最新政研成果保障文化docx.docx

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【摘要】…………………………………………………………………1

【实践过程】…………………………………………………………………2

一、分析梳理型号研制工作情况，制定重点型号研制交付保障文化的总体思路

（一）营造创新氛围，建立型号交付思想政治工作保障体系

（二）践行创新文化，落实多种形式的生产保障辅助措施

（三）升华创新成果，进一步优化外部环境

二、明确重点型号交付思想政治工作的主要任务并积极推进实施

（一）发挥企业党组织在重点型号工程中的重要作用

（二）以宣传思想工作为抓手，提出文化建设的“四个结合”

（三）着眼于型号交付，让“四种文化”并驾齐驱

（四）深化劳动竞赛，发挥思想政治与文化的推动力

（五）抓实青年突击队活动，凸显青年职工的生力军作用

（六）以劳模工作室为平台，打造职工创新创效的新平台

（七）建立落实好重点型号研制的后勤与思想保障措施

（八）创新重点型号研制的思想政治工作

【研究成果】…………………………………………………………12

创新文化厚植重点工程研制交付之基

【摘要】

党的十九大明确指出，倡导创新文化，培养造就一大批高水平的创新团队，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

其中，给企业文化创新指明了方向，也提出了方式方法。

航空工业飞机起落架有限责任公司燎原分公司（文中简称“公司”）承担着多机种、多类型飞机起落架关键件集成及核心零部件的制造任务。

近年来，以某型号工程、TA600、舰载机等为代表的多机种、多类型起落架研制任务与批量产品交付相对集中、项目高度交叉，科研生产经营任务非常繁重，材料供应、技术质量、任务数量、交付进度、生产组织都在挑战着公司的设备、技术和各项管理能力，这在重点型号起落架研制史上是一场硬仗，也是对干部职工队伍的严峻考验。

如何培养队伍，完成使命？

公司党组织在重点型号工程中把方向、管大局、保落实，充分发挥党政工团合力，利用多种方式，进一步增强广大干部职工完成重点型号研制交付任务的使命感、责任感、紧迫感，形成了武器装备研制攻坚的精神动力和力量之源。

【实践过程】

一、分析梳理型号研制工作情况，制定重点型号研制交付保障文化的总体思路

（一）营造创新氛围，建立重点型号研制交付保障文化体系

型号工程任务研制，对起落架人来说，不单单只是一项任务，更多地承载着起落架人的国家情怀和政治使命。

其中，某型号工程首架起落架要求交付时间紧，其材料供应、技术质量、任务数量、交付进度、生产组织都在挑战着公司的设备、技术和各项管理能力，这是公司重点型号起落架研制的又一场硬仗，是对干部职工队伍的又一次检验。

对此，公司颁发了总经理调度令，就某型号工程起落架研制进行了全面的部署和进一步的动员，党委提出了落实型号生产动员会精神，增强广大干部职工完成重点型号研制交付任务的使命感、责任感、紧迫感的《重点型号研制交付思想政治工作保证措施》，从组织领导、宣传报道、劳动竞赛等方面工作着手，多角度、多层次对研制工作进行保驾护航。

（二）践行创新文化，落实多种形式的生产保障辅助措施，为型号攻坚提供后勤保障支撑

自型号研制以来，繁重的任务、紧迫的时间，时刻锻打着干部职工的精神和意志。

任务繁重、数模到厂晚、加工量大、外部条件弱，对此，只能坚定一个信念：

条件再差、资源再紧、任务再重，一定要完成任务、达到目标。

某型号工程在现场全面铺开后，生产一线首当其冲，全盘部署，倒排节点，人停机不停，最大限度地投入生产中。

然而，生产进度不止是生产一线仅能决定的，设备不给力怎么办，遇到技术问题怎么办，人员疲惫影响情绪又该怎么办？

在接到任务之初，公司立即成立现场协调服务保障小组和业务处室管理人员基层服务保障专项工作小组，并抽调相关单位人员成立某型号工程主机厂所现场服务保障工作项目团队，以思想保障生产，用技术服务一线，一切为型号让路。

共产党员先锋岗、生产突击队、青年立功劳动竞赛等多种活动的开展，目的很明确，绝不能让某型号工程起落架研制任务在我们手里晚点！

（三）升华创新成果，进一步优化生产单位集中精力完成型号任务的外部环境

某型号工程型号文化的形成，是起落架人精神的结晶，更是起落架文化的创新。

某型号工程01架前主起落架任务的圆满完成，是起落架人期盼已久的成功，在研制任务中，6个单位、35名个人表现突出，赢得公司表彰奖励。

典型就是旗帜，广大干部职工纷纷以先进为榜样，全身心投入到各项任务的生产大干中，某重点工程、舰载机、C919大客、某型无人机、TA600等等型号研制中，“砥砺奋进、精神不倒、型号成功、圆梦蓝天”的型号精神，已成为生产指明灯，指引着起落架人前行。

