面视注意事项dWord格式.docx
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4.对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的语气避开，这也是一种诚实机智的表现。
5.适当的表白自己的紧张心理。
五、你会接名片吗？
名片是个人身份的代表，对待名片应像对其主人一样尊重和爱惜。
接名片，要用双手由名片的下方恭敬接过来，收到胸前，此时，眼睛注视着名片，认真看对方的身份、姓名，也可轻轻读名片上的内容，以不低于胸部的位置收下。
接过的名片忌讳以下几点：
1.随手乱放或不加确认就收入包中。
接到对方的名片后，当着对方的面要好好处理名片，以示尊重对方；
2.用手抚摸名片表面；
3.把名片当作记事簿来使用；
4.手拿名片在桌子上敲，或卷名片的边；
5.当着主人的面收到裤后的口袋里。
6.名片最好收放在身边的专用名片夹内，分别以后，可在名片上记下初次见面的时间、性别等资料，以
便日后联系。
六、怎样与主考官握手才合适呢？
同主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信的介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力的摇两下，然后把手自然放下。
七、自信表现在哪些方面呢？
回答问题应口齿清晰，忌情绪紧张，吞吞吐吐，声音太小。
如果某方面的确有能力，要勇敢的表现出来。
目光集中在对方的额头上，可给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，增强自信。
若眼睛下垂，会给人一种缺乏自信的印象；
若两眼直盯着对方，会被误解为向他挑战。
八、怎样应付群体面试？
大多数用人单位的面试都是由一组人员负责，因而面试时，你要同时面对一群职务、年龄及想法都不同的人，怎样才能让他们对你产生好印象？
1）通常面试开始时都会有人先介绍主考人的姓名及职务，你最好记住面试负责人及其他面试者的姓名或姓氏，好在应答问题是有针对性。
若申请的职位需要专门技能，往往有专家在场，以判断申请人的专门技能。
2）面对一群考官，应试者往往不知把目光投向哪一位，最好望着发问者；
自己发问时可向着考官提出要求，假如你希望某一成员回答，可面向他发问，并说明希望由他回答。
3）主试人之间未必事先都好好的安排，所以当他们互投眼光时，不要过分紧张。
4）如果其中一个主持人对你特别挑剔或表示不满，也无须紧张。
通常一群主试人中总有一个是会特意去充当特意的角色，你从容应付即可。
每个主试人都可能有偏见，你得小心应付。
要是你出言不慎，得罪其中一个，是可能会引起全体主试者厌恶的。
5）面试时常碰到两个主持人同时向你提出不同的问题。
你必须逐一回答，不能回答其一而不理另一提问者。
应面对发问者B说：
“对不起，请允许我先谈A的问题，问题B稍候回答好么？
”这样你既有时间思考，又不得罪主试者。
切勿忘记，回答问题A的时间不宜太长，而把问题B的提问者冷落了。
最好在回答问题时稍观察一下提问人的反应，这样你的答话就会获得好的效果。
九、面试前你注意仪表了吗？
面试前，应整理仪容，头发往后梳。
露出整个脸庞，可给人一种明朗、直爽的印象，若头发披在面部，会给人一种死气沉沉、阴郁的印象。
最好穿着折叠整齐的衣裤，领带、袖口部分是最引人注目的地方，特别要注意清洁。
鞋子虽不是很显眼的部位，却能反映出人的性格和平常的生活情况，不论服装如何名贵，若穿着污秽不堪的鞋子，往往也会给人留下不好的印象。
十、口音影响求职吗？
口音影响求职。
在语音的取向上大部分雇主倾向于录用标准口音者。
因此家乡话不是普通话的同学们应注意自己的口音。
十一、什么是成功的求职者？
腰背挺直，表情严肃，态度认真、从不插话，这就是一个成功的求职者了吗？
成功是没有固定的模式的，让招聘者了解你的真实个性，如果能应聘成功，说明公司认为你适合他们的要求，那么你大可充满自信，如果不成功，也避免了事后双方的尴尬。
十二、你的面试衣着是否专业？
穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格，仪表往往能左右着招聘者的第一印象。
在竞争激烈的商业社会，找工作就必须穿得专业，那些青春活泼的打扮，比较适合大学生。
套装是万无一失的，但易流于刻板。
穿牛仔裤、高跟拖鞋给人太随便的印象。
衣服应该是典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。
应聘不同岗位时，衣着应与之适合。
例如，应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，应穿朴素一点；
去广告公司应聘，则不应穿古板落俗的衣服。
若从事比较活泼的行业，如营销，则上衣与搭配的裙子或长裤未必要同色，也可以有些图案。
但应该注意以下几个方面：
1.忌讳上衣与裙子都花花绿绿的。
2.避开大红、大橙或粉红，粉紫等颜色。
3.衣服一定要合身，太宽显得随便，太窄显得寒酸。
4.裙子上最好不要有蕾丝或雪纺薄纱这类“田园风情”的点缀。
5.在西方社会，男生求职时普遍流行穿深兰色西装，白色衬衣，深色领带，不可穿浅色袜子，绝对不可穿名牌。
十三、你应聘时形象与你应聘的工作相符合吗？
应聘一项工作时形象要与它相符合。
有的男生一身名牌，把头梳得油光可鉴，像一个大老板的样子；
有的男生留着长发，让人觉得不可靠。
十四、发型与化妆得体吗？
化妆与发型也很重要。
乌黑直发显得青涩，因此最好将头发束起或干脆剪短。
千万不要染发。
女性如果应聘公务员、国企、面试时可不化妆，如果到外企，一定要化淡妆，因为外企普遍认为女性化妆能提高自身及同事的工作效率。
化妆则越淡雅自然越好。
十五、面试结束后怎样告退？
听到暗示语后，主动站起来，露出微笑，和主持人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
