《职业与人生》复习资料Word文档下载推荐.docx

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B．企业将王某试用期间的工资待遇调整至1400元，不补发王某前两个月低于当地最低工资标准的差额200元。

C．企业将王某试用期间的工资待遇维持于1200元，不补发王某前两个月低于当地最低工资标准的差额200元。

D．企业将王某试用期间的工资待遇维持于1200元，同时补发王某两个月后低于当地最低工资标准的差额200元。

9．史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。

2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。

主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。

史小姐怎么也想不到是这个结果。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最本案做出的哪个判决最符合法律规定（C）

A．律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，不违法；

用人单位无义务继续履行劳动合同。

B．律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，不违法；

用人单位有义务继续履行劳动合同

C．律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是违法行为；

史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

D．律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是违法行为；

对史小姐要求用人单位继续履行劳动合同的观点不予支持。

10．历史性的握手：

1972年初，周恩来总理要做一件大事，怎样接待中国长期视为敌人的美国总统尼克松。

既不失中国尊严，又不乏友好，这是挺有难度的一次外交活动。

为了让中外记者拍摄好这一历史瞬间，有关部门第一次在机场边搭了一个阶梯式的大架子，距离宾主握手点约20米远。

上午11点，尼克松的专机出现在北京机场的上空。

记者们屏声静气，紧张地等待着中美两国领导人的历史性握手！

舱门打开，第一个出现在门口的是满面笑容的尼克松，接着是他的夫人，尼克松步子很快，他一会招手，一会鼓掌，一只脚刚落地，手就笔直地伸向2-3米开外的周恩来。

周恩来不卑不亢，面带笑容等待。

就在双方即将握手的刹那间，摄影师当机立断，按动了快门……。

后来由周恩来总理审定发表了这张照片。

假如这次历史性的握手按以下方式进行，从职业礼仪的角度来看，以下哪个握手动作是符合职业礼仪和当时政治气氛的（A）

A．尼克松主动伸手表示热情和主动愿望而周恩来该出手才出手表示沉稳不急切

B．尼克松和周恩来应该同时伸手表示双方平等友好

C．尼克松可以主动伸出右手同时以左手拍打周恩来肩膀表示友好

D．尼克松可以主动伸出右手同时以左手拥抱周恩来表示友好

1．有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。

但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。

房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。

“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。

”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。

这个故事说明（C）

A．质量就是生命B．时间就是生命

C．职业道德高于一切D．职业能力高于一切

2．霍兰德提出的人格-职业匹配理论，把社会职业划分成以下哪些类型（ABD）

A．现实型和研究型B．艺术型和社会型

C．现实型和理想型D．企业型和传统型

3．以下典故，主人公行为习惯符合现代职场饮酒礼仪的是（B）

A．杯酒释兵权B．煮酒论英雄

C．醉酒战吕布D．温酒斩华雄

4．劳动争议发生后，当事人可向以下哪些机构寻求解决劳动争议（ABCD）

A．劳动监察部门B．劳动争议调解委员会

C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院

5．周恩来握手的故事：

一次，周总理去某工地视察，飞机着陆后，他同机组人员一一握手，表示感谢。

这时，机械师正蹲在地上工作，周总理就站在机械师身後后耐心等待，还示意別人不要惊动他。

机械师忙完工作后转过身后，不禁大吃一惊，忙说︰“对不起，总理，我不知道您在等我。

”总理却笑着说︰“我沒有影响你的工作吧？

”隨即紧紧地握住机械师满是油污的双手。

以下关于职业场合握手的礼仪，正确的说法是（AC）

A．双方应该同时出手显示平等

B．双方握手时间最好不超过三分钟

C．握手时应该紧紧握住对方表示热情

D．握手时一方站立一方坐着时，坐着一方应坐直

6．打电话的最佳时间长度是（A）分钟。

A．3B．5C．10D．30

7．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者（A）试用期。

A.只能约定1次B.最多只能约定2次

C.最多只能约定3次D.可约定多次

8．马太效应（MatthewEffect），是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。

名字来自于《圣经·

马太福音》中的一则寓言。

在《圣经·

新约》的“马太福音”第二十五章中有这么说道：

“凡有的，还要加给他叫他多余；

没有的，连他所有的也要夺过来。

”社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。

在职场上马太效应主要表现为（ABCD）

A．客户资源多的,往往赢得更多的客户资源

