大一管理学期末考试题1Word文档格式.docx
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A.人际B.诊断C.概念D.技术
4.电子会议决策方法的主要优点有（ACD）
A.诚实B.先进C.匿名D.高效
5.目标管理的特点包括有（ACD）
A.以目标我中心B.严格监督C.自我参与D自我控制
6.控制工作的基本工作内容包括（ABC）
A.确定控制标准B.衡量工作绩效C.纠正工作偏差
四、简答题（每小题16分，共32分）
第一大题：
单选题，10分，每题1分
1.西方权变理论学派的代表人物是（D）。
A孔茨B西蒙C梅奥D伍德沃德
2．管理跨度原则可以理解为（B）。
A职位的职权和职责对等一致
B领导者所管理的人员数目应当适当
C管理人员要求与分工、协作相一致
D应当授予管理人员一定的职权
3．美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（A）的早期研究。
A行为科学学派B管理科学学派C社会系统学派D经验主义学派4.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？
（C）。
A管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。
5．在计划类型中，按照计划制定者的层次可将计划分为（A）。
A战略计划、管理计划、作业计划
B指令性计划、指导性计划
C综合计划、项目计划
D销售计划、生产计划、劳动人事计划、技术改造计划
6．在管理控制活动中，有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来,这种控制是（B）。
A前馈控制B反馈控制C过程控制D间接控制
7.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：
（D）。
A高关系低工作B命令式C参与式D低工作低关系
8当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
（C）。
A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论
8在管理方格图中，团队式管理的方格是处于（B）。
A9.1B9.9C1.9D1.1
10．心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要，依次是：
（C）。
A社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我实现需要
B生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要
C生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要
D生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
第三大题：
简答题，40分，每题5分
1．何谓组织生命周期理论？
答：
组织象任何有机体一样有其生命周期。
格林纳认为一个组织的成长大致可分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。
每阶段的组织结构、领导方式、管理体制和职工心态都有其特点。
3．费德勒模型的主要内容是什么？
费德勒提出了有效领导的权遍模型，他认为任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于所处的环境是否适应。
影响领导形态有效性的环境因素有：
领导者和下级的关系，职位权力，任务结构。
费德勒以一种被称为“你最不喜欢的同事”（ＬＰＣ）的问卷调查来反映和测定领导者的领导风格。
6.现代计划方法主要有哪些？
答；
①滚动计划法②网络分析技术③线性规划方法④投入产出法⑤计量经济学方法
7.双因素理论的主要内容是什么？
双因素理论由赫兹伯格首先提出。
他认为，使职工感到不满意的因素（保健因素）往往由外界环境引起，如，公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、安全等，使职工感到满意的因素通常是由工作本身产生的（激励因素），如，工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任等。
并且通过巧妙的技能来达到某种效果。
而有效的管理活动正需要如此。
第四大题：
论述题，20分，每题10分
1．为什么强调正激与负激相结合，但应以正激为主？
试举例说明。
所谓正激就是对职工的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多的出现，即职工积极性更高；
所谓负激就是对职工的违背组织目的的非期望行为进行惩罚，以使得这种行为不再发生，积极性向正确方向转移。
正激和负激都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。
但鉴于负激具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。
因此，领导者在激励时因该把正激与负激巧妙地结合起来，而坚持以正激为主，负激为辅。
举例参考：
领导者应该把严格管理和思想工作相结合。
2．评述您学过的领导理论，谈谈管理学中的领导理论对提高领导艺术的作用。
（1）领导理论的主要内容包括：
领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
（3）领导行为理论包括：
包括勒温的三种极端理论、连续统一体理论、管理系统理论领导行为四分图、管理方格理论等。
（4）领导的权变理论：
包括费德勒模型，领导生命周期模型和途径-目标理论。
这些理论分别从不同的方面来论述领导的有效性和相关情境的关系。
（5）总之，领导理论从领导应具备的素质、可供选择的领导形态以及在不同情境下合适的领导形态等方面进行了科学的总结。
这些领导理论，是一种反映了客观规律的综合的知识体系。
反映了领导活动中的规律性，具有科学性，而艺术的含义是能够熟练地运用知识，并通过巧妙的运用来达到某种效果。
所以，领导理论为指导管理者的素质培养和管理行为的选择提供了基本素材，是提高领导艺术性的基础。
一、选择题
1.需要层次理论的代表人物是（A）
A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳
2．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？
（C）
A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制
3．药品销售公司收购制药企业属于（B）
A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营
4．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B）
A．回归分析法B．德尔菲法C．关连树法D．先行指导法
5．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（B）
A．直线型组织结构B．扁平式结构C．职能型组织结构D事业部制组织结构
6．梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（A）
A．行为管理理论B．古典管理理论C．系统管理理论D．权变管理理论
7．人员的配备工作，属于（B）
A．现场控制B．前馈控制C．反馈控制D．直接控制
8．下列选项中，属于集权制组织特点的是（A）
A．中下层可以有日常的决策权限B．中下层在统一规划下可独立经营C．中下层有一定的财务支配权D、以上都是
9．曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（D）
A．安全的需求B．社交的需求C．自尊与受人尊敬的需求D．自我实现的需求
10.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（D）
A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理
11.关于冲突观念的现代观点认为（D）
A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的
12.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是（C）
A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力
13.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（D）
A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理
14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（B）
A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型
15.需要层次理论的代表人物是（A）
16．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
（C）
A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制
17．药品销售公司收购制药企业属于（B）
A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营
18．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B）
19．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（B）
A．直线型组织结构B．扁平式结构C．职能型组织结构D．事业部制组织结构
20．梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（A）
二、判断题
1.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。
（×
）
2.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
（√）
3.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
）
4.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
5．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
（×
6．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。
这就构成了“人的组织”（×
7．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。
因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。
规模大，层次多，则呈高层型结构；
反之亦然。
（√）
8．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。
9．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。
（√）
10．一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。
一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
（√）
11.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。
（）
12.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
13.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
14.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
15.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
16.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。
17．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
）
18．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。
这就构成了“人的组织”。
（）
19．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。
20．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。
三、名词解释
2.正强化
对于符合组织目标的行为及时给予肯定,表扬和奖励,以促使员工在类似条件下重复和加强这些行为的激励方式.