十六、面试中可能出现以下问题，你考虑过吗？
l你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热忱没有什么坏处。
2你最不喜欢的大学课程是什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和同学都只想熬完这个学期”。
3你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答是（事实上也的确是）：
教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
4你学生时代最投入的事情是什么？
此问的目的是看你能否有目的地行动，是否能客观地评判自身的行动。
因而你应该说明为了什么目的去学习，并且有什么样的收获。
5你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以降低他们的费用--“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：
Access培训要花540元，Word要花445元，这小子能为我们省下1000元的培训费用呢）。
6最能概括你自己的三个词是什么？
可以经常用的三个词：
适应能力强，有责任心和做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你有发展潜力。
7你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
8你对加班有什么看法？
尽量诚实--如果说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
9你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
10你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听出来的消息，记得提及他的名字，公司说不偏袒内部员工不代表它不存在。
11除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课的话，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
12你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
13你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还是要你的雇主会在意的，如果他们还没有这样的一个员工，那么你会成为很好的公司资源。
14你心目中的英雄是？
最好的回答是你的朋友或家人，尽量避免说及名人。
15你遭受过什么挫折吗？
失败的经验，决非坏因素，步入社会，失败和挫折会随之而来。
至今没有挫败经验的人，企业反而不安，你应该让对方认识到你有很好的挫折承受力。
16有什么问题吗？
一定要问，至少要问一个，如“您还有什么保留意见和担心的事吗”？
17如果你是面试官，你会录取自己吗？
答案当然是“会录用”，但是仅这一句话缺乏说服力，应该说明录用的理由，并通过说明，进一步加强自我宣传。
18你为什么还没有找到合适的工作？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。
指出这是你第一次面试。
19你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《偷天陷阱》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影。
20你的业余爱好是什么？
找一些富于团队合作精神的，如踢足球等。
这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报工作呢？
“我从不根据年龄性别划分人群，只要他们是凭借自己能力担任该职务的，那绝对没有问题。
22你现在能把过去的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说----”记得回答前先说这句话。
23我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前任上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给---”更好的回答了。
24你想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能是“那么为什么你不这样做呢？
25现在在这里，请把这商品推销给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务经常会碰到这类问题。
考官想听的并不是你流畅的语言，而是看你能否客观地看待商品的优点，以及向对方传达信息的能力和从容对应的能力。
沉住气，努力诚实地将商品优点告诉考官，才是上策。
26作为被面试者给我打一下分，试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。
可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。
27告诉我关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答四件，他问你四件你回答五件。
十七、求职者，你知道吗？
在一次求职中，公司的总经理未提考问，而是带领两位求职者去另一家公司签单。
距要去的公司只有一站地路程，总经理建议乘公共汽车去，并递给两位求职者各一张五角钱的纸币，叮嘱每人买自己的票。
票价四角钱，因缺少零钱，公共汽车乘务员已养成收取五角钱不找零的习惯。
其中一位求职者没有索要应找回的一角钱，觉得为一角钱开口太丢面子。
