人力资源术语.docx

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人力资源术语

人力资源术语

高级治理人员：

（executive）

职业：

（profession）

操作工：

（operativeemployees）

专家：

（specialist）

外部环境：

（externalenvironment）

内部环境：

（internalenvironment）

政策：

（policy）

目标：

（mission）

股东：

（shareholders）

跨国公司：

（multinationalcorporation，MNC）

治理多样性：

（managingdiversity）

工作：

（job）

职位：

（posting）

工作讲明：

（jobdescription）

工作规范：

（jobspecification）

行政秘书：

（executivesecretary）

地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）

战略规划：

（strategicplanning）

长期趋势：

（longtermtrend）

要求推测：

（requirementforecast）

供给推测：

（availabilityforecast）

治理人力储备：

（managementinventory）

裁减：

（downsizing）

人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

聘请：

（recruitment）

职员申请表：

（employeerequisition）

聘请方法：

（recruitmentmethods）

内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）

工作公告：

（jobposting）

广告：

（advertising）

专门事件：

（specialevents）

选择：

（selection）

简历：

（resume）

标准化：

（standardization）

有效性：

（validity）

客观性：

（objectivity）

规范：

（norm）

录用分数线：

（cutoffscore）

准确度：

（aiming）

业务知识测试：

（jobknowledgetests）

求职面试：

（employmentinterview）

小组面试：

（groupinterview）

会议型面试：

（boardinterview）

组织变化与人力资源开发

培训：

（training）

开发：

（development）

定位：

（orientation）

训练：

（coaching）

辅导：

（mentoring）

经营治理策略：

（businessgames）

案例研究：

（casestudy）

会议方法：

（conferencemethod）

角色扮演：

（roleplaying）

媒介：

（media）

企业文化与组织进展

企业文化：

（corporateculture）

调查反馈：

（surveyfeedback）

质量圈：

（qualitycircles）

职业打算与进展

职业打算：

（careerplanning）

绩效评判

绩效评判：

（PerformanceAppraisal，PA）

晕圈错误：

（haloerror）

宽松：

（leniency）

严格：

（strictness）

360°反馈：

（360-degreefeedback）

集中趋势：

（centraltendency）

酬劳：

（compensation）

直截了当经济酬劳：

（directfinancialcompensation）

间接经济酬劳：

（indirectfinancialcompensation）

公平：

（equity）

外部公平：

（externalequity）

内部公平：

（internalequity）

职员公平：

（employeeequity）

小组公平：

（teamequity）

现行工资率：

（goingrate）

排列法：

（rankingmethod）

分类法：

（classificationmethod）

海氏指示图表个人能力分析法：

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价：

（jobpricing）

工资等级：

（paygrade）

工资曲线：

（wagecurve）

12.福利和其它酬劳咨询题

福利（间接经济补偿）

职员股权打算：

（employeestockownershipplan，ESOP）

值班津贴：

（shiftdifferential）

奖金：

（incentivecompensation）

安全与健康的工作环境

安全：

（safety）

健康：

（health）

频率：

（frequencyrate）

紧张：

（stress）

催眠法：

（hypnosis）

酗酒：

（alcoholism）

地点工会：

（localunion）

行业工会：

（craftunion）

产业工会：

（industrialunion）

全国工会：

（nationalunion）

谈判组：

（bargainingunion）

罢工：

（strike）

内部职员关系：

（internalemployeerelations）

纪律：

（discipline）

纪律处分：

（disciplinaryaction）

申诉：

（grievance）

降职：

（demotion）

调动：

（transfer）

晋升：

（promotion）

目标mission/objective

集体目标groupobjective

内部环境internalenvironment

外部环境externalenvironment

组织organizing

人事staffing

领导leading

步骤process

原理principle

方法technique

经理manager

总经理generalmanager

行政人员administrator

主管人员supervisor

企业enterprise

商业business

产业industry

公司company

成效effectiveness

效率efficiency

权益power

职责responsibility

科学治理scientificmanagement

现代经营治理modernoperationalmanagement

生产率productivity

法律law

法规regulation

产品product

利润profit

中意satisfaction

归属affiliation

尊敬esteem

自我实现self-actualization

人力投入humaninput

盈余surplus

收入income

成本cost

资本物资capitalgoods

机器machinery

设备equipment

建筑building

存货inventory

体会法theempiricalapproach

人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach

集体行为法thegroupbehaviorapproach

协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach

社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach

决策理论法thedecisiontheoryapproach

数学法themathematicalapproach

系统法thesystemsapproach

随机制宜法thecontingencyapproach

治理任务法themanagerialrolesapproach

经营法theoperationalapproach

人际关系humanrelation

心理学psychology

态度attitude

压力pressure

冲突conflict

聘请recruit

鉴定appraisal

选拔select

培训train

酬劳compensation

授权delegationofauthority

和谐coordinate

业绩performance

考绩制度meritsystem

表现behavior

下级subordinate

偏差deviation

检验记录inspectionrecord

误工记录recordoflabor-hourslost

销售量salesvolume

产品质量qualityofproducts

先进技术advancedtechnology

策略strategy

结构structure

领先性primacy

普遍性pervasiveness

担忧fear

忿恨resentment

士气morale

批发wholesale

零售retail

程序procedure

规则rule

规划program

预算budget

共同作用synergy

大型联合企业conglomerate

资源resource

购买acquisition

增长目标growthgoal

专利产品proprietaryproduct

晋升promotion

治理决策managerialdecision

有竞争力的价格competitiveprice

供货商supplier

小贩vendor

利益冲突conflictofinterests

派生政策derivativepolicy

开支帐户expenseaccount

批准程序approvalprocedure

病假sickleave

休假vacation

工时labor-hour

机时machine-hour

资本支出capitaloutlay

税收率taxrate

现金状况cashposition

资金短缺capitalshortage

总预算overallbudget

可行性feasibility

投入原则thecommitmentprinciple

投资回报returnoninvestment

实际工作者practitioner

最终结果endresult

业绩performance

个人利益personalinterest

市场占有率marketshare

生产率productivity

利润率profitability

社会责任publicresponsibility

董事会boardofdirector

组织文化organizationalculture