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二00五年四月制
甲方因工作需要，聘用乙方为本公司职员。
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《福建省劳动合同管理规定》（闽人大常【1996】19号）和相关的法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就双方所建立的劳动关系签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日），计年个月。
二、工作岗位
（一）工作岗位：
乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事（岗位）工作。
（二）岗位调整：
在劳动合同的履行过程中，若乙方不能胜任此岗位工作，甲方可按实际情况调整与其相适应的部门（或岗位）工作。
经调整工作岗位后，乙方仍无法胜任工作，甲方有权单方面解除本合同，且不承担任何违约赔偿责任。
乙方在公司内部进行工作（含岗位、职务）调动，本劳动合同书相关条款不再变更，而是以甲方内部调动单及薪资调整表确认的内容为变更依据，且为本劳动合同书的合法附件（在劳动合同期限内有效）。
（三）岗位职责：
乙方同意甲方的工作安排，并按照甲方的有关规章制度、岗位聘任要求，认真履行职责，保质保量完成任务。
三、工作时间和休息、休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（二）甲方按照国家规定安排乙方的工作时间，乙方应严格遵守甲方安排的工作时间。
（三）甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。
四、薪酬待遇
（一）甲方应按月支付乙方的薪酬，不得克扣或无故拖欠。
（二）甲方支付乙方的月薪不得低于当地同行业最低工资标准。
甲方在下列情况下可以对乙方的薪酬进行调整：
1、根据国家法律法规和公司依法制订的规章制度，需对乙方的薪酬予以调整；
2、甲方调整了乙方的工作岗位，应按调整后工作岗位对应的薪酬水平支付乙方的薪酬；
3、按甲方的薪酬制度和考核方案，调整乙方的薪酬水平。
（三）乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，甲方有权代扣代交乙方应缴的个人所得税。
五、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有的以下基本权利：
1、根据本公司工作需要聘用乙方上岗工作，并安排和适当调整乙方工作任务；
2、若因工作需要，甲方可与乙方协商加班，乙方应积极配合、执行；
3、依据法律、法规、政策制定本公司的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
4、乙方若违反劳动纪律或甲方制定的各项规章制度，甲方可视情节轻重，给予不同处分，直至开除，同时甲方保留依法起诉的权利；
5、法律法规规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1、乙方在劳动合同期内，享有参加合法的工会、党团组织，拥有各项合法的政治权利和国家法定的待遇，以及获取政治荣誉、物质奖励的权利；
2、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产期、哺乳期等以及疾病、伤亡等有关福利待遇：
3、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
4、乙方依法享有参加甲方组织的专业技术培训的权利；
5、享有按照个人的劳动数量和质量领取劳动报酬的权利；
6、若甲方违反《劳动法》和国家的法律、法规，乙方有权通过协商、工会、劳动争议仲裁或法律诉讼等方式给予解决；
7、法律法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应当承担以下义务：
1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全工作教育和技术业务培训；
2、必须严格执行劳动保护和劳动安全卫生的法律、法规，为乙方提供符合规定标准的生产工作条件，配备符合劳动安全卫生要求的个人防护用品，依法保障乙方的生命安全和身体健康；
3、甲方依法执行国家的工作时间和法定休息时间的规定，合理安排乙方的工作和休息的时间，维护乙方的休息权利；
4、按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定和社会保险福利待遇，甲方根据国家和省劳动工资有关规定和本公司工资、奖金制度、向乙方支付劳动报酬并办理社会保险，同时根据乙方完成工作任务情况，以及本公司经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇；
5、若因工作需要，甲方可与乙方协商加班，加班期间甲方根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
6、对乙方以礼相待，不得采取有损人格尊严的行为；
7、将本公司所制定的各种劳动行为规范，在乙方上岗前以书面形式发给乙方；
8、支持本单位工会组织的正常活动；
9、在劳动合同终止、解除时，应根据乙方需要，提供给乙方一份证明书；
10、法律法规规定的其他义务。
（四）乙方应承担以下义务：
1、乙方与甲方建立了劳动关系，就必须认同甲方的企业文化，并为甲方和乙方的共同发展而努力工作；
2、乙方在劳动合同期内应遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和保守本公司工作或业务秘密；
3、讲究职业道德，提高业务能力；
4、爱护设备，并对所使用的设备进行必要的维护与保养；
5、维护公司利益；
6、法律法规规定的其他义务。
六、劳动合同的变更、解除和终止（下列各条款的词组诠释：
①当事人：
指甲、乙双方；
②用人单位：
指甲方；
③劳动者：
指乙方；
④三十日：
指30个日历日。
）
1、依《劳动法》第二十三条规定：
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、依《劳动法》第二十四条规定：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3、依《劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不承担任何违约赔偿责任：
（一）在试用期间被认为不符合录用条件的：
（二）劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动者违反其签署的《保密承诺书》中的保密义务；
（四）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（五）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、依《劳动法》第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法覆行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、依《劳动法》第二十七条规定：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用的人员，应当为优先被裁减的人员。
6、依《劳动法》第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
