《超限站工作制度》word版.docx
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《超限站工作制度》word版
国道110线
沙城治超监测站
规
章
制
度
序号
内容
1
学习制度
2
超限站工作制度
3
财务管理制度
4
票据管理制度
5
车辆管理制度
6
考勤制度
7
内务卫生制度
8
明察暗访制度
9
违纪离岗投诉查实待岗制度
10
交接班制度
11
着装制度
12
工作纪律
13
奖励制度
14
处罚制度
15
廉政建设制度
16
《超限运输车辆行驶公路管理规定》
17
路政执法人员行为规范
18
路政管理人员上路执行公路十不准
19
治超人员行为规范
20
工作纪律
21
执法人员八项纪律
22
交通行政执行八不准、三注意
23
河北省交通厅路政执法六条禁令
24
交通部十条禁令
25
怀来县超限运输检测站责任目标考核奖惩办法
26
怀来县超载运输检测站超限治理工作目标责任状
27
超限站共性考核目标及记分标准
学习制度
1、每月站组织学习两次，学习内容由冰上办公室安排，全体人员必须按时参加。
2、支部会议每月召开一次，主要研究贯彻上级组织的决议、指示，认真听取党员汇报工作情况，组织党员学习党的路线、方针、政策、国家法律、法规和上级组织的决议和党的基础知识，开展批评与自我批评。
3、党课，每月召开一次，由支部书记，讲解党章，党的基础知识，党的传统教育。
并吸收党的积极分子和团员参加。
4、各中队每周要组织队员学习叁次，学习辅导员要按站安排的内容进行辅导，并认真写好学习笔记，心得体会。
5、由站组织骨干统一进行业务学习，逐步提高技术水平和业务素质。
6、路政管理员必须认真学习科学文化知识和路政业务知识，逐步提高业务素质，政治素质和文件水平。
超限站工作制度
1、负责省下广线超限治理工作，制定年度、季度、月度超限运输治理计划。
2、负责督促、检查、考核各中队，各项工作任务的完成
情况。
3、贯彻执行。
《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和
国公路管理条例》及2005年8部委文件（交公路发2005—89
号）新治超2005—13号文件，依法治理超限。
4、加强超限运输道路补偿费管理，做好超限运输车辆卸
煤工作。
5、加快改革步伐，努力做好本职工作，为县域经济发展
营造良好服务环境。
6、认真完成县局和上级主管部门交给的各项任务。
财务管理制度
l、固定资产必须加强会计核算，及时、准确、全面地反
应增减情况，保障固定资产全面完整。
2、加强资金管理，提高使用效果。
3、不准截留、座支、挪用超限运输道路补偿费。
4、差旅费预付金在当月内结清，不能拖欠，如逾期不清
者，由主管部门负责人督促清理，否则，财务部门从工资部分
如数扣回，如超过三个月视为挪用公款论处。
5、加强支票管理，严格按照规定签发，使用发票。
6、每月、每季按时做好财务分析，对上级下达的任务及
指标，要实行经济责任制，有奖有罚，把任务完成好坏与职工
报酬紧密联系起来。
票据管理制度
l、检查点严格按照《河北省深化公路超限超载治理工作
实施方案》的要求执行，必须使用省级财政部门印制或监制的
票据，设专人管理发放；
2、票据应认真办理收发交接手续，并顺号使用。
使用前
应认真清点，如发现空号、跳号或号码错乱等废票时，必须整
本停止使用，退回发放单位，同时核、减原领用票据。
票据使
用前不清点，使用中发现差错，由使用人承担产生的后果；
3、设立票据帐。
对票据的请领、使用、损耗、结存等情
况进行详细登记、保证票帐相符。
如有差错，应查明原因，写
出报告，由市级管理部门视情节轻重给予处理；
