精华版国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案Word文档下载推荐.docx
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B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
D.传染病病原携带歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
C.劳动合同是实践性合同题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
B.不能低于集体合同的规定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月题目12非全日制用工的计酬方式主要是（）。
C.按小时计酬题目13以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
D.组织性题目14国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
B.职工代表大会题目15我国法律规定，职工代表大会至少（）。
C.每半年召开一次题目16《集体合同规定》第38条规定：
“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
C.1至3年题目17根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A.职工福利费用题目18恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
C.300%的工资报酬题目19属于特殊情况下的工资有（）。
B.婚、丧假工资题目20我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
B.企业的经营者题目21狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
选择一项或多项：
A.国际劳工公约B.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书题目22劳动法的调整对象一般包括（）。
A.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目23劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A.劳动法有独立的内容体系B.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象题目24下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法和民法的调整对象不同题目25下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
B.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目26公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.对就业困难人员实施就业援助C.办理就业登记、失业登记等事务D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目27设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A.有明确的章程和管理制度B.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C.法律、法规规定的其他条件D.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金题目28我国目前职业培训的种类主要有（）。
A.劳动预备制度培训B.学校教育和培训C.职业培训机构的培训D.学徒培训题目29按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目30竞业限制的人员限于（）。
B.用人单位的高级管理人员C.其他负有保密义务的人员D.高级技术人员题目31有权确认劳动合同无效的机构有（）。
C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院题目32《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
A.辅助性的工作岗位上B.替代性的工作岗位上C.临时性的工作岗位上题目33工会的性质，一般认为它具有（）。
A.群众性C.自愿性D.阶级性题目34我国工会组织的法律地位表现在（）。
B.独立性C.合法性D.代表性题目35集体协商一般要经过的阶段有（）。
A.进入谈判准备阶段B.正式进行谈判阶段C.集体协商的提出和协商代表资格的确定D.签订集体合同题目36根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
A.强制合同B.自由合同题目37目前我国的工资形式包括（）。
A.计件工资B.津贴C.计时工资D.奖金题目38津贴的具体作用有（）。
C.补偿作用D.调节作用题目39特殊情况下的工资有（）。
A.加班加点的工资B.履行国家或社会义务期间的工资C.休假期间的工资题目40最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：
A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.法定工作时间内依法参加社会活动期间D.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假题目41刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同?
为什么?
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?
答：
（1）不需说明理由。
王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此王某不需要说明理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：
1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；
《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：
“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
c.职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a.铁路巡检工题目3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a.20天题目4用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a.与工会和劳动者协商同意题目5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
d.用人单位题目6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a.用人单位承担题目7特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
b.不得上岗作业题目8根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
b.10人以上30人以下死亡的题目9我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a.7个月题目10在我国，未成年工是指（）。
a.年满16周岁未满18周岁的劳动者题目11根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
b.集中就业与分散就业相结合题目12女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。
a.由用人单位支付题目13根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
d.劳动保障监察活动题目14劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
c.2人题目15下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
a.行政处罚权题目16劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
d.3年题目17根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
c.10人以上题目18下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。
b.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷题目19劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
c.劳动合同履行地或用人单位所在地题目20我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
b.1年二、多项选择题（每小题2分，共40分）题目21劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
a.职业培训时间b.停工待料的时间d.女职工哺乳婴儿时间题目22下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。
a.中秋节b.清明节c.端午节d.元旦、春节题目23下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。
a.交通运输发生故障，必须及时抢修的b.发生地震、洪水，需紧急救援的d.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的题目25我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
a.同时投入生产和使用c.同时施工d.同时设计题目26根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。
a.一般事故b.重大事故c.特别重大事故d.较大事故题目27对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。
a.在岗期间的职业健康检查b.离岗时的职业健康检查d.上岗前的职业健康检查题目28下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
a.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构题目29下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
a.农民工b.残疾劳动者c.未成年工d.女职工题目30对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。
a.哺乳期保护b.产期保护c.孕期保护d.经期保护题目31文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
a.履行审批手续b.保障其身心健康c.经未成年人的父母或者其他监护人同意d.保障其接受义务教育的权利题目32《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。
a.税费优惠与相关支持b.规范残疾人就业保障金的征收与使用c.拓宽残疾人就业渠道d.扶持农村残疾人的生产劳动题目33劳动保障监察具有的基本特征有（）。
a.行政性b.专门性c.法定性d.唯一性题目34针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
b.立案c.调查d.处理题目35根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。
a.群众组织的监督b.普通群众的监督c.报刊等传媒监督题目36劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为b.不采取证据登记保存措施以后难以取得c.当事人采取措施不当可能导致证据灭失d.当事人可能毁灭证据题目37根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。
a.团体争议b.集体争议d.个人争议题目38在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
a.调解b.仲裁c.诉讼d.和解题目39对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
b.追索经济补偿或赔偿金c.追索劳动报酬d.追索工伤医疗费题目40因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。
a.用人单位开除、除名、辞退劳动者b.用人单位解除劳动合同c.计算劳动者工作年限d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬三、案例分析题（20分）题目41李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。
2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。
同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。
2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。
2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。
现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。
2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。
2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。
李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。
化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；
变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；
患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。
形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
b.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
c.美国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
a.劳动者题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
b.社会捐赠题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
c.15年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
c.无过错责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
c.1年题目10《社会保险法》规定（）。
a.职工应当参加生育保险题目11社会救助法属于（）。
a.社会法的体系题目12申请农村最低生活保障，一般由（）。
a.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请题目13廉租住房保障方式实行（）。
d.货币补贴和实物配租等相结合题目14社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。
a.社区对军人家属生活的照顾题目15现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：
（）。
d.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡题目16下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（）。
a.服现役满30年的题目17在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（）。
a.50％的优待题目182006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。
d.6周岁题目19职工福利的提供者是（）。
c.用人单位题目20国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。
a.80周岁以上二、多项选择题（每小题2分，共40分）题目21我国生育保险医疗服务项目主要包括（）。
a.检查费b.手术费c.接生费题目22下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有（）。
a.因突发事件造成生活一时拮据者c.残疾人d.患难者题目23在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有（）。
a.扶养费b.抚养费d.赡养费题目24以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的有（）。
a.不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动b.救助属于无偿，不得收取费用c.救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用题目25在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括（）。
a.社会捐赠的住房b.收购的住房c.政府新建的新房d.腾退的公有住房题目26社会优抚的保障对象有（）。
a.退伍军人b.复员军人c.转业军人d.军人及其家属题目27军人抚恤优待的对象包括（）。
a.现役军人家属c.烈士遗属d.因公牺牲军人遗属题目28现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：
a.在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的b.被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的c.因患职业病死亡的题目29退伍义务兵是指（）。
a.家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的b.服现役期未满，部队编制
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