劳动与社会保障法考核二Word格式文档下载.docx

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A.哺乳期保护

B.产期保护

C.经期保护

D.孕期保护

经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护

题目5

根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。

A.烟花爆竹生产企业

B.危险化学品生产企业

C.民用爆破器材生产企业

D.矿山企业、建筑施工企业

矿山企业、建筑施工企业,民用爆破器材生产企业,危险化学品生产企业,烟花爆竹生产企业

我国现行非标准工作时间的形式有（）。

A.综合计算工作时间

B.计件工作时间

C.不定时工作时间

D.缩短工作时间

缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间

题目7

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

和解,调解,仲裁,诉讼

题目8

根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

题目9

劳动保障监察具有以下基本特征（）。

A.行政性

B.唯一性

C.法定性

D.专门性

法定性,行政性,专门性,唯一性

题目10

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震、洪水，需紧急救援的

发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的

题目11

根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。

A.报刊等传媒监督

B.执法部门的监督

C.群众组织的监督

D.普通群众的监督

普通群众的监督,群众组织的监督,报刊等传媒监督

题目12

针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。

A.调查

B.处理

C.立案

D.回访

立案,调查,处理

题目13

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A.特别重大事故

B.一般事故

C.重大事故

D.较大事故

一般事故,较大事故,重大事故,特别重大事故

题目14

我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A.企业工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业劳动争议调解委员会

人民法院,企业劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会

题目15

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计

B.同时投入生产和使用

C.同时施工

D.同时验收

同时设计,同时施工,同时投入生产和使用

题目16

未回答

满分

狭义的休息时间仅指（）。

A.法定的节假日休息时间

B.劳动者的工作日内的休息时间

C.工作周之间的休息时间

D.工作日之间的休息时间

劳动者的工作日内的休息时间,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间

题目17

劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。

A.监督主体具有分散性

B.监督主体具有广泛性

C.监督方式兼具特定性

D.监督方式兼具不特定性

监督主体具有分散性,监督主体具有广泛性,监督方式兼具特定性

题目18

对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

A.解除劳动合同争议

B.追索经济补偿或赔偿金

C.追索劳动报酬

D.追索工伤医疗费

追索劳动报酬,追索工伤医疗费,追索经济补偿或赔偿金

题目19

在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。

A.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

B.知情权

C.获得各项保护条件和保护待遇的权利

D.监督安全权

获得各项保护条件和保护待遇的权利,拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权,知情权,监督安全权

题目20

我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。

A.工作日之间的休息时间

B.公休假日、法定节日休假时间

C.工作日内的间歇休息时间

D.年休假、探亲假

公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间

二、单项选择题（每题2分，共40分）

题目21

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选择一项：

年

个月不正确

日

1年

题目22

负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.企业工会不正确

B.职业安全卫生行政管理部门

C.用人单位

D.劳动行政部门

用人单位

题目23

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。

A.工会成员担任不正确

B.职工代表担任

C.工会成员或者双方推举的人员担任

D.企业代表担任

工会成员或者双方推举的人员担任

根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.分散就业

B.国家安排就业不正确

C.集中就业

D.集中就业与分散就业相结合

集中就业与分散就业相结合

题目25

我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。

天

天不正确

98天

题目26

职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.基于劳动合同而提供的劳动过程不正确

D.劳动过程及其他相关过程

劳动过程

题目27

根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。

年正确

4年

题目28

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。

A.乡级

B.市级

C.省级

D.县级正确

县级

题目29

根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节

B.国际劳动节

C.元旦

D.解放军建军节正确

解放军建军节

题目30

主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院劳动保障行政部门正确

B.国家工商行政管理局

C.全国总工会

D.国务院

国务院劳动保障行政部门

题目31

劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.劳动合同履行地或用人单位所在地

C.劳动者所在地

D.用人单位注册地不正确

劳动合同履行地或用人单位所在地

题目32

我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

个月

7个月

题目33

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

人

2人

题目34

我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.安全为主

B.安全第一不正确

C.预防第一，安全为主

D.安全第一，预防为主

安全第一，预防为主

题目35

我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。

小时不正确

小时

36小时

题目36

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第四级

B.第二级

C.第五级

D.第三级

第四级

题目37

生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；

单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A.12小时

B.小时

1小时

题目38

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

人或者以上

人以上

10人以上

题目39

根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

题目40

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

三、案例分析题（每题20分）

题目41

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。

建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

试分析：

1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

答：

（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。

（2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。

在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：

在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。