个人轮岗总结Word格式.docx

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总结的留意事项

1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略相宜。

材料有本质的，有现象的；

有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；

提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款署名，日期

2.急求轮岗工作总结

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的留意事项1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式1、标题2、注释开头：

3、落款署名，日期。

3.轮岗实习报告如何写

实习报告格式和基本要求

（一）要求观点明确，论据详实，条理清晰，文字简练，格式规范，具有鲜亮的针对性和创新性，注释字数一般不少于2000字。

（二）内容提纲前言一、实习目的二、实习时间三、实习地点四、实习单位和部门，实习单位的生产（运营）工作状况、管理状况及对员工的要求五、实习内容：

实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习挨次逐项编写；

六、实习总结：

实习中运用所学学问分析处理问题的状况，实习的心得体会，看法和建议七、对母校教学实习工作的建议（三）格式标题（三号黑体）应精确     、简约，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。

标题中应避开使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。

注释的层次标题，应简短明白，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律使用“一、

（一）1.

（1）”编序。

（一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的全部标题用小四宋体）注释内容：

字体—宋体；

大小—小四；

1.5倍行间距。

左右页边距：

自动（四）表格应采纳三线表，可适当加注帮助线。

（五）插图（含照片）应采纳计算机制造，插图下方应注明图序和图名。

照片要主题鲜亮、层次清楚、反差合适、剪裁恰当。

4.能供应下银行轮岗工作总结报告一份献上一百分跪求一篇

2007年，本人在党总支、分管行长、会计主管的关怀指点下，协作营业室各位主任，仔细执行营业室“以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量，防备金融风险为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚合作和本身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度的提高，我本身也得到了更好的熬炼。

截止2007年12月20日营业室储蓄存款达13417万元，比年初新增4707万元，新增代发工资户4653户。

尤其是今年1月份储蓄专柜存款突破了亿元大关，新创储蓄专柜历史最高。

现将我本人在2007年一季度的工作状况总结汇报如下：

1、加快思想观念的转变经过2007年的岗位调整，我本人被聘任为“8级执行会计师”，在新的岗位面前，我一再告戒本人尽快找准位置、进入角色，由于营业室不允许有无所事事的人。

卸掉了部分管理方面的担子，我把精力集中到抓前台业务和产品营销上，尤其是对储蓄存款及相关新产品的营销，更是紧抓不敢松懈。

进入2007年，通过仔细学习领悟我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的第一次“运营分析会议”的会议精神，新一届领导班子超凡规、跳动式进展的簇新思路，既激发了营业室全体人员的工作热忱，同时也拓宽了我本人的工作思路。

“求生存”压力变成了动力。

在劳动竞赛中以求生存、促进展为主题，不断加大工作力度，在充分挖掘各方面潜力的基础上，针对实际状况，站在快速进展的高度上，我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行的差距，在会计主管的指点下具体制定了工作方案和方案，切实遵照行党总支确立的“大进展、大市场、大营销”的工作思路，在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收本材料权属文秘资源网严禁复制剽窃复得到的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点，巩固扩大了营业室的客户群体。

营业室作为核算主体行，是全行各项工作的枢纽，是全行会计核算的中心。

要提高我行的会计管理水平和会计核算质量，必需从营业室的会计基础工作抓起。

根据内部掌握制度的要求，通过对营业室不同岗位、不同业务品种进行仔细分析，重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程，制定了钱箱现金管理方法、钱箱单证管理方法、证券业务管理方法、凭证整理装订电子商务材料库7"

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方法、会计差错考核方法等一系列管理规定。

明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控，确保消失问题，准时发觉，准时处理。

同时通过制定二次安排方法，将营业室人员的绩效工资与业务量、存款任务完成、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相结合，打破了安排上的“小锅饭”“小平均”，促进了各项任务目标的完成和服务质量、核算质量的提高。

此外我本人乐观投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以本身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、目标意识。

