系统调研报告四篇Word文档格式.docx

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促进了水利建立与管理的安康开展，做到一座水库就是一个“聚宝盆〞，一件工程是一个“综合效益点〞。

使水资源成为“生财水〞、“致富水〞。

　　三是突出重点，整合工程兴修水利。

　　近年来，县水务部门加大了工程前期工作和申报力度，全力争取国家水利工程的投入，以骨干工程和主体工程的施行推动面上的水利工程建立，开展了东风、大冲、羊洞等中小型病险水库的除险加固治理。

同时,由政府牵头整合国土、财政、扶贫开发、农业、水利等部门的工程资金5000万元，统筹规划，注重解决彩云镇片区中低产田改造的水利问题。

通过综合利用改造中低产田改造、农业综合开发和土地平整工程建立，改善灌溉面积5万亩，新增灌溉面积0.15万亩。

在肯定成绩的同时，必须清醒的认识到，目前我县农田水利根底设施相当薄弱，工程毁损严重，运行效益递减，抗灾才能差，洪涝干旱灾害频发，严重威胁粮食消费。

主要存在四个方面的问题：

一是水利设施带病运行多。

我县水利工程多数建于上世纪六、七十年代，长期运行，老化失修，有的虽经屡次维修、改造和加固，但许多带根本性的问题没能得到彻底解决，带病运行显得非常突出。

二是水利设施配套条件差。

三是水利设施整体功能弱。

四是水利设施抗灾才能差。

　　二、成因分析

　　通过调研发现农民要增收，农业要开展，以现有的农田水利设施是无法得到保障的。

分析其中的缘由可以为我们改善农田水利建立的现状提供一些参考。

　　〔一〕认识不够，思想观念“轻〞“重〞失衡。

　　忧患意识不强。

从干部到群众习惯了"

前人种树，后人乘凉"

