其管理工作再上一个新台阶做出了最大的努力。
从领导到广大教师，我们齐心协力，齐抓共管，努力建设一支献身教育事业，具有高尚品德，教育观念先进，治学精神严谨，基础知识宽厚，专业知识精深，教学水平一流，育人艺术精湛，不断创新的教师队伍。
大力加强教师培训工作，各教研组都制定了本组青年教师的师徒结对帮扶计划，力争使青年教师在教学业务上得到更快的提升。
大胆使用青年教师，给他们压担子，靠责任，开展了各项竞赛活动，给青年教师专业成长搭建了较广泛的平台。
为下学期高一新课改的顺利实施，学校按照上级部门的安排，我校制定了《xx中学新课程实施方案》，先后组织教师参加了各种培训：
苏杰校长、梁建雄校长参加了全省新课程启动仪式;梁建雄校长参加了民盟组织的深圳“农村教育烛光行动”;由李福伟主任负责，各教研组长参加了由中国教育学会基础教育评价委员会在银川主办的第二十八届普通高中新课程改革新课程研修班;莫我智校长参加了民盟组织的职业教育江西考察之行;近期，苏杰校长正在北大参加英语培训;梁建雄副校长等三人去西师大参加了新课改和教育管理培训。
三、以班会活动为载体，狠抓学生安全管理，提高德育工作的实效性，
（一）德育工作是学校的灵魂，是整个素质教育的核心。
近年来，学校在“以德立校、育人为本”办学宗旨的指导下，德育工作正朝着规范化、标准化、网络化、活动化的方向发展，校纪校风也有了较大的改变。
学校从学生的入学教育开始，组织学生开展一系列的教育活动：
1、各班由班主任组织多次学习〈中学生守则〉、〈中学生日常行为规范〉。
政教处根据学校实际情况，制定了规范学生行为的具体管理制度，让“守则”、“规范”入脑、入心。
2、充分发挥学生在学校管理中的作用，利用学生会值周、班级值周制等形式，督促学生规范自己的行为，养成良好的生活习惯。
3、学校通过“流动红旗”、“书香寝室”、“书香班级”的评比，通过召开学生干部会、不同层次的学生代表会，落实卫生属地管理制度，使学生乱丢、乱扔、乱吐等不良现象得到了有效控制。
4、为落实德育措施，我校构建了以家庭为基础、以社会为依托、以学校为主阵地的“三位一体”的德育网络。
学校要求各班班主任利用下班、每周一的升旗讲话、周一的班会活动对学生进行理想、前途、道德、安全等教育。
工作情况汇报篇五 尊敬的考核组各位领导，同志们：
首先，我代表镇党委、政府向前来检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎!
对关心支持我镇工作的各级领导、各界人士表示衷心的感谢!