二、明确重点型号研制交付保障文化的主要任务并积极推进实施

（一）发挥企业党组织在重点型号工程中的重要作用

1.发挥好党委的政治核心作用。

在重点型号研制面临技术协调问题复杂、生产组织难度大、成本资金压力大、交付周期紧等诸多困难的形势下，不断强化核心意识，进一步凸显党委的政治核心作用，坚持集体决策，积极行动，主动出击，一方面凝聚动员职工抓当前科研生产任务及时交付，一方面争取更多的任务，确保企业后续发展。

2．发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

进一步加强支部班子组织建设、抓好党员的教育管理，不断提升支部工作水平，使基层党支部工作从业余走向主战场、融入型号研制中心工作；通过“为型号作贡献，为党旗增光辉”主题活动、党员责任区等活动，彰显党组织的影响力，使党组织的工作触角延伸到型号研制的每一个环节和角落，做到哪里有重点型号研制任务，那里就能听到党组织的声音，哪里有“急难险重特”项目，那里就能看到党员的身影。

3．发挥共产党员的先锋模范作用。

各级党组织、特别是党员领导干部，率先垂范，深入现场，带领职工攻坚拼搏，及时解决职工在工作中遇到的生产和思想问题；通过支部层面的党员教育、“创先争优”、党员先锋岗、岗位立功、义务奉献等活动，倡导一种良好的工作风貌，一个党员就是一面旗帜，亮出党员身份，实行挂牌上岗，接受群众监督，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

（二）以宣传思想工作为抓手，提出文化建设的“四个结合”，营造型号攻坚的浓厚氛围

为了加强研制队伍建设，公司在传统宣传教育、营造浓厚氛围的基础上，围绕型号研制队伍特点，提出了文化建设的“四个结合”：

与形势任务教育相结合——根据型号特点和进展情况，不定期地编发宣传教育材料，反复宣传“国家利益高于一切”、“航空报国、强军富民”的宗旨理念，增强完成型号研制试验的责任感、使命感。

与型号阶段性任务动员部署相结合——每逢任务转折阶段，召开型号任务部署动员会，重大节点召开誓师大会。

利用这种机会，在部署技术工作的同时，从精神状态、工作作风和思想文化层面提出富有激励作用的要求。

与技术指导相结合——在型号技术研究讨论、技术审查把关、出现问题归零等活动中，经常性地引导大家发扬“求实、创新、协同、奉献”的企业精神和“严、慎、细、实”的工作作风，让企业文化融入型号实践。

与型号宣传相结合——每个型号都有经常性的宣传通报制度，既及时通报科研工作情况，又表扬宣传型号科研工作中的先进人物和先进事迹，用型号研制生产中的真实而生动的事例，宣传企业文化。

型号任务中宣传的《第四次检测》《试验所试验队》等一批先进团队的事迹，弘扬优秀文化推动型号发展。

在干部职工中产生了很强的反响，形成了非常好的文化认同和思想共鸣。

同时，强化树立舆情就是生产力的理念，拓展宣传平台，公司设立质量宣传牌、倒计时牌等，激励职工奋力拼搏；在《燎原通讯》、《燎原新闻》等各类媒体上，及时宣传报道在重点型号研制交付中取得的成绩和成功的经验，涌现的先进人物和先进事迹；坚持每周推出一期现场电视专访或网络新闻，与行业报刊同步，以副刊、专栏形式推出专版；广泛收集资料，系统整理材料，编制反映以某型号工程型号研制为主线、以公司多种型号研制发展历程为铺垫，以某型号工程起落架为主体的多种机型起落架产品集群展示的专题献礼电视片，再现公司型号研制的发展历史，展现公司职工的精神风貌，进一步弘扬企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）着眼于型号交付，让“四种文化”并驾齐驱

1.狠抓创新文化建设，促进以重点工程为代表的型号任务的完成。

重点工程项目的成败，不仅关系企业的生存发展，而且关系到国家安危，意义和责任重大。

而往往圆满完成重点工程的难度也非常大。

某型起落架研制过程中曾经出现过多次反复，围绕这种情况，公司及时开展分析研讨，认为营造创新文化鼓励科研创新，是解决难点的关键所在。

在此基础上，公司发动全体员工增强责任心，组织了若干个关键技术攻关组，采取了许多鼓励创新的措施，形成了“责任文化”、“规则文化”等良好的创新氛围，经过艰难奋战，终于超指标完成任务，为国防武器装备提供有力保障。