并和同志们总结了“新客户以服务吸引，老客户用感情稳固”这一阅历，3月份一个2000年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我先后4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户特别感动，将其他银行的各种存款都转存到营业室来。

为了提高本身和营业室人员的业务素养，保证我行会计核算质量，我们制定了具体的培训方案和文件传阅学习制度，利用业余时间组织营业室人员进行会计业务、会计法规学习和职业道德训练，此外，我还乐观参与行里举办的统一业务培训，学习中，注意实效，不走过场，使本人的业务学问趋向全面，业务操作愈加娴熟规范。

2、以身作则，努力学习内掌握度，提高工作效率。

2007年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及指点下严格根据内掌握度的要求，讨论不同业务量、不同业务品种的岗位设置和劳动组合形式，重新制定细化了会计岗位职责，严格了操作流程，并依据不同的营业人员经本材料权属文秘资源网严禁复制剽窃办的业务权限，确定相应的职责。

同时，依据上级行的要求和我行各网点的实际状况，今年先后参加制定了钱箱现金管理方法、钱箱单证管理方法、证券业务管理方法及凭证装订管理方法、会计差错考核方法等一系列规章制度，进一步规范各网点帐务，使我行的核算手续愈加严密，业务办理程序愈加平安科学，做到了相互制约、职责分明。

强化了内部掌握，提高了工作效率。

在日常工作中，通过自动观看和总结，发觉问题和业务操作中不合理的地方，都能准时给主任和主管汇报，并能准时给柜员和网点提示，起到了警示建议作用。

3、努力提高本身服务和业务素养。

优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上，彻底转变我行社会抽象，营业室全体人员的确动了一番脑筋。

一是摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户汲取存款，靠存款保住饭碗。

消退了思想上的松懈和不足，彻底更新了观念，以客户满足为标准，盲目规范本人的行为，仔细落实我行各项服务措施。

二是把业务技术和娴熟程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避开失误，把握质量。

虽然我们营业室尽心尽力的搞服务，但是，因各。

5.个人工作总结

税务工作总结2009年，我局在市局和内黄县委、县政府的正确领导下，以党的"

三个代表"

重要思想为指针，遵照"

法治、公正、文明、效率"

的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设，全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，"

单项工作争第一，全面工作创一流"

，圆满完成了市局敲定的税收任务。

现将我局一年来的工作总结如下：

一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。

一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬"

四铁"

精神，"

加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税"

，实行了一切措施，确保了应收尽收。

我局截止12月18日共组织收入2350万元，其中省级收入完成150万元，占年方案的100%；

县级收入估计完成2200万元，占年方案的91.67%，以上任务的完成，我们次要实行了以下措施：

1、全员抓收入，实行目标管理。

2009年，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收方案为2400万元。

内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；

全县构成规模效益的企业几乎没有，税源次要是家庭作坊式的个体工商业。

要完成市局敲定的税收任务，任务非常艰难。

面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想熟悉到位，征管力度到位，措施落实到位。

年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。

为强化目标管理，我们实行"

局长包片，股室包所，连带责任追查制"

；

定任务，定目标，实行奖优罚劣；

构成了人人头上有目标，千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控，严格税源管理在组织征收工作中，全局干部职工坚固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。

年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。

同时，我局乘今年整理和规范税收次序之东风，加强了对集贸市场的综合管理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%；

加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。

仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。

3、加大稽查力度，打击涉税犯罪今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。

从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了2001年的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。

5、加强训练，依法行政在征收工作中，训练和要求干部职工遵照"

应征不漏，应免不征"

的准绳，做到"

依法征收，应收尽收，坚决不收过头税"

，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

二、分散人心，转变作风，文明办税1、用兵的前提是爱兵。

在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关怀、支持和爱惜；

在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计处理职工的实际困难。

在去年基层所建设的基础上，今年又改造了4个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。

为尽快落实市局民心工程决策，我局经过紧急有序的先期一系列工作，县局家属楼已于12月初开工建设。

领导到处关怀同志，同志时时支持领导工作，全局上下分散在了一起，紧紧地团结在领导班子四周，构成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使内黄地税队伍焕发出了史无前例的生气和活力。