现将我镇XX年度各项工作开展情况作以简要汇报，请各位领导及与会同志评议，并提出宝贵意见。
一年来，在上级党委、政府正确领导及各级部门、单位的关心支持下，全镇上下认真贯彻党的xx大和xx届四、五中全会精神，全面落实科学发展观，深入开展“富民和谐”党建主题的创先争优活动，稳步实施“生态立镇、产业兴镇、旅游强镇”战略，坚持把党的建设与经济、社会各项事业发展有机结合，实现了党建与经济发展的互动双赢。
全镇实现生产总值亿元，同比增长%;社会固定资产投入亿元，同比增长182%;农民人均纯收入达到4658元，同比增长%;人口自然增长率控制在‰以内，社会各项事业得到长足发展，年度各项目标任务圆满完成。
一、扎实推进创先争优活动，党的建设进一步加强
1、抓特色、求实效，深入开展创先争优活动。
以“推进升级晋档，谋求科学发展”为主题，以“筑牢基层组织堡垒，树立党员先锋形象，建设生态旅游名镇，统筹社会科学发展”为活动载体，通过“三结合三提高”，扎实推进创先争优活动全面深入开展。
一是把创先争优活动与抓好农村中心工作有机结合起来，在新农村建设、重点镇建设、产业结构调整和民生工程中创先争优，努力推动农村各项工作。
二是把创先争优活动与深入开展“兴镇抓产业、致富我带头”、“评星争先锋”等活动有机结合，在帮人富、带人富中创先争优，激发党员发挥模范作用的积极性。
三是把创先争优活动与构建城乡党建一体化有机结合起来，在“双联双建双带”中创先争优，实现村村帮建、村企互建、产业联建的结对帮扶，促进城乡一体化、和谐发展。
2、抓学习、强素质，努力提高党员干部科学发展的能力。
一是加强学习提素质。
学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神、党章和党在农村的各项政策法规，不断提高镇村党员干部的政策理论水平和领导科学发展的能力。
坚持党委中心组集体学习每月至少1次，各支部每月学习不少于2次。
二是典型示范抓推进。
落实党建工作示范点制度，镇领导干部经常深入自己联系村，调研指导党建工作，解决党组织建设与经济社会发展中的困难与问题，使自己的联系点成为示范点。
3、抓班子、带队伍，努力提高基层班子执政为民的能力。
一是切实加强领导班子建设。
镇党委一班人精诚团结，共谋发展，在重大事务的决策上，坚持先行调研，集体决策，充分调动和发挥班子成员的智慧和力量。
认真落实镇党委员帮扶村党支书、选调生、大学生村官制度，加强对他们的教育和管理。
今年镇党委组织举办了党员干部各类培训班30余场（次），受培党员干部达800余人，镇村干部的整体素质明显提高。
二是积极开展“双联双建”活动。
实行班子领导成员联系村，机关、事业单位干部包村责任制，班子总揽，成员分管，业务干部具体抓，镇村干部配合抓，行业单位共同抓，形成干事创业的合力。
三是强化依法行政和干部廉洁自律意识。
切实加强依法行政工作，抓好党员干部法律、法规学习培训，不断提高依法行政能力，有效规范行政执法行为。
认真落实“一岗双责”和“五项制度”机制，有效规范了领导干部的工作行为，加强了党风廉政建设。
全面推行党务、政务公开和村民监督委员会制度，形成了各级各部门都能厉行节约、按章办事的工作氛围。
四是加强武装、政协、保密、统战群团工作。
坚持党管武装原则，切实抓好征兵和民兵预备役建设工作，积极开展全民国防教育宣传活动，提高全民国防意识。
镇政协组积极建言献策，为民办实事。
加强对工会、共青团、妇联等群团工作的领导，使群团组织工作取得了新成效。
建立健全了保密工作制度，有效地加强了保密工作。
工作情况汇报篇六 20XX年以来，在上级关工委的关心指导下，我村关工委紧紧围绕制定的各年度工作要点，以青少年道德教育为核心，紧密联系关心下一代工作的实际，充分发挥关心下一代工作委员会的职能作用和老同志的主阵地作用，继续发挥“五老”优势和农业科技培训基地作用，进一步完善自身规范化建设，提高工作水平，不断推动工作上台阶。
现将工作开展情况汇报如下：
一、加强关工委自身建设，夯实组织基础，为关工委开展工作提供强有力的保障。
几年多来我村关工委加强了班子建设，形成了党支部主要领导亲自抓，关工委具体抓，妇代会、民政委员、老协会等配套组织配合抓的工作格局，使关工委工作制度化、规范化。
