人力资源考试取得好成绩的六个复习方法考试资料Word下载.docx
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B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
A,D
4、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
5、（ ）适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
D
6、劳动争议仲裁的原则不包括（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
C
7、周岁B.
8、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
9、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
10、我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A.
11、定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
B
12、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
A,B
13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
15、周岁C.
16、绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
17、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法
18、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
19、定员标准的形式一般可分为（）。
20、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
21、劳动争议仲裁的原则不包括（）
22、岗位研究首先产生于（）
A.美国B.中国C.德国D.英国
23、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容
24、定员标准的形式一般可分为（）。
25、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
A,C,D,E
26、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。
27、库克曲线的研究对象是组织中的（）
A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员
28、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
29、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
30、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
A,C
31、行为导向型的评价方法主要有（）。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
A,B,C
32、目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
33、周岁C.
34、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
35、行为导向型的评价方法主要有（）。
36、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
37、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
38、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
39、周岁
40、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
41、关于定员定额表述正确的是（）。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
42、行为导向型的评价方法主要有（）。
43、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
44、库克曲线的研究对象是组织中的（）
45、劳动定额的基本表现形式有（）。
46、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
47、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
48、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
49、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
50、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
51、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
52、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
53、以下说法正确的是（）。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
54、周岁D.
55、劳动争议仲裁的原则不包括（）
56、行为导向型的评价方法主要有（）。
57、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
58、周岁B.
59、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
60、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
61、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
62、劳动定额的基本表现形式有（）。
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