2、今年，我局根据省局、市局的要求，在全局深化长久的开展了"

转变作风，优质服务，文明办税"

活动。

实行了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。

我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的看法，自动接受他们的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。

3、加强制度建设，促进规范化管理。

今年，我局在原有规章制度的基础上，重新争论制定了《内黄县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济惩罚及责任追查管理方法》，做到以制度管人，用制度理事。

一年来，全系统实行了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到迟到者实行当天黑板公布名单，月未扣除工资；

全年全系统实行了轮番值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定期对值班状况进行抽查，赐予违犯制度者经济惩罚和通报批判。

不管是局领导还是一般同志，谁违犯制度惩罚谁。

今年局机关共惩罚迟到、迟到人员21人次，罚款340元。

对于制定的制度，局领导都能够身体力行、领先垂范，带头规范着装，带头参与点名和夜间值班，构成了制度面前人人公平、干部职工相互监督、共同治局的可喜局面。

为使各项制度落实到实处，今年8月，我局抽调20名人。

6.银行临柜柜员轮岗感想

为了达到这一要求，通过针对信誉社岗位的实际，进一步的分析。

一、信誉社实行柜员岗位轮换的制约因素1、内部人员较少，委派会计支配岗位定期轮岗缺乏肯定人力保障。

当前，农村信誉社会计人员普遍配备不足，一但实行轮岗易形成岗位连接不上，从而形成会计核算质量下降。

2、柜员之间素养差别很大，一时难以达到岗位轮换的要求。

那些力量强，具备一岗多能的会计人才不多，一但轮岗那些单一岗位的会计人员一时难以顺应，从而不能达到在有限的人力资源基础和范围内进行再安排，这一会计岗位轮换的核心要求。

3、对新到岗人员的业务水平，整个信誉社的总体会计核算质量，由于操作不规范，人员不到位形成的事故和纠纷等关系到业务运营的因素，委派会计易对此产生担忧，这是制约轮换乐观性的一个极其重要缘由。

4、委派会计人员受地域，住宅，福利待遇，人格威信等因素的影响，不情愿离开本单位轻易接受一个新环境；

基层信誉社领导易对委派会计人员产生客观依靠性，对原有人员特别熟识和了解，用的得心应手，一般不情愿接受一个新人。

这些也是制约会计轮换的一个客观因素。

二、实行柜员岗位轮换，对会计管理的好处1、实行岗位轮换，能准时发觉事故隐患，制止案件的发生或进一步扩大，同时对伺机利用职务之便作案的不法分子也起到一种潜在的震慑作用。

在岗位管理方面，一个人长期在一个岗位工作，对岗位过分熟识，就会可能产生岗位惰性，钻岗位空隙，为可能作案供应有利的条件；

在制度管理方面，一些会计内部人员，钻制度不严的空隙，利用职务之便实行内外勾结，转移客户存款或盗取信誉社的资金，给信誉社和客户形成了巨大的损失。

这些不足，可以通过岗位轮换得以有效完善。

2、实行岗位轮换，可以充分发挥激励功能，激发柜员的学习热忱，可以充分营造一种深厚的学习氛围，打造一种素养增长的平台，从而全面提高全体业务素养。

在长期的会计工作中，由于各种缘由的客观影响，导致了一些会计人员长期固守一岗位，对其它岗位很少涉足，业务学问一知半解，对新制度，新规定由于本岗位的娴熟而产生惰性，由于如此导致业务断档，素养全体普遍不高。

实行了岗位轮换，柜员为顺应新的业务岗位，本身必定产生一种工作压力，就会盲目变压力为动力，自动去探求新的业务学问，从而不断的完善本身。

3、实行岗位轮换，可以充分发挥转变一些平常养成的业务习惯和由此习惯所产生的业务麻痹思想，消退依此可能导致操作程序一切从简，一些规章制度不仔细执行，流与形式的状况，从而最大可能的消退业务事故隐患。

