19春《劳动关系管理》作业4.docx
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19春《劳动关系管理》作业4
19春《劳动关系管理》作业_4
交卷时间：
2019-05-2214:
25:
49
一、单选题
1.
（4分）劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
∙A.A.病愈后
∙B.B.休假3个月后
∙C.C.休假6个月后
∙D.D医疗期满后
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.4劳动合同解除与终止
2.
（4分）申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
∙A.政府
∙B.企业
∙C.管理方
∙D.员工
纠错
得分：
4
知识点：
10.惩处与申诉,10.2申诉
3.
（4分）下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
∙A.A．剥削型
∙B.B．自主型
∙C.C．宽容型
∙D.D．合作型
纠错
得分：
4
知识点：
4.管理方,4.3管理模式和实践
4.
（4分）属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
∙A.单雇主-单机构-单工会
∙B.单雇主-多机构-多工会
∙C.示范性谈判
∙D.多雇主-多机构-多工会
纠错
得分：
4
知识点：
11.集体谈判和罢工,11.1集体谈判
5.
（4分）劳动争议的处理机构包括（）
∙A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
∙B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
∙C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
∙D.D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
纠错
得分：
4
知识点：
14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序
6.
（4分）十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
∙A.A．正统多元论学派
∙B.B．管理主义学派
∙C.C．自由改革主义学派
∙D.D．激进派
纠错
得分：
4
知识点：
2.劳动关系理论,2.1劳动关系理论：
各学派的观点
7.
（4分）.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B）的工资报酬。
∙A.A．50%
∙B.B．300%
∙C.C．200%
∙D.D．150%
纠错
得分：
4
知识点：
7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假
8.
（4分）我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
∙A.15天
∙B.10天
∙C.20天
∙D.22天
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.6非全日制用工
9.
（4分）持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）
∙A.A．新保守派
∙B.B．管理主义学派
∙C.C．正统多元论学派
∙D.D．激进学派
纠错
得分：
4
知识点：
2.劳动关系理论,2.1劳动关系理论：
各学派的观点
10.
（4分）劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
∙A.劳动者
∙B.由财政予以保障
∙C.用人单位
∙D.企业领导
纠错
得分：
4
知识点：
14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序
二、多选题
1.
（4分）劳动关系调整模式主要包括哪些（）
∙A.斗争模式
∙B.多元放任模式
∙C.协约自治模式
∙D.统合模式
纠错
得分：
4
知识点：
2.3劳动关系调整模式,2.劳动关系理论
2.
（4分）根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）
∙A.A．是劳动争议当事人
∙B.B．是劳动争议当事人的近亲属
∙C.C．与劳动争议有利害关系
∙D.D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
∙E.
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
纠错
得分：
4
知识点：
14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序
3.
（4分）权变理论学派的主要代表人物是谁（）
∙A.德鲁克
∙B.洛希
∙C.芒斯特博格
∙D.莫尔斯
纠错
得分：
4
知识点：
3.劳动关系的历史和制度背景,3.4成熟的劳动关系
4.
（4分）冲突有哪些表现形式（）
∙A.罢工
∙B.怠工
∙C.旷工
∙D.辞职
纠错
得分：
4
知识点：
1.劳动关系导论,1.2劳动关系的实质：
冲突与合作
5.
（4分）我国工资的具体形式包括哪几种（）
∙A.计时工资
∙B.计件工资
∙C.奖金
∙D.津贴和补贴
纠错
得分：
4
知识点：
7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障
三、判断题
1.
（4分）加班工资不能作为最低工资的组成部分。
√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障
2.
（4分）新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
4.管理方,4.2管理方的角色理论
3.
（4分）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.4劳动合同解除与终止
4.
（4分）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
14.劳动争议处理,14.2劳动争议的时效与期限
5.
（4分）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.2劳动合同的订立
6.
（4分）目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
3.劳动关系的历史和制度背景,3.5新的矛盾和问题
7.
（4分）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.1劳动合同法概述
8.
（4分）国家实行带薪年休假制度。
√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假
9.
（4分）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
×
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
8.1劳动合同法概述,8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束
10.
（4分）用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣√
∙
∙
纠错
得分：
4
知识点：
8.劳动合同法：
劳动关系之建立、维持与结束,8.5劳务派遣制度
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