，“吃老本〞的思想比较严重，对进展大规模的农田水利建立紧迫感不强，主体责任不强。

有的认为修不修水利无关一票否决，头上没有“紧箍咒〞。

有的认为修水利的主体是农民群众，“谁受益、谁投资〞，政府只能是引导鼓励。

有的认为修水利的责任主体是政府，群众工作难做，只能“就汤下面〞，有多少钱，就办多少事。

还有的认为平时修水利不如到时防大汛、抗大旱，因此兴修水利口头喊得多，实际行动少。

群众热情不高，种田不能作为农民增收的手段，养家糊口是农民种田的主要目的；

以前利用自然降水，在一般情况下能满足农业消费需求，所以只要不出现大水灾大旱灾农民也很少关心公共农田水利建立。

如今农民种田每年排洪和抗旱要花费大量的人力、物力和财力，种粮效益极低，严重挫伤种粮积极性，农民种田太不合算，更加没有热情修水利。

　　〔二〕投入缺乏，资金筹措“供〞“需〞困难。

　　1、各级财政投入不够。

中央，省级的资金主要投入到了大江大河等工程上，农田水利建立投入偏小，争取难。

XX年中央、省级财政投入我县的真正用于农田水利建立资金缺乏1000万。

县乡两级财政保运转压力很大，只能勉强应付上面的配套资金，或搞点临时的修修补补，面上工程很难有大的投入。

县乡两级财政水利建立资金总投入较少，相对于全县庞大的水利建立网络，有如杯水车薪。

2、群众投入难以组织。

国家实行工业反哺农业、城市支持乡村战略，取消农业税并推行多种涉农补贴，农民认为什么费用都应由国家大包干，等、靠、要思想严重，水利事业筹资积极性不高。

一些可以通过“一事一议〞筹资而解决的小型水利设施的维修改造，由于意见难统一，也被搁置一边。

3、水利建立下欠资金缺口大，截止XX年经初步估算全县下欠1800多万元。

　　〔三〕管理不力，设施设备“建〞“管〞缺位。

　　由于政策变化、职责不明、主体不分，除中型水库外，分布在各乡镇、村的小型水利设施由于诸多原因，管理不到位。

有的甚至处于长期无人管理的状况，导致设施提早老化，使用本钱增加，利用率降低；

反过来长期不使用水利设施，投入不能产生效益，必然又造成水利设施无人用无人管的场面，限制各方面对水利设施的投入，形成恶性循环。

特别是农业抽水站，由于常年缺乏管理维护，渠道淤塞严重，灌溉本钱较高，提1小时水要电费90余元，群众负担不起，且维修费用较高，设施盗窃现象严重。

　　〔四〕体制不顺，水利建立“矛〞“盾〞突出。

　　在现行体制下要开展水利事业，全面加强水利建立，还存在很多方面的问题和矛盾。

第一、队伍建立“青黄不接〞。

目前，县水务局水利工程技术人员缺乏，难以应付水利建立工程增长的需要；

乡镇水务所技术力量就更加薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。

第二、水利规划有待完善。

多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，造成资源浪费或闲置，重复建立增加。

第三、水政执法亟待加强。

目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处分难。

水政执法人员制止其行为屡次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有方法。

第四、体制改革进展缓慢。

目前中型水库管理体制改革虽然得到解决，但小一型水库管理矛盾多，水费收缴、水库负债等问题亟待关注解决。

第五、水利工程立项困难。

水利工程申报前期费用大，专家评审、设计和相关费用动辄十多万，甚至几十万，水务部门负担较重，只能望洋兴叹。

即使费尽九牛二虎之力批了个什么工程，也因配套资金难到位而施行困难。

　　三、对策建议

　　如何增加农民收入一直都是被社会各界关注的问题，农业本身应该给农民更多效益这一点不容无视，农业自身应该有一个良好的消费才能，这才是农村、农民、农业开展的根底。

而在进步农业的产出才能的所有因素当中，水无疑发挥着根底性的作用。

我县水利根底设施建立仍显滞后，远远跟不上快速开展的经济形势，水利根底设施投入与公路、电力等根底设施投入不相协调。

要抓好新时期农田水利根本建立，应从以下几个方面努力：

　　〔一〕要转变观念，确定水利公益性质。

　　我县是农业消费县，各级各部门应充分认识到“水利是农业的命脉〞，水利是国民经济的根底设施和根底产业，直接关系到社会公共平安、生态平安、粮食平安甚至国家平安。

随着经济社会的开展，水利建立与管理工作的重要地位将愈加突出。

必须确立水利事业公益性质，明确各级政府是水利建立事业的主体，必须有“为官一任、治水一方〞的执政理念与追求，继续加强水利根底设施建立，不断提升水利的社会公共效劳才能。

　　〔二〕要科学规划，明确水利开展目的。

　　要坚持以人为本和科学开展观，结合我县整个水系现状，和农田水利“xxx〞开展规划，要以规划为主线，并根据总体规划的要求，研究出台详细的可操作性强的施行意见。

坚持突出重点、因地制宜、量力而行、先急后缓的原那么，对现有小型水利设施，特别是坝塘、管网、渠道等根底性设施拟定出分期分修改造方案，力争5年内根本改变全县水利设施现状。

　　〔三〕要齐抓共管，形成水利建立热潮。

　　要加大水利建立力度，必须发挥各级政府主导作用，把水利建立纳入“为民办实事〞工作体系，加大该项工作的行政推动力，齐抓共管，掀起水利建立热潮。

建议今后几年县政府每年都明确提出“水利建立年〞的战略口号，每年都确定一个水利建立或水利工程管理重点，提出详细施行目的，量化明细考核指标，抓一把手，由一把手亲自抓，形成水利建立合力。

象抓任何一项“一票否决〞工作一样建立健全考核机制，全面实行一把手负责制和部门分工负责制，对全县的重点工程实行县级指导挂点包干负责制，把农田水利建立和管理工作纳入年度目的考核，实行现场验收，量化计分，兑现奖补的方法，对各地的水利建立形成客观的评价体系。

　　〔四〕要健全机制，保证水利开展投入。

　　全面改变我县水利设施现状，必须坚持统筹兼顾的原那么，形成水利建立投入长期机制，从五个方面努力确保水利建立投入。

一要争取工程支持。

要认真做好工程前期储藏工作，县里要出台奖励方法鼓励积极争取工程，统筹工程规划，整合国土、财政、扶贫开发、农业、水利等部门工程资金，着力解决农村小型水利根底设施建立中资金缺乏的问题。

