人事教育创先争优活动试题.docx

人事教育创先争优活动试题.docx

《人事教育创先争优活动试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事教育创先争优活动试题.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人事教育创先争优活动试题

苏尼特右旗国税局“1155”

创先争优活动业务标兵和岗位能手

习题

（人事教育类）

2015年9月

一、单选题：

1.公务员法所称的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由（）负担工资福利的工作人员。

A.国家财政B.地方财政C.自负盈亏

2.行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（）处分.

A.警告B.开除党籍C.开除

3.对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主的原则。

A.书面奖励B.精神奖励C.口头奖励

4.公务员集体的奖励适用于按照（）设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

A.自制序列B.编制序列C.无序列

5.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在（）担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作

A.任一机关B.同一机关C.相关机关

6.领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任（）。

A.任一成员B.干部成员C.领导成员

7.领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门（）领导成员。

A.正职B.副职C.任一

8.工伤保险基金由（）缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

A.职工B.国家C.用人单位

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10B.25C.30

10.新录用的公务员试用期为（ ）。

A.3个月B.6个月C.12个月

二、多选题：

1.人事管理是有关人事方面的（）等一系列管理工作的总称。

A.计划、组织B.指挥、协调

C.信息、控制D.调度、技术

2.公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A.公开B.平等C.竞争D.择优

3.行政机关公务员违反（）的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照《行政机关公务员处分条例》给予处分。

A.法律B.法规C.规章D.行政机关

4.行政机关公务员受处分的期间为：

（）6个月、（）12个月、（）18个月、（）24个月。

A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职

5.干部监督的主要内容（）

A.政治信仰和理想信念B.民主决策重大事项的情况

C.领导干部重大事项情况

D.领导干部收入申报和收受礼品登记情况

6.招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行（）等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

A.政治素质B.职业道德C.履职能力D.工作作风

7.公务员的考核分为（）。

A平时考核B.定期考核C.不定期考核D.随机考核

8.离休干部“三个机制”是指（）、（）、（）.

A.离休费保障机制B.医药费保障机制

C.财政支持机制D.实报实销机制

9.现任局领导联系离退休干部的联系范围为（）、（）、（）、（）、特困户等。

A.原领导班子成员B.老党员

C.老干部D.同级离退休干部

10.离退休干部党支部报告途径（）。

A、党员个人向党支部报告工作

B、党支部书记代表支部向党员大会报告工作

C、党支部向上级党组织报告工作

D、党支部向单位报告工作

三、判断题：

1.任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

（√）

2.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的地方财政（人民政府）垫付。

（×）

3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（√）

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（√）

5.新录用公务员试用期满二十日（三十日）内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

（×）

6.新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

（√）

7.对公务员、公务员集体的奖励分为：

嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（√）

8.对年度考核被确定为优秀等次公务员的嘉奖、三等功奖励，由上级（各级）人事部门按有关规定和程序办理。

（×）

9.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（√）

10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十五（二十）。

（×）

四、简答题：

1.人事管理类的一般职责。

2.人事管理类的能力要求。

3.领导职务层次分别是。

4.职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤。

5.公务员有哪些情形之一的，予以辞退。

答案：

一、单选题：

1.A2.C3.B4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.C

二、多选题：

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABCD7.AB8.ABC9.ABCD10.AC

三、判断题：

（答案附题后）

四、简答题：

1.

（1）是组织落实干部人事制度及税务人才队伍建设规划，拟订具体实施方案。

（2）承担机构编制、公务员及其他人员管理工作。

（3）承担人事档案管理工作。

（4）承担下一级领导班子及领导干部和后备干部的管理、考核及监督等工作。

（5）监督检查本系统执行干部人事规章制度情况。

（6）办理出国政审事项。

（7）落实国家有关工资、津贴补贴、保险福利方面的政策。

（8）承办系统人员工资的审核、报批工作。

（9）承办工作人员退休审批。

（10）各类假期请销等工作。

（11）承办本局机关保险福利方面的各项工作。

（12）负责专业技术职称的晋升和聘用工作。

（13）承担离退休干部服务和管理工作。

（14）负责离退体干部文化阵地建设。

（15）负责离退休干部党组织建设。

（16）负责协调系统离退休干部活动。

（17）完成领导交办的其他工作。

2.

（1）政治鉴别能力。

（2）依法行政能力。

（3）公共服务能力。

（4）调查研究能力。

（5）学习能力。

（6）沟通协调能力。

（7）创新能力。

（8）应对突发事件能力。

（9）调适能力。

3.国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。