创新文化已经成为各型号研制工作的支撑点。

在某型号研制中，无经验可借鉴，且新材料加工难度大，加工中屡遭问题。

然而正是在创新文化的支撑下，这个型号的研制队伍毫不气馁地迎难而上，大家齐心协力“拔钉子、啃骨头”，取得了新的胜利。

2.狠抓和谐协同文化建设，形成型号研制生产的强大合力。

航空装备型号任务绝大部分都是复杂的系统工程，需要多家单位的联合，需要成百上千人的协同配合。

靠少数人、少数单位是难以完成的，必须建立和谐一致、协同共赢的文化氛围。

公司成立某型号工程主机厂所现场工作项目团队，专人专职负责某型号工程的现场服务保障工作。

各型号研制队伍高度重视建立人与人之间、单位与单位之间的良好关系。

倡导人人树立“工程靠集体”的意识，提倡“上线为下线着想”，总结出了“有问题共同商量、有困难共同克服、有余量共同掌握、有风险共同承担”的和谐协同准则，为型号运行提供了有效的文化支持。

3.狠抓质量文化建设，提高试验成功率和装备合格率。

型号产品最重视质量，“质量是生命”、“质量是战斗力”、“质量无小事”、“以质取胜”等观念在型号队伍中深入人心，追求“零故障、零问题”成为型号队伍的自觉行动。

近几年，公司坚持强化质量文化建设，使型号起落架研制成功率有了较大突破，连年交付各类起落架不断创新高，成品一次交检合格率达到了100%。

4.狠抓攻坚文化建设，促进型号队伍完成各种急难险重任务。

型号设计、外场服务人员经常要去艰苦的试验场，执行重大演习保障等，没有艰苦奋斗精神就难以完成任务。

因此，各型号注意抓艰苦奋斗和无私奉献精神教育，注意在外场服务、试验等任务中磨练型号队伍的艰苦奋斗意志。

某型号试飞由于环境特殊，外场保障团队的许多人员出现环境不适应反应。

针对这种情况，型号外场服务团队响亮地提出“缺氧不缺精神”、“再苦也要严守规定”、“海拔高，工作标准更高”等要求，大家在异常困难的条件下，精心操作，圆满完成了任务，保证了部队的飞行要求，获得了军方的认可与表彰。

（四）深化劳动竞赛活动，发挥思想政治工作与文化的推动力

以劳动竞赛为突破口，推动型号研制任务的全面完成。

群团组织结合年度劳动竞赛工作的总体目标和阶段性任务，紧紧围绕科研生产中的“急难险重”任务和瓶颈项目，认真组织开展“保质量、保数量、保配套、保安全、保交付”的重点型号研制交付集体达标竞赛和个人立功竞赛，以及体现型号研制交付各个阶段难点、热点的“短、平、快、特”专项竞赛；进一步精化竞赛项目、细化考核标准，抓好竞赛过程控制，严格奖惩兑现，将重点型号研制交付劳动竞赛项目做成精品，以此促进公司劳动竞赛工作上台阶、上水平。

（五）抓实青年突击队活动，凸显青年职工的生力军作用

结合单位青年职工相对比较集中，思想比较活跃、业务技能处在上升期的特点，积极开展青年职工型号立功竞赛，根据型号项目分布情况组建青年突击队，明确任务目标，充分发挥青年职工的生力军作用；通过举行授旗仪式、队员宣誓，向广大团员青年发出型号决战倡议等形式，激发青年职工的干好型号的热情和完成型号任务的使命感责任感，在型号工程中建功立业。

进一步深化“型号成功我成才”、“岗位练兵”等活动，向青年职工交任务、压担子，促使其在型号研制中磨练意志，提高技能，锻炼成材。

以此为契机，推动“青年工作绩效评价”活动，完善责任、目标、考核、奖惩工作机制，提升公司团建工作水平，为事业部重点型号研制交付添砖加瓦。

（六）以劳模工作室为平台，打造职工创新创效的新平台

深入开展“劳模创新工作室、技能大师工作室、劳模示范岗”创建活动是公司文化创新的一项重要工作。

公司制定下发了《劳模创新工作室管理办法》，并开展了“任建华劳模创新工作室”试点工作。

运行以来，“任建华劳模创新工作室”在发挥劳模引领、带动作用和“传帮带”效应，在培养团队意识、提升职工队伍整体素质方面起到了积极的作用，有力促进了生产任务的完成。

随后，“吴映辉劳模创新工作室”、“肖彬技师工作室”相继成立。

各工作室紧密围绕科研生产中重点和难点问题，有针对性地开展创新创效、师带徒、比武攻关和培训交流等活动，在职工中产生了积极的示范和引领作用，有效激发了广大职工的创新潜力和活力。