B．在企业内部取得优势地位的员工,往往更容易获得升迁

C．气质和形象好的员工,往往更容易获得上司关注

D．经常犯错误的员工,往往更容易被上司视为各方面能力差

9．2009年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。

一个月后，张某被辞退。

张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。

劳动监察部门应该做出以下哪种裁决（B）

A．公司向张某支付900元B．公司向张某支付1800元

C．公司向张某支付2700元D．公司向张某支付3600元

10．朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。

2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。

接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。

由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。

后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。

顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。

经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。

纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。

请问本案中，以下哪种判决最符合法律规定（A）

A．朱某等人与纤维公司并未构成事实劳动关系，纤维公司不支付朱某的医疗费

B．朱某等人与纤维公司并未构成事实劳动关系，纤维公司应支付朱某的医疗费

C．朱某等人与纤维公司构成事实劳动关系，纤维公司应支付朱某的医疗费

D．朱某等人与纤维公司构成事实劳动关系，纤维公司不应支付朱某的医疗费

1．一天,一位记者到建筑工地采访,分别问了三个建筑工人一个同样的问题,他问第一个建筑工人在干什么活,那个建筑工人头也不抬地回答：

“我正在砌一堵墙。

”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：

“我正在盖房子。

”记者又问第三个工人，这次他的回答是：

“我在为人们建造漂亮的家园。

”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访记录时，竟然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。

等他找到三个工人的时候，结果令他大吃一惊；

当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；

而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；

到于第三工人，记者没费多少功夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作！

这个故事说明（BC）

A．职业道德的重要性B．职业理想的重要性

C．职业认知的重要性D．职业素质的重要性

2．影响职业生涯规划的因素有（ABCD）

A．环境因素B．教育因素

C．家庭因素D．自我因素

3．以下古代典故中，能体现出主人公具有高尚职业道德的是（ABC）

A．苏武牧羊B．完璧归赵

C．闻鸡起舞D．刻舟求剑

4．杜勒斯拒绝握手的传说：

冷战时期，日内瓦会议期间，中国总理周恩来和美国国务卿杜勒斯在酒店走廊相遇，周恩来走向杜勒斯准备伸手和杜勒斯握手，杜勒斯看见周恩来走来，扭头就走，拒绝和周恩来握手，这件事被传为外交史上著名的故事，十分影响美国的外交形象。

从职业礼仪的角度来看，以下哪个握手动作是不符合现代职业场合的握手礼仪规范的（AB）

A．戴着手套握手

B．戴着墨镜握手

C．戴着帽子握手

D．戴着围斤握手

5．按照职业礼仪的规范，以下哪个时间最好不要打电话（ACD）

A．8B．11C．13D．23

6．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

7．有首民谣说：

“丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；

坏了一只蹄铁，折了一匹战马；

折了一匹战马，伤了一位骑士；

伤了一位骑士，输了一场战斗；

输了一场战争，亡了一个帝国。

”在工作中，常有一个小细节疏忽造成重大损失的情况出现，这种现象被称为职业场合的（C）

A．翅膀效应B．蜜蜂效应

C．蝴蝶效应D．铁钉效应

8．王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。

双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：

合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。

因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；

补发两个月工资，给付经济补偿金；

确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最本案做出的哪个判决最符合法律规定（B）

A．对劳动者解除劳动合同的要求不予支持，用人单位不支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者具有法律约束力。

B．对劳动者解除劳动合同的要求予以支持，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

C．对劳动者解除劳动合同的要求予以支持，用人单位不支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者具有法律约束力。