3.反馈控制主管人员分析以前的工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在及其原因,拟定纠正措施防止在下上次的工作中出现的一种控制行为
4.授权
指上级赋予下级一定的权利和责任,使下属在一定的监督之下,拥有相当的自主权而行动.授权着对被授权者有指挥,监督权力;
被授权者对授权者负有汇报情况和完成任务职责.
5.直线职权
指组织中上级指挥下级工作的权力以及建立在这种权力上的职责的综合体,表现为上下级之间的命令权力关系.
6.激励
所谓激励是指人类活动的一种内心状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为朝向预定目标的作用.
四、简答题
4.组织变革的压力有哪些
组织变革的压力主要表现在:
（1）技术进步对组织的压力;
（2）知识爆炸对组织的压力;
（3）产品迅速老化对组织的压力;
（4）价值观的改变对组织的压力;
（5）新法令,新政策对组织的压力;
（6）劳动力素质的改变对组织的压力;
（7）工作生活质量的提高对组织的压力;
（8）新的管理原理与方法的出现对组织的压力.
5.简述霍桑实验取得的主要研究成果.
答:
霍桑实验的结论是:
群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素.行为和情绪是密切相关的;
群体对个人的行为有巨大影响;
群体工作标准规定了单个工人的产量;
在决定产量方面,金钱因素比群体标准,群体情绪和安全感的作用要小.这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视.
6.简要说明组织结构中扁平结构的优缺点.
优点:
（1）有利于缩短上下级距离,密切上下级关系,有利于选择和培训下属人员;
（2）信息纵向流通快,管理费用低;
（3）由于管理密度大,被管理者有较大的自由性和创造性.
缺点:
（1）由于不能严密地监督下级,上下级协调较差;
（2）管理宽度的加大,增加了同级间相互沟通的困难.4.为了实现组织目标,授权是管理者所面临的不可回避的选择;
请简要说明有效授权应遵循的要求.
五、案例分析
（一）、施乐公司的团队建设
20世纪70年代，施乐公司经营陷入低谷。
从1980年开始，新总裁大卫开始塑造企业团队精神。
施乐团队建设的一条重要原则就是鼓励员工之间“管闲事”，对同僚业务方面的困难，应积极帮助。
为此，施乐经常派那些销售业绩良好的员工去帮助销售业绩不佳的员工，他们认为，合作应从“管闲事”开始。
施乐团队建设的第二条重要原则就是强调经验交流和分享。
任何一位员工有创意且成功的做法，都会得到施乐公司的赞美和推广。
施乐团队建设的第三条重要原则是开会时允许参加者海阔天空的自由发挥，随意交流，并允许发牢骚、谈顾虑，即便是重要的会议也开得象茶馆那样热闹，经常是“说者无心、听者有意”，启发出旁听者的火花般灵感，以至于思路大开。
团队建设离不开人。
施乐选拔人才特别强调合作精神，常常把骄傲的人拒之门外。
他们认为，骄傲的人往往对一个团队具有破坏力，哪怕是天才也不接受。
施乐需要的是强化彼此成就的人，即合作重于一切
施乐的团队建设并不排斥竞争，但强调竞争必须不伤和气，不但要公平，而且讲究艺术。
例如，公司下属某销售区各小组间的竞争就显得幽默而有效率：
每月底，累计营业额最低的小组将得到特殊的“奖品”——一个小丑娃娃，而且以后一月内必须放在办公桌上“昭示”众人，直到有新的“中奖者”。
各小组自然谁也不愿“中奖”，为此，大家你追我赶，惟恐垫底“中奖”。
至1989年，施乐扭亏为盈，后逐渐在世界140个国家建立了分公司。
【问题】
1.施乐公司在开会时允许参加者海阔天空的自由发挥,随意交流,并允许发牢骚.这种方式有什么利弊（7分）
这种方式属于头脑风暴法,即将为解决某一问题的人集合在一起,在完全不受约束的条件下,敞开思路,畅所欲言.
