简历的作用文档格式.docx

简历的作用文档格式.docx

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　　一、强调成功的相关经验

　　列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：

“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。

　　二、简历要简，醒目而简短

　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　三、简历要有明确的定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

　　四、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　五、力求准确

　　文字、语法要准确无误。

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。

许多人说：

“当我发现错别字时我就会停止阅读。

”所以，一定要认真写。

雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　　六、注意简历的规范性

　　虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。

可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。

当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。

另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。

不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。

简历的作用2

　　王x

　　一年以上工作经验|女|25岁（1986年6月30日）

　　居住地：

南京

　　电话：

139________（手机）

　　E-mail：

__x

　　最近工作[1年]

　　公司：

__企业集团公司

　　行业：

房产

　　职位：

销售主管最高学历

　　学历：

本科

　　专业：

文秘

　　学校：

徐州师范大学

　　自我评价

　　本人活泼开朗，善于交流和沟通，能合理处理劳动纠纷，。

具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。

处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。

性格开朗，能承受压力。

欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。

　　求职意向

　　工作性质：

全职

　　希望行业：

国企、外企

　　目标地点：

上海

　　期望月薪：

面议

　　目标职能：

行政经理/主管/办公室主任

　　工作经验

　　20__年5月—至今：

__X有限公司[1年]

　　所属行业：

通信/电信/络设备

　　行政部文秘与行政主管

　　主要负责公司收、发文管理；

公司宣传册、名片等宣传品管理；

办公用品、耗材的采购及管理；

公司的证照年检；

公文起草、会议记录；

负责公司的对外联络、接待和各部门的接口。

　　20__年8月—20__年4月：

__物流公司[9个月]

运输业

　　行政部经理助理

　　负责公司日常货物的操作管理,安排本公司车辆货物及时的配送,对客户发货时物品的外观检查,调动车辆转发全国各地的安排,价格的合理谈判,出现物品损坏赔偿的谈判,及时对代收款和货款的追收,对客户发货和提货及时的安排员工装车和卸货,兼负责公司的行政职务,对公司人员的合理安排和评估,完善有关的管理制度,维护公司的形象,为公司争取最大的利益。

　　教育经历

　　20__/9—20__/7徐州师范大学文秘本科

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好）读写（良好）

简历的作用3

　　简历、简历，简单而有力。

众所周知，一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。

怎样才能制作出一份具有“战斗力”的简历呢？

简单讲可以从以下几个方面来体现：

　　客观的自我评价

　　一般讲，招聘者阅读简历的时间不超过几分钟，看简历的方式是一扫而过，只有拿起来有看点的简历才能留念招聘者的目光。

招聘者在看简历时首先看的就是一个人的自我评价，应聘者出色的自我评价展示会使你脱颖而出。

招聘者从自我评价部分想看到的是应聘者对自己的了解和对所应聘职位的了解及匹配度，自我评价既是应聘者的自我描述，通常体现的是应聘者的能力，应聘者要简明扼要地表明自己的最大优势所在，突出专业、能力、经验等方面与所应聘职位的高度匹配，给招聘方一个要想与你见面的理由。

　　清晰的求职目标

　　有些应聘者认为，自己是综合性人才，在简历中不能明确表明要应聘的职位，这样能给自己留有更多的岗位机会，模糊性超强，可选择的机率就越多，取胜的机会也将增多。

其实，这样的操作往往会让对方增加了对你的不确定性，模糊的认识将造成对应聘者能力上的怀疑，招聘方的精力不会放在似视而非的选择中。

应聘者在求职过程中不能使用千篇一律的简历内容，不同的职位要使用具有不同针对性的简历，特别要突出职位的特点及职位匹配的能力特长。

这样的简历才能“投其所好”。

应聘者在简历中清晰的锁定求职目标，并能给予一定的具体说明，让招聘方一眼就能看到你的经验及能力所长，以提升胜任职位的占有力度。

　　相符合的职业经历

　　在求职简历中，与新职位相匹配的职业经历将大大吸引招聘方的注意力。

职业经历不要只记录你曾经作过什么，更重要的是你是如何作的。

应聘者特别要强调你从事这份工作时所担任的职责及取得的成绩，要突出结果。

一个应聘者不是突出你所从事的职业年限，时间不能等同于经验，不是拥有较长的工作时间就可以把时间转化为有效的竞争能力，而是要表明你的技能、专业知识、在工作中所起的作用及最终的良好结果。

让对方清楚地知道你可以为企业做什么。

为了能更加有力地佐证你的能力，最好能通过事件的时间、地点、数据、成果来描述。

　　合理的职业期望值

　　有些招聘方会让应聘者在简历中明确自己对职位的期望值。

许多的应聘者认为不理会这样的问题较好，条件讲高了机会自然就没有了，条件讲低了又怕自己吃亏，左右为难还不如不写。

其实不然，企业是想了解应聘者期望从企业及工作中获得最重要的回报是什么。

应聘者可通过此类问题即讲明自己的职业期望值又可让对方了解自己的职业规划及目标，让对方了解你来此工作不是没有计划的，是有想法和明确的职业方向的。

应聘者可先期了解市场职位行情，恰当的表明态度，更重要的是要表明自己非常适合所应聘的职位，并且在此职位中能够发挥专长是工作最大的满足，同时还可通过此职位给自己带来更大的挑战以让自己成长的更快。

这样也表明了应聘者还有一定的技术、能力空间，可以应对更重要的工作，对企业及个人来讲将来可达到双方的共赢。

　　简历虽然是越简捷越好，但所描述的一切都要体现明确的职业定位，内容切记要与所应聘的职位紧密相连。

总之，要让简历能够在瞬间吸引招聘方的眼球，但不是版面上的标新立异和设计形式上的有所不同。

应聘者要用实力获得这张职位的“入场券”。

简历的作用4

　　导读：

简历记载一个人的个人信息、教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。

简历起了哪些作用呢？

　　正文：

　　简历的作用

　　求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了。

简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。

　　为什么需要简历？

为什么用人单位不直接给你面试机会？

为什么要把简历做得尽量精美？

　　首先，一定要真正理解简历的作用。

　　假如：

你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。

是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。

　　很多人将简历投递视为一种机会游戏。

他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！

这是很不好的策略。

　　并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。

　　简历的真正作用是求职的敲门砖。

　　找工作，是竞争什么？

最开始竞争的是简历！

因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。

因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。

一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

　　所以说：

简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

　　只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。

　　注意简历撰写的出发点：

尽可能地引起用人单位的注意。

实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。

如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

　　这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关。

　　随想：

简历就是要做得尽量精美，那样才会吸引招聘者，那样你才会多了一个机会，机会是可遇不可求的，所以我们要把握。