没想到，他的对手却向乘务员索要找零。
乘务员轻蔑地看了他几眼才递出一角钱。
一旁的求职者幸灾乐祸地想，对手的“财迷”表现或许将让他落败。
没想到，到站下车后，总经理拍着对手的肩说：
“你被聘用了！
”只有懂得坚持自己权益的人，才能够维护公司的利益。
十八、面试前你准备这些问题了吗？
（1）关于个人的情况。
主要是指“谈谈你自己”。
这是一个比较宽泛的问题，但主考官会从中观察应试者的谈吐，风度，知识和能力，所以应试者要做如实而慎重的回答。
（2）关于应聘者动机。
主要包括：
你为什么来我们这里工作？
你为什么喜欢这种工作？
（3）关于专业情况。
你为什么要选读这个专业？
你所学的专业和我们的工作有何关系？
（4）关于工作能力。
包括：
日常工作中能处理些什么？
会有什么良好的建议和计划？
或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。
（5）关于人际关系。
你喜欢独立工作还是与别人合作？
你更喜欢什么样的公司？
你喜欢与什么样的人交往？
（6）关于工作态度。
如果你受到严厉的批评怎么办？
你认为主动的开展工作与被动的完成上级安排的工作那一个更好些？
（7）关于外语水平测试。
主要测试应试者的口语和书面表达能力。
总之，应把握机会，强化主试人对你的良好印象。
十九、面试时，面对主持人你注意到这些礼节了吗？
（1）提前5-10分钟到达面试地点。
（2）有礼貌地告诉主持人自己是谁。
回答问题时精神集中，力求给对方以诚恳、自信的印象。
（3）主持人出现后，应试者无论走路，说话，站立都应该表现出沉稳的样子。
要举止大方，谈吐高雅，态度热情。
（4）老老实实讲出自己能做什么不能做什么，切忌含糊其辞或胡吹乱侃。
（5）根据听者的反应适时调整自己的语言表达方式，冷静的保持不卑不亢的风度。
（6）主持人没有请你坐下时不要急于落座，请你坐时应说声：
“谢谢！
”离去时应询问：
“还有什么要问的吗？
”，得到允许后应微笑起立，道谢并说：
“再见”。
二十、女同学们，当你们求职时若被问到以下这些敏感问题的话，知道怎样应答吗？
l家庭和事业你觉得那个更重要？
建议回答：
我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要；
2如果工作后不久，你与你男朋友结婚了，你是否计划在近期内生育？
我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作与公司的利益为前提，会理智的处理好这个问题，我相信我男朋友是个明事理的人，他一定会理解和支持我的；
3你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真去做。
4如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？
公司安排我出差，是工作上的需要。
我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。
如果他不同意，我也会说服他的。
以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”的考验你。
女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。
二十一、面试时有那几个方面应该注意呢？
1.在面试时，不要认为一些面试者是一些跑腿的人事承办员，就对人家鼻孔朝天，态度不佳，这些人要断送你的前程时易如反掌。
2.若接到了面试通知，最好是提前到单位，因为迟到了就有可能失去了机会。
在去单位的途中，如果遇到了严重堵车，最好赶紧告诉用人单位。
3.在面试时，若有人给你端茶送水，礼貌的做法是微微起身，说声“谢谢”，并端在自己手中。
4.一定要注意，除了留下你的应聘资料，其余全部带走。
若离开后突然发觉钥匙忘了带，皮包在椅子上，身份证忘了拿，再尴尬返身，会给用人单位“粗枝大叶，办不了大事”的不良形象。
5.即使通过了老总面试关也不见得就万无一失。
一些大公司的培训中都硬性规定淘汰百分比，任何一次轻微的违规或不良行径都将导致开票走人，所以你须像对待高考一样对待培训。
二十二、面试中可能出现的一些问题？
l你有过在公众面前演说的经历吗？
2你认为对一个成功演说者而言，最关键的一点是什么？
3假如有人拒绝或反对你的观点，你如何使他相信你是对的？
4在过去的工作中，你与你的老师和同学之间发生过不快吗？
你如何应对这样的局面？
5请描述一下你理想中的上、下级关系。
6在写一份研究报告或做一次口头报告时，你认为你最大的问题是什么？
7你觉得自己最大的长处是什么？
8在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9为什么你值得我们雇佣你呢？
10你找工作是最在乎的是什么？
请谈一谈你理想中的工作。
11请谈谈在工作时曾面谈过哪些工作？
应聘什么职位？
结果如何？
12请你用英文介绍自己的一些情况。
13如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
14你觉得自己具备什么样的资历？
15谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
16你觉得要获得职业上的成功需要什么样特质及能力？
17在你的简历中，你最喜欢那一份工作？
18请你讲一下你对我们企业的认识？
19你为什么对这个职位感兴趣？
20你觉得什么工作能让你乐在其中？
21在学习中，什么事情让你产生最大的挫败感？
22请你描述在学习中你曾遇到的一件最困难的事情。
你怎样解决这困难？
23请你描述学习中最有成就感的一个工作项目。
是什么让你觉得这样有成就？
24请介绍你的强项和弱点，你的强项和弱点对你的工作有什么影响？
25请形容一下你心目中最理想的上司形象？
26你怎样运用业余时间？
二十三、回答问题时应注意？