4、市公路路政执法支队将不定期对各检查站（点）票据
使用情况进行抽查，对不按规定使用票据的情况将视情节。
给
予相应处理。
车辆管理制度
加强车辆管理、防止事故发生，保障日常工作顺利进行
特规定如下：
l、所有机动车辆由站统一调动，优先保证办公及桃花超
限站用车需要。
2、任何人不得直接让司机出车，未经派车人允许私自出车，要给予司机不同程度的处罚。
每天出车回来，车辆必须停放在单位院内。
3、车辆技术状况要经常保持良好状态，驾驶员要精心保
养爱护车辆，做到勤检查、勤保养、勤紧固，以减少车辆修理
次数，延长车辆使用寿命，节约经费开支。
车辆修理时，驾驶
员必须向站领导汇报，并作出修理计划，到指定厂家修理。
4、每部车辆都要认真填写加油、修理等开支登记记录，
车辆事故记录，做好半年年终单位经费考核依据。
考勤制度
l、站长主抓考勤制度
2、设立考勤员具体考勤工作。
3、作息时间：
上午8：
30一11：
30，下午1:
30—5：
30，桃花超限站：
早8：
00一早8：
00交接班。
4、每天早8：
30，下午1：
30工作人员到考勤员处签到。
桃
花超限站上班到卸煤厂签到。
5、需请假者，先到考勤员处领请假条，经站长批准签字
后，再送考勤员，考勤员按假条批准的时间记考勤，超出假条
批准的时间仍不上班，按旷工处理。
6、需公休人员，也必须按5条规定执行由站长统筹安排。
7、根据考勤情况，年终将评选出出勤率单项先进个人超限站予以奖励。
内务卫生制度
为使工作人员有一个清洁、整齐良好的工作环境，特制定
本制度。
1、落实值日制度，每天定时清洁地面，桌面和室内卫生。
2、保持室内卫生整洁，不准随地吐痰，不准乱扔烟头及
其它垃圾。
3、保持床铺、被褥干净、整齐，每半月必须全面清洗一
次。
．
4、保持床底、桌底清洁，不准随意推放物品。
5、当班人员不准晚上穿外衣就寝，不准穿鞋上床．不准
往墙上乱踢、乱踩鞋印及其它有损墙面举动。
6、室内物品排放有序，不准乱扔、乱丢。
7、爱护室内一切用具，不得损坏。
明察暗访制度
1、路政治超管理工作督查人员必须坚持经常24小时不定
时到治超站进行明察暗访，了解掌握各治超站的工作情况。
2、执行公务时，应在两个人以上，持证上岗。
3、督查时要作好督查记录，填写督查记录，内容要详细，
事实真实客观，字迹要清楚，巡查人员要有签字。
4、督查执法人员在处理问题时，应坚持“教育为主、处
罚为辅"的原则，不得滥用职权、徇私舞弊；要实事求是、坚
持原则，做到秉公执法。
5、把查到的问题及时、真实的汇报给领导，并写出详细
的督查报告。
违纪离岗投诉查实待岗制度
1、为加强交通系统作风建设，履行服务承诺，落实各项
制度，取信于民指定《违纪离岗投诉查实待岗制度》；
2、工作人员年度首先违反有关规定情节较轻的，由主管
领导或局纪委领导进行告诫谈话，发给《告诫谈话通知书》
3、具有下列情节之一，情节较重的予以离岗或待岗处理：
（1）不能胜任本职工作，年度考核不合格或不称职者
（2）对上级组织的决议，命令不执行，对局党委的任免
或工作安排不服从的；
（3）违反本局的规章制度，当年被行政告诫两次的；
（4）利用职权，吃、拿、卡、要，敲诈勒索，造成较坏
影响的；
（5）违反廉洁自律有关规定，在经济方面有违法行为数
额在200元至1000元的；
（6）由于主观原因，不履行服务承诺，给当事人造成重
大经济损失的；
（7）态度生硬，与服务对象争吵，情节严重的，影响恶
劣的，影响交通形象的；
（8）不执行收费、罚款标准，擅自提高、降低标准的；
（9）效率低下，工作任务经常完不成的；
（10）其他有必须给予处理的。
4、对工作人员离岗或待岗处理，由局（处）相关部门根据有关规定，书面报告局党委或处领导班子决定。
