员工意见的优缺点Word格式文档下载.docx

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关心下属的进步。

5.优点：

工作认真负责，有激情；

熟悉流程，能够及时传达公司精神；

平易近人，关心员工，与员工沟通良好；

较强的工作执行力；

公私分明，为物而不为人，公平正义。

6.优点：

做事有原则，奖惩分明；

能够用企业理念与员工沟通，关心下属；

执行力强。

7.优点：

有工作方式，平易近人；

大方，能够及时帮助员工解决困难；

工作计划和**；

善于沟通。

8.王平：

认真负责，积极主动，服从统筹安排，敬业奉献，业务知识扎实，业务水平过硬，与北区管理人员相处融洽，以身作则，能胜任北区管理人员的工作；

品行端正，工作踏实，行为规范，对分管区域给予有效指导，并提出建设性意见；

高度敬业和杰出。

9.优点：

思路清晰，计划性强；

乐观，不服输，执行力强；

对员工的奉献和关怀。

10.优点：

工作目标明确，思路清晰，善于总结；

及时安排工作检查并有回复；

注重培养下属的学习能力，对****帮助很大；

平易近人。

1.建议：

不耐烦，事情发生时不够冷静；

注重公平公开；

对一楼不够重视。

12.建议：

对下属更严格；

给员工更多发挥的空间；

了解员工心中更多真实的想法；

加强班组长培训；

爱惜自己，锻炼身体。

13.建议：

多与员工沟通，了解他们的真实感受；

对下属的培训不足；

少关注小部门；

应改进会议方法；

注意你的健康。

14.进步：

关爱员工；

坚持巡回，严格要求基础工作；

工作安排及及时跟进；

果断、高效，缩短员工工作时间；

重视员工技能。

15.建议

16.进步：

肯学，不耻下问；

严格要求自己；

工作思路有所提升；

多和下属沟通，多微笑，少把情绪带到工作中；

计算机知识有了很大的提高。

17.优点：

做事公平公正；

善于学习；

能够对员工微笑。

18.员工忠诚体贴。

较强的创造**，勇于推陈出新的**，不断尝试，并及时提出对错误言行的良好批评和纠正。

敢于大胆思考未来，懂得未雨绸缪，为**，分担后顾之忧，是一个不可多得的强大助手。

员工蓝蓝的心和智慧，冰雪的聪明，为他人无私的胸怀无处不在，不仅再现了人间的温暖和关怀，也感动了无数的他人。

19.建议：

容易情绪化，不注意说话方式；

更加注重公平、公正、公开；

多关注下属和自己。

20.建议：

多与员工沟通，多鼓励员工；

加强巡逻频次；

加强员工培训；

及时解决员工反映的问题；

提高会议效率；

改进和表扬的方法。

21、进步：

不再情绪化，更理性；

关心下属的工作和生活，多与员工沟通，少责备；

公司很好的执行了制度，及时整改了问题。

22.建议：

安排工作没有及时跟进；

多与员工沟通，注意沟通方式；

控制早会时间。

23.优点：

关心员工，尊重员工，能够积极帮助员工解决困难；

积极严格地做这项工作。

24.进步：

工作效率高；

能够耐心培训员工；

理解下属；

敢于创造**；

可以跟员工介绍；

工作安排和跟进及时；

会议时间很短。

25.建议：

要提高工作规划和工作效率；

多关注和理解员工，多与**和员工沟通；

注意会议的简洁性，调动会场气氛；

对基础工作重视不够；

与下属分享更多工作经验；

更加关注推动者；

及时解决下属反映的问题。

26.建议：

注意控制会议时间和频率；

培养下属要有耐心，注意倾听员工的声音；

员工提出的问题要及时解决；

对**员工的培训和指导不足；

注意理解员工的难处，让管理更人性化；

遇到问题要注意做对的事，不要做对的人；

注意个人形象。

27.进步：

关心下属，多与员工沟通；

执行力提高，效率提高；

专业技能有所提高；

过季商品及时处理。

28.优点：

积极主动，富有激情和感染力；

较强的工作计划和执行力；

公平公正，奖惩分明；

如果有错，就改正。

29.优点：

工作有计划、有针对性、执行力强；

出问题了。

人；

平易近人；

敢创**。

　　30、进步：

工作认真细心；

能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；

开会时间控制比以前好；

工作思路较以前清晰。

　　31、进步：

关爱员工，为员工着想；

给员工空间；

工作效率有提升；

有创**意识。

　　32、建议：

更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；

加强对下属的培训；

控制开会时间；

节约用钱。

　　33、建议：

提高开会效率，减少员工加班；

避免在客流高峰期给**开会；

对**员工关注少，需加强培训，提高工作标准；

对**的要求应更加严格；

注意身体。

　　34、优点：

善于分析，思路较清晰，能抓住工作**；

关心下属。

　　35、优点：

工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；

平易近人，能够听取员工意见；

敢于大胆尝试，敢作敢当；

能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：

批评员工不讲场合；

同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；

脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：

工作实干，执行力强；

处事对事不对人，公平、公正、公开；

上进心强，不服输；

责任心强；

能够自我批评。

　　38、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。

在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。

该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。

暗中助人，情深义重。

在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：

关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；

开会能够鼓舞士气；

给员工空间和机会，不抛弃不放弃；

工作认真，沟通主动；

对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：

合理安排员工的班次；

更深层次地关心员工。

　　41、进步：

同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；

与员工沟通增加；

专业技能提升大。

　　42、进步：

和蔼可亲，对员工态度好；

工作标准较以前有提升；

对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：

多同员工沟通，了解员工的`真实想法；

对下属多表扬，少批评；

开会时间控制不好，**不明确；

工作需更细致；

专业技能需提升；