累计创新项目40余项，取得专利3项，创先创效200余万元，节约资金80余万元。

任建华劳模工作室被评为陕西省示范性职工（劳模）创新工作室、陕西省十佳职工创新工作室。

（七）以思想政治工作为抓手，建立落实好重点型号研制的后勤与思想保障措施

1.建立重点型号研制交付思想政治工作保障体系。

成立以党委书记任组长，党委副书记、主管型号的行政领导为副组长，党政办、党委工作处、工会、共青团等部门负责人和型号参研单位党支部书记为成员的重点型号研制交付思想政治工作保障体系领导小组，为每一位党委成员、行政领导确定一到两个参研单位联系点，定期了解研究重点型号研制交付中的热点难点问题；各参研单位建立由党支部书记担任负责人、单位其他领导、室主任、班组长、党团员骨干为成员的保障体系联络小组，确定一名党群机关工作人员为联络员，并明确工作目标，落实工作责任，细化工作任务，形成重点型号思想政治工作保障体系的纵向框架和党政工团齐抓共管的保障网络，做到线、面交叉，各有侧重、相互联动，使保障工作信息畅通，工作协调。

2．做好型号研制交付的保障联络工作。

各项信息及时沟通，各个保障小组积极行动，通过参加各种型号协调会议，深入现场调研影响生产进度的因素，并将信息及时反馈到决策层，为有关部门调整政策及领导决策提供参考。

结合高温季节的生产特点，做好现场劳动条件保障措施的落实和向生产一线送清凉活动，为完成型号研制任务创造条件；做好加班职工的现场走访慰问工作，工会组织相关人员每周一到两次对在23：

00以后仍然坚守在岗位工作的生产工人进行现场慰问。

3．开展调研分析工作，准确把握职工思想脉搏。

针对职工关心关注的整合重组、结构调整、企业发展、工资调整、内部分配、福利待遇等热点、难点及焦点问题，通过多种形式广泛收集意见，在充分了解职工思想动态的基础上，分析职工思想变化的深层次原因，并制定应对措施，保持职工队伍的思想稳定，为型号研制交付任务的完成创造和谐稳定的环境。

（八）创新重点型号研制的思想政治保障工作

坚持从企业发展与生产科研的实际出发，努力探索文化服务科研生产、促进型号攻坚，推动队伍建设的新途径和有效方法；进一步健全重点型号思想政治工作与保障制度机制，完善思想动员制度、专题协调制度、源头参与制度、联系基层制度、动态分析研讨制度、坚持“必问必访”制度、信息报告制度、督查督办制度、交流提高制度，通过制度保障，促进科研生产任务的完成；进一步加强型号工程思想政治工作研究，通过完善政研网络、强化课题立项制度、建立激励机制和加强政研成果的转化及应用等措施，努力提高课题质量，充分发挥课题成果的实践指导价值，不断提高型号工程思想政治工作的水平。

【研究成果】

伴随着文化创新的实施和探索，多机种、多型号飞机起落架从研究、立项、试验、定型、量产，离不开全体干部职工的国家情怀和倾情投入，离不开上级部门和各项制度的鼎力支持，更离不开思想政治工作的保驾护航。

以一批重点型号工程、TA600、舰载起落架为代表的一批国家装备任务的告捷，是公司党委探索重点型号研制交付中创新文化的一次次集中体现。

重点型号研制交付保障文化的探索，使各项生产保障辅助措施和工作机制落实到位，进一步优化了生产单位集中精力完成型号任务的外部环境；党政工团各级组织合理作用得到充分发挥，最大限度地调动和激发了广大职工积极干好重点型号的激情干劲与积极性，确保任务节点的全面落实；思想政治工作水平得到进一步的提高，效果更加明显，职工凝聚力得到增强，全年生产任务按计划完成交付公司主营业务收入、工业总产值、全员劳动生产率、工业增加值均呈大幅上升态势；质量QC小组成果荣获全国质量管理QC小组优秀奖，外场服务工作受到空军某部表扬；榜样的带头作用和先进典型的示范作用得到进一步彰显，公司涌现出的全国技术能手任建华等先进个人和班组的典型事例，激励着广大干部职工。

同时，省级“任建华劳模工作室”、省国防工会级“吴映辉劳模工作室”等，也打造了职工创新和文化引领的平台。

创新保障文化建设的探索与研究，让起落架人为了共同的理想，团结一致、众志成城。

型号成功借助文化魅力，向更广范围、更多人群、更久远时空传递着“砥砺奋进、精神不倒、型号成功、圆梦蓝天”的型号精神，传递着民族复兴赋予航空工业神圣的使命和航空人“航空报国、强军富民”的庄严承诺！