D．对劳动者解除劳动合同的要求予以支持，用人单位不支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

9．职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。

合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。

1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。

王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。

而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：

以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。

该公司的做法属于（AB）

A．违法行为B．违约行为

C．不违法D．不违约

10．以下关于酒的语句，最符合饮酒职业礼仪的是（B）

1．微软公司的招聘试题：

“比尔·

盖茨的办公桌下有五只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉和成功五个标签；

盖茨总是只带一把钥匙，请问是哪一把？

”答案：

兴趣。

2．用人单位提出解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

3．按商务礼仪位次的纵向排列规则是前排高于后排。

4．由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失时，劳动者应承担＿＿赔偿＿＿责任。

5．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_16周岁______时同时产生的。

1．一般正常的自我介绍时间应当是3分钟。

（√）

2．现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。

虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏职业道德。

（×

）

3．无论是男士还是女士，出席重要场合，包与皮鞋两种物品的颜色应该一致。

4．按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路。

5．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。

1．简述劳动合同的基本内容。

答案要点：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2．简述毕业生的就业权利。

（一）毕业生享有平等就业权。

（1）学历歧视

（2）性别歧视

（3）相貌歧视

（二）毕业生享有知情权。

（1）学校全面公开就业信息。

（2）用人单位如实提供招聘信息。

（3）毕业生享有接受就业指导权。

（4）毕业生享有被推荐权。

（5）毕业生享有自主选择权。

（6）公平待遇权。

（7）违约求偿权。

2．论述常见的就业陷阱及其应对策略。

（1）使用廉价劳动力陷阱。

应对措施：

了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。

（2）施压在职人员陷阱。

了解社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。

（3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。

应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。

（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。

保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。

（5）收费陷阱。

了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。

（6）骗取劳动成果陷阱。

事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。

（7）传销陷阱。

非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。

（8）非法中介陷阱。

了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。

（9）虚报招聘人数陷阱。

提前了解招聘单位的规模、人员等情况。

（10）人才储备陷阱。

调整心态。

（11）追求广告效应陷阱。

及时离开，以免浪费时间。

（12）商业推广活动陷阱。

1．以下是某同学的求职信，有若干错误，请一一指出并改正：

亲爱的领导：

您好！

我叫胡彻，来自茂名市电白县，是广州市广播电视大学应届毕业生。

今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份求职信的。

之所以平静，因为我心如止水；

之所以激动，因为我迫不及待。

如果说我有什么优点的话，那就是我年轻,年轻就是我的资本，年少志不输，我会百般努力去获得领导的认同。

如果说我有什么缺点的话，那就是我年轻,年轻就是我的缺陷，年少太轻狂，我没有足够的工作经验。

我获得的主要证书有计算机等级证书、英语等级证书、会计资格证书。

我的个人特长有很多，喜欢体育、喜欢看电影、喜欢斗地主。

我是一个农民的孩子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教会了我一毛不拔的处事准则和方法。

只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

“公欲善其事，比先立其器。

”我深信：

只要我找到一个支点，我就能撬起地球，只要给我一个机会，我就能拯救贵公司。

“有心载花花不活，无心插柳柳成荫”，也许，我就是您意外的收获。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达。

有事请打我电话，欢迎骚扰，我免费接听的喔！

敬礼

答案：

错误1：

“亲爱的领导”错误用词，应改为“尊敬的领导”；

错误2：

“是广州市广播电视大学应届毕业生”信息不完整，应为“广州市广播电视大学某某专业专科或本科毕业生”；

错误3：

“之所以平静，因为我心如止水；

之所以激动，因为我迫不及待”表达前后矛盾，不知所云。

错误4：

“如果说我有什么优点的话”，优点表达含糊，应具体；

错误5：

“如果说我有什么缺点的话”，缺点表达含糊，应具体；

错误6：

“我获得的主要证书有计算机等级证书、英语等级证书、会计资格证书”，证书名称不规范，证书等级不明确，应改为“我获得的主要证书有全国计算机等级考试×

×

级证书、全国大学生英语×

级证书、×

级会计专业技术资格证书”；

错误7：

”有错别字，应为“工欲善其事，必先利其器”；

错误8：

“也教了我一毛不拔的处事准则和方法”，错用成语，应为“也教了我坚忍不拔的处事准则和方法”；

错误9：

“有事请打我电话，欢迎骚扰，我免费接听的喔”使用错误语气；

错误10：

没有留下本人电话号码；

错误11：

“只要给我一个机会，我就能拯救贵公司”用词错误，应改为“只要给我一个机会，我就能很好地服务于贵公司”

错误12：

没有签名

错误13：

没有留下日期

得分

评卷人

一、填空题（每题2分，共20分）

二、选择题（每题2分，共10分）

1．某公司的招聘试题：

将汽车钥匙插入车门，向顺时针方向旋转就可以打开车锁？

2．职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。

3．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__社会劳动关系________。

4．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，按六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

5．用人单位在招收和使用劳动者的过程中提供特殊待遇后，与劳动者协商确定的一个附属期限称为__服务期____。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．商务礼仪的首要问题是尊重为本。

2．根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。

3．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。

4．职场交谈不能非议国家和政府。

5．交际式自我介绍不用介绍部门。

2．简述终止合同与解除合同的区别。

（1）性质不同。

终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；

解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。

（2）条件不用。

终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。

（3）法律后果不同。

1．论述劳动合同与就业协议的区别。

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：

“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。

（3）内容不同

劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。

就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同

劳动合同可以