机关党建调研报告4篇.docx

机关党建调研报告4篇.docx

《机关党建调研报告4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党建调研报告4篇.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

机关党建调研报告4篇

机关党建调研报告4篇

　　通过召开座谈会、面对面谈心等形式详细了解xx县统计局机关党建工作现状。

在此基础上，全面总结基层党建工作的主要成效和经验做法，深入分析基层党建工作面临的形势和存在的突出问题，研究谋划新形势下加强基层党建工作的政策措施。

　　一、xxxx县统计局机关党建工作的主要做法及基本成效

　　近年来，xx县统计局党支部在县委的正确领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的“转作风、提效能、抓落实、促发展”主题实践教育活动和“爱我xx、敢于担当、跨越发展”主题实践学习活动，深入落实党的群众路线教育实践活动，大力加强党的思想作风建设，团结带领全局干部职工负重图强，艰苦奋斗，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。

（一）抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

　　xx县统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视局机关的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。

在具体工作中，局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。

严格执行“三会一课”制度，并认真做好有关记录。

每年年初，局党组都在认真分析党建工作形势的基础上，结合实际，及时指导年度党建工作计划，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

（二）抓学习教育，加强学习型党组织建设

　　xx县统计局班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作的全过程，作为一项长期工作任务来抓，坚持用党的政治理论武装头脑，指导实践，以建立学习型机关为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平和综合业务素质。

针对统计局专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，多次邀请市局各科室长和业务骨干对全县统计系统干部职工授业解惑;组织乡镇街道统计办主任和局机关业务人员分别到垦利县、河口区和广饶县学习基层基础建设先进经验。

通过理论加实践的学习，既提高了干部职工的综合业务素质，又增强了党员干部职工做好本职工作的事业心、责任感，逐步形成了学习创新型机关。

保证了局机关的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

　　（三）抓以活动开展，促党建工作提升

　　近年来xx县统计局通过丰富多彩的活动不断提升机关党建工作水平：

　　一是实行党组书记定期上党课活动，党组书记每年上一次专题党课，加强全体党员对新形势下党员的带头示范作用的认识;

　　二是开展“轮岗练兵”活动，以业务学习带动党建工作开展，各专业人员定期轮岗，轮岗期间实行“以老带新”，以统计专业岗位为阵地，按照“岗位培训、岗位练兵、岗位学技、岗位成才”的思路，促进政治理论学习和统计业务学习;

　　三是建立健全了“一对一”互帮互学制度，坚持每季度开展一次“人人讲一课”活动，各业务人员轮流上讲台，为全局干部职工讲解各自专业的主要工作、注意事项和自己的学习心得;

　　四是推行“ab角”岗位工作制度，几个大型专业都配备了2-3名业务人员，在做好传帮带的同时，解决了岗位互补问题，同志们之间既在业务上互相帮助，在廉政建设上又互相监督;

　　五是开展统计服务提升活动：

打造了“三位一体”的统计数据服务新产品。

每月月初，对主要经济指标完成情况进行预计，形成《主要经济指标预计表》;利用联网直报统计数据，将上报数据整理形成《统计快报》;月末，根据市统计局正式反馈数据，形成《统计月报》和《xx县主要经济指标简明资料》。

形成预报数、快报数、正式数“三位一体”的统计服务产品，满足社会各界对统计数据的需要;

　　六是提供及时准确的统计数据服务。

综合是对外服务的窗口，承担着统计服务的重要职责。

要进一步提高工作水平，对外提供各类统计信息咨询服务时，做到及时、准确、规范、统一;

　　七是成功打造出"xx城讯"服务品牌，在总结成功经验的基础上，对统计系统干部职工长期以来"求真务实、无私奉献、团结实干"的精神进行总结，提炼出以"对党忠诚，永葆先进"为核心的党建品牌，在全局大力实施"五个一"工程，营造出浓厚的品牌建设文化氛围，所有这些活动促进了机关建设的开展。

　　（四）抓制度建设，构筑坚强战斗堡垒

　　按照县委的统一部署，xx县统计局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。

　　一是按照“五好”、“四有”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。

我局现有股室、站、队6个，在职职工26人。

截至目前，共有党员19人，其中在职党员14人，支部班子成员各负其责，对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。

机关党建工作调研报告

　　新时期机关党建工作存在的问题及对策

　　xx区机关工委共有xx个建制性党组织和x个非建制性党组织，组织关系在机关工委的党员有xxx名，占职工总数52%。

　　近期，在青山区机关工委的xx个单位xx个党员中发放调查问卷，对机关党建工作进行了全面了解，现将存在的问题进行梳理并提出对策及建议。

　　一、存在的问题

　　1、一些党组织负责人党建意识淡薄，与业务工作两张皮。

据调查显示，24%的人认为部门党组织工作与中心工作结合不紧密，党建工作没有促进业务工作。

一些党组织认为机关党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，不注重党建工作在全局中的重要保障作用，在日常工作中只满足于完成上级布置的各项具体工作，对自身党建工作发展没有科学规划和主动创新，党组织活动“业务化”或“娱乐化”。

　　2、党组织活动内容不够吸引，机关党建活力不强。

据调查显示，有40%的人认为，党建工作内容贫乏，形式陈旧单一，缺乏吸引力。

近年来，通过开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展和创先争优等实践教育活动，机关党建虽然取得了一定成效，但仍然存在一些问题，在活动中往往是组织部唱“独角戏”，各机关基本上是在配合。