岗位轮换后，不同的业务岗位能够在新扬长避短，相互沟通，相互制约，增加对制度严厉 性的熟悉，仔细执行会计制度操作流程，使会计工作在规范化建设上更进一步。

4、实行岗位轮换，可以充分发挥委派会计的核心作用，让其职能得到充分发挥。

基层社的委派会计集业务指点，检查监督，重要业务授权，岗位分工调整等多种职能于一体，起着承上启下的作用，是加强内部掌握和防备风险工作关键中的关键。

委派会计岗位轮换后，可以能充分暴露该信誉社在会计工作中的风险隐患，而且对该信誉社的工作有肯定的推动作用。

委派会计岗位轮换最为必要，是完善会计管理的重要一环。

三、实行柜员岗位轮换制实行的详细措施要全面完善此制度，必需采有肯定切实可行的措施做保障。

笔者认为应从以下方面进行：

1、要更好的开展会计岗位轮换制，就必需建立一套e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333332643936适合信誉社系统实际的会计轮换制度，使其制度化，使其有章可寻。

这是一个重要的前提。

结合岗位实际，适时颁布一套《农村信誉社柜员定期轮换制度》，条文明确轮换的次要岗位，时间，人员，职责等，让会计轮换的重要性和严厉 性在制度的约束下真正得到体现。

2、要更好的开展会计岗位轮换制，就必需引入信誉社业务学问培训机制，对各个岗位流程的业务学问构成系统化。

这是实行柜员岗位轮换的一个基础环节。

通过定期不定时地对各个柜员进行系统化，专业化的岗位学问的培训，客观上构成一种实行岗位轮换的内在动力，从而一方面能够准时充实各个岗位业务空间，弥补业务空白区，以削减委派会计的工作量，消退其对轮岗可能性的怀疑；

另一方面能够督促使柜员在办详细实际业务时，晓得该怎样做，不该怎样做，能够盲目地严格各种会计核算手续，从而达到岗位轮换提高素养和稳健业务运营的需要。

3、要更好的开展柜员岗位轮换制，就必需建立委派会计主作的会计核算和管理的责任制，充分发挥其监督职能。

年终依据工作目标完成状况，由员工打票，对其工作业绩进行全面考评，奖优罚劣。

建立委派会计业务辅导责任制，发挥其业务领头燕的作用，对新轮换到岗的柜员的岗位学问和技能准时进行手把手，面对面地辅导，以达到缩短业务空闲空间，快速顺应新的岗位要求的目的。

4、要更好的开展柜员岗位轮换制，就必需实行柜员风险保障金制度，充分利用视频监控规范柜员操作行为，统计操作差错，同时依据出错的多少、大小、和影响程度进行集中汇总，依据每一笔差。

7.试用期工作小结

时间一晃而过，转瞬间两个月的试用期已接近尾声。

xx年xx月xx日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指点下，在同事们的热忱关心下我很快的熟识了公司环境，顺应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：

一、严格恪守公司各项规章制度。

上班伊始，我仔细学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格恪守，做到了无迟到、迟到、违规现象。

二、自动学习、尽快顺应，快速熟识环境和工作内容。

首先从尽快熟识大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置状况，并去现场实地踩踏、巡查；

其次，自动、虚心向主管、同事请教、学习，基本把握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作乐观、仔细、担任，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导支配的各项工作任务。

1、协作做好日常养护、开挖的巡察、检查，管理工作；

2、参加起草园区占用（挖掘）城市道路修复管理方法；

3、参加完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作；

4、乐观自动的完成领导交办的其他任务。

四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

五、存在问题及处理方法：

由于在原单位次要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟识。

我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟识公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才能。

总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成果，但离领导的要求尚有很大差距。

今后，我将进一步严格要求本人、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，乐观、热忱、细致的完成好每一项工作。