二要加大财政投入。

财政预算要逐年加大对小型农田水利设施建立的投入，县人民政府要继续加大以奖代投力度，从粮食消费大县奖励资金中提取更高比例用于水利建立。

每个乡镇要创新形式对水利建立实行以奖代投，充分调动群众建立水利的积极性。

三要加强基金征管。

加大水利建立基金、防洪保安基金征收力度，进步资金使用透明度，严禁擅开口子、私批条子、乱打招呼挪用专项资金，确保资金真正用在水利工程建立工程上。

四要完善“一事一议〞。

充分尊重群众的首创精神，在群众自愿的根底上，把“一事一议〞政策用足、用活、用好。

要按照〔国农改[XX]2号〕文件精神，积极探究施行“一事一议〞奖补方法，激发群众参与筹资投劳的热情。

五要盘活现有资产。

加快水利设施产权制度改革，通过承包、租赁、股份合作、拍卖等多种形式，鼓励农民、集体和社会民营资本参与农村水利设施建立投资，盘活现有水利工程资产存量。

　　〔五〕要积极稳妥，加快水管单位改革。

　　要确保中型水库公益类体制改革措施到位，纳入公共财政框架。

通过严格的定编、定岗，建立才能素质强、技术程度高的精干管理队伍，推进水利工程管理的专业化、标准化和现代化。

对小一型水库应列为准公益性水管单位，加大财政补助力度，保证水利设施公益性功能的正常发挥。

创新水费收缴管理方法，逐步标准把公益性水利工程运行管理和维修养护支出纳入公共财政框架，力争从XX年起全面免收水费。

　　〔六〕要注重人才，强化水利队伍建立。

　　要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作理论，解决水利专业人才匮乏的问题。

县水务局要真正履行职能，进步效劳意识，对新建水利工程要乐于奔波效劳，敢于承担责任，精于技术指导。

要大胆尝试，创新方法，积极探究组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、坝塘清淤难题。

要加强乡镇水务所建立，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建立指导与管护的责任。

　　〔七〕要部门联动，加强水利工程管理。

　　要积极做好?

水法?

等法律、法规的宣传工作，不断进步全民水的法制意识。

建议县人民政府出台?

**县水利工程管理方法?

，明确各乡镇和水管单位的主体责任。

公安机关要严厉打击盗窃水利设备、器材等犯罪活动。

水政部门要树立“向管理要效益、向执法要地位〞的意识，进步行政权威性，理直气壮查处违法违规案件，确保水利设施功能正常发挥。

文化系统党员队伍建立情况调研报告

　　按照X组通〔〕10号文件精神，市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经历的4名同志组成调研组文秘部落，于今年四月份，深化全系统各个基层单位，通过听取汇报、实地观察、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了文化系统党员队伍中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进展了有益的讨论，现将调研情况汇报如下：

　　一、文化系统党员队伍根本情况

　　〔一〕党员构成情况

　　全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。

共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。

在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8％；

在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名；

在学历构造上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。

　　〔二〕党员队伍发挥作用情况

　　多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强指导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，贯彻执行党的道路、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建立。

结实树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，在消费、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。

他们具有较高的思想素质，有坚决的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，可以充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。

在“非典〞防治工作中，为保障广阔群众的安康和平安，全体党员同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。

　　二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析

　　〔一〕当前文化系统党员队伍中存在的突出问题

　　1、党员队伍年龄构造明显老化，比例不够协调。

　　全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4％；

大专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6％。

党员队伍年龄及学历构造呈老龄化、低学历的趋势，老、中、青悬殊较大，而且离退休老党员多，在职在岗青年党员比例少，致使全系统党员队伍缺乏活力与活力。

更令人担忧的是，部分单位的党员队伍已接近空档。

比方市电影公司现有党员19人，其中12名党员已正式离退休；

由于该单位的主营业务已在电影体制改革中被政策性终止，因此又有2名党员被安排内退或待岗；

由于单位生存困难，另有2名党员自行离岗多年、自谋职业，目前仅有1名党员在岗任职。

又如市鼓楼影院现有党员6名，其中5人已离休或退休，仅有1名是在职党员。

　　2、党员思想政治素质有待进一步进步。

　　在调研中我们发现，一些单位的部分党员思想保守，观念落后，缺乏对理论知识的学习，跟不上时代开展步伐。

个别党员党性观念不强，起不到党员的先锋模范作用，甚至影响其他同志的工作情绪。

在安阳艺校，当学校开展遇到困难时，个别党员思想悲观，精神不振，不思进取，消极等待；

甚至极个别党员组织纪律松散，在某些方面还不如普通群众。

在市场经济大潮的冲击下，极个别党员理想信念发生动摇，奉献精神冷淡，进取意识衰退，作用发挥一般。

尤其是一些离退休老党员，根本不参加组织生活，在单位面临困境的情况下，常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题，到信访部门进展上访。

