国企改革的工作打算政府工作计划Word格式文档下载.docx

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积极探索。

推进企业制度改革的逐步落实。

加2坚持制度创新与结构调整相结合。

以产权制度改革为核心。

建立健全企业法人治理结构，优化企业资产结构、组织结构和人员结构，促进企业发展壮大。

3坚持国家、集体、职工和债权人利益相结合。

4坚持公开、公平、公正。

企业的资产评估、产权界定、产权出让、职工安排及经济弥补等改革重要环节。

规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。

5正确处置改革、发展和稳定的关系。

因地制宜。

不搞“一刀切”充分考虑企业、职工和社会的接受能力，整体规划，分步实施，确保企业改制到位，职工安顿到位。

三、改制形式

实事求是因企施策，各企业改制形式要坚持从实际出发。

主要有以下几类：

㈠产权出售

1通过市场拍卖或企业内部有偿转让等方式。

实现企业产权主体多元化。

2优先实行企业产权整体出卖。

3企业产权的买方不受所有制、行业、地域限制。

都可以购买。

同等条件本企业职工优先购买。

4企业产权出售必需坚持公开、公平、公正的原则。

采取招标拍卖、市场竞价的方式进行。

㈡股份制或股份合作制改造

依照有关法律法规和国家政策，对经济效益较好、管理基础扎实、具有一定市场竞争优势的企业。

进行股份制或股份合作制改造。

通过职工或法人、自然人购买企业产权的方式，退出国有资本。

㈢依法破产

依法实施破产。

对严重资不抵债、丧失继续生存能力的企业。

㈣兼并重组

职工和相应的债权、债务等由兼并企业接收。

企业产权出让给外商企业或优势企业。

㈤其他改制形式

企业在不违背有关法律法规和国家政策的前提下，除上述几种形式外。

还可采取其他切实可行的改制形式进行。

四、职工安顿

职工安顿的主要对象是全民所有制固定职工、劳动合同制职工、混岗大集体职工、土地工、离退休人员。

挂编人员不予安顿。

企业应缴清拖欠的社会平安费，职工安排时。

并按规定缴付职工安排所需的各项社会平安费。

职工的年龄和工龄由市劳动和社会保证部门认定。

结合实际，参照府发〔〕19号文件精神。

职工主要采取以下安排途径。

㈠离岗退养

且养老平安缴费年限（含视同缴费年限）满15年的职工，距法定正常退休年龄缺乏5年。

实行离岗退养。

退养期间，其生活费采取两种办法发放：

一是企业按国家有关政策规定的缴费基数、缴费基数年递增率、缴费率，为其一次性缴足10年养老平安费，并缴足距法定退休年龄前和正常退休后10年的医疗平安费，其生活费由社会保证机构按规定支付，但不能享受养老金正常调整机制的待遇，不能计算退养期间的工龄，法定退休年龄时料理正常退休手续。

二是以离岗退养职工自己现行档案工资的60%为计算标准，企业一次性付清内部退养职工到正常退休时的生活费，养老平安费、医疗平安费、失业平安费由企业缴交到正常退休年龄，个人负担局部在生活费中一次性扣除，法定退休年龄时料理正常退休手续。

特殊工种提前退休政策和离岗退养提前进入社会保证规定不同时适用一个职工。

㈡协议保管社会平安关系（以下简称“协保”