全村有“五老”志愿者22人。
工作中村关工委把工作的重点和触角从学校延伸到群众中去。
以困难青少年结对子，农村是留守儿童的重点。
由村一把手任关工委主任，利用村级办公场所和体育健身场所作为青少年和“五老”活动基地，利用村级文化中心开辟青少年阅览室，利用远程教育设备为青少年播放爱国主义影片和科技、法律知识。
同时，关工委采取定点负责，加强联系，突破重点，带动全面，每月定期召开一次分析会，汇报部署、研究探讨关心下一代工作，使关工委工作形成上下联动，互相促进的良好局面。
二、以开展“讲文明、树新风”活动为契机，进一步加强青少年思想道德建设。
1、思想道德教育活动。
以青少年道德教育为主线，依托学校、村、家庭“三结合”的教育网络，利用班会、报告会、演讲赛等形式，使“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观等进入学校，深入学生头脑，激励广大青少年儿童确立正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观。
汶川大地震后，关工委积极组织收看了全国抗震救灾先进事迹报告会。
在村党支部的领导下，村关工委积极参与，在我村成功举办了抗震救灾捐款活动,全村上下在向灾区献爱心活动中共收到爱心捐款1余万元，其中青少年捐款5365元。
2、法制教育活动。
村关工委联合派出所、司法所等部门深入群众、学校中广泛开展法制教育，大力宣讲《未成年人保护-法》、《预防未成年人犯罪法》及其他法律法规，使广大青少年学法、懂法，自觉遵纪守法。
共举办各种形式的帮教、普法活动9次，分发有关法律法规书籍、材料、读本3000多份，受教育人数达到4800多人，有效地维护了青少年的合法权益。
3、心理素质安全教育活动。
针对现在学生方方面面的情况，今年5月份邀请心理专家为小学生做心理健康和安全教育讲座，组织村两委干部、小组长、关工委成员、学生家长和部分老协会成员参加。
报告中，着重从情绪问题入手，介绍了小学生心理问题引发的不良影响，并提出了解决方法;从自身安全保护常识入手，帮助学生、家长如何做好自身安全防范;最后又从老师职业特点出发，指出了“助人自助、调整心态”的工作角色定位，进一步阐述了教师如何以身示范，做好小学生心理健康和安全教育的相关问题。
共举行了2场，在师生中引起了强烈反响，并取得了良好的社会效果。
4、开展网吧治理专项活动。
对村内现有网吧村关工委认真排查并及时与之签订了综治责任书，让其做“绿色网吧、合法网吧”，禁止不健康的内容在电脑上出现。
节假日期间，关工委联合工商所、派出所、文化站等部门对网吧进行检查，以保证网吧健康运营，杜绝青少年沉溺网络。
三、做好爱心助学助困工作，开展社会关爱活动。
一是发挥陈辉跃奖教奖学基金会作用，激励教师和学生的教、学积极性。
20XX年至20XX年9月，我村共考入高等学府学生32名，博士研究生1名，硕士研究生2名，考入惠安一中21名，小学“三好学生”、“优秀学生干部”和参加各级各类比赛二等奖以上的学生120多人次;奖励在教学中突出贡献的和参加各级各类比赛二等奖以上的教师35人次。
自奖教奖学基金会创立以来共奖励大、中、小学学生845人次，发放奖学金计23万多元;奖励优秀教师48人次，发放奖励金7000多元。
有力地激励教师和学生的教、学积极性。
二是开展贫困学生救助活动，帮助困难家庭学生解决就学难问题。
村关工委对全村的贫困学生进行了调查摸底并登记造册，联合社会各界热心人士，筹集5万余元用于资助贫困学生及残疾青少年，极大的减轻了学生家长的负担。
三是继续做好“留守儿童”的关爱工作，为解决留守儿童学习安全教育问题。
我村在学学生家庭很大一部分是父母一同外出务工，家里仅考爷爷奶奶照看孩子，给孩子的教育和安全留下了死角。
因此，关爱“留守孩子”成了村关工委工作的一个重要部分。
于是，关工委对全村的“留守孩子”进行了摸底，详细了解了他们的生活、学习、家庭情况，制定并填写了“留守孩子”登记档案。
全村“老少互动、双向关爱”结对子达30多对，及时帮助和解决“留守儿童”的困难问题，为构建和-谐莲峰做出了应有的贡献。
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