　　3、基层组织党的生活不够健全。

　　文化系统事业单位一般人员较少，党员也较少，党的组织生活常常不能正常开展。

有的党组织虽然可以正常开展组织生活，但是党内学习教育方式方法比较单调，有的甚至流于形式，教育效果不甚理想。

有的单位民主生活会质量不高，自我批评多、互相批评少，谈问题涉及自己、不涉及别人，自我批评外表现象多，深挖思想根源少，很难起到统一思想、促进团结的作用。

还有部分困难影院，党员流动性较大，党组织生活很不健全。

以东方红影院为例，该单位自因消防平安不合格被关停后，全体职工下岗回家至今。

4年来，没有完好的支部组织，下岗党员无法保证完好地参加组织生活，个别党员与组织联络松懈。

　　〔二〕原因分析

　　1、随着社会主义市场经济的开展和改革开放的不断深化，全市文化系统面临着经济转轨所带来的新考验。

部分文化单位也正在由国家直接收理向间接收理转变，在体制改革和机制转轨过程中，许多单位生存困难，正在进展租赁、拍卖或股份制改造。

这种情况给基层单位党的建立工作带来了不小的负面影响，导致党的组织生活不能正常开展，党员教育松懈，制约了党员素质的进步。

　　2、部分基层党组织对党员先进性教育的认识不到位，组织生活软弱松散，对党课等学习活动不够重视，抓党员培训教育不力，形式不灵敏，枯燥乏味，有的甚至流于形式，党员同志对此兴趣索然。

　　3、一些经济困难单位对党员学习教育力不从心，尤其没有对离退休老党员的思想和生活进展关心，对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系，对“口袋〞党员、“挂空〞党员听之任之。

　　三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议

　　针对以上调查和分析，我们认为，对全系统党员队伍开展保持共产党员先进性教育活动已经迫在眉睫，必须以十六大和十六届三中全会精神为指导，对全体共产党员开展一次以学习“三个代表〞重要思想为主题的教育培训。

使全系统党员队伍坚决共产主义理想信念，坚决建立有中国特色社会主义的信心，带头执行党和国家现阶段的各项政策，对党的事业忠诚执着；

要充分发挥共产党员的先锋模范作用，求真务实，积极进取，不怕困难，不怕挫折，诚心诚意为人民谋利益；

要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉献；

要增强区分是非的才能，掌握好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。

通过教育活动，进步党员政治理论素质，充分发挥党员先进性，推进文化体制的改革和创新，促进我市文化事业和文化产业的开展，实现“文化兴市〞战略。

　　在调研中，我系统党员同志对开展保持共产党员先进性教育活动提出了很多非常中肯的建议，主要有以下几条：

　　1、要抓好对党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育，用“三个代表〞重要思想武装党员队伍的头脑，使他们牢记“两个务必〞，增强党性观念，理解先进性内涵，充分发挥党员先进性；

　　2、要使各单位党员指导干部高度重视此次教育活动，带头学习理论“三个代表〞重要思想，教育活动要精心组织，认真部署，研究制定针对性的施行方案，确保学习的实效，坚决杜绝图形式、走过场；

　　3、要购置必要的学习资料、学习器材，结合工作实际，采取丰富多彩、灵敏多样的形式搞好教育活动，比方开展义务劳动、重温入党誓词、学习许振超、开展优质效劳竞赛等，不要满足于文件书籍的学习；

　　4、要以教育活动为契机，对基层单位党组织进展整顿，进一步加强基层单位的党建工作，标准党组织的组织生活，定期召开民主生活会，使“三会一课〞经常化，认真开展学习、交流、谈心活动和批评与自我批评，实在解决思想、组织和工作作风上存在的问题，增强党组织战斗堡垒作用；