在活动主题的确定和活动方案的设计上，千篇一律，没有将学教活动与业务工作紧密结合，工作“虚”大于“实”，制约了机关党建工作水平的提升。

　　3、党员教育培训形式不够灵活，效果不明显。

从机关党员的教育培训看，很多机关党组织只追求形式，不注重内容，普遍存在学习组织难到位，学习形式难创新，学习成效难体现，学习制度难落实的问题。

比如，读报、读文件或观看一些电教片成为学习的主要方式，政治理论与业务培训没有很好地结合，形式枯躁单一。

　　4、党务干部队伍素质不平衡，党建工作水平不高。

大多数单位党务干部由业务工作人员兼任，工作上“重业务，轻党建”，对党建工作缺乏主动性和积极性，工作视野不够宽阔，思路不够清晰。

一些单位党务干部变动频繁，刚熟悉了党建工作又调入其他工作岗位，换了新人又需从头做起，导致党建工作没有延续性。

调查中有16%的人认为机关党务干部队伍不稳定，素质、结构参差不齐，影响机关党建工作的发展。

　　5、党员队伍政治思想意识不够强，宗旨观念不够牢固。

机关党员干部平时忙于业务的工作，加之党组织集中开展党务活动的时间次数较少。

久而久之，部分党员感到和普通群众没有多大区别，党员意识有所淡化。

甚至有的部门基本上都是共产党员，党员的先锋模范带头作用难以体现。

一些年龄大的党员认为，年龄大了，提拔无望，对工作不求有功，但求无过，不敢抵制和反对歪风邪气。

调查中有37%的人对机关党员队伍形象和党员作用的发挥为基本满意，有10%的人认为不太满意或不满意。

另外，有27%的人认为对党内腐败现象不满和对身边党员有意见，导致入党积极性不高。

有44%的人认为多数党员在自己不吃亏的情况下能够帮助别人，有6%的人认为多数党员一心只顾自己的利益。

　　6、部分新发展党员质量不高，入口把关不严。

一些党组织对发展党员工作视为每年的常规工作，对发展对象的考察、培养、吸收看做是简单的“预备时候填填表，转正时候谈谈话，表决时候举举手”，而没有从思想上、行动上严格考察发展对象，是否真正符合一名共产党员的要求，能否发展为党员。

一些党员入党动机不纯，将党员身份视为晋职升迁的重要指标，调查中显示，有13%的人认为入党是为了享受政治地位和社会地位。

　　二、对策及建议

（一）加强党组织负责人队伍建设，强化“三个”第一责任人意识

　　一是要明确党组织负责人在抓班子带队伍方面为第一责任人。

党组织负责人要及时发现并解决在班子和队伍建设中存在的突出问题。

对出现班子不团结、队伍人心涣散、工作作风漂浮的，要严格追究第一责任人的责任，严肃处理，绝不姑息。

二是要明确党组织负责人在向区委推荐干部初始提名方面为第一责任人。

要探索建立初始提名责任人追究制度，并把责任追究具体化、清晰化，对推荐失真失实、造成用人失误的，要追究初始提名责任人的责任，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

三是要明确党组织负责人在机关党建工作方面为第一责任人。

党组织书记要坚定不移地贯彻落实上级党委和区委的一系列政策和要求，把党建与业务紧密结合，丰富党建工作的内容，提高党建工作的质量。

要强化党务干部队伍建设，对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要及时做出调整，对不抓党建工作的要按照失职，不称职处理。

（二）加强党员干部素质提升工程，建立“三个层面”科学培训机制

　　一是在科级干部层面。

参照副科级后备干部学习形式，采取小班制、高规格、高档次培训方式，主要围绕时政大局和理论热点，以提高思想政治素质和理论水平为重点，扎实开展专题培训。

二是在党务干部层面。

面向专、兼职党务干部，由区委组织部每年针对具体党建业务工作举办培训班，以提高党务工作能力。

三是在普通党员干部层面。

结合当前机关党员队伍素质状况和机关工作需求，按照“普及、强化、提升”的原则，指导各单位、各部门党组织制定科学培训制度，充分利用多媒体、电脑网络等高科技手段，有针对性组织普通党员培训，形成浓厚的学习氛围。

重点抓好新党员、预备党员培训。

　　（三）有效激发党员内生动力，完善“三种党内机制”

　　一是健全完善党内激励机制。

建立责任奖惩激励机制，要扩大范围推行机关党员挂牌上岗、亮牌办公等活动，明确党员岗位、落实党员责任。

对先进基层党组织、优秀党务工作者进行挂牌命名和表彰奖励，对后进的全区通报批评。

二是健全完善党内关怀机制。

重视党员干部的成长，对党员业务骨干、优秀年轻党员干部要按照适人适岗的原则，大力培养推荐。

同时，对一些政治素质好、议政能力强的党员群众，要积极推荐其担任各级党代表或人大代表、政协委员。

三是健全完善党内帮扶机制。

特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，分类建立统计台帐。

对困难党员要关心关怀，确保广大党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决，使党员切身感受到组织的温暖和关怀。

　　（四）解决党建业务两张皮问题，确保“三个方面”步调一致

　　一是在目标制定上，机关党建工作目标要与各单位、各部门业务目标相统一制定，用目标的统一性提高机关党组织服务于机关中心工作的自觉性。

二是在工作实施上，机关党建工作内容要与各单位的发展相整合，使机关党组织的活动渗透到中心任务的各个环节。

三是在目标考评上，要建立一套与机关特点相符合、行之有效的考核机制，科学合理地制定办法，把工作、作风、服务效能等情况尽可能细化、量化，业务工作与党建工作同步检查验收，真正做到同要求、同部署、同考核。

　　（五）保持党的纯洁性先进性，做好“三个关口”审查工作

　　一是严把党员入口关。

坚持收紧党员入口，提高入党门槛，控制发展数量，提高新党员素质。

把道德、作风的考察作为