回答之前，整理好自己的思路，有条理地将其表达出来。
遇到无法回答或不会的问题时，要实事求是，不必乱说。
否则不懂装懂，反而坏事。
二十四、如何面对面试时的提问？
面试时不同的面试主考官有不同的风格，所问的问题可能是技术问题，也可能是询问经历，或者并没有明显的意图，但是还是一定原则可以遵循的。
提问大多没有标准答案。
大多数问题都没有标准答案，除去一些非常专业的技术性问题。
因此应聘者没有必要去猜测其标准答案。
提问题是最简单、最直观了解应聘者情况的方式，应聘者可以根据提问的内容适当进行发挥，让面试者充分了解你的某个方面的特长。
回答的方式往往比结果更重要。
诚实的回答面试者提出的问题。
面试者提出的问题可能只是在测量你的一些性格特征或品质。
一般来讲，诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。
诚实是一种可贵的品质，没有那个公司愿意雇佣不诚实的员工。
面试时，回答面试者的提问时，千万不要有意隐瞒事实或编造谎言，这种得不偿失的做法，面试者很容易识破。
努力营造融洽的沟通气氛。
如果面试者不是一个非常健谈的人，你就应该努力去营造一个融洽的沟通氛围，不要让交谈仅限于呆板的一问一答方式，这样很容易让面试陷入僵局。
而在愉快的环境中面试，不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。
为更好地向面试者显示自己的能力，应聘者可以向面试者提问题。
应聘者可以在回答面试者问题的间隙进行提问，也可以在最后进行集中提问，从而显示出应聘者对公司及面试的关注。
应聘者若提出一些比较好的问题，能体现出你的能力。
但应注意一点：
面试要以面试者提问为主，不能喧宾夺主。
二十五、以下这些面试时可能问到的问题，你知道怎么回答吗？
l为什么来本单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，如规模较大，有发展前途来表达你想到该单位工作的愿望。
2为何选择这份工作？
分析自己的兴趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
3你对这份工作了解多少？
最好事先收集有关资料，做到心中有数。
4你认为自己具有哪些优缺点？
客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量的发挥，若与相关工作联系则更佳。
也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。
5你的目标与前途打算如何？
可讲进了单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力向上的精神，也显示对该单位的期望。
6你是否可以加班？
一般不可否定，或可以告诉加班的限度。
7你希望在什么部门上班呢？
最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。
8何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要支支吾吾。
如果必须延后上班的日期，应说清楚。
9你希望的待遇如何？
可以说“可不可以告诉我贵单位这个职位所提供的薪资范围，我思考之后再答复您。
”或者“我愿意接受贵单位的起薪标准。
10除了应聘本单位外，你是否应聘了其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定。
二十六、怎样回答“你期望的待遇是多少？
”
应做好准备工作：
第一步：
调查一下你所申请相关职位的社会平均薪酬，仔细权衡自己所具有的能力和经验，得出一个较为准确和客观的数字；
第二步：
收集应聘单位相关职位的信息。
如缺乏此方面信息，可问“我能否知道贵公司其他类似职位的薪酬状况。
”在掌握所能知道的一切后，向面试者提交一个带有范围的薪酬标准。
如月薪3000—4000元。
二十七、“你5（10）年以后打算做到什么位置？
求职者只需证明自己有明确的发展目标和较强的适应性就足够了。
二十八、在面试过程中，如果与主考官的意见不一致，怎么办？
应注意说话的技巧，进行反驳时，先给予一定程度的肯定，如“你的意见有一定道理，不过……。
”这样可以缓和气氛，当发表完自己的意见后，可以说“我的想法不一定对，请您多指教。
二十九、面试时怎样消除紧张和焦虑情绪？
可有意识地控制说话的速度，加重语尾发音，说得缓慢响亮，这样有助于消除紧张。
三十、应聘时如何面对缺点？
如果有，最好的办法就是坦然的承认它。
为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
现举一个例子如下：
考官问：
“从事某项工作你有什么主要缺点及不足？
学生甲连连摇头说，没有。
乙反问：
“您说呢？
您给我指出来好吗？
丙则是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够；
或过分追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的缺点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等，既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这个难题。
三十一、如何在面试中提升自己的形象？
在面试间歇中，不失时机地展示一下相关技巧和能力，但要注意展示这些技巧和能力必须与面试考官上一个问题有关。
带齐相关工作记录。
如果有值得骄傲的工作业绩，将它们整理成文字。
注意强调自身所具备的一些非能力优势，如敬业精神等。
面试结束后，给考官留一份资料。
三十二、面试时是保持微笑呢，还是采取比较严肃的商业口吻？
来点儿幽默感行不行？
在面试中
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