　　5、要高度重视老党员的思想政治教育，使其及时更新观念，增强责任感、使命感，紧跟时代步伐，围绕单位面临的形势和任务，积极出主意想方法，发挥余热，为社会奉献力量；

　　6、要以此次教育活动为契机，积极开展新党员，改变党员队伍年龄及学历构造老龄化、低学历的趋势，为党组织增添新的血液，注入活力和活力。

学生成绩管理系统调研报告

　　一、选题背景

　　目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国教学方面的应用，还处于初级阶段，尽管近两年开展较快，但还需要不断地探究和研究，。

　　在我们生活的周围环境中贯穿着无数的系统，这是我们世界信息化不断开展的成就，在我们衣食住行中，无一例位的联络起了信息化管理系统，到今天我们正在教育之路上的想和生来说近年来mis〔管理信息系统〕陆续走入了各企事业，成为企业管理者的得力助手。

学校是信息化程度高而且复杂的单位由此可见手工管理将会浪费很多的财力、物力，学生成绩管理系统的引进将为学校这一难题。

　　在如今的高校日常管理当中，学生成绩管理系统就是其中非常重要的一环，特别是当前学生规模大，课程门类多，校区分散等实际情况，学生成绩管理系统更具有非常大的实际应用意义。

因此计算机管理纳入成绩管理系统，大大进步了工作效率，也减轻了工作者的负担，同时也方便了同学和老师的查询，

　　本文围绕这个热点以学生成绩管理系统的开发为背景，针对目前学生成绩管理工作的现状以及学生成绩管理工作的特点和要求，对学生成绩管理系统进展相应的功能设计和逻辑划分，对开发方法、系统建模等技术手段进展了对该学生成绩管理系统的总体规划与设计。

以通过简单的方式转变为学生成绩管理系统，并根据客户需要适当增加功能。

此方法应用后也可以批量更新一个学生成绩管理系统系统。

　　学生成绩管理系统是为传统管理中存在的一些混乱、无序等弊端开发的。

它的主要特点是功能强大、设计科学、方便易用，深受用户喜欢。

目前正版用户普及全国各地，是一款非常成熟且具有极高性价比的学生成绩管理系统。

　　二、研究现状

　　1.系统缺陷

　　以往的管理系统太过复杂，操作不方便，查询困难等，如今在我国学生众多，有很多的学校，那么由此可见，成绩管理对我们来说是多么重要，在快速开展的今天，信息不断开展与进步的今天，我们身边的信息系统当然需要不断地更新以维护，以维持信息系统的稳定于平安，在我们的身处处是信息系统，那么在信息化迅速开展的今天，如今与我们息息相关的是什么呢?

　　考试是我们从小就经历的历我们尤为重要，如今的管理系统多为早期沿用的系统多为不稳定的系统，系统容易瘫痪，容易被修改和侵入，那么我们为什么不亲自建一个稳定的管理系统呢，当然也只有系统不断维护才能不断进步系统的性能，因此我们系要不断改进和维护系统，及时更正系统缺陷和破绽，已到达完善系统的目的，以保证学生信息的平安可靠性。

目前对我国多数学校而言，成绩管理还处于混乱的场面，比方成绩分配构造不合理、平安性过低等，造成了学校管理上的困难。

　　2.概述

　　着计算机的普及，人们对计算机的认识及需求有了明显的增加。

计算机对于大量信息的管理的优势更是显而易见。

对于一个只要企业来说，这方面的需要尤其重要。

有了这个学生成绩管理系统，管理员的工作任务就可能会事半功倍。

　　所以为了学生成绩管理系统更完善，为了学生成绩管理更方便，为了减轻管理工作人员的工作负担，为了学生成绩管理的正规化管理。

这个系统的出现和开展，是一个无须讨论的问题。

　　三、相关功能概述

　　1.本系统主要包括

　　用户信息验证：

由于用户的登录验证。

　　学籍信息：

用于存放学生的根本信息。

　　成绩信息:

存放对应每个学生的对应课程的成绩信息。

　　课程信息：

课程档案的存放。

　　四、本系统功能介绍

　　对学生的管理和维护：

对学生信息的添加、删除和修改，并按一定条件查询。

　　对课程管理和维护：

对课程信息的添加、删除和修改，并按一定条件查询。

对