待岗时限一般为半年，待岗期间只发生活费，待岗人员必须按规定上下班，学习指定的材料并写读书笔记。
待岗期满，需重新上岗的，经组织考核，局党委或处领导班子研究同意后，视情节给予必要的岗位调整。
交接班制度
l、上岗前必须在上岗前一小时内在单位集中。
2、按规定着制式服装，整理衣帽。
3、清理兜内私款。
4、清点人数，登车出发。
5、到岗后，带班员互相之间作好交接纪录。
6、要检查监控设备工作是否正常。
三、着装规定和工作纪律
着装规定
l、执行公务时要统一着装，并按规定佩带肩章、领花胸臂章。
2、当班时要衣帽整洁端正，不准有扣子不扣，不准挽袖、卷腿，穿拖鞋或赤脚，不准围围巾，不准与便装混穿。
3、着装时，不准揣手、插兜，不准互相勾肩、搭背，嬉笑打闹，不准去营业性舞厅跳舞。
4、女工作人员上岗不准浓装艳抹，戴耳环、项链等贵重首饰。
5、男工作人员不准留长发，留胡须，留长鬃角。
6、严禁将服装、标志、证件转借他人。
工作纪律
1、全站所有工作人员必须按时上下岗坚守工作岗位。
上岗期间要着装整洁，挂牌服务，仪态端庄、尽职尽责，做到不迟到，不早退，不脱岗，不串岗，不睡岗。
2、上岗期间，不准喝酒，吃零食，玩牌，听收音机，看书，会客，任何人不准在站内进行赌博等违反纪律的活动。
3、不准擅自减免公路赔（补）费，不准以任何借口对过往车辆乱收费，乱罚款。
4、不准为难车主或吃、拿、卡、要。
5、不准带私款上班。
6、不准以不文明的语言对待车主。
7、积极主动接受检查，实事求是回答问题，不准以任何理由
拒绝。
四、奖罚制度及廉政建设
奖励制度
（一）受奖条件
l、按时上下班，不脱岗，努力学习，钻研业务，干好本职者。
2、服从领导，听从指挥，积极完成领导交给的各项工作任务者。
3、爱护公共财物，积极组织参加集体活动者。
4、对技术精益求精，创造性完成工作任务，做出特殊贡献者。
5、发现事故隐患，消除事故，避免经济损失者。
6、做了比较有影响，为超限站争光的事，受到业户，有关单位表扬者（以镜匾、锦旗为凭）。
（二）奖励种类
l、设立单项奖，针对在工作中某一方面或几个方面表现突
出，成绩优秀者予以表扬奖励。
2、对先进者，优秀工作者或者对一年来的工作综合表现成
绩突出及做出的贡献予以表扬奖励。
（三）奖励办法
l、利用会议、学习班公共场合予以口头表扬。
2、综合工作开展，及时进行单项表扬，物质奖励。
3、年终推荐为先进工作者，优秀工作者，结合年终总结评比
活动，予以表彰，并予以物质奖励。
处罚制度
（一）处罚条件
1、迟到、早退、脱岗、旷工者。
2、工作时间下棋，玩牌赌博者。
3、不服从领导，拖延办理领导交给工作任务者。
4、工作时间相互吵闹、打架者。
5、与业户发生争吵以后动手者。
6、造成损失或事故者。
7、在日常检查中，弄虚作假，伪造结果者。
8、泄露内部机密者。
9、上班不挂牌，不着装或者着装不整齐者。
l0、做了产生坏影响，受到业户，有关单位，领导批评者。
（二）处罚种类
l、点名批评
2、经济处罚
3、行政处罚
（三）处罚办法
l、利用会议、学习班等公众场合予以各种批评。
2、按旷工处理。
3、扣除部分或全部岗位津贴。
4、扣除部分或全部工资、补助。
5、警告、记过、记大过、开除留用、开除。
廉政建设规定
1、熟悉有关法律知识和行政执法业务。
2、超限管理人员要严格按照法律，法规赋予的职权，规范自己的行政执法行为，做到依法行政，文明执勤．杜绝“三乱"现象，确保公路畅通，建设良好的县域经济服务环境。
3、忠于职守，秉公执法，不索取管理，服务对象的钱物。
4、密切联系群众，自觉接受监督。
5、执法人员严以律己，遵纪守法，不徇私情。
五、超限
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