这种方式的有利之处:
①独立思考,开阔思路;
②能提出较多意见与建议;
③对别人的意见不作任何评价,不会打击同伴的积极性;
④也有利于补充和完善已有的意见.
主要弊端是建议往往太多,以至于正确的意见被淹没和忽视.
2.根据本案例,你认为团队较之一般群体有何优点（6分）
较之一般群体,团队的目的性更强,相互交往基础是出于工作协作而不是人际关系,相互之间能力互补,整体的灵活性更强.
3.根据施乐公司的经验,加上你的实践经验,你觉得应如何建立有效的团队（6分）
可以从以下方面着手:
⑴团队的人数:
小于10-12人为宜;
⑵团队人员的能力:
要有技术,人际关系和决策三种能力;
⑶分配角色,提倡多元化;
⑷有共同的愿景;
⑸有明确的目标;
⑹有有效的领导;
⑺有集体奖励政策;
⑻相互信任;
⑼性格与工作内容的组合.
（二）谁的方式更有效
高明是一位空调销售公司的总经理。
他刚接到有关公司销售状况的最新报告：
销售额比去年同期下降了25％、利润下降了10％，而且顾客的投诉上升。
更为糟糕的是，公司内部员工纷纷跳槽，甚至还有几名销售分店的经理提出辞呈。
他立即召集各主管部门的负责人开会讨论解决该问题。
会上，高总说：
“我认为，公司的销售额之所以下滑都是因为你们领导不得力。
公司现在简直成了俱乐部。
每次我从卖场走过时，我看到员工们都在各处站着，聊天的、煲电话煲的，无处不有，而对顾客却视而不见。
他们关心的是多拿钱少干活。
要知道，我们经营公司的目的是为了赚钱，赚不到钱，想多拿钱，门儿都没有。
你们必须记住，现在我们迫切需要的是对员工的严密监督和控制。
我认为现在有必要安装监听装置，监听他们在电话里谈些什么，并将对话记录下来，交给我处理。
当员工没有履行职责时，你们要警告他们一次，如果不听的话，马上请他们走人?
?
”
部门主管们对高总的指示都表示赞同。
惟有销售部经理李燕提出反对意见。
她认为问题的关键不在于控制不够，而在于公司没有提供良好的机会让员工真正发挥潜力。
她认为每个人都有一种希望展示自己的才干，为公司努力工作并做出贡献的愿望。
所以解决问题的方式应该从和员工沟通入手，真正了解他们的需求，使工作安排富有挑战性，促使员工们以从事这一工作而引以自豪。
同时在业务上给予指导，花大力气对员工进行专门培训。
然而，高总并没有采纳李燕的意见，而是责令所有的部门主管在下星期的例会上汇报要采取的具体措施。
【问题一，每题1分，共9分】
1.高总是一位（）领导。
A.专制型B.民主型C.放任型D.中间型
2.高总对员工的看法是基于（）。
A.泰勒制B.人际关系学说C.Y理论D.超Y理论
3.李燕对员工的看法属于（）假设。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
4.根据领导生命周期理论，可以判断高总的领导类型基本属于（）。
A.高关系，低工作B.低关系，高工作C.高关系，高工作D.低关系，低工作
5.当员工没有履行职责时，高总要他的部门主管们警告他们一次，如果他们不听的话，马上请他们走人。
这种强化手段属于（）。
A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退
6.高总与各部门主管通过开会方式进行信息沟通，属于（）。
A.非正式沟通B.环式沟通C.平行沟通D.口头沟通
7.根据卡特兹的三大技能，你认为高总目前最需要加强的是（）。
A.人际技能B.技术技能C.概念技能D.领导技
8.销售部经理李燕在该公司中属于（）管理人员。
A.基层B.中层C.高层D.专业
9.你认为对高总的方案和李燕的方案作怎样的评价最合适（）。
A.高总的方案和李燕的方案都不会产生效果B.高总的方案和李燕的方案都会奏效C.高总的方案更可行，没有严格的规章制度，工人的工作效率不会有保证D.李燕的方案更可行，再严格的规章制度，如果工人不接受和服从也是无效的
答案：
1.A2.A3.C4.B5.C6.D7.A8.B9.D
【问题二，共10分】
针对该公司已成了“俱乐部”，根据菲德勒的领导权变理论，请结合案例分析说明高总应该采取怎样的领导方式才有效？
答案:
分析要点
根据菲德勒的领导权变理论,领导方式S=f（L,F,E）,据此,领导的有效性主要取决于:
（1）领导者的特征;
（2）追随者的特征;
（3）领导环境.而领导环境又具体可划分为:
上下级关系,职位权力与任务结构.高总裁采取的是专制型或任务导向型的领导方式.根据菲德勒的领导权变模型,从领导环境的三个因素（上下级关系好,任务结构不明确和职位权力弱）分析中,该公司的领导环境中度有利或不利,故采用关系导向型的领导方式更有效,可见,高总采取的领导方式不是很有效
（三）．李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。
在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。
虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。
公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：
“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才?
。
去年7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。
他想问一下领导，谁知领导却先来找他：
“李强，你年轻，机会有的是。
最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。
尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。
在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？
宫主任说：
“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高
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