人力资源管制期末考试试题及答案1doc.docx

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人力资源管制期末考试试题及答案1doc

人力资源管理期末考试试题及答案1

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（A）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：

马尔可夫分析法、档案资料分析法和（B）

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（A）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是（A）

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C）

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D）

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是（A）

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B）

A.随机误差

B.系统误差

C.信度变化

D.效度升高

12.下图反映的是（C）

A.信度高效度高

B.信度高效度低

C.信度低效度低

D.信度低效度高

13.考核绩效中最简单也最常用的工具是（A）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

14.360度考核所面临的最大难题是（A）

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

15.失业保险所属的员工福利类型是（B）

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（A）

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

19.作为决定培训需求起始依据的是（A）

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

20.成人学习的最好方式是（D）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

22.人与职业相匹配理论的提出者是（D）

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

23.企业文化的中心内容是（B）

A.控制行为

B.尊重人

C.提高绩效

D.品牌认同

24.绩效反馈最主要的方式是（A）

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业目标

26.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）

A.舒尔茨

B.阿奎那

C.亚当•斯密

D.李斯特

27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。

A．回归分析法B．经验预测法

C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

28．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。

A．工作职责B．工作环境

C．工作权限D．工作中晋升

29．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。

A．培训B．岗前培训

C．脱产培训D．在职培训

30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。

A．多因性B．多维性

C．动态性D．不确定性

31．企业一般给销售人员实行的是（B）。

A．能力工资制B．绩效工资制

C．计件工资制D．职务工资制

32．劳动合同的法定内容不包括（A）。

A．试用期限B．劳动合同期限

C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬

人力资源管理期末考试题库1

《人力资源管理》期末复习综合练习题

一、单选题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。

2.在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。

4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。

5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。

6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

7．以下关于人力调配图，说法正确的是（人员调配图是一种岗位延续计划）。

8．企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。

9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）。

10．人力资源规划的制定首先要依赖于（组织目标）。

11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。

12．马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。

13．工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。

14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。

15.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（因事择）原则。

17．内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。

18．（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

19．（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

20．（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。

21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。

22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（在岗培训）。

23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。

这种培训方式是（角色扮演法）。

24.培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

25．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（多维性）的特点。

26．（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

27．（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。

缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。

28．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（D）。

D．工作分析方法的选择

29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C）进行绩效考评。

C．目标管理法30．绩效考评是对员工（D）进行全面系统的考察和评估过程。

D．A项和B项

31．在使用绩效考评的关键法时，（A）。

A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

32．目标管理法能使员工的（A）有机结合。

A．个人目标与组织目标

33．（B）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。

B．晕轮效应

34．（B）是考评结果最重要的应用.。

B．绩效改进

35．企业一般给销售人员实行的是（B）。

B．绩效工资制

36．以下关于企业薪酬的错误说法是（D）。

D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

37．社会福利的实施对象是（A）。

A．劳动者

38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A）。

A．分配结果均等

39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B）。

B．支付略低于市场工资水平的工资

40．计件工资的特点是（B）。

B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度

41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B）。

B．工资标准

42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C）。

C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率

43．短期奖励计划不包括（B）。

B．期权计划

44．以下不属于奖金的是（B）。

B．技能工资

45.（B）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

B.奖励工资

46．劳动合同的法定内容不包括（A）。

A．试用期限

47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为

（A）。

A．劳动合同

48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（D）。

D．劳动者没有达到法定退休年龄

49．劳动者解除合同，应提前（B）日以书面形式通知用人单位。

B．30

50．（A）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A．必备条款

51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D）调解。

D．企业劳动争议调解委员会

52．调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。

C．30

53．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

C．60天

54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（A）日内，作出受理或不受理的决定。

A．7

55．劳动关系的内容是（C）。

C．权利和义务

56．女职工生育享受不少于（A）日的假期。

A．90

57．对怀孕（A）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A．7个月

58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（B）的特征。

B．保障性

59．社会保险关系的主体