改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。

在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养**人上，都能以身做则。

工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。

在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。

该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　45、优点：

执行力强，效率高；

布置工作跟进及时；

能耐心指导下属进步。

　　46、进步：

能严格要求自己，并严格要求下属；

虚心学习，不懂就问；

工作积极性提高了，执行力加强了；

工作标准提高了；

时间观念更强。

　　47、进步：

工作态度端正；

工作标准有提升；

对细节的关注加强；

工作流程熟练；

能够正确引导下属工作。

　　48、建议：

要注意微笑待人；

多与员工分享个人成长经历与经验教训；

注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：

遇事冷静，能够为员工着想；

做事有计划，工作有方法，灵活性较好；

公平公正；

公司思想传达及时。

　　50、进步：

能调动员工积极性；

工作计划性加强。

　　51、优点：

心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；

关爱员工，沟通能力强；

对下属要求严格，公平公正。

　　52、建议：

开会效率低，员工排班不合理；

对员工多鼓励，少批评；

严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：

和蔼可亲，善于沟通；

工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；

能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：

管理技能开会、总结、表扬；

监督检查进步大；

沟通更加主动，沟通方式改善大；

电脑知识进步快。

　　55、建议：

提高自身的**力。

　　56、进步：

关心员工，平易近人；

专业技能又提高，工作思路改善；

及时表扬下属。

　　57、建议：

更多地了解员工；

对服装部门关注少，建议参加服装会议；

工作容易情绪化。

　　58、优点：

工作认真负责，吃苦耐劳；

处事公平，有耐心；

关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：

与下属沟通较好，能够听取下属意见；

更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；

业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：

工作效率再高点；

布置工作跟进不够及时；

加强流程化建设；

员工反映问题能及时回复；

多同员工沟通；

过于严肃，不够开朗。

处事要公平公正；

多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点3　　1.优点：

监督检查优点大；

电脑知识优点快。

　　2.优点：

乐观上进、不服输，执行力强；

爱岗敬业，关爱员工。

　　3.建议：

　　4.优点：

员工上班时间缩短了；

关注员工的技能培训，对员工要求严格；

安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；

与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　5.优点：

工作有方法，宽容大度，能及时帮助员工解决困难；

工作有计划、有**；

　　6.优点：

　　7.建议：

　　8.优点：

　　9.建议：

　　10.建议：

　　11.建议：

容易情绪化，说话不注意方式；

注意更加公平公正公开；

注意多关心下属，也多关心自己，

　　12.优点：

能坚持巡场，对基础工作要求严格；

处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；

关注员工技能。

　　13.优点：

　　14.优点：

肯学习，不耻下问；

工作思路有优点；

与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；

电脑知识提升很大。

　　15.建议：

与员工多沟通，多鼓励；

加强巡场频率；

提高开会效率；

改进批评和表扬的方式。

　　16.建议：

员工评语优点和缺点4　　1.优点：

能耐心指导下属优点。

做事有原则，奖罚分明；

能用企业理念同员工沟通，关心下属；

　　3.优点：

能够听取员工意见；

熟悉流程，能及时传达公司精神关心员工，与员工沟通较好；

工作执行力较强；

公私分明，工作对事不对人，公平公正。

　　5.建议：

敢于创**；

能同员工一起出台；

布置工作跟进及时了；

开会时间短了。

　　7.优点：

　　9.优点：

工作认真负责，执行力较好；

布置工作简单易懂；

关心下属优点。

多同员工沟通，了解员工的真实想法；

　　11.优点：

不再感情用事，比较理智；

关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；

公司制度执行较好，发现问题整改及时。

对自己严格要求方面有优点。

安排工作检查及时并有回复；

注重培养下属的学习能力，对****帮助大。

工作热情要注意保持；

加强对员工的培训。

　　16.优点：

关心下属，和员工沟通多了；

执行力有提升，效率高了；

专业技能有提高；

过季商品处理及时。

员工评语优点和缺点5　　1.建议：

更加活泼，表扬下属多，能够培养下属优点；

对下属要更加严格；

了解员工心中更真实的想法；

加强对课长的培训；

关心员工，专业技能又提高，工作思路改善；

　　10.优点：

工作积极主动，有激情，有感染力；

工作计划性强，执行力强；

处事公平公正，奖罚分明；

有错就改。

注意多关心下属，也多关心自己。

　　12.建议：

注意控制开会时间和频率；

培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；

对于员工提出的问题要及时解决；

对**员工的培训、指导不够；

要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；

遇到问题要注意做到对事不对人；

关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；

做工作雷厉风行，要求严格。

　　14.建议：

布置工作跟进不及时；

多与员工沟通，并注意沟通方式；

　　15.优点：

心态积极，自信，有激情；

思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；

关心员工，善于表扬员工；

工作认真负责，能吃苦，