企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx

上传人:b****7 文档编号:22685103 上传时间:2023-02-05 格式:DOCX 页数:7 大小:18.39KB
下载 相关 举报
企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx_第1页
第1页 / 共7页
企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx_第2页
第2页 / 共7页
企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx_第3页
第3页 / 共7页
企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx_第4页
第4页 / 共7页
企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx

《企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

企业员工考勤管理制度Word文档格式.docx

  第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;

超过30分钟

  以上者,按旷工半日论处;

提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷

  工半天论处。

  第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及

  返回公司时间,否则按外出办私事处理。

  第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一

  次的处分。

  第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者

  扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

  第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;

  月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;

无故旷工达一个星期以上

  者,给予除名处理。

  第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;

副经理以下人员由部门经理

  批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应

  及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部

  备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;

  须报总经理审批。

  第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

员工出勤记录表

  月份:

班别:

页次:

  编

  号姓名类别123456789101112131415合计

  正常

  加班

  注:

本表视各单位人数多少可合并若干页使用。

  如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考

  虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期。

  第六条因工作需要,积累工时工休,一般应在当月补休;

如确因工作一时不能

  安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底;

员工调动工作,原则上不

  能将积累的工作延至新的工作岗位。

  第七条因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人

  事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法:

  5

  天15加班天数;

法定假日加班费按2552加班天数计算。

  休假

  第八条本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批

  准;

室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。

  第九条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申

  请表》,送交人事部审批。

未接到休假通知单不得擅自休假,否则当旷工处理;

因特殊

  原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病

  假单等一律无效。

  第十条婚假:

  员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准。

婚假假期3

  天,晚婚假10天。

如到外地结婚的,根据在途往返时间给路程假。

  第十一条丧假:

  员工的直系亲属死亡,给予假期3天。

员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间另

  外给予路程假。

  第十二条产假、计划生育假:

  女工产假按下列标准核给:

  假期内容假期天数说明

  产假90天难产或双胞胎加14天

  晚育假15天年满24周岁生育为晚育

  独生子女假35天凭独生子女证享有

  临时工产假56天;

临时工产假期间发给60%的工资;

  妇女如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人工资75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发;

  接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:

  放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳

  动;

  经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;

  输精管结扎的,休息7日;

输卵管结扎的,休息21日;

  怀孕不满3个月人工流产的,休息15天;

3个月以上的,休息42天。

  同时施行两种节育手术的,合并计算假期;

如遇特殊情况需增加假期时,由医

  生确定。

  第十三条病假:

  员工因病或非因工负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工

  作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假;

  病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。

病假3天内不扣工资,4天

  以上按30天计扣工资;

  长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;

累计办法:

每月以24日为截止日

  期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月时,从超过

  之日起停发工资,改发疾病救济费;

  凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月。

  在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发工资,发给疾病救济

  费。

试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。

  第十四条事假:

  员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核

  给。

请事假员工按30天计扣工资。

  第十五条探亲假:

  员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶

  假,假期为30天;

  未婚员工探望父母每年一次,假期为20天;

如因工作需要,当年无法安排的,

  可以2年给假一次,假期为45天;

  已婚员工探望父母假,每4年一次,假期为20天;

  员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方;

  大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探

  亲假,满1年后才能享受探亲假;

外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

  员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;

员工配偶、父母

  均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外

  地的,按未婚员工探亲假处理;

  员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实

  际需要核准;

  员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休

  假天数不能顺延;

如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期

  返回的天数可根据具以上医疗单位的证明,按病假处理;

  员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受一年1次探亲

  假;

  0探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批

  准,可分期使用,跨年度作废。

路程假只给1次,往返路费只报销1次。

  第十六条年假:

  休假范围及条件:

凡参加工作满5年以上

  的员工均实行休假规定,如下表:

参加工作时间

  满5年

  不满10年

  满10年

  不满20年

  满20年

  不满30年

  满30年

  不满40年

  满40年以上每年休假时间

  天

  0天

  全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待

  遇;

有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

  享受年休假的几项规定:

  按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假;

  全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;

累计学习满半年不满1年

  的员工,可享受休假,其假期减半;

  病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。

  旷工2天,当年不再享受年休假;

  受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;

受各类察看处分的职工,察看

  期间不能享受年休假;

对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取

  消其年休假待遇,并上报人事部备案;

  年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;

  凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。

  说明

  第十七条本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按

  本规定执行。

  执行以后如上级有新的规定则另行通知。

  第十八条本规定的解释权在公司人事部。

  

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 高中教育 > 数学

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1