7、依《劳动法》第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、甲、乙双方在履行劳动合同的过程中，要求协商解除劳动合同的，均应在解除劳动合同之日的前30个日历日以书面形式通知对方。
在协商期间甲、乙双方必须依劳动合同条款履行各自的义务。
9、解除劳动合同后的经济补偿金、社会保障关系迁移等手续，均依国家有关法律、法规执行。
10、解除劳动合同在履行的过程中，甲、乙双方在协商一致的基础上，在不违反法律、法规的情况下，可以变更劳动合同的条款。
劳动合同在履行的过程中，甲、乙双方可就某专项协议签订协议合同书。
其协议合同与本劳动合同都在合同期限的约定上，应按本劳动合同的第一条相关部分规定为准。
若协议合同中有其他专项条款约定的，甲、乙双方应遵守其约定，未涉及的事宜仍按本劳动合同条款执行。
七、违反劳动合同的责任
1、任何一方违反本劳动合同的条款给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
2、依《劳动法》规定，由于用人单位违反规定或劳动合同的预定侵害女职工或未成年工合法权益的，应给予劳动者赔偿。
3、依《劳动法》规定，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应给予劳动者补偿。
4、依《劳动法》第二十四条规定的赔偿，按下列规定：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
5、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失；
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
八、劳动争议处理
在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本公司劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉；
不愿意调解或调解不成的，应当从争议发生日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不愿意仲裁解决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
九、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容
十、附则
1、签订本合同的同时，乙方需与甲方签订《保密承诺书》。
2、本劳动合同未尽事宜，均按甲方编撰的《员工手册》中的各项规章制度办理，其若与国家的法律、法规有冲突，则按国家的法律、法规办理。
3、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖公章）：
法定代表人（委托代理人）：
（签章）
签订日期：
年月日
乙方：
备注：
福州海都阳光物流有限公司保密承诺书
第一条保密承诺人明确承诺，本人在劳动合同期间及离职5年内决不泄露本《保密承诺书》第二条“保密范围”所界定的福州海都阳光物流有限公司（以下简称公司）商业和技术秘密。
第二条保密范围
1、产品设计文件、图纸、资料、软件（含设计过程、方法程序等）；
2、专利、已开发的应用软件、设备、生产、安装等诀窍；
3、产品制造工艺、技术指导书；
设备、设施的特性及其运作程序；
4、产品的内标准、品质管理程序、控制、实验方法；
5、产品售价及其调整方案；
6、产品的成本构成；
7、客户资料（含客户名称、定单、特别要求等）；
8、财务账簿、报表、年度预算、决算报告、审计报告、纳税资料；
9、各类受控文献、档案、统计报表；
10、公司关于薪资、津贴、奖金分配原则及其方案；
11、关键设备的部署情况和物质储备；
12、公司投资经营战略和策略、基建规划等；
13、新产品研制和学术研究规划；
14、公司股东会、董事会决议或决定；
15、其他经公司董事会决定并采取保密措施的商业和技术机密等。
第三条守密准则
1、不该读的机密，绝对不读；
2、不该问的机密，绝对不问；
3、不该看的机密，绝对不看；
4、不该记录的机密，绝对不记录；
5、不得在非保密薄上记录机密；
6、不得在私人通信中涉及机密；
7、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论机密；
8、不得在不利于保密的地方存放机密文件；
9、不携带机密材料游览、参观、探亲、访问和出入公共场所。
第四条保密须知
1、应对自己工作内涉及机密的内容有明确的认识，对复制涉及机密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理；
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入生产或暗转作业现场参观；
3、来访人员应得到公司相应主管确认来意和需要，经批准方可进入生产、安装作业现场参观，并由指定人员陪同；
4、经批准在生产、安装作业现场进行摄影、录像、录音的来访人员应由指定主管协同，并在指定范围内进行；
5、外来参观人员（含：
采访记者、来公司例行检查工作的公务人员）在参观采访过程中所提问题，一律由指定人员解答，非指定人员未经许可，不得擅自解答或做非常规提示；
6、外来参观采访人员需要公司有关材料时，应由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给；
7、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则：
遇涉及公司机密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉；
8、机密文件不得带回家中或其他不利于保密之场所，确需携带机密文件外出的，须经领导批准、登记。
外出时，应严加保管，谨防丢失；
9、若为涉外人员，则必须严格遵守国家《涉外人员守则》和《涉外人员保密制度》；
10、保密承诺人与公司终止劳动合同或以其他方式离开公司，须交回有关公司业务或管理的各种资料、文件、电脑光盘、软盘等，不得以任何形式将公司的有关文档、软件、源码、资料带离公司。
第五条保密承诺人若将本《保密承诺书》第二条的机密内容以任何形式外泄，给公司造成损失，公司将追究个人的直接责任（公司对相关人员另行追究其责任），除按公司的人事劳动管理制度处置外，公司同时保留依法起诉的权利。
保密承诺人若采用非正常手段，获取、使用或披露（不属保密承诺人涉密范围）的公司商业和技术秘密；
保密承诺人利用公司给其在公司商业和技术秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；
给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条本《保密承诺书》是公司与保密承诺人签订的《劳动合同书》不可侵害的组成部分，对承诺人具有法律约束力。
第七条本《保密承诺书》自保密承诺人签章承诺之日起生效；
本合同有效期限为5年；
本《保密承诺书》若有未尽事宜，将另行补充。
第八条本《保密承诺书》解释权归公司人事行政部。
第九条本《保密承诺书》一式两份，一份由承诺人签章后存档于公司员工个人档案中，一份由承诺人存档，以资鉴证。
第十条本承诺人是完全自愿、不被强迫、十分清醒的情况下，详细阅读并全面了解上述各条款规定之全部内容，自愿遵守上述各条款内容之规定。
特此承诺。
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