工厂员工规章制度范例15份Word下载.docx

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　　4、爱惜公共财物，爱护花草树木，坚持公共卫生环境。

　　5、上班不干与工作无关的事，节俭用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　　6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

　　7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

　　8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

　　9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。

各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

　　10、爱护公物，细心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

　　11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

　　12、进取工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

　　13、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

　　1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　2）必须自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

　　3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；

　　4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　　6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

　　8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　二、工作时间和加班工作政策

　　工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

　　1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。

　　2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制（1》7:

4511:

45，13:

4517:

45；

2》8:

0012:

00，14:

0018:

00），8小时外（超出正常时间15分钟计0、5小时）为加班，工资按正常工资的1、5倍计。

　　3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情景进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

　　4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

　　5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊情景不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。

　　6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　　7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

　　8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

　　9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

　　为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

　　一、车间厂务公开的项目

　　1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景，每年公开一次；

　　2、年度生产经营指标及完成情景，产品销售和盈亏情景，每季度公布一次；

　　3、安全生产情景（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季度公布一次；

　　4、车间管理费用开支情景，每季度公布一次；

　　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济职责制）的制定及执行情景，车间制定的工作计划和完成情景及时公布；

　　6、职工收入分配方案、分配情景、奖罚原因和数额明细情景，每月公布一次；

　　7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情景及时公布；

　　8、物资采购制度执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次；

　　9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；

　　10、领导班子和领导干部廉洁自律情景，每年公布一次；

　　11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。

党建工作总结辞职信

　　二、车间厂务公开的主要形式

　　1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

　　2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。

　　三、车间厂务公开的有关要求

　　1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；

　　2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实。

　　3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白；

　　4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议，并及时研究整改；

　　5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

　　工厂员工规章制度

（二）：

　　第一章：

总则

　　1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

　　2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

　　3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

　　4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

　　第二章：

厂规守则

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：

制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　　2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；

对外应保守业务上的机密。

　　3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或异常情景下不在此限。

　　4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　　5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；

除业务需要外不得私用本厂电话。

　　6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　　7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　　8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　　9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

　　10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　　12、严禁代人打卡或签到。

（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）

　　13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。

（特殊用途不在此限）

　　14、机械设备必须每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

　　15、坚持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

　　16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

　　18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　　19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：

不准在宿舍内使用电器和生火煮食；

严禁留客住宿。

　　20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。

而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门。

（除临时调动安排下）

　　21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

　　22、坚持车台整洁，每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

　　23、所有工序均要签上自我的工号。

不签工号者，取消此批工序的工资。

如有自行涂改，故意制造混乱，将作严肃处理。

所有涂改均要管理人员的签名。

　　第三章：

雇用、调动

　　1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　　2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

　　3、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　　4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

　　4-1、人事资料卡。

　　4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。

　　5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5-1、侵占或亏欠款（物）者。

　　5-2、不法毁损公物者。

　　5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

　　5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

　　6、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

　　7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

　　7-1、歇业或转让时。

　　7-2、亏损或业务紧缩时。

　　7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

　　7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　　8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

　　第四章：

工作时间及休息

　　1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　　2、工作时间：

　　早上8：

00到12：

00；

　　中午13：

30到17：

30；

　　晚上18：

00起至21：

30（加班）。

　　3、迟到

　　3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

　　4、早退

　　4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　　4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　5、请假

　　5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

　　第五章：

工资

　　1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

　　2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

　　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

　　4、本厂员工之工资分为下列各项：

　　4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、本事及工作性质而定）。

　　4-2、津贴。

　　4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

　　4-4、全勤奖：

　　（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。

　　（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

　　4-5、工作奖金：

如计件后超出标准会发给奖金。

标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

　　第六章：

请假

　　1、婚假：

员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

　　2、公伤病假：

经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

　　3、未住院者全年不得超过规定十日。

　　4、住院者不能超过政府规定的医疗期。

　　5、超过时效者：

可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

　　6、丧假：

员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

　　7、父母、配偶之丧给予丧假：

祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

　　8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

　　9、凡在本厂己有怀孕员工：

本厂会供给90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

　　10、凡在本厂已做多过一年的员工：

除每年法定假10天之外，本厂会供给多10天假期给员工，薪金照发。

　　11、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不一样情景下处分。

　　第七章：

饭堂、宿舍守则

　　1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。

不得在冲凉房大小便，节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

　　2、每位员工床铺要坚持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

　　3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。

晚上12：

00准时作息，12：

00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

　　4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。

　　5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

　　6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责、

　　7、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

　　8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

　　工厂员工规章制度（三）：

　　第一章总则

　　第二章厂规守则

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　　7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　　12、严禁代人打卡或签咭。

（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）

　　19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:

不签工号者，取消此扎工序的工资。

如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的签名。

　　第三章雇用、调动

　　1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

　　2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　　3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　　4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

　　4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

　　6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

　　1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

　　第四章工作时间及休息

　　2、工作时间:

早上8:

00到12:

00

　　中午13:

30到17:

30

　　晚上18:

00起至21:

30（加班）

　　2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

　　3、早退

　　3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　　3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　4、请假

　　4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

　　第五章工资

　　4、本厂员工之工资分为下列各项:

　　4-4、全勤奖:

（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。

-全勤奖（含公司规定加班时）。

　　4-5、工作奖金:

　　第六章请假

　　1、婚假:

　　2、公伤病假:

　　1、未住院者全年不得超过规定十日。

　　2、住院者不能超过政府规定的医疗期。

　　3、超过时效者:

　　4、丧假:

　　5、父母、配偶之丧给予丧假:

　　6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

　　7、凡在本厂己有怀孕员工:

　　8、凡在本厂已做多过一年的员工:

　　9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可