不符合离岗退养条件的职工。

依照平等自愿、协商一致的原则，可以实行协议保管社会平安关系至退休时止，并签订“协保”协议，同时解除劳动关系，不再享受失业平安待遇，不支付经济弥补金。

达法定退休年龄时，为其料理退休手续。

其社会平安费的缴纳，凡签订“协保”协议的职工。

以全市上年度在岗职工平均工资的60%为缴费基数，养老安全、医疗安全、失业平安分别按缴费基数的16%5.5%1%计缴，一次性足额拨付到市社会保证机构。

由企业承担的1/3局部在企业改制时，从国有资产出售收益和返还后的规费收入中提足，另由社会筹集（包括从失业平安基金中调剂）1/3市财政安排1/3

符合乡村居民最低生活保证条件的职工，协保”期间。

及时纳入乡村居民最低生活保证范围，并按属地原则审批。

协保”人员再就业后，享受再就业优惠政策。

有条件的企业可以支付协保人员一定数额的生活费。

㈢一次性经济弥补

直接与企业签订解除劳动关系协议，不符合退养条件和“协保”条件的职工。

由企业支付一次性经济弥补金。

纳入政府再就业工作计划统筹考虑，职工劳动关系解除后。

享受下岗再就业优惠政策，同时，职工必需自行到社会保证机构按规定料理基本养老、医疗平安接续手续；

新的用人单位就业的由用人单位为其料理基本养老、医疗和失业平安接续手续。

达法定退休年龄后，由社会保证机构按规定发给基本养老金。

符合乡村居民最低生活保证条件的纳入乡村居民低保范围，并按属地原则审批。

㈣特殊群体的安顿

1对从事有毒有害等特殊工种的职工。

并为符合规定的人员料理认定手续。

2已参与养老安全的离退休人员的离退休费继续由社会保证机构实行社会化发放。

离退休人员未列入统筹项目的原有补贴和政策规定的其它费用。

根据实际情况进行处置。

3改制前已参与医疗安全的退休人员。

每年递增5%按9%缴费比例一次性缴足10年的医疗平安费。

需按已参与医疗安全的退休人员相同的缴费基数、递增率、缴费比例计算医疗平安费，改制前未参与医疗安全的退休人员。

从改制时的实际年龄起一直计算到75周岁，并一次性划拨给医疗平安经办机构。

先以全市上年在岗职工平均工资的60%为缴费基数，改制前未参与医疗安全的退养人员缴费分两部分计算。

每年递增5%按9%缴费比例计算距法定正常退休年限的医疗平安费；

再以全市上年在岗职工平均工资为缴费基数，每年递增5%按9%缴费比例计算自退休年龄到75周岁的医疗平安费；

合并计算所得医疗平安费一次性划给医疗平安经办机构。

离休干部按当年离休干部医药费统筹规范一次性缴足改制时实有人员10年的离休干部医药费统筹资金。

可照顾进入“协保”对因患病完全丧失劳动能力但未达到病退年龄条件的和经工伤鉴定大部分丧失劳动能力的职工。

5土地工的安排按府办发〔〕52号《市市属改制、破产国有工业企业土地工安置的实施意见》操持。

6享受抚恤待遇供养遗属的生活费。

企业改制时，从国有资产出售收益和返还的规费收入中一次性提取，交企业主管部门管理并代发。

经本人自愿，其生活费可以一次性支付，并料理终止抚恤待遇供养关系手续。

必需与企业签订解除、变卦劳动关系协议，按各种安排渠道安顿的职工。

并经劳动和社会保证部门审核和鉴定。

劳动关系协议样本由劳动和社会保证部门提供。

五、资金筹措

企业改制资金主要通过以下途径筹措：

㈠企业净资产出售收益。

㈡土地使用权处置收入弥补企业的局部。

㈢企业出售自有公房收益。

㈣土地出让、房地产开发涉及市本级地方财政规费返还的收入和税收地方分成局部。

㈤破产企业按规定用于职工安顿的破产财富收益。

㈥企业其它资产收入及其他可用于企业产权改革的有关资金。

六、工作顺序

㈠宣传发动。

重点是组织职工学习党和国家的有关方针政策。

㈡制定方案。

精心调查摸底和严格测算的基础上。

提交职工大会审议通过，经改制工作领导小组审核同意后，报市国资部门审批。

方案内容包括企业基本概况、改制形式、付款方式、产权转让收益（含土地资产处置）和债权债务的处置方法、职工构成及安置办法、需解决的问题和企业改制后的发展前景等。

㈢资产变现。

由企业向有资质的中介机构申请进行资产评估。

通过产权交易机构公开竞价转让。

企业资产变现收益存入企业改制专用帐户。

㈣履行手续。

企业清缴拖欠的社保金、医保金和职工的工资、生活费等。

支付有关费用和职工的弥补金，并与职工签订相应的安排协议，料理产权变卦、企业法人变卦和工商、税务登记及企业债权、债务转移等有关手续。

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㈤检查验收。

制订相应的验收规范。

解改制方案的实质性运作情况，查验国有资产有无流失，企业职工是否满意，职工安排方法是否落实等。

对验收不合格的改制企业，提出意见并限期整改。

七、配套政策

㈠根据国务院国发〔〕42号文件精神。

企业土地使用权出让、房地产开发等市本级地方财政规费返还和税收地方分成局部（含土地出让金、契税、增值税，商业用房的营业税、契税、增值税，以下同）企业出售自有公房提取维修金后的收益等，应优先用于改制企业的职工安顿，补交企业拖欠的社保、医保金和职工的工资、生活费等。

㈡企业国有资产处置必需按有关规定报批。

依照公开、公平、公正的原则，通过产权交易市场公开交易。

企业用资产量化安排职工的须履行过户的相关法律手续。

㈢妥善处置好债权债务关系。

企业改制时。

按规定核销不良资产，同时及时征求银行等主债权人的意见，妥善处置好相关债务。

安排职工时，职工必需结清拖欠企业的欠款、欠物折款等，否则不予安顿。

㈣对于职工个人自愿参与股份制或股份合作制改造的用资产量化抵作一次性经济弥补金。

可以给予不高于职工经济弥补金20%资产量化优惠，同时可以给予组建股份制企业的经营管理控股者购买企业净资产配送适当的股权”弥补金及其优惠作为职工入股的股金。

组建股份制企业的职工，解除与原国有企业的劳动关系，签订相应的协议。

新组建的股份制企业必需为其职工继续缴纳基本养老、医疗和失业平安费。

㈤企业改制中发生的资产转让和内部资产划拨的各种行政性收费予以免收。

并按不逾越规定收费规范的40%收取费用；

对需要料理水、电、气、房产、土地过户手续的一律按工本费收取；

料理工商注册变卦登记手续的每件只收50元；

改制企业用水、电、气实行一户一表改造，其经费开支依照府办字〔〕26号文件执行；

对改制后的企业，改制时已经过规范评估、原抵押物价值未发生变化的今后料理抵押贷款需有关机构出具抵押物价值认可书时，有关机构不得再收取评估费用。

从快、从简、从省提供优质服务，各有关单位要大力支持企业改革。

不得巧立名目变相提高收费规范，加重企业改制负担。

八、保证措施

1分批实施、稳步推进。

将改制企业分两批逐步实施。

挑选一个各方面条件较为成熟的单位，于年初开始实施，其余企业的改制工作在吸取总结试点单位的经验后全面铺开。

2确保实现国有资产处置效益最大化。

各改制企业必需坚持公开、公平、公正的原则。

努力实现国有资产处置的效益最大化。

3确保企业足额缴付职工安排所需的社保、医保等资金。

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